雖然在機械社區(qū)混了一年了，其實我自己工作快三年了，很少看到這里的同學說說自己找工作的經(jīng)歷，我先說點，希望能拋磚引玉。

　　很多同學現(xiàn)在有個誤區(qū)是找工作必須是好學校，好專業(yè)以及大量的證書，其實未必，當你去人才市場應(yīng)聘的時候很少會注意的你的學校，除非你是太牛B的學校，大多數(shù)還是先收下你的簡歷完了回去慢慢研究，很多招聘的人看簡歷其實是仔細看他們覺得很新穎的簡歷。所以應(yīng)該在簡歷上多花功夫，切記不能胡編亂造，錯字連篇。也許很多人現(xiàn)在讓你給自己寫封簡歷都不知道如何下手，那么從今天開始你就學著寫簡歷吧。

   　關(guān)鍵一個環(huán)節(jié)是面試，其實面試就是你和面試官打心理戰(zhàn)，他們表面是看起來盛勢臨人的樣子，其實心里虛的要命，最好的辦法是你在回答問題的時候看著他的眼睛，一直看的他虛為止，也有可能是好幾個人面試，那就需要照顧到他們每個人了。當你聽到他們的問題，思考如何回答的時間最好在10秒之內(nèi)，這10秒時間你主要考慮你回答這個問題的前后邏輯以及需要引用的東西�；卮饐栴}時切記一定要實事求事，絕不能說謊，因為在這種情況下你很有可能前后矛盾。個人認為回答問題的時候立足和別人不一樣，當然你的中心意思可能是相同的，但是你一定不能用慣用的詞語或語句，如果你希望更有說服力或者想給對方留下深刻的影響，你最好能給他們講點小故事。用你親身經(jīng)歷的故事來回答他們的問題會達到最牛B的效果�；卮饐栴}時要用語言，眼神，手勢合并的方式，當然要注意千萬別過度。你就當你和一個朋友在討論一個問題，你只是再極力的舒服他同意你的觀點一樣，不能有心理壓力，如果 你心虛了，那絕對不會達到你期望的效果。應(yīng)該用理智和幽默的語言去回答那種棘手的問題。我說幾個我應(yīng)聘的時候的小問題讓大家參考吧。

  問題一 ：你覺得什么是成功？

   我答：過去只要我能上學就是我的成功，因為我家很窮。

         后來只要我能考上大學就是我的成功，因為我們村還沒有出過大學生。

         現(xiàn)在只要我能找到一份好的工作就是我的成功，因為現(xiàn)在就業(yè)壓力實在是很大。

         將來只要我能勝任這份工作就是我的成功，因為那將關(guān)乎企業(yè)的利益和我個人的生活。

  　問題二：你覺得什么是大事，什么是小事？

   　我答：其實世界上就沒有什么大事和小事的區(qū)別，誰能說清楚這二者之間的明顯的界限呢，如果各位有時間，我想給你們講個故事。今天我來面試，我敲門里面會有兩種情況，1：沒人搭理我，我悄悄的推門一看里面很多人在辛苦的工作，我走進去以后也沒人注意我，我小心翼翼的問請問面試在那里，有一個人終于抬起頭來說了一句那邊等著。2：我剛敲門里面說請進，我進去后人家立馬說請坐，我坐下后人家又說請問您找誰。這兩種情況的發(fā)生對坐在里面的人來講就是下嘴皮一碰上嘴皮的事情，絕對是小事情。那么對于我來講，第一種情況讓我很反感，感覺有小偷的感覺，第二種呢感覺很親切，很有家的感覺，那么我會費了吃奶的勁希望能夠進入到貴公司，這將造成我是否在這里工作，以及影響我現(xiàn)在，將來的生活質(zhì)量和生活軌跡，所以對我來講是一件大大事呀。

    哈哈 寫長了估計沒人看，改天再接著寫吧。