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【給別人的回復(fù)】一問一答，也是一個復(fù)雜的過程
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標(biāo)題: 誰都能說我?guī)拙�，太憋屈了，感覺自己太嫩 [打印本頁]
作者: huashaowushuang 時(shí)間: 昨天 19:12
標(biāo)題: 誰都能說我?guī)拙�，太憋屈了，感覺自己太嫩
一、
昨天有一批外購產(chǎn)品要發(fā)貨，讓我做包裝。去現(xiàn)場量尺寸，產(chǎn)品包的的好好的（外購回來的還沒拆），我就問要不要拆了。他沒說拆也沒說不拆，然后就走了，我就按不拆的來了。結(jié)果發(fā)貨的時(shí)候說箱子做大了很多，我去現(xiàn)場一看，全都拆開了，就那么一點(diǎn)點(diǎn)。好吧，然后我就被其他部門的人投訴了。也怪我當(dāng)時(shí)沒有問清楚，吃一塹長一智，初入社會我還是太嫩了，要學(xué)的東西還很多，做事一定要問清，說清，認(rèn)真當(dāng)頭。
二、
來到這公司我覺得我離機(jī)械越來越遠(yuǎn)了，我雖然在技術(shù)部，公司雖然是生產(chǎn)鉆具的，可是我現(xiàn)在做的就是包裝，包裝，還是包裝。我們這個分廠都技術(shù)中心的大部分是菜鳥，出圖紙都是另外一個廠的工程師出，我們這邊還不知道什么 時(shí)候才能接合同出圖紙。其他部門，包括我們技術(shù)部那個分廠的工程師都在不停的投訴我們說我們不做事，真覺得很憋屈。技術(shù)部在其他公司也許很牛，可是在我們這，誰都能逮到你熊你幾句。
三、
最近有點(diǎn)萌生退意了，之前一直在堅(jiān)持，想在這干個兩年再說，現(xiàn)在真心覺得不開心，工資什么的都是次要的，主要是覺得不開心。也許是我的心里承受能力差。
最近一直很煩躁，歡迎各位大俠砸磚，能讓我平靜一點(diǎn)……
作者: 老鷹 時(shí)間: 昨天 19:22
初入職場和剛上幼兒園的孩子一樣，會有不適，過一段就好了。 作者: g2096 時(shí)間: 昨天 19:25
他沒說拆也沒說不拆，然后就走了，----
這樣的爛咋很多。
只要自己不這樣就好。 作者: huashaowushuang 時(shí)間: 昨天 19:28
作者: huashaowushuang 時(shí)間: 昨天 19:12
標(biāo)題: 誰都能說我?guī)拙�，太憋屈了，感覺自己太嫩
一、
昨天有一批外購產(chǎn)品要發(fā)貨，讓我做包裝。去現(xiàn)場量尺寸，產(chǎn)品包的的好好的（外購回來的還沒拆），我就問要不要拆了。他沒說拆也沒說不拆，然后就走了，我就按不拆的來了。結(jié)果發(fā)貨的時(shí)候說箱子做大了很多，我去現(xiàn)場一看，全都拆開了，就那么一點(diǎn)點(diǎn)。好吧，然后我就被其他部門的人投訴了。也怪我當(dāng)時(shí)沒有問清楚，吃一塹長一智，初入社會我還是太嫩了，要學(xué)的東西還很多，做事一定要問清，說清，認(rèn)真當(dāng)頭。
二、
來到這公司我覺得我離機(jī)械越來越遠(yuǎn)了，我雖然在技術(shù)部，公司雖然是生產(chǎn)鉆具的，可是我現(xiàn)在做的就是包裝，包裝，還是包裝。我們這個分廠都技術(shù)中心的大部分是菜鳥，出圖紙都是另外一個廠的工程師出，我們這邊還不知道什么 時(shí)候才能接合同出圖紙。其他部門，包括我們技術(shù)部那個分廠的工程師都在不停的投訴我們說我們不做事，真覺得很憋屈。技術(shù)部在其他公司也許很牛，可是在我們這，誰都能逮到你熊你幾句。
三、
最近有點(diǎn)萌生退意了，之前一直在堅(jiān)持，想在這干個兩年再說，現(xiàn)在真心覺得不開心，工資什么的都是次要的，主要是覺得不開心。也許是我的心里承受能力差。
最近一直很煩躁，歡迎各位大俠砸磚，能讓我平靜一點(diǎn)……
作者: 老鷹 時(shí)間: 昨天 19:22
初入職場和剛上幼兒園的孩子一樣，會有不適，過一段就好了。 作者: g2096 時(shí)間: 昨天 19:25
他沒說拆也沒說不拆，然后就走了，----
這樣的爛咋很多。
只要自己不這樣就好。 作者: huashaowushuang 時(shí)間: 昨天 19:28
g2096 發(fā)表于 2014-3-13 18:25
他沒說拆也沒說不拆，然后就走了，----
這樣的爛咋很多。
只要自己不這樣就好。
他帶我去現(xiàn)場，然后交給我就走了，我也是第一次接觸外購產(chǎn)品的包裝，不知道一定要拆 作者: huashaowushuang 時(shí)間: 昨天 20:34
qdtruck 發(fā)表于 2014-3-13 18:54
自己要養(yǎng)成獨(dú)立工作的能力。知道如何辦合適。
嗯，感覺現(xiàn)在跟個小學(xué)生一樣
作者: okmeiyou 時(shí)間: 昨天 21:22
職場上不會好像學(xué)校那樣你幫我，我?guī)湍?，不懂還可以問。出來工作就不同人了，人心叵測，教你的可能還是錯的。學(xué)會自己求證，自己獨(dú)立，即使是厚著面皮問人，也要自己推敲一下對不對。 作者: nba1234228 時(shí)間: 昨天 21:24
要么當(dāng)孫子潛心做 要么多跳跳
作者: 譬如朝露 時(shí)間: 昨天 21:24
等你熬成老員工了，希望不要跟他們一樣。（不要學(xué)這些不好的東西）
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作者: 子子61961 時(shí)間: 昨天 23:59
本帖最后由 子子61961 于 2014-3-14 00:25 編輯
樓主能有這樣的感受，就是成長的一個前兆，一個契機(jī)。比單純的抱怨要好多了。
話說，上個月我們公司一個新人，去客戶那里訪問，客戶那里有兩臺我們的設(shè)備。
回來說，客戶需要設(shè)備上氣罐交貨時(shí)的出廠證。
我問他，是1號機(jī)還是2號機(jī)，
他說他問了客戶的一個技術(shù)員，那人貌似不是很清楚，吱吱嗚嗚地說應(yīng)該是1號機(jī)。
我就把1號機(jī)的氣罐出廠證找出來，發(fā)過去了，結(jié)果人家客戶領(lǐng)導(dǎo)回信，說要的是2號機(jī)的。
我就給那個新人說，你沒有問明白，弄得我白找了一圈。
這里的問題，或許是他在“詢問”是的方式不夠徹底或不夠恰當(dāng)。
我跟他說了讓他以后注意，他覺得也沒什么好辯駁的，就說以后注意。
我說如果你對問來的消息沒有十足的信心，你可以告訴我“不是很確切”，我可以再找客戶那邊人去問。
我不是那種 “會去責(zé)備你“為什么不確切” ”的人，
“不確切”都是有原因的，這點(diǎn)我可以理解，你直接說就好了。
樓主估計(jì)也是同樣，現(xiàn)在剛開始弄，遇到這樣的問題，
以后要達(dá)到一定水平，能夠“用合適的詢問方式”“讓對方給出應(yīng)有的回答”。
看似簡單的“一問一答”過程，其實(shí)并不簡單。
問的方式不夠合適的話，很容易得到“不適當(dāng)?shù)幕卮稹薄?BR>如果把這個能力看做一門功課一門考試的話，
我們都是小學(xué)生，從20分，到40分，到60分，到80分，循序漸進(jìn)，少數(shù)天才除外。
假以時(shí)日，假以心思，才能提高，才能靠譜。
這也是communication能力的重點(diǎn)之一。
上次有大俠提到過 soft skill，這或許就算是其中之一。
工作中有時(shí)候需要的不一定是高深的技術(shù)水平，而只是需要你把事辦好無差錯。
工作中容易出岔頭的地方太多了，從自己的方面做多種的努力，來避免出現(xiàn)trouble，
這也是工作能力的一個體現(xiàn)。沒有一個簡單的名詞來總結(jié)這種能力，我們也可以稱之為靠譜。
還是那個新人，有一次在現(xiàn)場看到客戶拿一張圖紙，就問人家，
“那個圖紙是不是子子桑畫的”，對方說是，新人就打電話問我圖紙的事兒，
而我并不知道那個圖紙。就讓他再去問問。
這里的一個問題就是，問對方的時(shí)候，
有時(shí)候?qū)Ψ讲缓没卮�，如果不回答，又顯得丟面子，那就有可能隨便應(yīng)答一下。
這樣有時(shí)就會得到“不合適的回答”。
同樣，我打電話問客戶現(xiàn)場人員的時(shí)候，不會直接問“那個壓力是不是18兆帕”
而是問“那個壓力是不是18兆帕，你有沒有去液壓站那里看一下壓力表”。
如果直接問“是不是”，那么對方有可能根本沒去看壓力而不知道，
而他直接回答“不知道”又顯得丟面子，就容易隨便說個“是”或“不是”，
這樣我得到的是“一個回答”，同時(shí)也是一個沒有根據(jù)的信息。
委婉地問一下“看沒看”，對方就會回答“看”或者“沒看”，實(shí)際上不傷面子。沒看的話讓他再看一下就好了。
現(xiàn)在再想樓主的問題，問人家是否需要開捆的時(shí)候，
如果直接問人家“是否需要開捆”，這話有好幾個意思。
可以考慮問“是否需要開捆，能不能告訴我一下”，或者說“請問一下，以往的做法一般是什么樣的呢”
把一個簡單的問句，多加一些詞，多加幾個字，提問會變得柔軟一些，同時(shí)也變得客氣一些。
對方無論“知道”還是“不知道”，都更容易回答一些。
總結(jié)一下就是，一問一答，也是一個復(fù)雜的過程。第一對方如果“心里沒有明確答案”的時(shí)候直接說不知道有可能會影響面子，有時(shí)他為了當(dāng)時(shí)不丟面子，就會隨便做出一個回答。第二是對方如果“心里有明確的回答”，那么他不一定會愿意把他辛苦得到的答案輕易地告訴你。第一個種情況是涉及面子的過程，第二種情況是涉及心情的過程，所以要去考慮出一個合適的方式來取得合適的結(jié)果。當(dāng)然，這也不局限于你現(xiàn)在所從事的機(jī)械行業(yè)，去其他行業(yè)也是同樣的。所謂工作，不是一個人坐在桌子前面埋頭苦干的事情，只有學(xué)校才會允許你一個人讀書一個人寫作業(yè)一個人考試可以較少和他人接觸而沒有太大問題。所謂社會的工作，是要和周圍人接觸的，要么接觸客戶，要么接觸同事，要么接觸上司。接觸別人就意味著“只有自己知道的信息”或者“只有對方知道的信息”的交換，這也就是communication。這個信息的交換就是一個提問回答的過程，幾乎存在于任何行業(yè)，即使你這個機(jī)械行業(yè)覺得受憋了，去換到另一個行業(yè)，那么在那里也會有同樣的問題，這一點(diǎn)不會因?yàn)槟愀鼡Q了職場而改變，去其他職場可能要經(jīng)歷更多挫折。甚至，這也不只是工作中的問題，這實(shí)際是一個生活中的問題，自己和周圍親人朋友之間，都是有著問答的過程，如果處理不好，也會出現(xiàn)同樣的問題，如果能夠在這些地方多花一些心思，那么或許會改善我們的communication，從而改善我們的工作狀態(tài)，生活狀態(tài)。
以上是一點(diǎn)想到的東西，不可能合適于每個人的價(jià)值觀，不喜歡請無視之。thx
本帖最后由 子子61961 于 2014-3-14 00:25 編輯
樓主能有這樣的感受，就是成長的一個前兆，一個契機(jī)。比單純的抱怨要好多了。
話說，上個月我們公司一個新人，去客戶那里訪問，客戶那里有兩臺我們的設(shè)備。
回來說，客戶需要設(shè)備上氣罐交貨時(shí)的出廠證。
我問他，是1號機(jī)還是2號機(jī)，
他說他問了客戶的一個技術(shù)員，那人貌似不是很清楚，吱吱嗚嗚地說應(yīng)該是1號機(jī)。
我就把1號機(jī)的氣罐出廠證找出來，發(fā)過去了，結(jié)果人家客戶領(lǐng)導(dǎo)回信，說要的是2號機(jī)的。
我就給那個新人說，你沒有問明白，弄得我白找了一圈。
這里的問題，或許是他在“詢問”是的方式不夠徹底或不夠恰當(dāng)。
我跟他說了讓他以后注意，他覺得也沒什么好辯駁的，就說以后注意。
我說如果你對問來的消息沒有十足的信心，你可以告訴我“不是很確切”，我可以再找客戶那邊人去問。
我不是那種 “會去責(zé)備你“為什么不確切” ”的人，
“不確切”都是有原因的，這點(diǎn)我可以理解，你直接說就好了。
樓主估計(jì)也是同樣，現(xiàn)在剛開始弄，遇到這樣的問題，
以后要達(dá)到一定水平，能夠“用合適的詢問方式”“讓對方給出應(yīng)有的回答”。
看似簡單的“一問一答”過程，其實(shí)并不簡單。
問的方式不夠合適的話，很容易得到“不適當(dāng)?shù)幕卮稹薄?BR>如果把這個能力看做一門功課一門考試的話，
我們都是小學(xué)生，從20分，到40分，到60分，到80分，循序漸進(jìn)，少數(shù)天才除外。
假以時(shí)日，假以心思，才能提高，才能靠譜。
這也是communication能力的重點(diǎn)之一。
上次有大俠提到過 soft skill，這或許就算是其中之一。
工作中有時(shí)候需要的不一定是高深的技術(shù)水平，而只是需要你把事辦好無差錯。
工作中容易出岔頭的地方太多了，從自己的方面做多種的努力，來避免出現(xiàn)trouble，
這也是工作能力的一個體現(xiàn)。沒有一個簡單的名詞來總結(jié)這種能力，我們也可以稱之為靠譜。
還是那個新人，有一次在現(xiàn)場看到客戶拿一張圖紙，就問人家，
“那個圖紙是不是子子桑畫的”，對方說是，新人就打電話問我圖紙的事兒，
而我并不知道那個圖紙。就讓他再去問問。
這里的一個問題就是，問對方的時(shí)候，
有時(shí)候?qū)Ψ讲缓没卮�，如果不回答，又顯得丟面子，那就有可能隨便應(yīng)答一下。
這樣有時(shí)就會得到“不合適的回答”。
同樣，我打電話問客戶現(xiàn)場人員的時(shí)候，不會直接問“那個壓力是不是18兆帕”
而是問“那個壓力是不是18兆帕，你有沒有去液壓站那里看一下壓力表”。
如果直接問“是不是”，那么對方有可能根本沒去看壓力而不知道，
而他直接回答“不知道”又顯得丟面子，就容易隨便說個“是”或“不是”，
這樣我得到的是“一個回答”，同時(shí)也是一個沒有根據(jù)的信息。
委婉地問一下“看沒看”，對方就會回答“看”或者“沒看”，實(shí)際上不傷面子。沒看的話讓他再看一下就好了。
現(xiàn)在再想樓主的問題，問人家是否需要開捆的時(shí)候，
如果直接問人家“是否需要開捆”，這話有好幾個意思。
可以考慮問“是否需要開捆，能不能告訴我一下”，或者說“請問一下，以往的做法一般是什么樣的呢”
把一個簡單的問句，多加一些詞，多加幾個字，提問會變得柔軟一些，同時(shí)也變得客氣一些。
對方無論“知道”還是“不知道”，都更容易回答一些。
總結(jié)一下就是，一問一答，也是一個復(fù)雜的過程。第一對方如果“心里沒有明確答案”的時(shí)候直接說不知道有可能會影響面子，有時(shí)他為了當(dāng)時(shí)不丟面子，就會隨便做出一個回答。第二是對方如果“心里有明確的回答”，那么他不一定會愿意把他辛苦得到的答案輕易地告訴你。第一個種情況是涉及面子的過程，第二種情況是涉及心情的過程，所以要去考慮出一個合適的方式來取得合適的結(jié)果。當(dāng)然，這也不局限于你現(xiàn)在所從事的機(jī)械行業(yè)，去其他行業(yè)也是同樣的。所謂工作，不是一個人坐在桌子前面埋頭苦干的事情，只有學(xué)校才會允許你一個人讀書一個人寫作業(yè)一個人考試可以較少和他人接觸而沒有太大問題。所謂社會的工作，是要和周圍人接觸的，要么接觸客戶，要么接觸同事，要么接觸上司。接觸別人就意味著“只有自己知道的信息”或者“只有對方知道的信息”的交換，這也就是communication。這個信息的交換就是一個提問回答的過程，幾乎存在于任何行業(yè)，即使你這個機(jī)械行業(yè)覺得受憋了，去換到另一個行業(yè)，那么在那里也會有同樣的問題，這一點(diǎn)不會因?yàn)槟愀鼡Q了職場而改變，去其他職場可能要經(jīng)歷更多挫折。甚至，這也不只是工作中的問題，這實(shí)際是一個生活中的問題，自己和周圍親人朋友之間，都是有著問答的過程，如果處理不好，也會出現(xiàn)同樣的問題，如果能夠在這些地方多花一些心思，那么或許會改善我們的communication，從而改善我們的工作狀態(tài)，生活狀態(tài)。
以上是一點(diǎn)想到的東西，不可能合適于每個人的價(jià)值觀，不喜歡請無視之。thx
作者: 冰是睡著的水yp 時(shí)間: 23 小時(shí)前
現(xiàn)在不好的東西太多了，我當(dāng)時(shí)剛出校門，我們學(xué)校層次可能還可以，我進(jìn)去問點(diǎn)什么，人家就說你們xx學(xué)校還不懂，我們怎么懂，然后厚著臉皮問幾次還教個錯的，這些很正常，多查查手冊，做什么多按標(biāo)準(zhǔn)了，從生產(chǎn)出發(fā)，做好東西之后多給領(lǐng)導(dǎo)審核，審核完之后多思考，錯誤的地方做個筆記，以后這個錯誤少犯，我就是這樣做的，我也是新人，不爭得失（因?yàn)闆]辦法爭），我還經(jīng)常被拉過去做體力活呢，不是一般的體力活真的很累，共勉吧 作者: lao憨 時(shí)間: 21 小時(shí)前
現(xiàn)在不好的東西太多了，我當(dāng)時(shí)剛出校門，我們學(xué)校層次可能還可以，我進(jìn)去問點(diǎn)什么，人家就說你們xx學(xué)校還不懂，我們怎么懂，然后厚著臉皮問幾次還教個錯的，這些很正常，多查查手冊，做什么多按標(biāo)準(zhǔn)了，從生產(chǎn)出發(fā)，做好東西之后多給領(lǐng)導(dǎo)審核，審核完之后多思考，錯誤的地方做個筆記，以后這個錯誤少犯，我就是這樣做的，我也是新人，不爭得失（因?yàn)闆]辦法爭），我還經(jīng)常被拉過去做體力活呢，不是一般的體力活真的很累，共勉吧 作者: lao憨 時(shí)間: 21 小時(shí)前
okmeiyou 發(fā)表于 2014-3-13 20:22
職場上不會好像學(xué)校那樣你幫我，我?guī)湍?，不懂還可以問。出來工作就不同人了，人心叵測，教你的可能還是錯的 ...
不敢茍同！職場里還是好人多。
作者: zdm2007 時(shí)間: 15 小時(shí)前
說一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，供樓主參考。
一、不懂就問，勤動手的同時(shí)別忘了動口。
二、學(xué)會溝通，要把你的理解同對方進(jìn)行溝通，看你要做的事情是不是與人家的想法一致。
第二點(diǎn)尤其重要，因?yàn)槿绻恢郎霞壪胍阕鍪裁矗憔蛻K了。 作者: 裝逼指數(shù)十顆星 時(shí)間: 14 小時(shí)前
剛?cè)肼殘�，人家看不起，說大學(xué)生沒用，我一聽就想和他打架。多年過去之后，別人罵我，我還能點(diǎn)頭又哈腰給人家笑臉，孫子裝的別人覺得很舒服。而且我不覺得裝孫子很丟臉，反而覺得很歡樂。
年輕人，你的路還很長……
作者: xlf63 時(shí)間: 14 小時(shí)前
先當(dāng)孫子，只要自己努力，慢慢當(dāng)大爺。
經(jīng)歷了，才明白一些事。 作者: 小蝦米兒 時(shí)間: 14 小時(shí)前
成長是一個痛苦的過程 作者: huashaowushuang 時(shí)間: 14 小時(shí)前
冰是睡著的水yp 發(fā)表于 2014-3-13 23:03
現(xiàn)在不好的東西太多了，我當(dāng)時(shí)剛出校門，我們學(xué)校層次可能還可以，我進(jìn)去問點(diǎn)什么，人家就說你們xx學(xué)校還不 ...
領(lǐng)導(dǎo)沒有那么多功夫?qū)徍四愕�，就問一句確定了吧，然后就簽字了，出了問題了就訓(xùn)你怎么不認(rèn)真什么的
作者: huashaowushuang 時(shí)間: 14 小時(shí)前
子子61961 發(fā)表于 2014-3-13 22:59
樓主能有這樣的感受，就是成長的一個前兆，一個契機(jī)。比單純的抱怨要好多了。
話說，上個月我們公司一個 ...
我就是communication的技巧太差，一直不好，在這點(diǎn)上我沒少吃虧
作者: 杰克阿里 時(shí)間: 14 小時(shí)前
nba1234228 發(fā)表于 2014-3-13 20:24
要么當(dāng)孫子潛心做 要么多跳跳
太有道理了！
作者: icegoods 時(shí)間: 14 小時(shí)前責(zé)任在自己，別人并沒有什么錯啊，這個事情交給你處理了就應(yīng)該負(fù)責(zé)到底，做事情沒什么理由去推卸的，該承擔(dān)就承擔(dān)。 作者: fj6174 時(shí)間: 11 小時(shí)前
靜下心來 慢慢做 作者: 秀秀123 時(shí)間: 11 小時(shí)前
多多學(xué)習(xí)，慢慢就會變好的 作者: 嗜好 時(shí)間: 10 小時(shí)前
多問多看，就是不說*我想........*二字 作者: qianqiang 時(shí)間: 9 小時(shí)前
哥們，工作如果不開心就不要勉強(qiáng)。因?yàn)槿绻约簤阂值墓ぷ鲿屪约焊颖粍樱y受！ 作者: 862408 時(shí)間: 7 小時(shí)前
子子61961 發(fā)表于 2014-3-13 22:59
樓主能有這樣的感受，就是成長的一個前兆，一個契機(jī)。比單純的抱怨要好多了。
話說，上個月我們公司一個 ...
看到你的回答令我感觸很深啊，也算是剛出來，你說的我要多看幾遍才行
作者: wuxiluanpaoP 時(shí)間: 6 小時(shí)前
JIAYOUIxiaohuozi 作者: 冰是睡著的水yp 時(shí)間: 4 小時(shí)前
huashaowushuang 發(fā)表于 2014-3-14 08:27
領(lǐng)導(dǎo)沒有那么多功夫?qū)徍四愕�，就問一句確定了吧，然后就簽字了，出了問題了就訓(xùn)你怎么不認(rèn)真什么的
其實(shí)很多人是善意的，年輕人嘛，開朗一點(diǎn)，多運(yùn)動，心里放得開做事才放得開，不要帶著負(fù)面情緒去工作~~看了13樓受益匪淺，嚯嚯
作者: 冰是睡著的水yp 時(shí)間: 4 小時(shí)前
lao憨 發(fā)表于 2014-3-14 00:58
不敢茍同！職場里還是好人多。
對的 確實(shí)好人多 只是人家處理問題的方式 可能我們不太理解
作者: huashaowushuang 時(shí)間: 4 小時(shí)前
冰是睡著的水yp 發(fā)表于 2014-3-14 18:17
其實(shí)很多人是善意的，年輕人嘛，開朗一點(diǎn)，多運(yùn)動，心里放得開做事才放得開，不要帶著負(fù)面情緒去工作~~看 ...
恩，不過已經(jīng)萌生辭職的念頭了
作者: 冰是睡著的水yp 時(shí)間: 4 小時(shí)前
huashaowushuang 發(fā)表于 2014-3-14 18:39
恩，不過已經(jīng)萌生辭職的念頭了
額 多發(fā)現(xiàn)點(diǎn)公司人身上的優(yōu)點(diǎn)嘛 不行再辭職 辭職已經(jīng)是最壞的打算了
作者: huashaowushuang 時(shí)間: 4 小時(shí)前
冰是睡著的水yp 發(fā)表于 2014-3-14 18:41
額 多發(fā)現(xiàn)點(diǎn)公司人身上的優(yōu)點(diǎn)嘛 不行再辭職 辭職已經(jīng)是最壞的打算了
除了扯皮很厲害，沒發(fā)現(xiàn)有什么優(yōu)點(diǎn)
作者: 機(jī)械yc 時(shí)間: 3 小時(shí)前
多多學(xué)習(xí)前輩們的經(jīng)驗(yàn)！ 作者: 沁晨微涼 時(shí)間: 2 小時(shí)前
不想當(dāng)孫子就走人，在一個單位過的不開心就沒必要去掙扎著堅(jiān)持！
