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想要知道，為什么多數(shù)工程師在公司做不了多久，其實無非是統(tǒng)計一下這些人的離職原因而已。在這么些年的江湖闖蕩中，LZ總結了50條誘發(fā)離職的原因

1、工資低，通過跳槽實現(xiàn)工資增長
2、行業(yè)窄，希望通過跳槽避免被困住
3、多學技能，提高專業(yè)能力，獲得安全感
4、被公司變相克扣工資，如績效分不高，每年調薪只減不加
5、工作內容和想象中的有差別，想換個地方
6、純粹想騎驢找馬，步步推進
7、忙了一年卻沒幾個獎金
8、吃大鍋飯，獎金被平均分配，甚至沒參加項目的都平均你的獎金
9、哪怕不是工資原因，身為堂堂工程師，讀了這么多年書才能勝任的崗位，價值居然比不上其他部門
10、公司發(fā)展讓人看不到希望，所以提前跑路
11、公司倒閉、搬遷、被裁員
12、公司過河拆橋，利用完了就想踢掉
13、受夠了機電行業(yè)，想轉行
14、受夠了木有妹子的生活，想換個地方
15、受夠了工作強度，影響健康影響生活，想炒公司魷魚
16、受夠了打工的生活，想創(chuàng)業(yè)
17、公司規(guī)章制度變態(tài)，忍無可忍
18、公司比較遠，想找個離家近的
19、無法勝任工作，如行業(yè)或崗位和之前吻合度低等等
20、招聘前就把你定性為勤雜人員，在公司地位邊緣
21、公司上下推諉扯皮、政令不通，干著心累
22、公司員工素質低下，氛圍野蠻
23、管理者人品欠費，如嘴巴欠抽、當面一套背后一套、算計手下還裝好人等等
24、招聘時說的和實際不一樣
25、部門外不管和人遇到何事，直屬領導都拋出“就是你不對”系列，心生委屈
26、公司默認部門外的廢物擁有部分設計決定權，而不是建議權，導致工程師被掣肘
27、技術領導插手過多，最終變成他決定你執(zhí)行的局面，思路被限制，工作方式不熟悉

28、辦公室政治

29、氛圍沉悶、領導古板，畫圖和工作交流之外的，容易被認為不務正業(yè)而被打擊，哪怕你只是在啃一個水果。。

30、你十八般兵器做出來的高價值成果，公司卻覺得，就這么點東西還有啥

31、管理者2B，一將無能累死三軍

32、因為性格、關系、資歷、公司戰(zhàn)略等原因，導致爭權奪利失敗，失意離開

33、管理者性格缺陷難以相處，如多疑、小心眼等

34、自身迷茫導致跳來跳去

35、原本自我感覺良好，但談對象備受打擊，推動自己發(fā)奮圖強

36、扁平化管理，缺乏晉升和成長途徑，一眼就看到頭

37、因為公司缺乏某些條件，導致工作不好開展

38、老總格局狹小，讓人不想再為他賣力

39、沒有歸屬感，感覺自己像編外人員，不像公司的一份子

40、單位里沾親帶故的人太多，產生關系戶阻礙自己發(fā)展的錯覺

41、與管理者發(fā)生過沖突，心生隔閡

42、同事背景成分復雜，相似點少，難以融合，如年齡、學歷、性格、成長環(huán)境社會經歷、社交圈子等

44、本來沒打算長待，只是個過渡

45、鄙視公司沒有現(xiàn)代化企業(yè)管理方法，員工更像一群無頭蒼蠅聚在一起嗡嗡嗡，不想再跟這群low貨共事

46、老婆自身條件高于自己，比如工作比自己好、房貸老婆還、彩禮不要還陪送嫁妝等，導致在家腰桿不硬，工作選擇受制于女方

47、在個人層面上，人格方面不重視你，不把你放在平等位置上（員工40以上為主又是農村出身的公司會遇到），讓你向往年輕人多的地方

48、部門層面上，各色廢柴通過打擊技術人員，來維護自己脆弱的自尊，長此以往導致研發(fā)處于弱勢，繼續(xù)工作憋氣

49、沒有高人指路，感覺自己在里面窮折騰

50、遇到奪命連環(huán)催，心煩意亂萌生去意

PS：新年伊始到現(xiàn)在，LZ已經被惡心了不止一回兩回三回，所以從今往后，LZ不會在這里發(fā)帖了，更不會回復大家發(fā)的帖子。思來想去，重回涯叔懷抱是個最好的結局。

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