機械社區(qū)

標題: 現在還有人創(chuàng)業(yè)嗎？ [打印本頁]
作者: libin111    時間: 2021-9-22 21:01
標題: 現在還有人創(chuàng)業(yè)嗎？
打工大家都知道不能打一輩子，在這一行做了很多年的機加管理，也創(chuàng)業(yè)過，跟我的供應商合伙，雖然自認為頭腦還可以，但是現在不講武德的人太多了，雖然沒虧錢，但是也浪費了時間，我是管賬的，我知道賺錢了，但是別人不給，你也沒辦法，現在人到中年，三十好幾的人了，又萌生創(chuàng)業(yè)的想法，不知道有沒有志同道合的人，討論一下。; J0 J& V" z0 n! g
接觸過太多太多的機加老板，真的可以說是一點格局都沒有，老是想著在員工那里扣一點，摳一點來降低成本，甚至不買五險一金等等，從來都沒有想過在效率上下功夫，效率上來了，成本不就下去了嗎？成本下去了，自己加工產品不就有競爭優(yōu)勢了？
  N; b0 I* ^8 \  Q* K( M7 m- q" k6 F! ]' v: s+ |. g
首先，分享一下我的第一家機加管理工作：他是做刀柄的，面試的時候，說每月做到80萬的產值，超過80W會給一個百分比的提成，人事說，現在最主要是的是產值問題，我說沒問題交給我就好，結果等到發(fā)工資，毛都沒有，說我沒有過試用期，然后我就問老板，老板說是的，沒有過試用期沒有，好啦，那我就申請轉正，哦豁，轉正也是個難題，我管理表現那么好，業(yè)績在那里對吧，后面發(fā)工資還是沒有什么提成，果斷就辭了，想想曾經免費加班加點到十一二點，有時候甚至兩三點，是不是很傻，等我走了以后，據以前的同事說請了兩個生產經理管理，結果依然沒有做到80W，甚至超過的 。
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由于時間原因，我下次再分享我的第二份，太多的奇葩老板跟總經理了，我分享這些也堅定的我的創(chuàng)業(yè)想法，只有以誠待人，手下的人才會拼命的給你干活，你說明天交貨，肯定有人給你趕出來的，而不是不好意思，到點了，要休息了，或者有約會什么的等等。各種借口走了的，所以人與人相處，不是套路，而是要以誠待人，誰都不傻，只是別人說不說而已，也不用說現在的師傅越來越牛C了，不能說，我管理手下的師傅，罵都可以罵，別說不能說，罵了還得請我吃飯，當然前提是你不能罵臟話、罵娘什么的。說以某些自以為是的老板，天天公司在招人，有點人甚至不以為恥還反以為榮，說什么我又忽悠幾個幾個，幫我免費做了幾天，花了多低的代價給我做了幾個月，只要不是個傻子，聽了這個話，都想笑。
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作者: 曉昀    時間: 2021-9-22 21:15
貪小便宜，吃大虧。人沒有永遠的傻子，除非智力有問題。
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人心換人心，那些事業(yè)做的大的老板，都是舍得給員工的人。業(yè)績和財富都是人創(chuàng)造的。
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贊成樓主的觀點！
作者: 未來第一站    時間: 2021-9-22 21:27
這種不以為恥還反以為榮的老板我也碰到不少。
作者: 尹志春    時間: 2021-9-22 21:31
工作這么多年你還不明白為什么黑掉五險一金，我來告訴你，黑掉五險一金對老板來說，違法，要多出工資，工人流失大，工傷自己賠，招工不敢招有文化，懂法的，不交社保一個工人一月多開支200左右，但是可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，可以讓工人小孩不能就近上學，這樣就能讓工人打工20年一無所有，。你還以為是為了節(jié)省錢，以工人工作20年，老板不買社保估計多支出5W,但能阻止工人得到最少150W。這些都有數。；
5 y' Q4 i) W( e1 I6 T, d' \你說的獎金哪更扯蛋， 你還認為做好會給獎金，真是扯蛋，只有做差才有獎金，我從來不認為要給做得好的工人獎金，做得好不是工人應該做的事嗎，竟然是工人應該做的事，為什么要獎金，獎金只發(fā)給做事差，出不了貨，品質差的部門，這些人才要獎金。
0 O+ h' {9 z& h0 N1 s多大個人了還搞不清狀況，為什么給工人加工資，主要是因為工人不想干 活，為什么給工人發(fā)獎金，因為工人做事太差了。3 D  i' o) _% S+ Z8 u7 y1 N
等 你開廠你就會慢慢明白" o+ p8 _4 m5 _& w, ?; d/ j+ S" X
數據如下，以深圳為例，社保二檔600左右，老板支付370左右，但招工有社保比沒有社保最少低500還好招工。這樣一月省了130左右，以工人工作30年來計，就是30*12*130=46800塊，但能阻止工人生小孩按兩胎，一胎3W，就是6W，以工人小孩學位補助小學7000，中學9000，2*6*7000+2*3*9000=84000+54000=138000，以工人平均壽命75，退休金6000，男工55退休，女工50，20*6000*12=144W，還有看病，這樣算，老板只要多出5W,就阻止工人得到150W,關鍵還能讓工人早死幾年，沒有退休金，沒有醫(yī)保的平均壽命不如有醫(yī)保有退休金的，還能坑到工人小孩留守，
# D: ^- Y" G6 U3 U: K% h. O還有更狠的就是上28天12小時，這樣能有效搞壞工人把妹的身體，剝削工人把妹的時間，盡最大可能讓工人成為單 身狗，關鍵還能讓工人討厭這份工作，工人做不了多久就不干 了。你格局太小了，6 T7 ?5 r5 B* K' B: n5 N- R1 B# s+ A+ Z
作者: oldpipe    時間: 2021-9-22 21:50
這個行業(yè)已經沒有新的增長點，都在拼存量，用的也是最初級的手段。想創(chuàng)業(yè)，除非你有更兇狠的競爭手段。
作者: cxf280713133    時間: 2021-9-22 22:21
還是得繼續(xù)創(chuàng)業(yè)
作者: 回到過去220    時間: 2021-9-23 07:14
我碰到  最牛逼管理者（當然她不是老板）。抵賬回來的得豆油，70抵回來   強制（直接從工資里扣）賣給員工100（說是超市價100），。老板很高興他這么做
作者: haoaj    時間: 2021-9-23 09:27
贊成樓主的觀點！
作者: 令人費解    時間: 2021-9-23 10:02
這種人格局小了  發(fā)展不會太大   君子待人以誠
作者: wiky@    時間: 2021-9-23 10:24
打工打久了，都知道開公司是怎么回事，都可以列出一個具體的流程，又有多少人邁出這一步~多數人不愿承擔這未知的風險
作者: 零分貝大衛(wèi)    時間: 2021-9-23 10:44
以誠相待 是必須的，進一步捎帶一些以錢相待 更合適啊
作者: 翱翔天際    時間: 2021-9-23 10:52
老老實實打工，看人臉色吃飯，出賣時間換取家中口糧，是你下半生的責任和光榮理想。創(chuàng)業(yè)想想就行，絕大部分人不合適，這個社會穩(wěn)定和發(fā)展需要把十幾億人口牢牢掌控在公司八小時里面，有制度法律管控，要是人人都創(chuàng)業(yè)，這個社會豈不是亂套了，治理成本大幅增加，社會穩(wěn)定無從談起，所以老老實實打工就是你這輩子干的最偉大的一件事情，也是你對社會和歷史做出來的唯一貢獻，你死了之后，后人看到你的生前紀實，在某某某公司上班，這就是歷史對你最大的肯定。都多大年紀了，現代人從55歲開始自然死亡，還有多少年活呢。
作者: libin111    時間: 2021-9-23 11:02
零分貝大衛(wèi) 發(fā)表于 2021-9-23 10:441 _6 Z; q. W# R( b" i
以誠相待 是必須的，進一步捎帶一些以錢相待 更合適啊
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是的，我以前管理過一家公司，天天員工干勁十足，就是老板格局太小，沒去之前趕不出貨，去了之后，缺訂單，看著員工拿得多了，老板肉疼啊~我經常給老板洗腦，我說你去年做了多少產值？現在沒到一年又是多少產值？舍得舍得，有舍才有得··
作者: libin111    時間: 2021-9-23 11:07
翱翔天際 發(fā)表于 2021-9-23 10:52+ }5 H6 F2 [+ s( Z7 \
老老實實打工，看人臉色吃飯，出賣時間換取家中口糧，是你下半生的責任和光榮理想。創(chuàng)業(yè)想想就行，絕大部分 ...
& I6 P* A$ w; ]4 j/ _6 t+ o
呵呵~·你的想法我不能茍同，就是因為太多太多的人認命，所以寒門再難出貴子，也正因社會風氣的影響，劣幣驅除良幣的環(huán)境導致現在制造業(yè)的混亂，很多的人在金錢面前都不能保持初心，說實話，我哪怕只要遇到一個不那么坑的老板，我都不至于有著創(chuàng)業(yè)的想法。' k, v7 P0 G2 u# W8 ?/ p
作者: 零分貝大衛(wèi)    時間: 2021-9-23 11:13
libin111 發(fā)表于 2021-9-23 11:020 q! ]) }$ r: K- C; E# x
是的，我以前管理過一家公司，天天員工干勁十足，就是老板格局太小，沒去之前趕不出貨，去了之后，缺訂單 ...

, M, v3 `& S, G/ \有的人 就是人格分裂。員工 到老板的那種觀念還沒轉變過來 所以有時候會糾結。
作者: libin111    時間: 2021-9-23 13:14
零分貝大衛(wèi) 發(fā)表于 2021-9-23 11:13
- e  u) G, J% M/ k* y1 e; B5 c有的人 就是人格分裂。員工 到老板的那種觀念還沒轉變過來 所以有時候會糾結。

# `0 h2 j" s; R8 |$ @我覺無論在哪個崗位都好，一線員工，管理，老板都一樣，不要心疼誰拿得多，拿自己該拿的，老板賺自己該賺的，能拿一萬+的一線員工，他絕對不可能給老板只創(chuàng)造一萬的價值，管理也一樣，會想辦法去降低損耗，提高效率。我個人覺得，員工工資與產值是成正比的。
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作者: 熱青茶    時間: 2021-9-23 16:12
自己評估過，不創(chuàng)業(yè)。選擇老板也很重要。
作者: libin111    時間: 2021-9-23 16:58
熱青茶 發(fā)表于 2021-9-23 16:12
5 T- w+ U+ G' n6 m5 o* e1 `3 ^4 x自己評估過，不創(chuàng)業(yè)。選擇老板也很重要。

" I& m0 i" z  ]9 ]是的 ，跟對人做對事··沒毛病, E( }- T( j; P9 ~
作者: qihaibing    時間: 2021-9-23 17:32
有格局。聽的明白做到難。有真才干，還會待人處事，感謝樓主分享。也希望樓主能整合好資源，創(chuàng)業(yè)成功！
作者: 黃粱美夢    時間: 2021-9-24 08:49
樓主在哪里？珠三角嗎
作者: 機器畫家    時間: 2021-9-24 15:50
知道根子在哪兒的人都在想移民。
作者: 星河碼頭    時間: 2021-9-25 16:37
我算是剛開始創(chuàng)業(yè)的人，因為疫情原因兩年沒有收入，現在也不知道要怎么辦了，和幾十家剛創(chuàng)業(yè)的法人們聊過財務情況，沒有一家是在盈利的。有盈利的也是從員工的保險里摳出來的�，F在創(chuàng)業(yè)的人大多是80后，可是我們沒趕上前面幾十年那野蠻的發(fā)展期，資本的原始積累都要在合法的框架內，每個月的報稅就感覺我們這些創(chuàng)業(yè)的人是在給社會打工一樣。還不如給別人干活省心省力。可是又想證明下自己，有些為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)的感覺�，F在這樣的環(huán)境，沒有原始的積累想創(chuàng)業(yè)真的不太可能了。
作者: xuanyu20180608    時間: 2021-9-25 16:52
都在堅持中，從注塑成型，轉到注塑周邊自動化沖切水口、注塑五金件自動化埋入設備，不容易。堅持中。13620966364% @' j- B0 R4 U1 V( H  l) [9 C4 a

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作者: libin111    時間: 2021-9-27 00:10
qihaibing 發(fā)表于 2021-9-23 17:32( L5 I" s( x3 ^" H
有格局。聽的明白做到難。有真才干，還會待人處事，感謝樓主分享。也希望樓主能整合好資源，創(chuàng)業(yè)成功！
6 |1 t: a% C' w- |( U! j
格局還是有的，至于待人處事，我的管理：一直是對事不對人，雖然很難，但是還是要繼續(xù)前行，做男人就是這樣，必須為身后的家撐起一片天。資源整合的話，正在復盤及整合，謝謝仁兄的祝福。
作者: libin111    時間: 2021-9-27 00:12
曉昀 發(fā)表于 2021-9-22 21:15) F/ A" Z. ^6 {
貪小便宜，吃大虧。人沒有永遠的傻子，除非智力有問題。3 m4 ?) c" }$ q* {( F
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人心換人心，那些事業(yè)做的大的老板，都是舍得給 ...
4 R4 u# L+ |4 A6 n
謝謝，所以之前我任職的公司，以前怎么樣，現在還是怎么樣。
! h1 K: S5 r4 E% C6 C) m; Q4 ~
作者: libin111    時間: 2021-9-27 00:14
未來第一站 發(fā)表于 2021-9-22 21:276 S5 h- W1 i! A# [1 W0 y5 P
這種不以為恥還反以為榮的老板我也碰到不少。

; N, _" ]# f/ V4 v這位兄弟辛苦了，感嘆人生路太坎坷了，但是請相信自己，明天一定會更好。
. Z! t1 P/ \3 A- _
作者: libin111    時間: 2021-9-27 00:32
尹志春 發(fā)表于 2021-9-22 21:31- l2 L4 n# x9 ]
工作這么多年你還不明白為什么黑掉五險一金，我來告訴你，黑掉五險一金對老板來說，違法，要多出工資，工 ...
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你的有一個觀點，我要反對一下，做得好的不給獎勵，反而做得差的給獎勵，可以理解為你的觀點：劣幣驅除良幣就是正常現象對吧？但是是這個正�，F象并不代表就是對的好吧。' @( F: l3 B- a7 c7 X
    說實話，我開個加工廠，跟別人合資的，我是小股東，當然到最后，幫別人打了一場工，但是我在管理時，賬面還是賺錢的，終歸還是自己太過于相信合作伙伴。
: i+ q. Y& w! t6 }8 e' R* q% K5 [    做得好的為什么會說要獎勵，因為他會用最快的方法吧事情給你辦好，節(jié)約時間，節(jié)約成本，怎么就變成做得好的人應該做的呢？就算是你請的工人，要是做得不好還得獎勵，你公司的效率，永遠別想提升，說的是實話，我的格局其實并不小，我任職的公司，產值通過我的管理，一直是直線上升的，我完全可以控制產值的上升額度，但是為什么不去控制，那是因為出于我的職業(yè)道德，不允許我去這樣做，我盡不盡力在于我，而老板把人當傻子，那是他的人品及格局問題，最多我走人。我還是那句話，在任何崗位，我拿我該拿的，老板賺他該賺的，員工也拿他應該拿的，站在我的角度天天想著員工那點錢的老板，格局真的不夠。
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作者: libin111    時間: 2021-9-27 00:34
oldpipe 發(fā)表于 2021-9-22 21:50
, }7 r: K# ^/ K7 R8 c這個行業(yè)已經沒有新的增長點，都在拼存量，用的也是最初級的手段。想創(chuàng)業(yè)，除非你有更兇狠的競爭手段。

  w% {! `6 u3 ?是的，只有更便宜，沒有最便宜。8 I! x! l  V2 M1 e: q( ~5 L6 l
作者: libin111    時間: 2021-9-27 00:35
cxf280713133 發(fā)表于 2021-9-22 22:21: a% F8 W) P$ x5 {$ j( n8 s; ^
還是得繼續(xù)創(chuàng)業(yè)
; _  v0 D& o: B% W
加油！創(chuàng)業(yè)人！至努力奮斗前行的你我！
作者: libin111    時間: 2021-9-27 00:38
回到過去220 發(fā)表于 2021-9-23 07:14
4 w4 a! T! S: R' @. R我碰到  最牛逼管理者（當然她不是老板）。抵賬回來的得豆油，70抵回來   強制（直接從工資里扣）賣給員工1 ...
6 z  p$ ]/ H' C; A! Y3 d& v
這個流弊，這么奇葩的事情，都被你遇上了·····
作者: libin111    時間: 2021-9-27 00:41
令人費解 發(fā)表于 2021-9-23 10:02
; ]+ @! `( l: U+ S7 Y0 |- h這種人格局小了  發(fā)展不會太大   君子待人以誠
9 m+ c+ A, P$ [$ S; N/ h9 ~
對的，君子代人以誠，員工也好，管理者也罷，都不是傻瓜，只是很多的時候，選擇看破不說破。又或者說，人在屋檐下不得不低頭。
作者: libin111    時間: 2021-9-27 00:46
wiky@ 發(fā)表于 2021-9-23 10:24
2 K& V& L( N* Z' b打工打久了，都知道開公司是怎么回事，都可以列出一個具體的流程，又有多少人邁出這一步~多數人不愿承擔這 ...

2 i( M6 K8 _3 M7 k是的，因為要去承受自己所作出決定的后果，有的不是愿不愿意，而是承擔不起，有的人有家了，是穩(wěn)定壓倒一切，所以創(chuàng)業(yè)人背負的辛酸我個人非常能夠理解。
作者: libin111    時間: 2021-9-27 00:47
黃粱美夢 發(fā)表于 2021-9-24 08:49+ B9 |. }/ d8 q$ D* h" K: r( f! B
樓主在哪里？珠三角嗎

; ?( b7 P; N8 w- w/ Q2 E  t7 c是珠三角
作者: libin111    時間: 2021-9-27 02:41
     我的第二份管理工作是做自動化設備零配件的，挖我過去的，說給我10%的干股，薪資可以降一點，年底分紅，說一年產值做到100W以上，開始分紅給我，我仔細的評估了一下，我說只要你的訂單是充足的，沒問題，但是訂單不充足導致產能不足，那就得把我的工資補上，他說沒問題，然后簽了個簡單的協(xié)議，去了他的公司。
+ w/ _# @$ b7 h- N' v     去了之后發(fā)現存在太多太多問題了，CNC師傅編程走刀垃圾，干鋁件粗刀，0.5一刀的走，鐵件0.2,0.3.把我給氣暈了，掏空一個方孔，或者圓，他能給你0.5一刀，全部走完，而不是走邊，掏個鐵塊出來，結果顯而易見，吵架了，我要干掉這個師傅，換一個，老板說7500的師傅很難找啊，我說換個10000的，效率上來了，這個錢不是有地方出了嗎？死活不換，偶爾兼職送貨，買材料，期間我拉了一張17W多的訂單，CNC師傅說加工不了，只是選了些簡單的車、銑件，到最后還沒給我提成，車床師傅呢只有一個給力的，員工就不說了，他的幾個親戚跟大爺一樣，說了幾次了，老板也說現在人難招，好的，既然你老板無所謂，那我也無所謂，盡人事聽天命。
% A( z5 d/ |; @# Y( b     然后每個月開始做任務分解，每天必須完成多少產值，及保質保量的去達成客戶交期，不是我吹牛，又延期交貨的，最多不超過三天，基本都準時交貨，但是到月底統(tǒng)計產值時，發(fā)現貓膩了，有些價格老板叫我不要管，他心里有數，雖然我爭取了一下，但是還是沒有告訴我，沒事，明面上的產值是夠的，做了20多W，然后開始，每個月產值都在直線上升，上升了沒幾個月，突破100W了，開始越來越的價格不透露，我開始質疑了，我說到年底，這個產值怎么算？你說賺虧都是你一句話，這樣我覺得沒有任何意義，這讓我的努力看不到一點希望，這幾個月為了趕貨，趕交期，你說知道的，我加了多少個通宵，我就那么不值得你信任？然后他說明天統(tǒng)計好告訴你，結果我算下來，有點訂單是虧損的，有的只有微薄的利潤，我知道老板肯定篡改價格了，但是我沒有去質問他，然后后期接的批量，大多數虧損，我反饋過很多次，無效。說你做好你自己的，至于虧不虧我心里清楚，結果快到一年期滿，他老婆說來做財務與人事，我說拿更好，減輕我的負擔，天天在車間指揮這，指揮那的，我也是醉了，師傅，員工，個個跑到我辦公室來投訴，我說：你不用理她，合理就聽，不合理就不聽，聽我安排就好了，做了半個月的財務，跑到我辦公室去叼我，說我一天天的在辦公室，怎么做管理的，等等，說的很難聽，然后我就火大了，我開始懟她：首先，在上班時間，你只是個財務兼職人事，而不是行政，也不是副總，你憑什么在我辦公室對我說教，能訓我的只有總經理也就是老板，我說你算什么，下了班你才是老板娘，我做事不需要你來指指點點，我說我管理那里出紕漏了？哪里客戶投訴我了？哪里品質出問題了？再一個是出什么重大問題了？結果就吵起來了，然后也沒什么好說的，我讓她給我結工資，結果就是等老板回來，老板說不知情，明顯的聽到打電話，既沒有挽留也沒有說走，工資也沒有補給我，分紅就說虧錢了，然后待下去也無意義。走了···時隔一個多月，打電話叫我回去上班，薪資15K+，我沒鳥他，之后就被我拉黑了。
作者: 遠祥    時間: 2021-9-27 22:27
有肯定是有的，人有多大膽地有多大產�。�
作者: flyxin    時間: 2021-10-11 17:05
本帖最后由 flyxin 于 2021-10-11 17:07 編輯
* B) a- K4 ^' C! v, |5 b( O$ p6 D) ^- r6 i! `& `
樓主在哪里，我也在廣州，有空可以出來吹吹牛，看是否有發(fā)展的好點子，我的微信是flyflyxin
作者: xuanyu20180608    時間: 2021-10-13 17:18
，創(chuàng)業(yè)，是需要勇氣的。訂單、收賬、售后、關系網等，創(chuàng)業(yè)者，神人也。
作者: xuanyu20180608    時間: 2021-10-13 17:21
創(chuàng)業(yè)維艱壯面宏，同舟同濟乘長風；六合妖嬈三江秀，千家歡樂萬年豐。
作者: 打開一扇窗戶    時間: 2021-12-7 18:23
如果覺得把現在的生活重復過幾十年是你想要的，那就不要去創(chuàng)業(yè)，老老實實打工，領份工資就好了，事做好了，有個年終獎啥的，也挺好；但如果覺得人生不止如此，不想在年老人生彌留之際說一句，假如我那時候選擇創(chuàng)業(yè)，會如何如何的懊悔話，那就還不如立足當下，開干。



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