機(jī)械社區(qū)
標(biāo)題:
HR在工程師招聘的過程中影響力有多大？
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作者:
xueqingchao
時(shí)間:
2021-12-9 11:27
標(biāo)題:
HR在工程師招聘的過程中影響力有多大？
HR 在工程師招聘的過程中影響力有多大？
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可能在不同性質(zhì)和背景的公司HR對(duì)招聘的決策權(quán)力和影響力都是不一樣的，比如私企，事/國企業(yè)，外資。
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HR的影響力涉及到，人員的面試入圍，去留，薪水和福利的多少等等？
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相信每個(gè)人都有不同的經(jīng)歷和體會(huì)，歡迎大家的交流！
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個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，外資企業(yè)HR是很強(qiáng)勢(shì)的，對(duì)人員的去留和薪水福利有很大的權(quán)力； 私企很多都是傳達(dá)老板或部門領(lǐng)導(dǎo)的意思，權(quán)力空間很��；
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作者:
做鋼的
時(shí)間:
2021-12-9 11:31
核心不在于HR，再于你自己有幾把刷子。
作者:
hzzy1228
時(shí)間:
2021-12-9 11:33
在于總經(jīng)理是你誰，副總是你誰
作者:
暗影之星
時(shí)間:
2021-12-9 11:36
絕大部分公司HR只是人員輸送的傳送帶，負(fù)責(zé)把人領(lǐng)回來給領(lǐng)導(dǎo)。
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HR的決定權(quán)是0，你沒看錯(cuò)，權(quán)力幾乎就是0.福利待遇，是否入職，職位，工資等等一切都沒有決定權(quán)，甚至建議權(quán)都沒有。
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如果你面試的職位足夠高，能看到更高級(jí)別的比如人事總監(jiān)等，或者公司內(nèi)部管理到位
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那么HR一般擁有一票否決權(quán)。
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也就是看你的人品，學(xué)習(xí)能力，背景調(diào)查，待人接物等這些和專業(yè)技能無關(guān)的能力有絕對(duì)的判斷權(quán)。
作者:
滅嘎嘎
時(shí)間:
2021-12-9 12:07
我們單位HR負(fù)責(zé)把門，通過硬指標(biāo)篩選簡歷，把符合要求的都放進(jìn)來，然后具體人員需求部門負(fù)責(zé)決定放進(jìn)來的人是否可以錄用。
作者:
xueqingchao
時(shí)間:
2021-12-9 12:32
我之前一家公司，歐企，HR 經(jīng)理很強(qiáng)勢(shì)，部門主管和老外面試完了，要不要他說了算， 包括工資在薪資范圍，他可以給我開高，也可以給你開低，有些公司福利可以給你，也可以不給你，比如有的工程師就有房貼，車貼有的就沒有？ 包括后續(xù)補(bǔ)充醫(yī)保險(xiǎn)和公積金，他要想不給你，你是絕地拿不到的；
作者:
譬如朝露
時(shí)間:
2021-12-9 13:45
HR影響力大不大跟公司架構(gòu)與老板管理思維有關(guān)。有些老板本來就拿HR平衡各個(gè)中高層的關(guān)系。你工程師他們倒不一定看上眼，弄權(quán)習(xí)慣了，人人都會(huì)感到有影響。忘了是哪種管理模式了，反正說是一個(gè)管理者只要掌握了人事和財(cái)務(wù)，就掌控了整個(gè)公司。所以，在那種公司，人事與財(cái)務(wù)的權(quán)力肯定是巨大的。工程師？別太把自個(gè)兒當(dāng)回事兒。老板說你好時(shí)，是你能打能干時(shí)。從來你們都說工程師要身強(qiáng)力壯，沒聽說人事財(cái)務(wù)的要身強(qiáng)力壯。況且我認(rèn)為，人事總監(jiān)可以左右工程師入職，不一定能左右財(cái)務(wù)人員去留。說白了，能不能說了算，是個(gè)權(quán)力問題
作者:
andriycike
時(shí)間:
2021-12-9 14:49
HR就是李蓮英，想得到提拔最起碼不能得罪他，否則連老佛爺?shù)拿娑家姴坏?img src="static/image/smiley/default/titter.gif" smilieid="9" border="0" alt="" />
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作者:
qihaibing
時(shí)間:
2021-12-9 17:02
了解了
作者:
零分貝大衛(wèi)
時(shí)間:
2021-12-9 18:57
HR這一關(guān) 屬于面試的一部分。平常心對(duì)待
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作者:
kayex
時(shí)間:
2021-12-9 19:36
HR都是拿來得罪人的，很多東西老板領(lǐng)導(dǎo)不好出面的，HR來干
作者:
展翅翱翔with
時(shí)間:
2021-12-9 20:20
沒多大
作者:
韓寒11
時(shí)間:
2021-12-9 21:07
HR的影響力在篩簡歷的時(shí)候可以體現(xiàn)出來，如果簡歷篩不出來，那么可能你連面試的機(jī)會(huì)都沒有
作者:
未來第一站
時(shí)間:
2021-12-9 22:36
我碰到的HR還都處在篩選簡歷的階段。
作者:
曉昀
時(shí)間:
2021-12-10 07:19
HR在招聘中影響力不好說，有些人品不好的HR起到的壞作用，能埋沒人才，也很坑人。
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平時(shí)遠(yuǎn)離HR，少接觸，讓ta少知道你的弱點(diǎn)。因?yàn)槟愕牟糠置\(yùn)掌握在ta手里，利益相關(guān)。
作者:
popwilsword
時(shí)間:
2021-12-10 14:50
平常心就好。
作者:
m2006410
時(shí)間:
2021-12-10 19:42
本帖最后由 m2006410 于 2021-12-10 19:43 編輯
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這個(gè)，沒去過大公司，路過看看
作者:
yufeiyufei
時(shí)間:
2021-12-10 20:05
1
作者:
WENGJUN
時(shí)間:
2021-12-10 23:23
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HR是什么，就是你們說的這個(gè)意思招人的人嗎？如果是 我可以說我碾壓HR，因?yàn)槲叶贾苯雍屠习逭�，鬼和HR談。老板幾個(gè)都要請(qǐng)我，你說HR算個(gè)屁，在小地方私企HR有的權(quán)利是針對(duì)沒多大水平的人罷了。
作者:
wugehaoniu
時(shí)間:
2021-12-11 08:51
好多都是傳話筒而已
作者:
z424385518
時(shí)間:
2021-12-16 16:45
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