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標題: 我們的年終獎很可能淪為股票 [打印本頁]
作者: 展翅翱翔with    時間: 2022-1-25 20:28
標題: 我們的年終獎很可能淪為股票
本帖最后由 展翅翱翔with 于 2022-1-25 20:31 編輯
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' F" k4 P4 E8 L: g, L公司成立20多年來，唯獨A產(chǎn)品獨樹一幟，在疫情大環(huán)境下得到了大額訂單* x+ m1 }/ S/ D. t6 s0 n
然而其他產(chǎn)線連年虧損，每一年的工資和獎金，都是從A產(chǎn)品線的利潤中拔出來一部分* O* ?! o5 u7 u4 Z2 |! O
尤其是我們產(chǎn)線，是人數(shù)最多的，且研發(fā)難度最難的，產(chǎn)出也很低，在極其困難下還是弄來了資金，得到高層的支持
3 J% ?. [9 B: i7 O1 [只是投入的太多，不計成本，資金都快弄完了，也還得從A產(chǎn)品線去“借”，大領(lǐng)導(dǎo)碰見A產(chǎn)線領(lǐng)導(dǎo)，都繞著走
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0 A( I; r8 U4 z7 s0 s主要原因還是研發(fā)跟不上，領(lǐng)導(dǎo)的思想落后，坐享其成，管理混亂，心術(shù)不正，表面一套背后一套，欺上瞞下，能說會騙，成天想著上市圈錢，再一個周邊小企業(yè)都發(fā)展起來了，唯獨我們處于保守落后中，" h& P8 V" Z/ J( n; ^- o  G
每一年的虧損，導(dǎo)致公司各方面在獎金，工資全面縮水，最后想到一招，股票上市（在香港科創(chuàng)板），資本運作，期待能逆天續(xù)命- ]1 F! v, }. d3 C+ J
在上市前做了一頓荒唐操作，也進行了裁員等等。
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* ?+ k" m4 s- ^% t6 n  e可萬萬沒想到年終獎居然要淪為股票�。。《沂�2塊錢的，不能交易的垃圾股�。∥也欢善�，我是從小道消息聽到的，雖然非官方消息，但是離過年還有不幾天了，目前絲毫沒有年終獎的消息6 K0 }( L/ @  w+ g
按照正常流程，一般年終獎是在年前的兩周會把績效系數(shù)公開然后在過年的前一周，也就是小年的前后1天，先由領(lǐng)導(dǎo)講完績效，然后公司統(tǒng)一發(fā)郵件讓我們選擇年終獎計稅方式，最后在過年前1,2天發(fā)年終獎
8 [7 P( Z' h% O! |- Z3 y目前郵件遲遲沒發(fā)，流程沒有正常的進行，加上現(xiàn)在的詭異氣氛，讓我覺得搞不好傳言有可能是真的。
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作者: 遠祥    時間: 2022-1-25 20:37
如果是公司真的這樣，你也是無力反駁啊，只能是逆來順受！
作者: 未來第一站    時間: 2022-1-25 20:50
要能真變成股票也好啊，就怕竹籃打水一場空。
作者: 一尾錦鯉    時間: 2022-1-25 20:51
我們年終獎可能都沒了
作者: 韓寒11    時間: 2022-1-25 21:20
年終獎給股票完全是玩賴，豈不是拿自己的錢買公司的股票嘛，那還不如自己拿錢買點好股票呢
作者: 展翅翱翔with    時間: 2022-1-25 23:13
韓寒11 發(fā)表于 2022-1-25 21:20
+ M" ~  K. a! |) M9 f! G) n年終獎給股票完全是玩賴，豈不是拿自己的錢買公司的股票嘛，那還不如自己拿錢買點好股票呢

0 k* `% M* ^# C1 [這個流氓公司啥事都能干出來，卸磨殺驢，變相裁員
作者: |°莪瘋ㄋ._    時間: 2022-1-26 08:18
給股票也行啊，原始股，上市當(dāng)天就拋，2塊錢的，漲不了，直接拋了賣了兌現(xiàn)好了。
作者: kayex    時間: 2022-1-26 08:23
這個上的去可能會大賺一筆
作者: tianji2wn    時間: 2022-1-26 08:36
看前景吧，我們公司工程師以上發(fā)股票，十多年過去了，股價漲了200多倍
作者: 深圳晨夕    時間: 2022-1-26 08:37
難道在深圳 ？
作者: 櫻木花道1    時間: 2022-1-26 08:40
上市不是立馬就能賣的，要等幾年，我們公司也想上市，給了我0.1%，聽說要花錢買，
作者: 上杉謙信12    時間: 2022-1-26 09:08
原始股是可以的，公司上市只要不是最后坑到退市，行業(yè)前景可以的話建議保留股票，你就當(dāng)沒這個錢，過個幾年要是股票漲了還是挺好的，幾倍的利都不止。
作者: 1115432780    時間: 2022-1-26 09:30
未來第一站 發(fā)表于 2022-1-25 20:50
8 c$ c/ @% P% X# [: m要能真變成股票也好啊，就怕竹籃打水一場空。

& _* Z4 I- `) d) K* S; Q% L股票未必就不是竹籃打水0 F: X8 {0 h) A4 r$ j& ?" F6 Z
作者: 520zjwtcabc    時間: 2022-1-26 09:51
我以為發(fā)的是彩票，哈哈。
作者: 旋旋zai    時間: 2022-1-26 13:41
你這樣說，不趕緊離職，等啥呢？
作者: 天天天藍_    時間: 2022-1-26 14:47
跟答主的情況很相似，也是別的產(chǎn)線都賺錢，而且是賺大錢，唯獨我在的產(chǎn)線年年虧損，發(fā)獎金什么的全靠兄弟產(chǎn)線幫襯，看人臉色的日子不好過啊。
作者: wanglj671    時間: 2022-1-26 15:10
LZ可以撤了
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作者: 暗影之星    時間: 2022-1-26 15:35
核心問題就是你們老板懶或者見識不夠造成的，能力欠缺。$ Z3 t9 p% \+ ~6 Z% m
一家公司開始創(chuàng)立到盈利，首批制度框架就誕生了。所謂的制度框架就是公司內(nèi)部分工和利益分配規(guī)則。
$ ^$ ^1 F. m2 l* i2 y, \6 y所有制度都是有成本的，有人承擔(dān)了成本獲得的收益不符合付出的努力，有人獲利了，分配到的收益高于付出的努力。% \8 B% j4 G. g0 B+ F1 H
那么這樣的既得利益集團就形成了，他們就會在公司內(nèi)部爭取話語權(quán)，從此以后，所有新的制度產(chǎn)生，都有他們的參與和干擾，會不斷強化既得利益集團的收益，提高其他人分擔(dān)的成本，內(nèi)部就開始分裂了。8 K6 g& f+ m$ S) W  O8 g
3 h/ B9 p# D/ i/ w! N
作為頂層決策者的老板，對公司內(nèi)部治理，要始終站在承擔(dān)成本的人那邊，因為沉默的大多數(shù)原理。不發(fā)聲的才是大多數(shù)，只要聯(lián)合大多數(shù)，就沒有干不成的事，這是一個只看人數(shù)的游戲，不看背后的資源，實力，資金，能力等等。4 W& Z; Y% m/ R9 e: C+ ^

3 V' D; m) Z' w2 w$ s. [拿你的案例結(jié)構(gòu)分析重建2 F+ K9 Q; R, l3 C. a* o4 K1 v6 |
1、企業(yè)必須要源源不斷研發(fā)新產(chǎn)品，滿足市場需要: S* f6 A! ]; V6 ~/ \" g
在自由市場競爭下，你的大門永遠關(guān)不上，永遠有后來者來挑戰(zhàn)你，必須不斷的開發(fā)新產(chǎn)品，滿足市場需要，才能活下去，這沒有錯。' a  I1 M; s) h) z  |8 F+ J
2、研發(fā)新產(chǎn)品必須頂層決策者帶頭一竿子通到底7 m& P) m4 h+ t3 }* l
因為只要你研發(fā)新產(chǎn)品，那么A產(chǎn)品的負責(zé)人就一定希望你失敗，因為只要你成功了，就削弱了他的話語權(quán)，他整個部門在公司利益分配中的話語權(quán)就會被削弱，實質(zhì)利益就會受到損失。所以他非但不會幫忙，還會阻礙你們成功，只是人性的必然性，管理必須要尊重人性。
% j( @5 \0 H9 D& w# @所以只有頂層決策者（老板）親自全面負責(zé)新項目，一桿子通到底，直到作出小樣市場驗證成功，才能脫離，這是必須的。0 J7 |7 e5 K5 z/ g
其他所有人來負責(zé)，就會和你文中說的一樣，誰都是打工的，不會去真正做事觸動利益分配，給自己找麻煩，就會做表面文章，大家打太極，事情停滯，最終失敗。
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/ _9 k5 l6 C- K9 J8 u7 I/ p出現(xiàn)這樣的問題，就是老板失職，格局不夠，沒有眼光，一把手核心能力中的核心能力就是眼光，沒有看市場的眼光，沒有看人的眼光，就是最大的失敗，可以準備下家了，這個根在這，還沒法治，死亡是必然的，只是時間問題。
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其實從博弈論的角度來說，處于市場領(lǐng)先地位的人根本不要去做創(chuàng)新，做研發(fā)，那是在給別人機會，在找死。% _! S) P% c/ N
你只需要拿出望遠鏡，看你后面的追趕者在干嘛，他們?nèi)?chuàng)新，或者說他們在干嘛你干嘛，他們創(chuàng)新成功了，試點成功了，你去談收購，收購不成，自己砸錢，復(fù)制，覆蓋就完事了。3 ~. m1 s/ o$ `' v
就和騰訊一樣，拿著望遠鏡看后來者，誰創(chuàng)新成功了，我來投資入股，收購，不同意我就封鎖你資源，自己砸錢砸人復(fù)制，把你干掉就完事了。* `4 K# y4 w% g, p, L. [9 f
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這也是為什么市場上90%的創(chuàng)新都是小微企業(yè)提供的，而非大企業(yè)提供的根本，也是人性使然。0 x5 k; T* `8 p! U2 h, }( p
作者: 展翅翱翔with    時間: 2022-1-26 21:42
暗影之星 發(fā)表于 2022-1-26 15:355 s- f$ f: ]5 q/ ~+ U. f
核心問題就是你們老板懶或者見識不夠造成的，能力欠缺。3 ~5 \3 \0 r1 W$ h
一家公司開始創(chuàng)立到盈利，首批制度框架就誕生了。 ...
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過兩天就要敲（sang）鐘了
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作者: 風(fēng)吹蛋蛋打    時間: 2022-1-27 17:50
博眾？0 ~$ n9 v( ^& c/ A
作者: yuleshi    時間: 2022-2-17 10:34
|°莪瘋ㄋ._ 發(fā)表于 2022-1-26 08:18
5 G' a, K* q6 H/ f) ?# L. p給股票也行啊，原始股，上市當(dāng)天就拋，2塊錢的，漲不了，直接拋了賣了兌現(xiàn)好了。

$ r( j* b* G' i$ X員工股有鎖定期的，不是拿到手就能交易
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