機械社區(qū)

如果希望年輕人爭當產(chǎn)業(yè)工人，那么企業(yè)優(yōu)先需要考慮的是：

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工廠用什么來吸引年輕人？

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現(xiàn)在很多時候，大家喜歡講使命感：

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你做產(chǎn)業(yè)工人，是避免產(chǎn)業(yè)空心化，助力國家制造業(yè)騰飛，不被西方國家卡脖子；

你做醫(yī)生，是要救死扶傷，做一名白衣天使；

你做老師，是要春蠶到死絲方盡，為教育好祖國的花朵而嘔心瀝血。

但是在馬斯洛需求層面，這是最高級的需求：自我實現(xiàn)。下面還有四層需求呢：

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尊重需求

社交需求

安全需求

生理需求

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有一說一，送外賣送快遞，雖然辛苦，但是也不是全無是處：

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首先，實打?qū)嵞苜嵉藉X，尤其是在二三線城市，干得多賺得多，一個月幾千甚至上萬，都不是夠不著。這薪資是產(chǎn)線工人沒法比的。

這滿足了年輕人最底層的生存需求。

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其次，送外賣快遞，也有相對空閑的時間，我時�？吹椒枪ぷ鲿r間的外賣小哥們會聚在一起聊天打游戲；相比之下，產(chǎn)線上10多個小時無休，面對機器，不但有安全風險，也很容易讓人過度疲倦。

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更可怕的是，有些工廠不是996，是晚上8點趕到早上8點，每天上足12個小時，一個月只休1-2天，薪資也就4000-5000。

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如今的年輕人，誰不希望空出點時間給自己，對自己好一點。

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外賣工作，雖然累，雖然辛苦，但一定程度上滿足了年輕人的社交需求。

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第三，送外賣快遞，干多少賺多少，基本不用看領(lǐng)導臉色；而在部分工廠里，管理是不夠人性化的。

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與其拿著不高的死工資在工廠里看別人的臉色，為啥不自己決定自己賺多少錢呢？

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這也一定程度上能夠滿足年輕人的得到尊重的訴求。