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標(biāo)題: 公司將加班費(fèi)改為績效考核獎勵，你們有沒有遇到？ [打印本頁]

作者: 1558196760 時間: 2022-3-12 00:48
標(biāo)題: 公司將加班費(fèi)改為績效考核獎勵，你們有沒有遇到？
剛?cè)肼氁患倚鹿荆ㄐ」荆┎痪谩?來之前說好的是平時加班沒有加班費(fèi)，周末加班會有每天300的加班費(fèi)。

結(jié)果來這邊第二個月。公司就說要制度改革。將原來周末的加班費(fèi)取消，然后改為績效考核。并且說這績效考核的獎金不會比平時加班的費(fèi)用低。說實(shí)行這樣的制度，是為了調(diào)動員工積極性。除了設(shè)計部，其他所有人員都會有加班費(fèi)，只不過是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計算。

這樣一來，我們設(shè)計部就感覺很被動。而且績效考核的標(biāo)準(zhǔn)，是由各個部門領(lǐng)導(dǎo)（人事，項(xiàng)目，設(shè)計）去打分，一季度發(fā)放一次。

然后現(xiàn)在大家的意思是，這樣改下來真的都是在瞎扯，是相當(dāng)于變相的降低工資，本來有加班費(fèi)大家都不愿意來。現(xiàn)在還要變成績效考核，我想大家的積極性反而沒有之前高了。改為績效完全變成了一張嘴，怎么干也拿不到滿分。而且做技術(shù)的，讓項(xiàng)目經(jīng)理來打分。怎么可能打好分?jǐn)?shù)？因?yàn)榉菢?biāo)行業(yè)幾乎所有周期都會延期。而項(xiàng)目經(jīng)理這邊就是以此為標(biāo)準(zhǔn)的。

現(xiàn)在公司意思是先征求一下大家意見。不過我也認(rèn)為公司只是象征的走下流程，雖然大家都表現(xiàn)出極為不滿。但是這個制度公司估計還是會推行。

我估計如果這個制度這樣往下推行，下面肯定會有人離職。但是我因?yàn)閯倎砉�，不想去換了，但是改成績效確實(shí)是個大坑。

大家所在的公司加班是計算加班費(fèi)還是按照績效評判的？這兩點(diǎn)有什么優(yōu)缺點(diǎn)？你們是怎么看待的？我該如何應(yīng)對這個事情？？真的一頭霧水，，哎。

作者: 尹志春 時間: 2022-3-12 09:25
本帖最后由尹志春于 2022-3-12 09:27 編輯

對工人好的一律反對，只要對工人有益反對就是了，碰到，碰到的多了去了，
對工廠來說，對工人好的一定要反對，這是準(zhǔn)則，所有的改革都是針對工人的，碰到牛的工人，估計老板要掉坑里，上法院起訴，讓他賠錢好了，離職？扯蛋，最少賠20W再說，只要上法院起訴，一定賠錢，周未加班？扯蛋，只要一月上夠208小時，工廠無權(quán)要求工人加工，這是違法的，放心去起訴他，讓他喝一壺。只要有一個工人告，哪就會帶動一波

作者: 1558196760 時間: 2022-3-12 09:32

|尹志春發(fā)表于 03-12 09:25 本帖最后由尹志春于 2022-3-12 09:27 編輯 4 n; @5 v# y% J- ]8 Q% D s2 s
 
9 m& |# q) x2 x4 s% I; g' x對工人好的一律反對，只要對工人有益反對就是了，碰到，碰到的多了去了， 
& `& N( Z# p; ]% D1 j對工廠來說，對工人好的一定要反對，這是準(zhǔn)則，所有的改革都是針對工人的，碰到牛的工人，估計老板要掉坑里，上法院起訴，讓他賠錢好了，離職？扯蛋，最少賠20W再說，只要上法院起訴，一定賠錢，周未加班？扯蛋，只要一月上夠208小時，工廠無權(quán)要求工人加工，這是違法的，放心去起訴他，讓他喝一壺。只要有一個工人告，哪就會帶動一波 6 A5 i$ N, v, C5 S- E. g

哎。。�，F(xiàn)在能主動去仲裁的人很少。大家都覺得多一事不如少一事。而且這個改革制度公司還會讓大家簽訂合同。走的流程也比較正規(guī)。

作者: 290739802 時間: 2022-3-12 09:44
總的工資支出沒變，大概率還會減少。分配方式的改變逼著員工去內(nèi)卷，領(lǐng)導(dǎo)再安排幾個自己人一帶頭，倒霉的就是大多數(shù)了。

作者: 1558196760 時間: 2022-3-12 09:55

|290739802發(fā)表于 03-12 09:44總的工資支出沒變，大概率還會減少。分配方式的改變逼著員工去內(nèi)卷，領(lǐng)導(dǎo)再安排幾個自己人一帶頭，倒霉的就是大多數(shù)了。

是的啊。讓大家瘋狂內(nèi)卷。。。

作者: 走江湖 時間: 2022-3-12 09:59
都是套路，卷起來

作者: LHCA2020 時間: 2022-3-12 10:04
真不知道是誰發(fā)明的績效考核，反正我是被上家的績效一言堂給嚇到了，那純純就是根怎么也讓你夠不到的胡蘿卜

作者: 朔月123 時間: 2022-3-12 11:08
這就是換著花樣扣你的錢

作者: 1558196760 時間: 2022-3-12 11:10

|走江湖發(fā)表于 03-12 09:59都是套路，卷起來

????????????不想卷。。

作者: 1558196760 時間: 2022-3-12 11:10

|LHCA2020發(fā)表于 03-12 10:04真不知道是誰發(fā)明的績效考核，反正我是被上家的績效一言堂給嚇到了，那純純就是根怎么也讓你夠不到的胡蘿卜

是的呀，大家都覺得不靠譜，但是沒辦法。。。

作者: 1558196760 時間: 2022-3-12 11:10

|朔月123發(fā)表于 03-12 11:08這就是換著花樣扣你的錢

看起來是這樣的。反抗不了啊

作者: start_00000000 時間: 2022-3-12 11:17
什么績效考核？扯淡吧
只不過老板又不好直接說取消加班費(fèi)，直接說的話你們都不來加班了
所有的目的就是你們周六要來上班并且沒有加班費(fèi)，然后就是周六屬于上班而非加班，你周六來了拿績效忽悠你，你周六不來，等著扣工資吧，因?yàn)閱涡?font class="jammer"># @: B0 h+ t: ? g* e* t
說到底貴司是想玩單休呀，我去，搞那么多花樣忽悠傻子呢

作者: 破碎重組 時間: 2022-3-12 11:22
恭喜貴司又成為技術(shù)部沒有加班費(fèi)的一個公司（生產(chǎn)部有加班費(fèi)），然后技術(shù)部周六要來值班，然后不來的表現(xiàn)不好，績效低，領(lǐng)導(dǎo)老板要區(qū)別對待，然后大家開始卷，開始做工賊，有的人周六自覺去上班，逼得不想去的也跟著去

作者: 1558196760 時間: 2022-3-12 11:35

|start_00000000發(fā)表于 03-12 11:17什么績效考核？扯淡吧 % s: Z' ^* M3 R# b9 a( `- v
只不過老板又不好直接說取消加班費(fèi)，直接說的話你們都不來加班了 
- F& ?6 |4 U' ?" k 所有的目的就是你們周六要來上班并且沒有加班費(fèi)，然后就是周六屬于上班而非加班，你周六來了拿績效忽悠你，你周六不來，等著扣工資吧，因?yàn)閱涡?lt;br>
2 u# m& J" m- A# F5 m 說到底貴司是想玩單休呀，我去，搞那么多花樣忽悠傻子呢

哎。。別人公司都在取消單休，補(bǔ)加班費(fèi)。我們卻反其道而行。這個制度實(shí)行下去，大家都不愿意加班了。而且都沒積極性了。估計還會有人離職。。。哎。。好難啊。

作者: 1558196760 時間: 2022-3-12 11:36

|破碎重組發(fā)表于 03-12 11:22恭喜貴司又成為技術(shù)部沒有加班費(fèi)的一個公司（生產(chǎn)部有加班費(fèi)），然后技術(shù)部周六要來值班，然后不來的表現(xiàn)不好，績效低，領(lǐng)導(dǎo)老板要區(qū)別對待，然后大家開始卷，開始做工賊，有的人周六自覺去上班，逼得不想去的也跟著去

這就是資本家的手段，讓打工人內(nèi)卷，最后不想卷的人只能跑路。。。哎。。無能為力啊

作者: 曉昀 時間: 2022-3-12 12:17
加班是加班，績效是績效，這2個怎么能扯到一起呢？加班是員工犧牲個人休息時間的勞動，應(yīng)該支付加班工資；績效是員工工作結(jié)果的考核，為何這兩者扯到一起呢？

如果加班不支付加班費(fèi)，談什么績效純粹胡扯！

作者: kayex 時間: 2022-3-12 12:37
公司這樣搞的時候就說明今年日子會過的比較難了，大家卷起來吧

作者: 1558196760 時間: 2022-3-12 12:45

|曉昀發(fā)表于 03-12 12:17加班是加班，績效是績效，這2個怎么能扯到一起呢？加班是員工犧牲個人休息時間的勞動，應(yīng)該支付加班工資；績效是員工工作結(jié)果的考核，為何這兩者扯到一起呢？ 
- `. k0 g. f3 s2 H/ X3 j! z6 Z( y! }0 Z % B" N' x H. W' ?
如果加班不支付加班費(fèi)，談什么績效純粹胡扯！

說的很有道理。。�？墒抢习寰筒贿@么認(rèn)為。。。。

作者: 1558196760 時間: 2022-3-12 12:48
這么多人，你們所在的公司就沒有這樣去搞的嗎？如果這樣去搞他這個績效會是什么樣的結(jié)果呀？

作者: 魍者歸來 時間: 2022-3-12 12:50
水平可以就跳槽唄，到哪都有飯吃，不用跟他們扯淡

作者: 破碎重組 時間: 2022-3-12 12:56

|1558196760發(fā)表于 03-12 12:48這么多人，你們所在的公司就沒有這樣去搞的嗎？如果這樣去搞他這個績效會是什么樣的結(jié)果呀？

別做夢了，你不要相信什么績效，真以為周六你去上班，就績效高了，然后工資多了獎金高了？績效是忽悠你們的，這件事的本質(zhì)核心是老板不想周末支付加班費(fèi)300塊錢了，懂不？老板想白嫖加班懂不？當(dāng)然工資還是那些工資，只不過周末的300塊沒了，然后周六算上班，單休，當(dāng)然你周六不去，那就是表現(xiàn)不好績效低，等著談話吧
難道你們還做黃粱美夢，以為周六上班搞績效了，收入增加了？

作者: 堅如磐石 時間: 2022-3-12 13:48
現(xiàn)在管理真的是一塌糊涂，不知道他們的管理水平是怎么考核的。

作者: 1558196760 時間: 2022-3-12 13:51

|破碎重組發(fā)表于 03-12 12:56別做夢了，你不要相信什么績效，真以為周六你去上班，就績效高了，然后工資多了獎金高了？績效是忽悠你們的，這件事的本質(zhì)核心是老板不想周末支付加班費(fèi)300塊錢了，懂不？老板想白嫖加班懂不？當(dāng)然工資還是那些工資，只不過周末的300塊沒了，然后周六算上班，單休，當(dāng)然你周六不去，那就是表現(xiàn)不好績效低，等著談話吧 難道你們還做黃粱美夢，以為周六上班搞績效了，收入增加了？

額。。。好吧，看來是我想多了。

作者: traindriver 時間: 2022-3-12 18:58
從來沒有過加班費(fèi)。

作者: 韓寒11 時間: 2022-3-12 20:53
績效說的好聽，干的好，拿的多，但是實(shí)際上確是沒有拿滿的，都是有扣除的，所以，不建議搞績效

作者: 機(jī)械李的奇跡 時間: 2022-3-12 22:15
哈哈，自從我們改革沒加班費(fèi)，績效制度以后，機(jī)械電氣準(zhǔn)點(diǎn)上下班，績效都不要了，大家都不去加班，大家都不卷，績效就沒太大波動，相反的積極性更低。

作者: 1558196760 時間: 2022-3-12 22:55

|機(jī)械李的奇跡發(fā)表于 03-12 22:15哈哈，自從我們改革沒加班費(fèi)，績效制度以后，機(jī)械電氣準(zhǔn)點(diǎn)上下班，績效都不要了，大家都不去加班，大家都不卷，績效就沒太大波動，相反的積極性更低。

哈哈哈哈，看來我們可以學(xué)習(xí)一下你們。。哈哈哈

作者: 未來第一站 時間: 2022-3-13 11:24
拿技術(shù)開到刀，國內(nèi)慣例

作者: 停不下的流浪 時間: 2022-3-14 10:42
國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方法：平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

作者: 遠(yuǎn)祥 時間: 2022-3-14 21:33
這個坑有些多了，有些過分了啊

作者: k21 時間: 2022-3-15 09:23
都是套路，我們公司就是這樣，都是坑

作者: tonghun01 時間: 2022-3-16 14:08

韓寒11 發(fā)表于 2022-3-12 20:53
; I6 R! T( L- B7 B. t績效說的好聽，干的好，拿的多，但是實(shí)際上確是沒有拿滿的，都是有扣除的，所以，不建議搞績效

我之前待過一家公司也搞績效，任務(wù)越多，做得越多，扣得越多，反而是那些沒幾件事的拿得高。

作者: sfcp 時間: 2022-3-16 15:06
工廠生產(chǎn)忙時工人每天加班2小時，老板說J加班費(fèi)年底一塊結(jié)算,等到春節(jié)放假時多放幾天等于加班調(diào)休了

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