莫若安神 發(fā)表于 2022-8-30 09:03 {% X5 j, U6 A! q& h" i* t! Y$ y
績效考核就是公司說了算,說扣就扣了;最終解釋權(quán)歸公司所有;
(扣了就磨洋工咯,非上班時間就關(guān)機;領(lǐng)導(dǎo) ...
縉云湖畔 發(fā)表于 2022-8-30 09:13* k; Q4 G. ^" n; k
當(dāng)受到很大績效考核壓力的時候,設(shè)計考慮的更多的是完成任務(wù)不扣錢而不是優(yōu)化設(shè)計了。比如換一種機構(gòu)能省一 ...
pengzhiping 發(fā)表于 2022-8-30 09:29
無法量化的工作 績效沒有意義0 A; J5 H( B( L. Z2 K5 |
% S# A {5 Z$ Z! F7 Z- F
設(shè)計本身就存在風(fēng)險,各個公司管理不同。大公司是商量完確定方案后實施設(shè) ...
dtltc123 發(fā)表于 2022-8-30 09:45
確實不應(yīng)該。但我這更奇葩,我們單位上下班是人臉識別打卡,上周領(lǐng)導(dǎo)開會跟我們說:“別總8點再來,提前一 ...
開心789 發(fā)表于 2022-8-30 09:28& w) u- d9 D" |% [5 t4 @
是的,到時候設(shè)計人員就盯著考核表,按表完成任務(wù),至于設(shè)計好不好不再考慮,反正也不給錢,干嘛要操那閑 ...
zhengyi320320 發(fā)表于 2022-8-30 09:57! V" m2 b, |. e% k# \; @5 r4 }
你都要走了 是不是就是針對你的
xueqingchao 發(fā)表于 2022-8-30 09:58
管理的一種手段和方法,沒有量化的地方很難搞,都是主觀的給打個分,弊大于利,至少在技術(shù)部門;
熱青茶 發(fā)表于 2022-8-30 10:04# U" g) Y; F( \- D% m8 E* d+ {
以年或項目進度來考核還是可以的。
如果按月確實是拍老殼了,也推不走,還要把人搞走。 m( Y& o' ]& h; g
我們公司曾經(jīng)討論 ...
旋旋zai 發(fā)表于 2022-8-30 10:12! N. j1 a) O+ T$ D. j2 }" h& ]
你就給我這點工資,我很難給你辦事。
那一抹星空 發(fā)表于 2022-8-30 10:16" g1 E0 { K1 Z
項目任務(wù)卡時間節(jié)點,超期罰款,還做的全都是非標(biāo)產(chǎn)品。最惡心,沒有之一。
hl90 發(fā)表于 2022-8-30 11:11
我呆過的公司多,這個我最有發(fā)言權(quán)。
: s6 K# R( X: B* o J( p
研發(fā)部要績效考核,怎么考,你設(shè)計的東西,是不是按照時間節(jié)點完成 ...
開心789 發(fā)表于 2022-8-30 10:15
工資給多了,再績效扣掉?
開心789 發(fā)表于 2022-8-30 09:476 e+ U! d* h$ B4 g, I% f- Y9 x' n
這就是狗腿子領(lǐng)導(dǎo),為了討好老板,干的事。吃人飯不干人事的家伙。不都不好意思說他們。啥叫占公司便宜, ...
dtltc123 發(fā)表于 2022-8-30 11:26# C4 r, K- Q* w
對啊,給我氣完了,反正奇葩事兒一大堆。。。。
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-8-30 12:55# _! Z T9 t( B ~$ }2 u9 m# j8 A
績效考核早幾年就在很多非標(biāo)設(shè)計公司普遍實施了,但凡公司有幾個設(shè)計工程師,又有一個不搞設(shè)計的技術(shù)部主管 ...
液壓設(shè)計飛 發(fā)表于 2022-8-30 11:56
還是我們公司好啊,TMD按小時考核研發(fā)設(shè)計,管理一幫人,屁都不管,只知道老板喜歡什么,就去舔什么,從來 ...
開心789 發(fā)表于 2022-8-30 09:57
哇,你這么一說,我眼前一亮哦。是不是我拖累了兄弟們啊?赡芏际俏业腻e。
17854315448 發(fā)表于 2022-8-30 14:01
原來的公司也是績效考核,所有時間壓縮到設(shè)計上來,你到點出圖,錯了或者發(fā)現(xiàn)錯了后續(xù)改動,結(jié)果延誤都是設(shè) ...
17854315448 發(fā)表于 2022-8-30 14:07
整個公司操作都挺風(fēng)騷的,找個時間寫寫。公司剛上市的時候,研發(fā)設(shè)計這邊就加緊整頓,生產(chǎn)一成不變,到我 ...
LHCA2020 發(fā)表于 2022-8-30 14:24
我還以為大家都有績效考核呢,原來還有沒有這個的地方
風(fēng)行天下1949 發(fā)表于 2022-8-30 15:08
企業(yè)經(jīng)營困難,別的部門都進行績效考核,你們設(shè)計部門特殊?如果真牛逼設(shè)計出好產(chǎn)品,企業(yè)經(jīng)營也不會困難了 ...
sfcp 發(fā)表于 2022-8-30 15:40& M$ k3 \6 Z: n f
這是要裁人喲。 啥是績效考核,這玩意恐怕領(lǐng)導(dǎo)未必知道.績效的就是工人吧了
開心789 發(fā)表于 2022-8-30 10:154 l6 m3 c1 O* \6 U' _) M. u4 S
工資給多了,再績效扣掉?
小小鼠 發(fā)表于 2022-8-30 17:43
最近我們也是搞這個項目時間節(jié)點的問題,硬壓下來,開局兩張圖,剩下全靠編,圖紙數(shù)量預(yù)計400來張,時間只 ...
旋旋zai 發(fā)表于 2022-8-31 08:26
績效考核吧,事是個好事,奈何現(xiàn)在只是人事的一廂情愿!
當(dāng)初做的時候沒有參考技術(shù)部門內(nèi)部的工作流程 ...
機械狗James 發(fā)表于 2022-8-31 09:00
我前東家蠻變態(tài)的,對設(shè)計的考核不僅要考核你的時間還有考核出錯,一個項目成本預(yù)算里面有設(shè)計工時,通常都 ...
開心789 發(fā)表于 2022-8-31 11:180 R' Q) ^4 j8 z$ t( o7 g+ ]- v
項目設(shè)計工時,誰來規(guī)定,是領(lǐng)導(dǎo)定還是設(shè)計的人定,這本身就很有問題,誰能說這200工時定的就合理,一旦 ...
機械狗James 發(fā)表于 2022-8-31 12:50/ j0 T# P1 h/ k0 w' d9 h
我們是前期讓銷售來問工程師,工程師給個時間,然后后面報到老板那里,其實都是老板說了算,老板一看,說 ...
開心789 發(fā)表于 2022-8-31 13:071 V) F2 K. q1 s0 s% e/ v+ P8 n: W
然后銷售再問工程師,工程師知道老板要砍掉一半時間,就把時間加一倍,這樣到老板那里砍一半,時間還差不 ...
機械狗James 發(fā)表于 2022-8-31 13:17
不可能來回拉扯的,老板很強勢的,公司大小事一把抓的,不會讓你有來回拉扯的機會的所以受不了的早走 ...
開心789 發(fā)表于 2022-8-31 14:277 T) R5 H! J" l) M( z* [
本來一個月能完成的項目,銷售問工程師要多久,工程師一想老板會砍一半時間,回復(fù)銷售兩個月才能做完。老 ...
泣月 發(fā)表于 2022-9-3 16:36
以前公司的績效考核表,看看這張績效,試著填一填,能得多少分
開心789 發(fā)表于 2022-9-5 08:36
我就想問一下,生產(chǎn)安全與技術(shù)部有什么關(guān)系。這事也歸技術(shù)部管么。
千陌 發(fā)表于 2022-9-19 11:16. I# j0 x; i$ x5 ?! t, w6 H4 @
績效考核不就是一個打分表嗎,還有和工資掛鉤的?做非標(biāo)的有幾個說項目沒點紕漏的
盧Tiger 發(fā)表于 2022-9-22 22:42
績效工資最低應(yīng)該是0,有績效工資是負這種情況嗎?比如,你這個月的績效工資為-200元,也就是這個月扣你200 ...
開心789 發(fā)表于 2022-9-23 08:24
從工資里分出一部分,做績效工資,最多績效工資扣光。比如分出2000元做績效,考核50分,那就扣1000,考核 ...
盧Tiger 發(fā)表于 2022-9-23 10:334 n) L v' `* E& Y' Y
明白。也就是說,績效工資不可能是負數(shù),負數(shù)說明是扣基本工資了。
風(fēng)行天下1949 發(fā)表于 2022-8-30 15:08
企業(yè)經(jīng)營困難,別的部門都進行績效考核,你們設(shè)計部門特殊?如果真牛逼設(shè)計出好產(chǎn)品,企業(yè)經(jīng)營也不會困難了 ...
開心789 發(fā)表于 2022-8-31 11:18
項目設(shè)計工時,誰來規(guī)定,是領(lǐng)導(dǎo)定還是設(shè)計的人定,這本身就很有問題,誰能說這200工時定的就合理,一旦 ...
歡迎光臨 機械社區(qū) (http://www.mg7058.com/) | Powered by Discuz! X3.4 |