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標(biāo)題: 現(xiàn)在的老板天天扯招工難，招工難，年輕人不進(jìn)工廠 [打印本頁]

作者: 尹志春 時(shí)間: 2023-6-5 13:01
標(biāo)題: 現(xiàn)在的老板天天扯招工難，招工難，年輕人不進(jìn)工廠
最近我招了幾個(gè)人，隔壁同行問我哪招的，你怎么這么好招工，我笑他，只要你按戰(zhàn)俘公約規(guī)定上班，工資到4500，五險(xiǎn)一金，你要招多，10W個(gè)以內(nèi)不要問有沒有人，我一周幫你招夠
這小子罵人缺心眼，工人又不是戰(zhàn)俘，工資沒所謂，6500也沒關(guān)系，但是五險(xiǎn)一金絕對(duì)不能有，廣東的老板，近幾年因?yàn)闆]有五險(xiǎn)一金，工傷賠了17W一個(gè)，給工人起訴一次賠了20多，但人家賠得起。
并不是招不到工，比如在深圳，只要老板原意按法規(guī)上班，工資到手4500，如果還包吃住，我敢說，只要招工，門口排隊(duì)能排1000人，路都給你堵了。
現(xiàn)在實(shí)中，老板愿意出6500一月，黑掉社保，讓工人上28天11小時(shí)，有時(shí)并不是招工人，主要老板要招奴隸。
老板的要求是，小學(xué)畢業(yè)的不能要，學(xué)不會(huì)，高中以上的不能要，懂點(diǎn)法律，會(huì)起訴，只能要初中生，也不是老板出不起錢，老板寧愿多出錢，但要讓工人打工30年一無所有，
就這樣，上哪招工，我客人哪里，工廠50個(gè)工人，天天招工，一年招800個(gè)工人，單招工專員就幾個(gè)，單招工，一年就能賺200W以上，操蛋，招工上一周，一月不給錢的大把，這樣單這些就賺了大把錢，還發(fā)工衣，不到一年不扣128一件，實(shí)際進(jìn)價(jià)12

作者: shentu 時(shí)間: 2023-6-5 13:46
春哥——一個(gè)暴黑料的黑老板。

作者: 廣州粵研鐘彥華 時(shí)間: 2023-6-5 13:48
現(xiàn)在是不是有政策不強(qiáng)制公司給員工買社保了？

作者: hduzj 時(shí)間: 2023-6-5 17:27
凡是員工流動(dòng)性大的公司都存在問題。一部分是大環(huán)境的原因，更多的是公司內(nèi)部管理問題。而且我發(fā)現(xiàn)有些常年大批量招員工的企業(yè)內(nèi)部不但不反思如何降低員工流失率，反而把這個(gè)高離職率干成了生意——就像Lz說的這種干了一周，半個(gè)月走掉的人，在法律上是有工資的。工資在賬務(wù)支出上也是有走帳的，但是最終這些干了不到半個(gè)月走掉的員工的工資進(jìn)了誰的口袋？？？你們懂得，這也是為啥有些企業(yè)一直居高不下的離職率。水深的很。

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