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標題: 試用期，請教一個問題 [打印本頁]
作者: 天涯晴天    時間: 2023-7-20 00:10
標題: 試用期，請教一個問題
當初入職前，公司人力承諾在試用期第4個月才按全額工資發(fā)放，這里說明下他們試用期就是6個月，且工資是按80%發(fā)放，任何崗位都是這樣，但是鑒于我和他們多次溝通協(xié)商，人事經理承諾她去幫我爭取從第4個月開始全額工資發(fā)放，但是加個經過領導評估，穩(wěn)定了的這個大前提，是可以這樣操作。/ [" t6 z- t5 `
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前3個月是按全額工資的80%發(fā)，下個月就是第4個月，那么有無必要這個月就先去和人力資源確認下，下個月是否按全額工資發(fā)放？還是等下月工資發(fā)放時看看工資是否全額，如無全額的話那時再問人力？0 k3 {' F. d7 n$ U+ z1 ^4 s
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我到時這樣和人力說：“××經理，有個事想和您確認下，入職前，您和我說過第四個月開始按全額工資發(fā)放，那下個月工資是否體現(xiàn)全額工資？”
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如果人力扯一堆理由，開始推諉，那是否意味著試用期將不會通過？謝謝！
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作者: hl90    時間: 2023-7-20 03:39
白紙黑字，六個月，那就是六個月了。6 H1 S5 @8 v  E3 ]; r4 w' F- x
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所謂人事幫你去申請，職場上都想著多一事不如少一事，沒有人愿意幫忙，即使自己分內的事，都希望別人去做了。
作者: 妖洞兩拐    時間: 2023-7-20 06:35
和我一樣，我五月入職，人事說即便是三個月沒有轉正，第四個月也是按全額工資
作者: 天涯晴天    時間: 2023-7-20 07:19
妖洞兩拐 發(fā)表于 2023-7-20 06:35
, I, r: m  \, s- s5 g3 E和我一樣，我五月入職，人事說即便是三個月沒有轉正，第四個月也是按全額工資

* t- p5 G8 T0 ?- k( J: `你也是口頭承諾的？
3 V; |6 n$ J% e$ V那公司兌現(xiàn)了承諾？
7 Q2 u) L3 {$ z  q5 p0 R' x1 M用不用事先和他們確認？
作者: 閑著難受    時間: 2023-7-20 07:46
我覺得應該先去問
作者: sgxap666    時間: 2023-7-20 07:57
找不到什么工作就干著先唄
作者: 尹志春    時間: 2023-7-20 08:07
一個拉磨的驢，主人喂什么料，吃什么料，這種事要你去說嗎，公司有制度，到點支付。你去問代表什么，自私，無知？3 @% b8 ]" W; i2 w+ P3 Z0 H  M* W

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作者: LB老沈    時間: 2023-7-20 08:08
試用期，就是你試他，他也試你。居安思危，騎著驢找馬。即便到時候留下，再談也有底氣。& n; i4 M8 U( l1 k" J, c# y# D/ F
作者: qiedaocai    時間: 2023-7-20 08:17
看你留的意愿和底氣
作者: xueqingchao    時間: 2023-7-20 08:23
想試就試一下，重在爭取
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到時人事也是傳個話，主要還是部門領導一句話
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0 z, A; S. @4 D5 K' t& @特別工資比較低的，連生活都比較困難，連基層普工工資高都沒有，一般都會成功，
作者: 走江湖    時間: 2023-7-20 08:26
公司這點信用都沒有還開什么公司
作者: andriycike    時間: 2023-7-20 08:28
按規(guī)定操作是本分，給你提前轉正是情分，你可以提要求，但沒必要太執(zhí)著于此，如果別人都是六個月，你四個月，別人怎么想，這種事可以稍微爭取一下，主要還是看領導對你的認可度，他給你提前了，你就欠了他人情，為了那點錢值得嗎，而且會給領導留下斤斤計較的印象+ }7 |5 w8 m4 I; c5 R8 i3 {
作者: 堅如磐石    時間: 2023-7-20 08:31
工作而已，別太當真，公司都是這樣的，你問了不發(fā)你全額你能怎么辦，跑路。
作者: caixun    時間: 2023-7-20 08:31
這個人力沒法決定的吧，要跟財務還要溝通，覺得公司還行干著唄
作者: 摯愛重金屬    時間: 2023-7-20 08:34
試用期不發(fā)全額工資，要么是你水平扯淡，要么是公司扯淡，公司扯淡可能性比較高。
作者: 省會    時間: 2023-7-20 08:36
該問問，怕個毛，試用期六個月也太長了吧？
作者: kayex    時間: 2023-7-20 08:36
簽了幾年的合同，根據勞動法試用期超過2個月就是違法了吧
作者: leioukupo    時間: 2023-7-20 08:38
kayex 發(fā)表于 2023-7-20 08:36! _7 ^. f7 X4 ]. w0 [1 l0 K
簽了幾年的合同，根據勞動法試用期超過2個月就是違法了吧
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????有這個法？
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作者: 機械深似海QAQ    時間: 2023-7-20 08:40
等下個月沒給你發(fā)再問唄
作者: 尹志春    時間: 2023-7-20 08:44
你要認清你的地位，作為打工人，地位不如車間的電腦，只是個會說話的玩意而已，不要太高看自己，老板隨時讓你滾蛋，問什么，有什么問的，因為你沒有決定權，問哪沒用的1 R" I. g+ m$ ^$ d  T) |* x. I
作者: 460416939    時間: 2023-7-20 08:57
你說的是不是東莞恒遠（江西衡源）這個公司？
作者: 東北小王子lk    時間: 2023-7-20 08:57
試用期六個月，它奶奶的，這工資是有多高，公司是有多好，上趕著受罪8 ]0 U+ y: ]* ^% p

! O6 s, X: \6 _; t《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
作者: PNjie    時間: 2023-7-20 09:03
可以問的，人事又不是只招人，像這種涉及薪資福利方面的事情也在職責范圍內。
, a0 n3 A0 v6 l6 I4 T! v  e記得我剛入職這家公司的時候已經過了當月15號了，照規(guī)定不能購買當月社保，也是和人事溝通后她答應了。
作者: 林一丿    時間: 2023-7-20 09:05
這個要看工作能力吧，你要是能勝任手上的工作，或可游刃有余，那就放心大膽去問。你要是連現(xiàn)在手上的工作都顫顫巍巍，你有啥資格和勇氣去問這些。
作者: 鑄林邀風    時間: 2023-7-20 09:12
這種完全沒必要去問吧，時間到了沒有就去要，要不回來就走，樓主工作幾年了
作者: lgc9900    時間: 2023-7-20 09:18
leioukupo 發(fā)表于 2023-7-20 08:38
: \$ W5 |& {( W: O????有這個法？

# m" s' W8 i# C) \2 S2 B1 l3 D; O沒這個說法，他那是不懂裝懂，試用期和合同年限有關，具體可以百度。' f8 [+ G# k, W, {# B$ T
另外：別那么多戲，還什么印象不好，扯蛋呢！7 s1 T5 g0 ?, L
還有，你資本夠的話，一切都是可以談的，我最近3份工作都是試用期全薪。; _) H$ Z1 d  A" F/ h4 K
想問就去問，很正常的一點小事，直接問人事就行，他要說是就沒問題，他要說不知道，就得和領導溝通一下，
. K5 M  m+ f, W' C' X- a/ `; L如果有書面明確寫的，那就不用問，我猜大概率口頭順嘴一說。
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作者: 期待2008    時間: 2023-7-20 09:33
這還沒發(fā)呢。。。發(fā)了再說唄。。。到時候沒兌現(xiàn)再提醒下。。。提醒了如果各種推脫，那就可以考慮下了。。。
5 M3 v) ?2 x( k) l4 q# \現(xiàn)在問也可以，前提條件是你和人事很熟，或者其它原因。7 z# Y9 S3 \3 j' J4 u) }. |
作者: 長涯    時間: 2023-7-20 09:36
我覺得還是發(fā)了再說，之前溝通很多次，臨了再問，如果他真想給調整，讓人覺得你不信他。真不想給你調，你再問也沒啥用。  而且這個東西，你不該也和自己領導吹下風，讓你自己這的大哥給你發(fā)發(fā)力？已經三個月了，不至于混不熟吧
作者: shaziizahs    時間: 2023-7-20 09:45
6個月？
作者: 328Feng_328    時間: 2023-7-20 10:05
這東西如果是我我會選擇問人事提前轉正的事，你提提前轉正，她就想起來第四個月全額發(fā)工資了，看個人能力吧，我現(xiàn)在這個公司聊的是3個月轉正，但是第二個月就提出了轉正申請，領導就給批了，然后就是提前一個月轉正啦。
作者: 樾爸爸    時間: 2023-7-20 10:39
都是套路 口頭支票 具有時效性 當時沒有給你寫書面條件 過后 就過去了
作者: zjh28016640    時間: 2023-7-20 10:45
口頭承諾的沒事還好，有事，別人不承認你也沒辦法
作者: 妖洞兩拐    時間: 2023-7-20 10:46
天涯晴天 發(fā)表于 2023-7-20 07:19
$ s! ]( F9 m) B' i  N* t: M! b) |# D; R你也是口頭承諾的？
0 H2 p3 L; Q9 E: b那公司兌現(xiàn)了承諾？
2 Y/ f/ `5 C( V" D! ~用不用事先和他們確認？

. {7 X% w9 {; q對，口頭說的，目前要八月發(fā)工資時才知道3 [1 A: ]1 }, v4 v
作者: 天涯晴天    時間: 2023-7-20 10:58
妖洞兩拐 發(fā)表于 2023-7-20 10:46. K$ x2 n' K# N
對，口頭說的，目前要八月發(fā)工資時才知道

- g% z2 s  s: ^7 F看來你和我情況很像
' V3 q/ V! n' M' ~6 c
作者: 妖洞兩拐    時間: 2023-7-20 11:53
天涯晴天 發(fā)表于 2023-7-20 10:58* @" D2 ]! f% J8 K, ?  s, @' ?
看來你和我情況很像
' @7 Q' ~( f! u/ c
你和人事確認了嗎？
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作者: 專搞機械設計    時間: 2023-7-20 12:03
試用期擔心這個擔心那個，不如好好努力工作，提高自己的能力。
  O* S# k% ?# s! }+ @- w+ G工資待遇不是靠嘴巴談出來的，是做工作做出來的。
" m; ~6 N1 x" `# w/ S- f6 D以上是我個人經驗和理解，不喜勿噴。
作者: 難在當下    時間: 2023-7-20 12:09
展翅翱翔1988年的雙碩，感覺你第二個非全真不應該讀，讀了以后人傻了墨跡了
作者: 天涯晴天    時間: 2023-7-20 12:13
妖洞兩拐 發(fā)表于 2023-7-20 11:533 |% u7 g4 _; @7 @$ i. }" n
你和人事確認了嗎？

; W& b' Y6 Z) s6 L2 n  C0 M/ \% b我打算這周四或周五天去問問，下周可能要做工資表了
作者: 天涯晴天    時間: 2023-7-20 12:14
難在當下 發(fā)表于 2023-7-20 12:097 _6 h  V* E+ _4 L3 |: ?
展翅翱翔1988年的雙碩，感覺你第二個非全真不應該讀，讀了以后人傻了墨跡了
7 r6 x& [$ `9 f8 i# l- V8 o
？？？
作者: 天涯晴天    時間: 2023-7-20 13:28
妖洞兩拐 發(fā)表于 2023-7-20 06:35
+ B0 B/ C, X$ u/ A/ l; Y+ X$ a和我一樣，我五月入職，人事說即便是三個月沒有轉正，第四個月也是按全額工資

: Y8 W/ T/ Y7 g* d關于這個事，入職三個月以后你沒再問問人力嗎？他們確認給發(fā)全額工資嗎
作者: 薇薇安Elena    時間: 2023-7-20 13:43
作為一個做過的HR，從不會口頭承諾求職者任何自己做不到的事情，尤其在薪資待遇上，一般單位都會有入職offer，講的明明白白，沒有可以要，作為日后扯皮的一個憑證
作者: 樂花生    時間: 2023-7-20 14:18
試用期一般一年一個月，六個月的試用期，真的很長+ g$ X( |( W2 r. w% ?" h9 I




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