機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 越來越好玩了 [打印本頁]

作者: gemiusunyi    時間: 2023-11-23 14:21
標(biāo)題: 越來越好玩了
本帖最后由 gemiusunyi 于 2023-11-23 15:50 編輯
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0 e7 h, z# k1 t, q- }/ }十月底和嵌入的矛盾公開化后,老板居中調(diào)節(jié),我掀了桌子,例數(shù)嵌入挖的坑,當(dāng)面把嵌入臉?biāo)合氯釉诘孛婺Σ?br /> % H. G* E; u6 j! y1 U# T4 L  W- g# [# Q) W  D# i% ~
老板晚上和我聊了3小時,因為項目節(jié)點已經(jīng)到了程序調(diào)試的階段,嵌入又在會議室當(dāng)面保證他能搞定所有工作,包括之前計劃外包的視覺和機(jī)械臂調(diào)試,所以老板還是任命他作為項目負(fù)責(zé)人,然后機(jī)械和硬件保持技術(shù)上獨立,如果有爭議直接找他,他不在公司總助就是他的手眼,想想窩囊費我就繼續(xù)干吧!
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# T! a! E3 x) q' ~( n昨天老板電話催進(jìn)度,上午總助下來辦公室要看程序,結(jié)果供應(yīng)商和硬件被拿出來當(dāng)盾牌頂鍋,然后兩人PK到了樓下測試場地,我沒下去,剛聽硬件說嵌入逼急了直接懟總助“出了這個廠你啥也不是!”,人才!
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0 V$ J0 M% e5 p5 c7 R& E從立項時的擊胸起誓,到見真章時的紅赤白臉,挖坑反口一套組合全,漲見識了,人的卑劣是無法考證的。
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其實做技術(shù)真的就是一份工作,做好自己的活,提高自己的水平,增強(qiáng)自己的市場競爭力就這么純粹的事情,為什么總有一些人能為了那點薪資毫無底線的坑人甩鍋!而且他們總還有他們的道理,都是別人的錯!" q! R# P  |8 b; i) G/ W8 e
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職場上這種人真多$ D; s  d7 w7 J- L) Q

7 ~4 b9 X; ^1 C* W上上家公司項目組是第一個產(chǎn)品經(jīng)理被他坑的辭職走人,第二個產(chǎn)品經(jīng)理用半個月認(rèn)知了他,踢出項目組,由于口口相傳導(dǎo)致無項目組敢收# v" a. U) P2 G
上家公司是老板兒子的公司,相差一天入職,碰到他的時候我傻了,當(dāng)天中午他表示這個老板他已經(jīng)溝通兩個月了,老板對項目完全沒映像,怎么都好混,過往的事情就別在這個公司提了,然后一年昨天,老板已經(jīng)拒絕和他溝通任何問題,只要他的結(jié)果,最終是沒結(jié)果。
( ~8 e( A4 H! `( M% a$ D8 j, O' O這家公司,我和硬件花了大半年的時時間搭建好了環(huán)境,結(jié)果呵呵!" b4 N* O  T1 C
補(bǔ)充下上午辦公室,當(dāng)我面說是硬件線有問題下午跑車間測試場地,當(dāng)硬件面說是我圖紙沒給他
$ r6 |  ~+ u" H* {" w混一天是一天吧
2 K. x; x& [/ l8 k/ V碰上了就是見識了!
2 D1 x% D0 {. g# S0 C! _( U9 o! o1 Y也學(xué)習(xí)了不少甩鍋套路
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作者: 長涯    時間: 2023-11-23 14:34
這個系列里大家都說嵌入式不行,咋還沒被干掉。。。希望哪天收到嵌入式被干掉的更新
作者: 喂我袋鹽    時間: 2023-11-23 14:41
期待大佬的故事會,小馬扎走起~
作者: 喂我袋鹽    時間: 2023-11-23 14:44
不聊人性黑洞,就聊技術(shù)細(xì)節(jié)。* S: e- F+ Y/ Y1 X' C4 c0 R' x

1 V6 H+ Q3 [/ a- n: ^% T; C嵌入和硬件,和機(jī)械的矛盾焦點在哪?& I( @4 p* B6 F- r0 t' N
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好奇殺死貓啊
作者: qq642446015    時間: 2023-11-23 15:09
矛盾就是利益點,不知道硬件和嵌入在爭什么
作者: 劉大官人    時間: 2023-11-23 15:10
小酒和花生擺好了
作者: 熱青茶    時間: 2023-11-23 15:14
有人的地方就是江湖
作者: 喂我袋鹽    時間: 2023-11-23 15:23
熱青茶 發(fā)表于 2023-11-23 15:14
8 [1 F/ ~: n. d( `有人的地方就是江湖
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對付有技術(shù)有功夫的人要講江湖道義,大家都相互尊重守規(guī)矩重規(guī)矩。3 I) s6 K, o" |, ?
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對付渣滓,不要講什么江湖道義,要么遠(yuǎn)離要么殲滅,犯我必誅,群起而攻之。
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作者: gemiusunyi    時間: 2023-11-23 15:38
喂我袋鹽 發(fā)表于 2023-11-23 14:445 }( n2 @3 \' A/ V5 W
不聊人性黑洞,就聊技術(shù)細(xì)節(jié)。
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8 ~( Z9 q2 I* D嵌入和硬件,和機(jī)械的矛盾焦點在哪?
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正常同事和工作伙伴,可能會因為溝通或者思路問題產(chǎn)生分歧,也可能因為能力問題,導(dǎo)致互相埋怨或者一方幫補(bǔ)另一方,但這些都可以是雙刃劍,推動你的進(jìn)步
$ ^9 o: H& G' b- `" q實話說,和N個嵌入打過交道,發(fā)現(xiàn)搞STM32和搞PLC的真的不能比,程序適用性和穩(wěn)定性差老遠(yuǎn)了,而且一出問題不是甩給硬件就是甩個結(jié)構(gòu)把所有人思路攪渾,然后一個人躲起來偷偷改程序,每個嵌入都會說我選的電機(jī)有問題,什么扭矩不夠,反饋有誤差,通訊接口不是他要的啦種種,我都麻木了,前期和他們掰扯計算,掰扯有限元結(jié)果,總之扯不清,最后發(fā)現(xiàn)一個簡答方法,直接叫廠家現(xiàn)場或者遠(yuǎn)程調(diào)試,啪啪打臉,有記憶至少3位,F(xiàn)在合作的這個嵌入MAXOM,臺達(dá),德馬克,安川我已經(jīng)記不清打了多少回了,他的應(yīng)對方式是改找一些國產(chǎn)長三角的小品牌,遠(yuǎn)了我拿他沒法,呵呵!# A8 q1 d) B( N) ~7 F" ?3 p
感覺招嵌入一定要測PID調(diào)節(jié)能力!
. D; P  p: s( b( u能用PLC別上32,太坑。  q/ h; d* i# {! M- n  x2 R

作者: 喂我袋鹽    時間: 2023-11-23 15:40
gemiusunyi 發(fā)表于 2023-11-23 15:38- u" X, x1 @) F6 D* b
正常同事和工作伙伴,可能會因為溝通或者思路問題產(chǎn)生分歧,也可能因為能力問題,導(dǎo)致互相埋怨或者一方幫 ...

7 X6 \. {0 k$ s2 b9 Q大佬,現(xiàn)在還stm32,不是都國產(chǎn)替代了嗎?
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作者: 喂我袋鹽    時間: 2023-11-23 15:42
gemiusunyi 發(fā)表于 2023-11-23 15:38
4 t% k5 _* r8 U6 ^7 p正常同事和工作伙伴,可能會因為溝通或者思路問題產(chǎn)生分歧,也可能因為能力問題,導(dǎo)致互相埋怨或者一方幫 ...
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大佬的項目為何不用plc,上32呢?
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作者: 喂我袋鹽    時間: 2023-11-23 15:46
qq642446015 發(fā)表于 2023-11-23 15:09
- N# |; q- N" i, H$ R4 p& X矛盾就是利益點,不知道硬件和嵌入在爭什么

0 h2 V5 I" }# `/ r5 Z+ W不一定是利益之爭,但籠統(tǒng)講,一切爭論最后都?xì)w結(jié)為利益。8 J4 P' y" c! {9 l  ]: o9 N
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搞技術(shù)的,起碼要尊重事實,客觀分析,不要總玩一些小花招背后誣陷,甩鍋,在領(lǐng)導(dǎo)面前告狀打小報告,$ W3 [$ _! f4 S; H* Z3 K  ?* U! Z- v

) w" F1 v( M9 z. N8 |9 ]5 M7 I+ J: }: ]拉不出屎怪地球引力," I9 q: }4 X# k0 {/ l+ n% e
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一兩次可以忍,. M$ N* p" O, @( B/ I5 M/ d" t- v

8 V2 Q5 S8 x2 K7 L) Y6 a搞多了絕對要開盤,為民除害。
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作者: 繼續(xù)在    時間: 2023-11-23 17:37
德不配位,牛皮吹上天,留下爛攤子讓人擦屁股
作者: 碳板碳管廠家    時間: 2023-11-24 09:08
敢拍胸口保證的往往混的也挺開
作者: 儒雅少年多多    時間: 2023-11-24 09:40
有幸共事過幾個玩嘴的,這種人轉(zhuǎn)去當(dāng)個現(xiàn)場經(jīng)理啥的沒毛病,干技術(shù)的話,不賞幾個大逼兜對不起自己~
作者: 我就愛吃饅頭    時間: 2023-11-24 10:15
gemiusunyi 發(fā)表于 2023-11-23 15:38
1 i+ Y0 m0 Q9 r5 m( Y8 V* P正常同事和工作伙伴,可能會因為溝通或者思路問題產(chǎn)生分歧,也可能因為能力問題,導(dǎo)致互相埋怨或者一方幫 ...
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看來大家都是一樣的問題,我們公司的嵌入也是這個毛病,遇事先甩鍋,把所有人思路都攪渾& t; t" R# f; M2 \1 ^/ U





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