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標(biāo)題: 如果你是老板，想辭退一個(gè)人，你會(huì)怎么做。 [打印本頁]
作者: fiyu1314    時(shí)間: 2023-12-26 13:58
標(biāo)題: 如果你是老板，想辭退一個(gè)人，你會(huì)怎么做。
   如果你是一個(gè)公司的老板，有個(gè)員工，月薪2萬招過來的，但感覺跟1萬招過來的人 沒什么區(qū)別，你想把他辭退。& C2 y2 ^3 L. H8 b4 V; e
   你會(huì)直接辭退+賠償么？
2 X* m% ]7 t$ B2 f# s2 Y& u   或者是沒事就說他兩句，讓他自己走。6 ?0 T; K; R: t5 ?; _0 z0 B4 {( n/ ^! L
   或者是其他方式？$ ?) R$ C# i' t0 C) [9 I3 a! S2 f
   如果你是員工 希望老板怎么做？( ]! `1 q2 P' X' B( S
作者: 微光axi    時(shí)間: 2023-12-26 14:10
不敢想，我都不知道我自己當(dāng)了老板會(huì)有多狠
作者: 璗之殤    時(shí)間: 2023-12-26 14:14
首先，我會(huì)思考一下自己的企業(yè)是什么性質(zhì)。要是外資那就依法辭退，要是國企那就啟動(dòng)流程，要是私企我就直接聯(lián)合人事直接調(diào)崗，做技術(shù)的讓他去做銷售，做銷售的讓他去做售后，做售后的讓他去管生產(chǎn)，不能出差的就讓他去出差，孤立他讓他自己走人。
作者: 18261191921    時(shí)間: 2023-12-26 14:15
招人不要帶著太高的期望，首先能把崗位的職責(zé)任務(wù)搞定了， & V  ]/ o. S! |" P3 Y8 i6 ~& Z& Q
要是下一個(gè)人連這個(gè)崗位的任務(wù)都搞不定  工資還要的高那不就悲劇了
作者: 魚兒雷    時(shí)間: 2023-12-26 14:22
你們都太暴力了，不能有委婉點(diǎn)的手段么。2 e$ \, Z" N- L( C. Z8 w

3 G5 g0 Q( B- n$ V7 j9 z: P比如，不給他項(xiàng)目，晾他半年。升職加薪績效考核按最低的來
作者: 一個(gè)小學(xué)生呀    時(shí)間: 2023-12-26 14:27
我會(huì)讓尹老板帶他去大保健，然后中途報(bào)警，他被抓，然后他違背公司條例，依法開除......
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作者: 744633782    時(shí)間: 2023-12-26 14:28
直接辭9 r3 ^) g3 V' v
作者: 美好生活001    時(shí)間: 2023-12-26 14:29
有個(gè)樣板段子：
5 u" n% B8 P! z# z* r- t- ]% s' D注冊(cè)一個(gè)新公司，高薪挖走，簽保密協(xié)議，在試用不合格，陪保密費(fèi)
作者: 劉生693    時(shí)間: 2023-12-26 14:30
一個(gè)小學(xué)生呀 發(fā)表于 2023-12-26 14:27
1 E7 @( R  J. r, n( E% x# \我會(huì)讓尹老板帶他去大保健，然后中途報(bào)警，他被抓，然后他違背公司條例，依法開除......

/ V: s# q2 Q& B* f$ _這個(gè)夠狠* K0 m+ R% z  b  j
作者: 賣女孩的小火柴/    時(shí)間: 2023-12-26 14:37
我要是只要一萬的能力，現(xiàn)在拿到了兩萬的待遇，你猜我隨隨便便會(huì)走嗎
作者: zyk566515    時(shí)間: 2023-12-26 14:38
想清楚自己當(dāng)老板是為了什么， 問題就好解決了。
作者: tmxys    時(shí)間: 2023-12-26 14:41
璗之殤 發(fā)表于 2023-12-26 14:149 K6 L; M! t4 N- q- D
首先，我會(huì)思考一下自己的企業(yè)是什么性質(zhì)。要是外資那就依法辭退，要是國企那就啟動(dòng)流程，要是私企我就直接 ...

0 q4 p+ V! O& S調(diào)崗手段，人家小年輕也不慣著老板直接仲裁賠錢，我們公司就有案例
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作者: bravo090    時(shí)間: 2023-12-26 14:41
一般來說正常談話就行，基本上都會(huì)自己離職的
作者: 液壓設(shè)計(jì)飛    時(shí)間: 2023-12-26 14:43
老板的眼光有問題
作者: 劉大官人    時(shí)間: 2023-12-26 14:43
我覺得可以考慮績效，這樣能力不到，大概率也會(huì)降低工資吧
作者: 走江湖    時(shí)間: 2023-12-26 14:44
走正規(guī)流程 賠錢
作者: 魚兒雷    時(shí)間: 2023-12-26 14:44
bravo090 發(fā)表于 2023-12-26 14:41, S7 J" Q5 ^3 u7 Y  x/ H
一般來說正常談話就行，基本上都會(huì)自己離職的

2 W2 e4 m/ y0 }! D+ g0 a! _7 [6 p對(duì)頭，都是打工的，談話后，給一兩個(gè)月時(shí)間讓他去找工作，平時(shí)適當(dāng)給點(diǎn)工作量。
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作者: 朝陽路上    時(shí)間: 2023-12-26 14:46
樓上都是老板嗎都站在資本家立場說話
作者: flychao    時(shí)間: 2023-12-26 14:55
你是那個(gè)老板吧 看走眼了認(rèn)栽吧
作者: hfbay    時(shí)間: 2023-12-26 15:02
依照法律，提前告知，說明原因，! c5 z1 d9 M: q7 R1 `
如果對(duì)方態(tài)度好，并且想自己走，預(yù)留一到兩個(gè)月時(shí)間讓對(duì)方找工作，減少工作強(qiáng)度，并且進(jìn)行工作交接，  \! g# F! z# B, i5 z
如果對(duì)方態(tài)度好，但是不想走，看看能不能培養(yǎng)一下，即再增加幾個(gè)月試用期，如果對(duì)方愿意學(xué)習(xí)并且有所成長，那你也可以在第二年不漲工資，之后再恢復(fù)正常2 o, E9 \6 w$ z* j0 B9 k
如果對(duì)方態(tài)度不好，直接賠償開除，根據(jù)法規(guī)好像多長時(shí)間提前告知。如果對(duì)方態(tài)度極其不好，讓辦公室最能說的人出來和你一塊罵他一頓，有仇當(dāng)面報(bào)，別記仇。
作者: 黑曜石9    時(shí)間: 2023-12-26 15:06
可以把工資一萬多的員工工資漲到兩萬，這樣不就都一樣了嗎，換個(gè)思維
作者: 尹志春    時(shí)間: 2023-12-26 15:07
為什么要辭退？直接發(fā)最低工資比如深圳，2024年開始，直接發(fā)2360-1000社保，一月發(fā)1360，愿意干 就干 ，不愿意干 就滾蛋，
1 p  m% r* l" U
作者: 3D2019    時(shí)間: 2023-12-26 15:47
做為一個(gè)老板想辭退一個(gè)人，會(huì)有一萬個(gè)方法；例如這位2W的員工，我就會(huì)想法提升他或者增加工作量，如果一樣能做好，兩全其美。
作者: 東莞打螺絲    時(shí)間: 2023-12-26 16:27
你這個(gè)貼，春哥會(huì)有很多方法，你要不要找他取下經(jīng)。
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作者: 儒雅少年多多    時(shí)間: 2023-12-26 16:53
沒有試用期這一說嗎？試用期基本可以看出來了，如果過了試用期那就約談，談不妥就依法
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作者: zhaojunxian    時(shí)間: 2023-12-26 17:32
本帖最后由 zhaojunxian 于 2023-12-26 17:35 編輯 ; v# Z' B; o" B
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開除人又不想賠償，缺德的公司( ~* ]! N( O0 K+ H& h# X. `
作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2023-12-26 18:48
微光axi 發(fā)表于 2023-12-26 14:105 ]! A/ o8 p6 e# z/ H" `+ ]/ {/ L
不敢想，我都不知道我自己當(dāng)了老板會(huì)有多狠

5 `' d* g0 v( j0 `2 @$ O想想朱元璋活剝?nèi)似ぁ?font class="jammer">6 H% _8 O% F7 C0 I3 |
作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2023-12-26 18:50
東莞打螺絲 發(fā)表于 2023-12-26 16:27; Z" ?) O+ F/ F
你這個(gè)貼，春哥會(huì)有很多方法，你要不要找他取下經(jīng)。
7 T" x+ k! b( W# ?
請(qǐng)你去大寶劍，春哥然后再打電話舉報(bào)。
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作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2023-12-26 18:51
尹志春 發(fā)表于 2023-12-26 15:07( I1 G/ |; G8 E% A, D3 d
為什么要辭退？直接發(fā)最低工資比如深圳，2024年開始，直接發(fā)2360-1000社保，一月發(fā)1360，愿意干 就干 ，不 ...
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降薪屬于違反勞動(dòng)法8 M  Q" E; H* ~3 W
作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2023-12-26 18:53
bravo090 發(fā)表于 2023-12-26 14:41
: |/ {& k- T% L, l% H5 e一般來說正常談話就行，基本上都會(huì)自己離職的

4 z$ T6 d& l- U8 U* M, ^6 V# m現(xiàn)在誰還會(huì)和錢過不去？除非是熟人介紹進(jìn)來的。
! M& z. n- `8 D, }9 Z
作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2023-12-26 18:56
魚兒雷 發(fā)表于 2023-12-26 14:44% @. }9 j# W  d4 z0 T
對(duì)頭，都是打工的，談話后，給一兩個(gè)月時(shí)間讓他去找工作，平時(shí)適當(dāng)給點(diǎn)工作量。
! w. b9 w/ w" y0 h7 N% c  B
二萬塊一個(gè)月人家傻嗎？
) s3 s: s* {' w* h9 K- {
作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2023-12-26 18:58
璗之殤 發(fā)表于 2023-12-26 14:14# s3 A- ^' @* \8 v1 x
首先，我會(huì)思考一下自己的企業(yè)是什么性質(zhì)。要是外資那就依法辭退，要是國企那就啟動(dòng)流程，要是私企我就直接 ...

0 k! C1 f% l4 d8 w+ u3 V調(diào)崗違反勞動(dòng)法，老板們都很牛逼嗎？
0 H. D, b2 O; }" R9 J
作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2023-12-26 19:00
魚兒雷 發(fā)表于 2023-12-26 14:220 D# O: E1 A7 ?6 M' C5 R" i% F
你們都太暴力了，不能有委婉點(diǎn)的手段么。
2 B0 c# t! [6 a) K5 [' v
- y" W& Z6 Q3 l5 L7 ]3 y比如，不給他項(xiàng)目，晾他半年。升職加薪績效考核按最低的來
: j. u0 _; Z5 [" s
人家每月二萬塊照拿，你爽還是他爽。
, Q, [" t  H% G( _5 I- \! y
作者: 尹志春    時(shí)間: 2023-12-26 19:02
湖泊凌 發(fā)表于 2023-12-26 18:51) w! S2 H; u3 U0 s0 U+ `! [
降薪屬于違反勞動(dòng)法

6 q+ p" z2 X+ }  F# f1 N6 T降薪，誰降了，深圳法定就是23608 r0 D" `1 R2 X! R' K2 r

& M9 s% I& p# N( d) `9 p' t$ W
作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2023-12-26 19:04
尹志春 發(fā)表于 2023-12-26 19:027 Z) M* R7 b/ B6 y+ B# |
降薪，誰降了，深圳法定就是2360
8 [5 ~6 M* `& w6 b
勞動(dòng)合同上要寫明崗位及工資待遇的，調(diào)崗和降薪都屬于違法，不簽勞動(dòng)合同更是違法。1 G, P  t6 e+ y7 `1 E, U
作者: 尹志春    時(shí)間: 2023-12-26 19:28
湖泊凌 發(fā)表于 2023-12-26 19:04
: ?7 s* u  W# q, P  D  M- [' ]% v勞動(dòng)合同上要寫明崗位及工資待遇的，調(diào)崗和降薪都屬于違法，不簽勞動(dòng)合同更是違法。

6 t, U# R8 \9 y8 w  }1 u( n6 V1 d1 m合同上定底薪2360，績效8000，獎(jiǎng)金5000
% D" N: N/ a$ P& C& c
* b: M8 ]2 U% R/ I" N2 M
作者: 肉245345    時(shí)間: 2023-12-26 21:04
給他布置一些現(xiàn)階段不可能實(shí)現(xiàn)的方案任務(wù)，做不出來就走人
作者: 肉245345    時(shí)間: 2023-12-26 21:05
或者讓他放假，給2300的最低工資，一般人都扛不住
作者: 江東老歌    時(shí)間: 2023-12-27 08:21
           各位有文化的人，有的手段確實(shí)可以。格局小，發(fā)展不起來。
作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2023-12-27 08:42
江東老歌 發(fā)表于 2023-12-27 08:211 ]5 G8 z; |& i4 [
各位有文化的人，有的手段確實(shí)可以。格局小，發(fā)展不起來。
6 Z$ T2 `0 z' W# N
第一桶金一般都是骯臟的。' [8 r. e* X4 R/ B8 H) V9 @
作者: Dandylian    時(shí)間: 2023-12-27 09:03
別鬧了，老板花2萬元/月招員工，老板傻嗎？
作者: 天涯晴天    時(shí)間: 2023-12-27 16:38
套路太深！
作者: SC菜鳥    時(shí)間: 2023-12-27 17:27
善良一點(diǎn)
作者: 龍游大海    時(shí)間: 2023-12-27 22:09
招人的問題
作者: 路人甲BB    時(shí)間: 2023-12-28 11:16
如果工作年數(shù)不足的，走正常途徑裁員賠償，對(duì)公司的名聲都是好的。如果工作10年以上了，還是走培訓(xùn)或分化工作吧，因?yàn)闊o固定期裁一個(gè)要賠上百萬的
作者: TBJG2017    時(shí)間: 2023-12-28 11:33
晾著他，該干的活一樣不少，并還額外給他一些事情做
作者: roamcamel    時(shí)間: 2023-12-28 14:10
怎么勸這個(gè)員工離開公司不是問題。問題是要放著這個(gè)人像關(guān)羽辭別曹操之后的過關(guān)斬將。0 B3 v7 m& ?+ U, j5 B* ?% i# Y
他離開了公司，工作交接不清不楚，影響其他同事的工作。還挖走公司里面其他要用的人。在行業(yè)內(nèi)散布前公司不利的消息。, P% b0 ]' a4 a! X
我在上一家公司被勸退的時(shí)候，還逗留了一個(gè)月。我手上的項(xiàng)目都帶新人去熟悉了幾遍，讓他們好好干。留好調(diào)試方案給他們。如果我以后有什么打算的話，再聯(lián)系這些我?guī)н^的新人，要把他們挖過來的話，總歸會(huì)念我的好。
作者: gemiusunyi    時(shí)間: 2023-12-28 17:14
第一月薪2w不算高薪，論壇里不少工程師都跨過了這條線
) U# e6 `9 B  u$ Y5 X* L+ ^第二老板說低薪的比高薪的強(qiáng)，不一定準(zhǔn)確，別放心上。
) |, r8 P: T$ ^+ |$ t: a: W只是大份工而已，不是生活的全部，幸福感最重要。5 I1 L) ?0 _! j) b4 n/ e
作者: 李簡    時(shí)間: 2024-1-6 17:08
我是老板的話肯定是走合法的但是想辦法用不賠錢的方法讓人走啊，我現(xiàn)在還不是老板，等我是老板的時(shí)候我就知道怎么做了
作者: 管理團(tuán)隊(duì)    時(shí)間: 2024-1-17 14:09
公眾號(hào)留言選取, f( }. Y2 i8 @
(, 下載次數(shù): 155) $ ~/ y6 O% ^9 @2 n8 ~. x
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作者: fiyu1314    時(shí)間: 2024-1-17 14:42
管理團(tuán)隊(duì) 發(fā)表于 2024-1-17 14:09& ?9 J/ }2 ]% n3 M: }2 m/ L& Q$ c
公眾號(hào)留言選取

2 S! ]0 i( m1 N6 k4 N    就是看看大家會(huì)怎么做。我也是打工的。如果我是老板我會(huì)約談當(dāng)事人，委婉的說明他不合適，按勞動(dòng)法給其賠償。
  X* v, B+ j0 n, A我從打工者的角度也希望公司這樣對(duì)我。
4 ^' o8 d. P8 L) S7 Y



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