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標題: 如何通過合同來忽悠工人 [打印本頁]
作者: 尹志春    時間: 2023-12-26 21:38
標題: 如何通過合同來忽悠工人
壇友談到如何炒人，哪就得提前埋雷，比如現(xiàn)在招工程師，工資倒手15000，工資組成底薪2360，績效10000，獎金2000，全勤250，這是工資組成，當工人好好干 活，公司有錢賺就發(fā)15000，當不想要這個人，就發(fā)2360，然后扣300社保，不包吃住 ，這樣工人倒手2060，還要求每天上班，這樣為什么要炒掉他，他自己就滾蛋了，合法嗎，當然合法，合理嗎，也合理
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作者: 難在當下    時間: 2023-12-26 22:29
尹保健終于明白過來了，你先前的思路不交社保公積金，開黑廠的套路過時了，現(xiàn)在就是流行底薪+績效的方式
! U9 a0 t! V  u; J3 z9 ~  當?shù)刈畹凸べY加工作績效工資，這一招足以秒殺任何黑廠套路，北京上海最低工資2000多，這這個基礎上給你加班費，你一個月996又能拿到手多少？
6 q7 u8 s0 i1 ]9 }) t) Q& x0 |      嗯我開廠絕對不搞黑廠，給你們交社保，工資就按最低工資來，績效年底看我心情，這用工成本一夜回到20年前，什么越南印度，也低不過我們最低工資加績效
作者: 路人甲BB    時間: 2023-12-27 08:14
績效工資的確認在勞動法中需要經過本人的簽名，而且整個部門的績效工資的施行需要所有人的同意，伊老板的這兩天存在很大的爭議，小心搞過火了人家和你扯皮
作者: haipengtop    時間: 2023-12-27 08:14
中國的企業(yè)內卷，行業(yè)內卷，所有都內卷，最后，直至滅亡。
作者: 我只是個小菜鳥    時間: 2023-12-27 08:20
看標題就猜到是你了現(xiàn)在
作者: 天姥英才    時間: 2023-12-27 08:22
多拉訂單催應收少逛論壇0 Q% I5 j: Q2 w% c" n
好歹要過年了
; z  ]: x, L; g* X結工資要一大筆錢的
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作者: hxglty    時間: 2023-12-27 08:25
臺資廠不就是喜歡玩這套嗎，工資構成復雜，方便以后隨機應變，我呆的廠子，感覺港資和德資廠最靠譜，工資構成只有2項或者一項，2項的是包括了餐補或者宿舍水電費，沒其它亂七八糟的
作者: 老鷹    時間: 2023-12-27 08:30
hxglty 發(fā)表于 2023-12-27 08:25
8 E( ?1 j2 j) J- L  p臺資廠不就是喜歡玩這套嗎，工資構成復雜，方便以后隨機應變，我呆的廠子，感覺港資和德資廠最靠譜，工資構 ...

" d& X: H0 W3 J; b- y港資我印象里名聲不大好的啊，現(xiàn)在改了？可能現(xiàn)在就是內資了。" Q( @% D* _7 H2 A7 s
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臺資，韓資也不好。
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作者: 尹志春    時間: 2023-12-27 08:33
路人甲BB 發(fā)表于 2023-12-27 08:14
- j+ A& T. w0 ^; b5 o績效工資的確認在勞動法中需要經過本人的簽名，而且整個部門的績效工資的施行需要所有人的同意，伊老板的這 ...

. G1 V* J5 ]3 c' O/ w7 V你不同意可以滾，有的是人同意) s0 p3 {1 [; f/ A
作者: 尹志春    時間: 2023-12-27 08:34
天姥英才 發(fā)表于 2023-12-27 08:225 U, M. o0 P6 B. E
多拉訂單催應收少逛論壇3 g" c& O) S- E8 d  B
好歹要過年了
/ m5 w( q1 R( }$ A: B結工資要一大筆錢的
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別瞎說，沒單我最多虧4.5W，一單 做了收不到錢，我立馬破產，定單是靠關系，
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作者: 尹志春    時間: 2023-12-27 08:37
老鷹 發(fā)表于 2023-12-27 08:30
- V( y/ Y* U; x+ i7 @港資我印象里名聲不大好的啊，現(xiàn)在改了？可能現(xiàn)在就是內資了。
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臺資，韓資也不好。
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港資廠極度不好，第一香港人殖民過百年，極度看不起中國人，香港也是代工，沒有出什么大公司，所以都是壓榨& H( p1 v# m. S4 E# `' m
作者: 李二本    時間: 2023-12-27 08:40
你以為你坑了員工那仨核桃倆棗，多NB似的，還不知道最后誰忽悠誰呢。
作者: 湖泊凌    時間: 2023-12-27 08:51
haipengtop 發(fā)表于 2023-12-27 08:14
; l' Y9 f" Q# _6 C' \中國的企業(yè)內卷，行業(yè)內卷，所有都內卷，最后，直至滅亡。
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關鍵還是人心太黑，要引入白皮的博愛的理念，老板不要對打工仔剝皮抽筋。: v8 _" |3 H$ }
作者: 寶石路honeywell    時間: 2023-12-27 09:03
還是想想怎么共同維護好大環(huán)境吧，這么糟蹋下去大家都完蛋沒的玩兒~
作者: sukai668    時間: 2023-12-27 09:10
hxglty 發(fā)表于 2023-12-27 08:25
  I3 c9 X8 |& _1 k8 ]臺資廠不就是喜歡玩這套嗎，工資構成復雜，方便以后隨機應變，我呆的廠子，感覺港資和德資廠最靠譜，工資構 ...
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去過最好的廠子，德國的做工程機械的，最初都是1號發(fā)上個月1-30號的工資，后來德國總經理換成了這個中國人，工資就慢慢搞到15號發(fā)放了。我丟
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作者: curtain77    時間: 2023-12-27 09:22
路人甲BB 發(fā)表于 2023-12-27 08:14
5 c* |/ m1 W$ T) s& l$ s績效工資的確認在勞動法中需要經過本人的簽名，而且整個部門的績效工資的施行需要所有人的同意，伊老板的這 ...
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這還用扯皮嗎？東莞克扣工資的，主管直接被捅了
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作者: Arthur/T    時間: 2023-12-27 10:39
想到了之前看到的一句話“無產階級要明白，拼生產資料是拼不過資產階級的，拼人脈關系是拼不過資產階級的，拼人性良心是拼不過資產階級的，無產階級要明白，自己只有一個東西可以和資產階級拼，那就是只有生命。從宏觀看，無產階級人數(shù)是遠大于資產階級的，所以一命抵一命也是賺的”
作者: 桌前一盆花    時間: 2023-12-27 11:08
看標題就能猜到是你了。# }6 Y- b  d1 {- Z8 l* b
這么和你說吧。我上家公司干了一個月就閃人了。主要原因就是績效占據(jù)了百分之六十。這個工資我一看就是老板挖的坑。所以趁早跑路。一般績效工資都是占百分之十，最多百分之二十。再高就可以考慮閃人了。不然隨時都是一個大雷。
作者: w874868012    時間: 2023-12-27 13:58
廣東的那些做電池的廠就是類似，談好的工資，其中績效上下浮動，看你表現(xiàn)給浮動，生意好忙的時候就給工資高點，不好分分往下浮，讓你自動走人



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