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標題: 同一個話題兩個矛盾的回復之淺談跳槽 [打印本頁]
作者: 桌前一盆花    時間: 2024-1-12 09:44
標題: 同一個話題兩個矛盾的回復之淺談跳槽
      下面的圖是我今天早上看到的兩個回復。主要是之前有個社友發(fā)表了一個帖子，我跟了一句，然后兩個點評都自相矛盾。其實矛盾在同一個問題，就是跳槽上。不說別的，根據這些年來談談自己跳槽的經歷。同時也說說自己對于這點的見解。希望能夠幫助后來的社友，或者是目前正處在迷茫期的社友們。% [4 c: L/ r; N2 P4 Z

: }1 P4 `) A. O7 f7 a: [      首先回答這兩位點評的社友。這些年我是頻繁跳槽的，真的非常頻繁。目前在一家公司工作超過一年的只有一個半的公司。為什么叫一個半？那半個是怎么來的？那年在新疆的一個公司，平時沒有休息日。工作九個月給你放假三個月，工資給你按照一年的發(fā)，就是這么來的。另一家就是我上上上家的公司，在這家公司里干了一年多，最后是無奈離開的。4 W9 z% W6 o1 ]( d
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       說一句心里話，我也想在一家公司長時間的干下去。誰都想安安穩(wěn)穩(wěn)，錢多事少離家近�？墒乾F實很多的無奈。先從出生開始就和別人不一樣。自身的性格脾氣，修養(yǎng)，還有各種經歷，導致你這個人有自己獨特的處事方式和對事情的獨特的見解。這也導致了林子大了什么鳥都有。剛畢業(yè)時，也遇到了很多公司的，那個時候就是很簡單的一個問題，不讓我干自己喜歡的工作，不在我想干的崗位，那就別想留著我，所以頻繁的跳槽。公司想培養(yǎng)我們當管理，我想搞技術。最后就離開了。這個時候，你是個小白，你的前途和命運其實就是掌握在你的公司的手里�？梢远嗳ソ佑|一下公司的高層，看看公司對你們這些人有什么打算，有什么培養(yǎng)方向。自己可以提前多準備。
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      等你干了三年后，有了一定的經驗和技能了。對一些事情也有認識了。就可以多一個方向的選擇了，這個時候就是要找一個能夠讓自己更加有發(fā)展的公司。可以先和公司里的一些領導談談心，問問公司對你有什么安排。最后就是自己做決定，這個時候找找其他公司也是打探自己有多值錢的。
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7 @( E/ K$ |* Z, K/ z6 h3 c      干了五年到十年的，這個時候也是一個尷尬的時期。有能力就留下，沒能力就滾蛋，多是這種情形。但是可以找一個更進一步的公司。比如我之前干非標，后來做研發(fā)，就是這樣的。工作十年之后，那就是試探你能力的時候，別想著公司會教你什么了。公司不讓你吐出點東西就不錯了。這個時候就是你保留技術，強化自己的時候。- O% D  O! Q, A% C
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      這個工作也是要有一定的機緣和自身的實力的。我還沒有畢業(yè)時去參觀的那所學校，就是為國家和諧號培養(yǎng)人才的，人家的學校的同學一出來就被機車制造廠的招進去了。我們那個時候打工加班一個月拿到手兩千，人家就是五六千到手了，還有各種福利。另一個是有關系的進了湖南那個比較出名的三一重工，一個月七千多。我說的那個干了一年多的公司是因為裁員，我們才倒霉的。最近遇到的前同事都是在那里抱怨工作難找。我找了兩家公司也是問題一大堆。遇到一些沖破自己底線的事情，也是不知道怎么圓滑的去回答過去。目前這家公司也是因為機緣巧合才入職的，不然也是亂七八糟。
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7 v+ a$ z" t1 T* v# x& H       說說自己的經歷，為什么頻繁跳槽？因為自己比較正直，也有些不一樣的想法。領導生個氣，我就對著和他吵架，所以就不干了。有點不對勁，心里就有脾氣，所以也不干了。在蘇州時，因為對象分手也不干了。反正問題很多，生活中稍微有點不對的地方，就不干了。最重要的就是沒有一個帶路人，也沒有一個可靠的陪伴的人。有些事情可以商量商量什么的�；蛘哂行┦虑榭梢越o我出點注意或者是鬼點子什么的。所以一有問題就逃避。一有問題就想換個環(huán)境。
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1 A* B: @& z& I& h# n$ P       至于社友說的一個說是跳槽少，收入低，這個說的應該是找比現在好的公司的經歷少，人都是往高處走的，跳槽是要找到比現在還要好的公司的，可不是找一個比自己現在還差勁的公司。但是我之前的想法是隨便一個，比老家的工資高就行。. S9 H% V+ n/ Q8 u1 L( ]+ W
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      另一位社友說的跳槽多，穩(wěn)定不下來。也是對的。這個適合那些比較圓滑的，背后有點實力的人。可以在一家公司長時間待著，還有一個穩(wěn)步前進的機會。像我們這種沒有背景，還經常惹事的人。就是被坑被欺負的對象。有些公司，你想長時間待著也是沒辦法的。
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      總之看自己的情況了。能夠騎驢找馬是好事情。能夠在一家公司長時間待著也是好事情。我這種就是經歷的多，見識的多，能說但是做不出什么。還是在這里總結總結自己的看法吧。對的大家支持，不對的還請多改正。
作者: 測繪工    時間: 2024-1-12 09:54
這個數是哪個數
作者: 熱青茶    時間: 2024-1-12 09:58
一種是有目的的跳，步步高。) Y, X+ ?; G: d2 N" L, d. T
一種是為跳而跳，無目的，隨性。
作者: Dandylian    時間: 2024-1-12 10:01
成功是不能復制的，要不然幾千年文明，早就沒窮人了。首先得明確自己想要什么，正如先知己，再知彼。最后才能合作共贏！
作者: bianjun68    時間: 2024-1-12 10:06
你說的這些經歷和想法，跟我的一模一樣。我今年干了三個公司，休了四月。跳槽的原因，也跟你說的一樣。總想按自己的想法去做。在一個公司里，會受原有習慣及人的束縛，想有所改變。但一般情況下不會被接受，特別是你做為一個新來的人員。初期肯定是要適應，入鄉(xiāng)隨俗，可那可俗，真是俗不可耐。在一個公司呆久了，人就沒有了活力，沒有認知，更沒有進步，缺少見識。但這些人大都意識不到。你不能適應環(huán)境，又不能改變環(huán)境，只能自己換個地方——跳槽
作者: 今天很困    時間: 2024-1-12 10:18
哎 最近也在糾結啊4 L) ]! |2 h6 K8 U, p$ u! U, S9 s
作者: pengzhiping    時間: 2024-1-12 10:37
我們是個比較喜歡追求 經濟短周期的社會，和歐州日本的這些確實沒有辦法比。1 E/ k# Z+ S2 s- D
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比如 德國的雙元制 日本的學徒制 ，企業(yè)會對工程師 技術員有長期的培養(yǎng)和使用機制，對應的福利條件非常好。
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; Z* R/ G# G2 b' q! S- ^! o而我們追求短期利益 跟風投資 一哄而上 一哄而散，沒有耐心的長期去做一個行業(yè)。
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; Y+ f9 e9 U# C7 i$ g對應我們這種個體工程師 也是非常被動，跳槽也是無奈。
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2 o% l  F  e' T/ P- d" B# H! U6 n還有 在國內玩人 比 玩物更重要，察言觀色 揣摩領導意圖 等等，對于耿直的技術工程師來說是很大弱點。
: I! v1 J' N  W- [) N當然也見過比較開明的老板，比如俞敏洪 他就說希望手下不要揣摩領導的意圖，開會各自發(fā)表意見，對事不對人。不能一言堂，可以發(fā)表相反的觀點，最終屈于理性科學。
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所以不要太大的心理壓力，稍微適應一下人情社會即可。
作者: 桌前一盆花    時間: 2024-1-12 10:47
測繪工 發(fā)表于 2024-1-12 09:54
4 E" Q7 D/ m( D1 L8 s這個數是哪個數

! k0 [1 Y" l) H/ v/ [- U18W一年
6 p: i3 B# x4 [* t; ^* P這是我之前在一位社友發(fā)表的帖子里的回復，然后人家點評的。這個帖子的名字叫《�？飘厴I(yè)，什么什么的年薪18W》中間的忘記了。
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作者: 難在當下    時間: 2024-1-12 10:59
我靠大佬厲害呀。我都2到3面才一跳，相比于你，毛毛雨了
作者: 難在當下    時間: 2024-1-12 11:01
你跳槽這么頻繁，簡歷咋寫？ 我兩到3年一跳，好多公司還嫌不穩(wěn)定呢，人家還來一句，你這干不到3年就走，不穩(wěn)定啊
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2024-1-12 11:01
為什么頻繁跳槽？作為一名機械工程師，大概有2種情況（性格原因在這不說）：1.能力特別差的人。做方案時，速度慢且漏洞多，出工程圖時，不規(guī)范且錯誤多。一旦有重大損失，自己只有走人了。2.能力特別強的人。這些人能力強主要表現在：做方案、出圖都很快，且錯誤少，并且能讀懂電控圖，會改線路圖、會編程調試。這些人搞的項目，就像考駕照，一把過不折騰。但是，能力太強的人，在公司樹敵也多，跟其他員工以及老板很難共事，絕對受大家的排斥，這些人容易找到新主家，換主人就比其他人塊一些。
作者: 一個無名游客    時間: 2024-1-12 11:06
個人意見，想我這種基層員工，只有跳槽才能拿的更多。
7 O8 x+ N: g( n* B, f6 y剛入職這個行業(yè)第一家公司的時候，轉正后4.5k，干了兩年才漲到6k，最后發(fā)現沒啥意思走了；跳槽到現在這家，直接開了15k。個人經歷個人想法不跳槽不一定會漲，但跳槽肯定會漲。
作者: 閑來無視    時間: 2024-1-12 11:23
跳槽這個問題，我給各位一個新的觀點吧，機械類似工程師，在我看來，分項目類型和研發(fā)類型；
: |9 _  `9 F* B8 ~+ [1 k( V作為項目類型的機械工程師，項目經驗及實際操作很重要，能獨立做做一個項目，承擔和客戶溝通，參與方案規(guī)劃及其設計，參與調試，并且做完驗收，完成這一系列流程的機會不多，如果沒有做完過這個流程，說實在的，能力到達了，就是你有權去選擇公司的問題了；但是，能拿到這個機會的，多嗎，說實在話，不多；所以，只能通過跳槽，去讓另外的公司，尋找這個機會；& j( ~0 G* ~& q: u; u
作為研發(fā)類型工程師來說，這個成長更難，需要一個穩(wěn)定的環(huán)境，穩(wěn)定的不同項目，穩(wěn)定的帶路人，然后自己能持續(xù)學習，然后呢，也要選對行業(yè)和方向；從技能來說，仿真，機械設計等等，都要會，重點是，現在市場競爭激烈和浮躁，大部分公司不一定能拿到足夠的訂單，而且很多還要考慮成本，所以，這成長起來更難；
作者: 慶之_    時間: 2024-1-12 11:29
做技術類的，需要經驗沉淀積累、需要技能磨練精通。2 j6 p! J" [( {/ b3 U2 u
頻繁跳槽，長遠來看并不是太合理的。
5 d  p5 |& y- k3 P- j% z把自己心態(tài)調整好，目光放長遠點，別計較一時的利益。
作者: wfyking    時間: 2024-1-12 12:02
跳槽得看情況，像我這種在外打工的，轉行業(yè)又因結婚生子不得不頻繁跳槽換地方，現在做非標，小公司多，太多一兩年甚至幾個月就跳的。有同學一畢業(yè)就在一家公司干，到現在八年多了，要是出來，競業(yè)限制補償金公司就得給好幾十萬。0 H5 L, V* f( u' @8 h
有的細分行業(yè)小眾且待遇不高，干的越久越難離開原公司。很多人呆在一個公司，工作簡單重復，技術上不去，管理也當不了。
作者: 799097903    時間: 2024-1-12 12:33
bianjun68 發(fā)表于 2024-1-12 10:068 D0 L! J2 ^- G
你說的這些經歷和想法，跟我的一模一樣。我今年干了三個公司，休了四月。跳槽的原因，也跟你說的一樣�？傁� ...
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我也是，原來是在小公司干的，就十幾個人的那種，后來想想去大公司鍍鍍金吧，結果，就是快一年了，都難以適應；人和人互相坑，互相埋雷；推諉扯皮；活干的越多，事就越多，錯也越多，然后活更多，閑著的人也多。。。) X( M& v9 P3 s' m% ?0 Z
作者: 位的地方vv    時間: 2024-1-12 13:47
最重要的就是沒有一個帶路人，也沒有一個可靠的陪伴的人。有些事情可以商量商量什么的。樓主這句話我很認同，我個人工資也是最近三年跳槽加起來的
作者: 紫衣青衫    時間: 2024-1-12 13:48
一個無名游客 發(fā)表于 2024-1-12 11:068 ?* d2 n; k5 y  w8 l, d; e0 M2 T
個人意見，想我這種基層員工，只有跳槽才能拿的更多。  ^: K, v0 |) s6 G. G
剛入職這個行業(yè)第一家公司的時候，轉正后4.5k，干了 ...

, Q# l. G; a* R2 ~/ s我曹，一下漲這么多嗎% [, ?: S# G! k
作者: 一個無名游客    時間: 2024-1-12 16:55
有時候選擇行業(yè)大于努力工作，但前提是你得努力使自己能和這個薪資相匹配。不過我這個行業(yè)3年的工作經驗和7，8年的工作經驗差別不大。當然十幾年的工作另說，不過那已經是主管的位置了，用不到普通職員。
作者: XT52000    時間: 2024-1-12 17:35
所以有句話叫性格決定命運，不是沒有道理的。我也是好幾次機會能做管理，但是因為自己的性格，比較抵觸做管理。



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