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機(jī)械社區(qū)
標(biāo)題:
節(jié)前離職和節(jié)后離職的人
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作者:
天涯晴天
時間:
2024-2-18 09:59
標(biāo)題:
節(jié)前離職和節(jié)后離職的人
本帖最后由 天涯晴天 于 2024-2-18 11:00 編輯
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發(fā)現(xiàn)了這公司總在招聘，每個人在此平均工作2-3年，經(jīng)驗(yàn)到手了立刻走人
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產(chǎn)品盈利了，但是待遇始終提不上去，尤其是研發(fā)
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有很多人一走，青黃不接，產(chǎn)品研發(fā)沒有繼承性，都是找臨時替補(bǔ)，導(dǎo)致產(chǎn)品沒有沉淀和底蘊(yùn)，都需要重頭開始，項(xiàng)目經(jīng)理犯愁
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節(jié)后上班第一天，看到很多人主動找總監(jiān)單獨(dú)談話，十有八九就是辭職的事，天要下雨娘要嫁人。
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另外沒有年終獎和績效獎金，優(yōu)秀員工才獎勵500元，不走才怪
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另外我發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天，還能跳槽，這可不簡單
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作者:
wfyking
時間:
2024-2-18 10:15
錢少事多離家遠(yuǎn)，位低權(quán)輕責(zé)任重。
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我這邊屬于分公司，成立3年，總共20多人，我來了近2年，比我資格老的1只手都數(shù)的過來，滿1年的都不多
作者:
尹志春
時間:
2024-2-18 10:16
這種公司最好混，你應(yīng)該混到10年，成老油條，最爽了
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作者:
荒謬
時間:
2024-2-18 10:23
記得老哥年前都是打問準(zhǔn)備評高工的人，別為這些事情煩惱。流動性這么大老板都不慌，說明老板有心理準(zhǔn)備，員工操那個閑心干什么。項(xiàng)目有人配合就推進(jìn)，沒人進(jìn)行不下去自己就閑著干自己的事，工資按合同照發(fā)就行
作者:
walkerqi
時間:
2024-2-18 10:26
尤其非標(biāo)自動化設(shè)備設(shè)計(jì)制造企業(yè)，此現(xiàn)象更明顯
作者:
xjhuan1010
時間:
2024-2-18 10:32
貌似很多企業(yè)都這樣，不是各列，是主流
作者:
東北制造
時間:
2024-2-18 11:08
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(๑•̀ㅂ•́)و✧:;
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這種情況會消失⭕～～～~~~···
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作者:
盧Tiger
時間:
2024-2-18 12:09
這種公司的老板太短視，沒有發(fā)展前途，不能長待。
作者:
初涉池中
時間:
2024-2-18 12:29
就業(yè)形勢除非大蕭條，不然流動性還是有的，大不了維持原狀
作者:
前景錢
時間:
2024-2-18 14:00
跟對人很重要
作者:
zl-zyq
時間:
2024-2-18 15:42
我其實(shí)不理解節(jié)后離職人的想法，為啥不節(jié)前
作者:
th2009
時間:
2024-2-18 16:01
正常。鐵打的營盤，流水的兵。
作者:
ィ心兂鎅
時間:
2024-2-19 08:26
正常，流動性 是 市場經(jīng)濟(jì)
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不是奴隸社會
作者:
bravo090
時間:
2024-2-19 09:44
主要還是看老板的格局
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不過也不可忽視的是，一個人的成長期大致上也就兩三年，過了兩三年很多人就處在平臺期了，能力增長較為緩慢
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作者:
帕肉賽斯
時間:
2024-2-19 10:00
離職快樂
作者:
babty
時間:
2024-2-19 11:01
你怎么知道我們公司是這個樣子的。
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作者:
zl-zyq
時間:
2024-2-20 08:34
zl-zyq 發(fā)表于 2024-2-18 15:42
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我其實(shí)不理解節(jié)后離職人的想法，為啥不節(jié)前
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哦哦 公司模式不一樣，我們公司提前發(fā)年終獎，年后有激勵獎，要等到4月份才發(fā)
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