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標題: 大家跳槽前有沒有和老板談一下工資 [打印本頁]
作者: njit洛基    時間: 2024-3-17 09:45
標題: 大家跳槽前有沒有和老板談一下工資
如果工資漲幅能達到預期是否會繼續(xù)呆下去，畢竟熟悉的環(huán)境工作也相對輕松, T! B* P" E" ~! F
作者: 2020我一定行    時間: 2024-3-17 09:51
我看你是人心浮動想跳槽就
作者: njit洛基    時間: 2024-3-17 09:57
2020我一定行 發(fā)表于 2024-3-17 09:51; B9 F, |; I" T. R: b
我看你是人心浮動想跳槽就
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是的，這幾天腦子里都是跳槽的想法，但最近手上幾個項目有進展了，老板又畫了個餅，糾結中。這幾個項目都能量產(chǎn)，不管經(jīng)濟效益還是工作經(jīng)驗都很不錯，目前的工作很輕松，只是工資達不到預期
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作者: 荒謬    時間: 2024-3-17 10:21
按照常理，你要是開口了最好你就一定要走；你要是想留，只是想談工資，那就找別的理由談
作者: njit洛基    時間: 2024-3-17 10:29
荒謬 發(fā)表于 2024-3-17 10:21' r" B6 H' F6 W' Y
按照常理，你要是開口了最好你就一定要走；你要是想留，只是想談工資，那就找別的理由談

* Z1 D, {% l3 W什么理由比較好呢，感覺一談對工資的想法，老板就覺得你要跑路了, U' U8 \6 O5 V: E! i# \$ q
作者: 尹志春    時間: 2024-3-17 10:36
我作為老板，我寧愿花3倍招新人也不談，都來談，這廠還要開嗎，不是錢的問題，你來談了第一次就有N次$ [3 G$ C  j( x8 i' d* O
作者: 天姥英才    時間: 2024-3-17 10:42
njit洛基 發(fā)表于 2024-3-17 10:29* L' n4 ~/ V( T" E) t7 V( U: z
什么理由比較好呢，感覺一談對工資的想法，老板就覺得你要跑路了
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跟老板提要換電腦要加行業(yè)熟練輔助人手: b+ j7 i3 u7 ~" _8 j
先進生產(chǎn)力促進生產(chǎn)效率
% Y' t5 F+ X( \# |; e+ {% \& m' I人多力量大
( h1 h) X/ `) [
作者: 及上開    時間: 2024-3-17 11:27
嘿嘿，領導和我說大環(huán)境不好，只能漲3.5%左右。我溜了
作者: 易錯易混    時間: 2024-3-17 15:33
我認識的工程師中，以跳槽為理由要求漲薪的好像沒有非常成功的案例，唯一成功的就是一個做汽車行駛記錄儀的，入職的時候8K，漲了3年年到11K，后來不動了，保持了3年，后來就找工作，找了17K的，跟老板說離職，老板直接漲到了25K留他，現(xiàn)在又留了兩年了。很多說要跳槽，老板都是畫餅，除非是很正規(guī)的公司，股權激勵什么的，其他公司就沒見畫餅激勵的，之前有個客戶，老板說，出貨一臺，獎勵給他1塊錢，他們的產(chǎn)品均價1500左右，每臺拿1塊錢出來好像也不多，問題是年景好的時候，賣兩三百萬臺，真的兌現(xiàn)大餅那就很客觀了3 ~# t6 x' R! l9 t" i, E& g
作者: 天天天藍_    時間: 2024-3-17 20:16
還是換一家吧，都有機會跳了就別耗了
作者: 龍游大海    時間: 2024-3-17 20:50
正解
" B1 b$ [6 b$ X' ^$ O1 Q按照常理，你要是開口了最好你就一定要走；你要是想留，只是想談工資，那就找別的理由談
作者: 吃饃的魔    時間: 2024-3-17 21:44
可以先外面面試幾家看看，有沒有合適的，有的話，可以直接跳，沒有得話，可以繼續(xù)待著
作者: HaloSmart    時間: 2024-3-17 23:17
易錯易混 發(fā)表于 2024-3-17 15:33
2 |6 B6 E* n1 p( [我認識的工程師中，以跳槽為理由要求漲薪的好像沒有非常成功的案例，唯一成功的就是一個做汽車行駛記錄儀的 ...
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3萬臺吧
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作者: andriycike    時間: 2024-3-18 08:12
我覺得沒必要談，既然你決定跳槽，肯定是新公司給的待遇遠超現(xiàn)公司，這個待遇現(xiàn)公司是滿足不了你的，你跟老板談他也不可能給你，而且會讓老板認為你在要挾他，即使他口頭上同意加薪，實際能不能做到，后面有沒有什么幺蛾子都不好說，等你把新公司拒絕后就完全被動了，所以還不如不談，決定跳槽就直接辭職
作者: hxglty    時間: 2024-3-18 08:29
通過跳槽談加薪是不可取的，跳槽通�？梢约�20%，你想讓當時的老板給你加這個幅度，可能嗎，給你加了，那其他人怎么辦，他們是不是都會有想法，所以要加也是百分之個位數(shù)地加，很難有大幅度的加，這是普遍情況
作者: 閑來無視    時間: 2024-3-18 08:52
舉個我自己的案例吧，前年獨立承擔了一個項目，從客戶對接協(xié)議到設計，再到裝配調試，驗收，然后和領導談工資，說會漲，不確定漲多少，然后因為這個事來來回回談了好幾次，后面面試到一家，漲薪50%，直接不談了，利索的換工作，不過這事也讓領導給我搞了個競業(yè)，惡心的很，后面還是不帶猶豫的跑路；
作者: 機械設計1234    時間: 2024-3-18 09:23
荒謬 發(fā)表于 2024-3-17 10:21
. q1 u4 M  j  ^) l按照常理，你要是開口了最好你就一定要走；你要是想留，只是想談工資，那就找別的理由談
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我好幾次都沒走掉，跟樓主一樣，我本來就是因為錢要走，錢給到位了，走不走無所謂了，畢竟熟悉些，本來也不是拿離職威脅，走是真的想走，留也是他們硬要留，留也是順勢為之
作者: 養(yǎng)豬東籬下    時間: 2024-3-18 09:25
優(yōu)秀的公司，每年會主動給員工加薪，這個叫普漲，通常2-8%；
6 {& C8 p4 n) }/ H8 y3 s( D其次，每年會選擇一定比例的員工晉升，也就是升職，這個加薪幅度就比較大，通常10-30%。9 r" H, G3 y( j
你就直接跟老板說，近兩年家里開支大，有點吃不消。雖然外面很多獵頭找我，開的薪水也比較高，但是我在咱們公司做久了，對公司有感情，和同事們相處的也很好，領導也對我不錯，我不想跳槽。。。( n$ b+ `8 Q; M3 m8 I5 _: F) E
看老板的意思，老板如果不夠意思，只愿意加薪很少，或者干脆畫餅忽悠你，直接跳槽，不要猶豫。
6 h6 l; A( L3 E# G$ f! D0 f老板如果承諾加薪，并且接近你的預期，那就留下。
作者: 機械設計1234    時間: 2024-3-18 09:25
hxglty 發(fā)表于 2024-3-18 08:29  U- C, |+ D9 K& l; b4 I( J* n$ }+ w
通過跳槽談加薪是不可取的，跳槽通常可以加20%，你想讓當時的老板給你加這個幅度，可能嗎，給你加了，那其 ...
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我有次上漲了百分之五十，本公司$ G' m. _- v4 J  ^
作者: 前景錢    時間: 2024-3-18 11:08
打工兩個目的：一是錢到位，二是做的開心。
作者: 菜雞攻城獅    時間: 2024-3-18 11:51
能談，但你要抱著談崩必走的決心，這樣成功率高。猶猶豫豫就會敗北
作者: 盧Tiger    時間: 2024-3-18 12:03
除非你是技術骨干，否則跟老板談加薪，還不如直接跳槽。
作者: 機械設計1234    時間: 2024-3-18 13:33
機械設計1234 發(fā)表于 2024-3-18 09:25% `$ N* ]5 U- _7 b
我有次上漲了百分之五十，本公司
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確實，所以每次的離職都不是威脅，也沒說提離職就必須走，看自己需求。為了錢走還是為了別的，兩相權益，互相對比，利益至上. e* ]5 x; [% F. ?& S




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