機械社區(qū)

標題: 怎樣了解一家公司的情況呢？ [打印本頁]
作者: 綺羅羅    時間: 2024-3-26 07:56
標題: 怎樣了解一家公司的情況呢？
最近準備去省外了，招聘軟件看了不少
9 b4 _4 R, q) r' w) s+ [+ d0 H每個公司介紹都差不多
- O1 l) Q  V4 a* t想求教怎么能了解到這個公司的準確情況呢？4 T+ e. I' `) F; \
作者: gxs20601    時間: 2024-3-26 08:26
小馬過河，進到河里，才知道深淺。! H/ R8 [, u5 Q6 ?
每個人的認知不同，眼光不同。沒有人可以告訴你準確情況4 _# n' J# C% T- h
單休付加班費，還是雙休。哪個好？看需求。
3 ?7 N" Z0 {; L8 m  Z. D# k' {從正常途徑就可以了解到薪資待遇等
8 W: P$ F0 D/ U4 g+ l% S3 E關鍵是將來你工作的小環(huán)境最重要，這個不好了解。
作者: fiyu1314    時間: 2024-3-26 08:45
1.成立多少年。9 X$ q' A; p* v7 |
2.規(guī)模。公司有多少人。
- [' P7 G" S. j; U6 @3.招聘情況，常年招人 有很大可能是個坑。
1 E% @5 J3 ?5 V* r2 l# ?# v: [4.加班情況，問人事加班情況，特別是自己入職部門 ，一般人事說話都有水分。但是如果天天加班 他一般不會告訴你不加班的  。
8 ]1 Y% A# ^: W2 k* y7 Y5.問公積金交的比例。能選交的的多盡量選交的多的。交的多人相對更注重員工福利。
" J+ A8 F: Q# z; L6.如果可以選  什么單休 單雙休 盡量別去。
作者: 微光axi    時間: 2024-3-26 08:52
微信小程序“誠信點評”
作者: andriycike    時間: 2024-3-26 08:57
即使你直接問他家員工你也不可能完全相信他說的話，所以沒法直接了解真實信息，但你可以了解側面情況，就是去面試的時候注意觀察他公司里面的環(huán)境，管理制度，員工的精神面貌，面試人員的態(tài)度，就能大概推測出這個公司處于什么狀態(tài)
作者: 328Feng_328    時間: 2024-3-26 09:15
成立時間、人員流動和薪資待遇就差不多了
作者: 福蘭卡叔叔    時間: 2024-3-26 09:19
企查查，愛企查，看他們注冊資本和實繳。能選實繳高的就不要選實繳低的
作者: 文玨    時間: 2024-3-26 09:31
樓上說的都挺全的了，最好的辦法還是進去待幾天，否則你很難體會一個公司的好壞
作者: 大兄弟aa    時間: 2024-3-26 09:32
不知道，進去才知道
作者: 東北制造    時間: 2024-3-26 09:51

0 j; }6 A# M0 @( r7 Nଘ(੭*ˊᵕˋ)੭ʸᵉᵃʰᵎ～:; ✨國家企業(yè)信息公示網(wǎng)站，免費
: {0 Q( d/ H+ c5 _: ]$ l6 \
: |* h. ~+ e0 e; i% L' S; u* }* G" a
作者: leioukupo    時間: 2024-3-26 10:12
不知道，進去干兩天，不行就跑
  P' j: u1 t, b+ `- l( m一定選雙休，哪怕工資兩千五
作者: 天姥英才    時間: 2024-3-26 10:16
andriycike 發(fā)表于 2024-3-26 08:57
+ E) q6 z; |2 L5 {  K即使你直接問他家員工你也不可能完全相信他說的話，所以沒法直接了解真實信息，但你可以了解側面情況，就是 ...

( w$ e7 H* H. U, J) q3 o專家建議掌握以下二點可以搞定所有公司：
9 o% j6 M; k& N: I( {7 D. B1、員工食堂
7 |. \! \) J6 i( g5 F! H- K  d9 ^2、衛(wèi)生間
5 ]* l" W. \% t: s3 ^& s
作者: andriycike    時間: 2024-3-26 10:24
天姥英才 發(fā)表于 2024-3-26 10:16
7 J8 g) N  B( h專家建議掌握以下二點可以搞定所有公司：6 E( T, W+ D% f6 q0 w5 l
1、員工食堂$ d4 _" P; ]* o+ |, n* H" L
2、衛(wèi)生間

2 F% Z0 U: S% u9 d* u0 ?* G衛(wèi)生間可以，食堂有點難，因為你去面試不一定在那吃飯! k4 y" X: s# J; M/ \; |, i
作者: 尹志春    時間: 2024-3-26 11:41
看老板守不守法，守法最最低底線，如果一個老板法都不守，哪他就沒有道德，% n+ J9 M. V' g7 [5 z
比如按不按法規(guī)上班，如果不按勞動法，哪他就是開黑廠# T- t5 D: q' b7 Q# }; E
作者: 天姥英才    時間: 2024-3-27 08:26
員工餐廳和衛(wèi)生間作為公司內部的重要設施，往往能反映出公司的文化、管理水平和員工福利等多個方面。以下是通過這兩個場所了解一家公司情況的一些方法：
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0 c8 y; _5 ?9 k一、員工餐廳
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觀察菜品質量和多樣性：一家注重員工福利的公司，通常會在員工餐廳提供豐富多樣的菜品，以滿足不同員工的口味需求。同時，菜品的新鮮度和衛(wèi)生狀況也是衡量餐廳質量的重要標準。5 h4 n# N# W6 b0 }+ L6 I
注意餐廳環(huán)境和服務：餐廳的裝修風格、衛(wèi)生狀況以及服務態(tài)度都能反映出公司的管理水平。一個干凈整潔、氛圍愉悅的餐廳往往意味著公司注重員工的用餐體驗。
' ^& G# u3 |6 ?留意員工用餐時的交流：員工在餐廳用餐時的交流內容、氛圍和互動方式，可以反映出公司的團隊文化和員工關系。如果員工之間交流融洽，氛圍輕松，那么公司的團隊凝聚力可能較強。: \* E% j1 Y/ q0 I( I* t
二、衛(wèi)生間: M9 Q7 f  a# N  |2 U# l- r

8 W4 w. [2 C1 y& s$ l; r檢查衛(wèi)生狀況：衛(wèi)生間的清潔程度直接體現(xiàn)了公司的衛(wèi)生管理水平。一個干凈整潔的衛(wèi)生間說明公司對員工的生活環(huán)境有較高的要求。  \- _  a" r% V* F4 s) V% z0 T9 R
觀察設施配備：衛(wèi)生間的設施配備，如紙巾、洗手液、烘干機等，也能反映出公司對員工的關心程度。完善的設施配備可以提高員工的生活品質，增強員工的歸屬感。
+ O! q! X5 c% f9 d注意使用習慣：員工在使用衛(wèi)生間時的行為習慣也能反映出公司的文化。例如，員工是否自覺保持衛(wèi)生、節(jié)約用水等，都能在一定程度上體現(xiàn)公司的價值觀和員工素質。
( [3 M) i% f5 F2 @綜上所述，通過觀察員工餐廳和衛(wèi)生間，我們可以從多個方面了解一家公司的文化、管理水平和員工福利狀況。然而，需要注意的是，這些觀察結果并非絕對，因為不同公司可能有不同的管理風格和特點。因此，在了解一家公司時，還需要結合其他方面的信息進行綜合判斷。



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