機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 怎樣提漲薪的事？ [打印本頁]
作者: njit洛基    時(shí)間: 2024-4-6 13:31
標(biāo)題: 怎樣提漲薪的事？
去年年底漲了10%，不到1W，一般般。我的期望是今年年中漲30%，怎么提？之前漲薪是直接通知，漲多少提前都定了自己做的項(xiàng)目進(jìn)入小批量階段了，利潤一般，公司就幾個(gè)工程師，能實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)對(duì)于小公司來說夠吃了。如果進(jìn)入量產(chǎn)階段出成績后再提時(shí)間就比較久，不想再等一年�，F(xiàn)在提會(huì)不會(huì)有要挾的意思! |& O! U' h3 ^3 f- ^$ H$ _7 t3 W+ @
有句話不是說工資不是你創(chuàng)造價(jià)值的體現(xiàn)，而是替換掉你的成本，周圍的行情也打聽了一些，基本都在1.2-1.5左右
3 q! Y+ E6 U: Y2 H! X) }
6 y5 d" R2 Q  r) m% R8 M
8 L  t, ?7 e0 {) W6 r; b
作者: 尹志春    時(shí)間: 2024-4-6 13:40
把事情做到最差，還不是你的責(zé)任，不能讓老板賺錢，+ M) W( x7 r5 T# |( d
憑什么給你加工資，你以為做好就行，做好是你應(yīng)該做的，只有做差才能加工資% E  h& U$ t5 k# N9 Q
作者: Willis。    時(shí)間: 2024-4-6 13:43
工作完成的好價(jià)值高，那你隨便提，如果工作完成的不好這問題那問題，那你去提就自求多福
作者: xjhuan1010    時(shí)間: 2024-4-6 13:55
主要看自己怎么取舍，整個(gè)公司工資都差不多，還是就你的工資偏低，另外同行感覺都高，這有時(shí)候也是一種錯(cuò)覺。我們老是覺得別的公司的工資高、待遇好，自己公司哪哪不好，后來發(fā)現(xiàn)其它公司也是這么吐槽他們自己公司，項(xiàng)目我們公司。
作者: wryp    時(shí)間: 2024-4-6 14:36
直接提，別不好意思。
2 w( z' A3 z: U3 }- T* Y% ?" q要就要現(xiàn)的，別信畫大餅。永遠(yuǎn)不要信“將來怎么怎么樣”！9 t: V8 F9 z" @. t' s
我的切身體會(huì)，一定要相信我。
作者: 挑起你的黑發(fā)    時(shí)間: 2024-4-6 14:36
Willis。 發(fā)表于 2024-4-6 13:43+ p' v3 p: |) ~: ?% C7 Q" p% k
工作完成的好價(jià)值高，那你隨便提，如果工作完成的不好這問題那問題，那你去提就自求多福
* s0 o% c, \+ ?5 T6 N0 O% ?
真是個(gè)老實(shí)人，工作的精髓就是能做十分的活一定要做6分，甚至是3分這樣才能才能給你的領(lǐng)導(dǎo)，你的老板留下發(fā)揮的空間# ?$ w$ |8 k' e. Y1 v
你把事情做的盡善盡美了，領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值在哪里，: Q5 u% S' ^6 Z' p% ]
作者: Willis。    時(shí)間: 2024-4-6 14:51
挑起你的黑發(fā) 發(fā)表于 2024-4-6 14:36/ w8 }% Y3 T, R, k" O
真是個(gè)老實(shí)人，工作的精髓就是能做十分的活一定要做6分，甚至是3分這樣才能才能給你的領(lǐng)導(dǎo)，你的老板留下 ...
- F$ P% G+ V4 o+ v9 j
工作完成3分，你敢去提漲薪？
7 x, I: T" C) \+ J- L
作者: 564156415gdr    時(shí)間: 2024-4-6 15:03
老祖宗做了很多完美的要錢要權(quán)，說個(gè)近代的吧袁世凱
: d* I1 \  ]7 V: m& Y你要有本事，有貢獻(xiàn)，需要你，且你手上還要有其他公司的牌。任意兩項(xiàng)都能加工資
2 X6 D% t- m$ f5 e哦對(duì)了，你想30%你需要提出50%
作者: 挑起你的黑發(fā)    時(shí)間: 2024-4-6 15:04
Willis。 發(fā)表于 2024-4-6 14:51* {4 Z" C- @% t& R1 a. U
工作完成3分，你敢去提漲薪？

' H& {3 R# W1 k" a你又錯(cuò)了，你以為的漲薪是你有能力了去提，所以漲
3 G$ l6 C" U/ d$ F: M. B: U其實(shí)漲薪是老板已經(jīng)把薪資定下來了
' l, r  m& k$ G& p$ ^3 R/ L9 h你不提就他就賺，你提了他就漲4 q) D& x6 c* U2 l
他不想漲的時(shí)候你提了也沒用  F! e" q0 d3 A7 b5 e
你也不要說漲薪，你要哭窮，
- X  F: p& |8 I5 H, f+ T& D漲薪呢你已經(jīng)跟他是平等的了2 b  N5 p6 H, u# c4 S
哭窮他還會(huì)有施恩的感覺，覺得自己是個(gè)好人1 H5 G; s5 P" o1 o* W
記得挑個(gè)心情好的時(shí)候1 G# h8 U5 T7 M  t5 }2 Q' V' O1 a4 y
作者: longjixie    時(shí)間: 2024-4-6 15:20
個(gè)人感覺事情不能做的太完美，那樣老板會(huì)覺得事情太簡單，反而覺的你工資拿高了
作者: 15766377718    時(shí)間: 2024-4-6 15:48
提了一個(gè)月了，沒動(dòng)靜
作者: 誠信振動(dòng)    時(shí)間: 2024-4-6 15:53
我想讓老板交保險(xiǎn)怎么說合適
作者: 尹志春    時(shí)間: 2024-4-7 07:54
本帖最后由 尹志春 于 2024-4-7 07:57 編輯 + x) \! {) }5 l. D/ c8 j! D2 i
誠信振動(dòng) 發(fā)表于 2024-4-6 15:53" u- V  H7 c* }1 k# n. y
我想讓老板交保險(xiǎn)怎么說合適
& y* W2 q0 z+ k5 E9 J
交保險(xiǎn)？你想讓老板交，我怎么聽起來有點(diǎn)怪，我是老板，交社保是義務(wù)，保意外是為了保護(hù)自己，0 n2 C: J1 u; m1 b
為什么不交，如果是社保，交社保，公司一年省1500左右，不交違法，你起訴，賠很多錢，但不交可以讓你病了沒錢治，老了沒有退休金，這樣就可以讓你打工30年一無所有0 n  Y- x! d- J
如果是社保，你直接電話我13066937362，你小子發(fā)財(cái)了，如果你只上10個(gè)月班，賠10W應(yīng)該沒壓力。
- q& |2 a1 V0 P關(guān)于你說的怎么說，你應(yīng)該讓社保局找他麻煩，讓他罰個(gè)5W再說，當(dāng)然有些老板，比如我邊上的一個(gè)，寧愿罰260W也不買，他說的，只有不買社保才能最大程度害死工人，罰款又不是罰不起。招的人多是他自己人，侄子，外孫，堂哥，有個(gè)堂哥去年得了癌找他賠了30多，他直接就出了，因?yàn)樗苡绣X，賠點(diǎn)小錢就能讓他工人早死10年，他覺得很合算啊
- @& y$ T# `8 r- p& t$ |3 S
作者: Benson_Gu    時(shí)間: 2024-4-7 08:37
我們以前老板會(huì)把你的工資和其他公司（國企）不同崗位的人去比，綜合算下來覺得你比人家多了，就不會(huì)給你漲工資
作者: skssg    時(shí)間: 2024-4-7 08:47
本帖最后由 skssg 于 2024-4-7 08:51 編輯 # b! z+ Q; s( z" V9 c

% B: ]( q, t/ |" u恰好看了篇文章講如何讓上司提拔，和提薪有異曲同工，分享下。
! w( {5 v; b0 w9 I6 b2 Y. o7 V
/****/
提拔和求偶都是獲取人生快意的手段。
  y1 [4 J/ M, O
& d* J9 \! C: t+ B6 L+ M最近我有個(gè)發(fā)現(xiàn)，那就是提拔和求偶的原理，幾乎是一樣的。
, N5 R. l" Y  u  z
! l" V5 |5 z, S2 B, [+ ~提拔，本質(zhì)上是讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你。* o& g/ I. ^: k
. A+ D! ?( c$ Q( u1 w0 a0 c% u
求偶，同樣如此，就是讓你喜歡的人，愿意和你有親密往來。- |  n  y( Y- z# _1 H+ j
4 f' N, C( \: a& s: d9 E6 _
但現(xiàn)實(shí)中，我們發(fā)現(xiàn)，提拔和求偶有很多泡沫和幻象，讓很多人蒙了，以致付出了很多努力，依然在原地打轉(zhuǎn)。6 r+ {* b# O8 u, f0 _

! h6 @8 x" c" ^. ~6 ?首先說主動(dòng)。1 d& Y- B. H/ q  N4 H4 f! N3 |

, S" Y7 b1 ?4 p4 f. A: Q) ~3 H$ L/ U求偶，社會(huì)上的普遍規(guī)約，一般建議女生不要主動(dòng)，認(rèn)為女生主動(dòng)就會(huì)掉價(jià)。
" L- {/ r/ _( w; I4 t
2 d5 y' w6 e4 j但現(xiàn)實(shí)中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，女生不主動(dòng)會(huì)吃虧。1 A4 L' d8 p  D5 b8 q
# Q7 E/ ~% j0 Q2 V  r9 `( B9 ^
因?yàn)槟悴恢鲃?dòng)，其他女生主動(dòng)，那么，其他女生就會(huì)搶先一步認(rèn)識(shí)你有興趣的男生。
+ |! r; ~7 @& g# c7 y# A+ _# {9 a% L4 L' R9 Y6 p- l
主動(dòng)是否掉價(jià)，其實(shí)在于今后你跟男生的相處。& V8 u/ H4 L& n, y( p: m% s% d, J
* p9 I) n, Y5 R5 o
如果交往下來，你發(fā)現(xiàn)男生本來就有高價(jià)值，不管以后成不成，你不算掉價(jià)。
$ s/ a6 G9 \( Y, b) D
* m5 Y: S( w, }7 q4 g& [& y如果交往下來，你發(fā)現(xiàn)男生并不如想象，那么，你可以選擇放棄。, a: J7 v8 V7 N& t7 b
* |1 Z4 n6 p, {: T8 `
但是，如果你不主動(dòng)，連初步交往都沒有經(jīng)歷，又談何判斷男生的價(jià)值呢？
1 t6 x# L6 u8 E7 h( s; y9 @$ A" F/ g. [2 ?
同樣的，爭取提拔也是如此。
1 R5 |9 y) z! p' }- f; g6 y2 T9 v/ D4 F9 l0 U
很多人覺得，主動(dòng)去找領(lǐng)導(dǎo)要提拔，有風(fēng)險(xiǎn)。4 m5 V( ?4 q0 A! R# G& f
) A! V1 r% i( D- @0 t) U3 C$ w
所以，采取觀望的態(tài)度。/ Z2 y1 p+ V, F% I: o& R
/ m% I/ Q/ C3 u, P3 v6 D
但現(xiàn)實(shí)是，如果你不主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)，你根本不知道領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人。% v  g! g, J% D" a2 A. E
! w/ N/ t$ @1 I; l
說不定領(lǐng)導(dǎo)是喜歡下屬主動(dòng)找他要提拔的呢？
+ d- p) a/ \4 {- M8 w
3 n. I+ }0 a, t0 j  K4 ]因?yàn)閷?duì)于不主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)的人，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他難以利用。  K3 |0 S% |1 j! v; r
, g0 h! h$ a! ?' B+ j# y
所以，傳統(tǒng)的觀念，往往限制你前進(jìn)的機(jī)會(huì)。
5 N' k7 V/ c1 J5 M, o" G
, x  ]4 C* N4 I# A% U/ M2 b2 I. q6 F其次，就說到了篩選。* b: q+ ^: H1 E7 W

9 y, c! f5 [  ~' b2 }! l4 h) b求偶，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，其實(shí)是篩選。& E0 ~2 X1 O/ V
- h1 N# y6 E9 q2 w
但很多人沒有這個(gè)篩選機(jī)制。; v% K: u. @) c6 Y0 Y, k5 ?' l: v

- G3 |0 [; U- e) B. X6 \, Y3 _: X不少人擇偶，喜歡把精力主攻一個(gè)對(duì)象上。
! X9 N# x1 N* V7 l8 V& I) I7 `& W
8 {4 G, F8 W5 w4 }但是呢，那位相親對(duì)象只是淺淺地與其交往。并沒有確立實(shí)質(zhì)的關(guān)系。) h6 Y7 j: L! s$ H; R
/ N; Y: E5 U. N$ m9 |3 ?- E" V
這個(gè)時(shí)候，就應(yīng)該考慮繼續(xù)相親了。9 Q  X: e0 h1 T6 a! _. J
3 w; Y) c3 g7 ?- Z  b* b/ T
而不是繼續(xù)糾纏在一個(gè)人身上。
: a1 O( j0 p- {! V& v" ?  j7 W9 y8 ~2 x
這樣只會(huì)浪費(fèi)更多的時(shí)間和資源。
1 E% I0 b4 }* r0 }
4 s6 a/ m8 z4 z( J3 f: _因?yàn)閷?duì)方已經(jīng)認(rèn)為你的價(jià)值、外形、性格等等并不合適。
% }" \( r  i2 \$ L" l$ Z2 `
& V0 T2 S( |) V其實(shí)爭取提拔也是這樣。
1 `1 G/ Q0 I7 L) ?" @9 @7 \( `% |$ o; D& Q8 U+ V( W
你已經(jīng)盡自己所能去討好領(lǐng)導(dǎo)了，比如，賣力干活、拍馬屁、送禮、辦私事。" i# O9 ~3 O2 h7 c5 H
4 S0 Z' v+ D6 b- S) w: H
但是，領(lǐng)導(dǎo)就是不領(lǐng)情，一直沒有提拔你。8 j, N7 B( x* x( u9 Q+ N

0 E0 o7 `# _, P2 j' c; |- b這時(shí)候，你就不要再投入了。
# I. b3 o; {  \7 w0 P# v* }  Q0 Q1 _) T9 v7 C: d/ |
更不必因此而一直難過。
! R) p7 @% W  ^8 L
' s# \8 k7 ^/ M, C可能確實(shí)是雙方氣味不相投。
' t4 f* P" Y% j! z! [/ m
! ]: @& u  P5 G3 ~9 k1 {& Y你應(yīng)該等待蟄伏，把你有限的資源和精力，投到下一任的領(lǐng)導(dǎo)。4 K, s" D! b& V) b* `1 ^# R9 P
* U  \" T* `, Y) w! X( Q8 _% E7 o
最后，就是溝通。
. e" ^4 Z& R, H1 q' F9 m+ }% I# b1 T8 F6 ~1 H: i1 P, ~4 n9 r
這也是比較多幻象的領(lǐng)域。
0 |- h' c7 m4 s2 x# C( l* \
: E. }' ?5 @2 M$ s4 Z2 I很多人在追求對(duì)方的過程中，形式的東西很多，但直抵內(nèi)心的東西幾乎沒有。
6 e) f6 i4 a7 o9 E2 q+ W* R0 ~1 W" s# k% }( M
比如，
0 C1 O8 E/ H) ?& `$ T" q9 \* j; Y- }" B! x! _6 n  }# y
跟對(duì)象聊工作瑣事、聊日常、聊生活、或者早安晚安。; V' k  E* t9 R+ R
# @0 p) |! M% C. j6 T, k* Y
這些其實(shí)對(duì)推進(jìn)關(guān)系沒有實(shí)質(zhì)幫助。9 H% \7 L8 l5 ~7 ^

3 V1 b2 @6 Q  z1 A7 ]+ g, T  \你跟對(duì)方聊工作，對(duì)方跟你聊工作。2 }8 ~1 L! V/ m2 g

% G$ w& m6 ]. ?7 i+ t最后聊來聊去，就是停留在工作層面，顯得很無聊。
6 W7 |/ C8 r  I: w, M/ F7 {. W2 F5 I6 D/ ]# F# ~0 D7 x! S5 ^
其實(shí)正確地話題，是聊聊感情。% ~9 n% L. m9 x
7 o+ ^6 K3 {6 K9 s9 Y; u+ o$ o6 G9 R5 s
同樣的，若想跟領(lǐng)導(dǎo)聊提拔，就不能止步于聊工作。
6 ~" r$ }" q, V( D- K% R( {7 |, }" n" D2 t1 m& G: |* U
聊工作，聊來聊去，只會(huì)把自己聊成工具人。
5 u$ A6 X* h* J* K. {" ]2 }$ l
' @4 R- ]7 k* m那跟領(lǐng)導(dǎo)要聊什么呢？- h  N, s6 T5 X( J2 C

$ d' q6 h# {2 I0 d6 W# v" L聊私人關(guān)系，比如，認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)為大哥、“老板”、師兄師姐。
& C% o- n2 Z" V- e  t0 k; Y" y* l; h- v5 n0 T$ T* H
聊力所能及的家庭私事，比如，買房買車，孩子上學(xué)就業(yè)，老人看病。
: Z- U8 ?' z, M, A1 T+ }( ^  q' X  a$ n: @7 o( d
聊私人的話題，才能產(chǎn)生私人的關(guān)系和感情。  X; ~% m( l$ b) Q/ {

$ m, |! r" Z4 j4 T. K包括跟領(lǐng)導(dǎo)聊調(diào)整崗位。4 P# C/ k% M9 V  B: G2 }1 G# e! K
9 N0 S. |! r1 k& H# G& T
很多讀者問我，費(fèi)曼，我在某個(gè)崗位干得很難受，想調(diào)整崗位，應(yīng)該跟領(lǐng)導(dǎo)說什么，怎么編理由？
& X( o) R4 \6 U3 M/ `( W$ A2 G  q/ z: X- j- q7 Y/ [: D' @9 N  ^* A
我說，你就說真話，壓力大就說壓力大，跟同事處不來就說處不來。3 u. q2 ?1 a* V9 _
# Y+ |5 Q) c# _, C0 A
把真實(shí)情況告訴領(lǐng)導(dǎo)，才有可能引起領(lǐng)導(dǎo)共情。
2 C: l* D: P. l8 U7 G& N% W3 O! V2 G7 N8 z# M3 B; N. x) q
我自己了解到的調(diào)崗，那些找領(lǐng)導(dǎo)的，都是說自己真實(shí)的情況。最后領(lǐng)導(dǎo)妥協(xié)概率比較大。& ]) y; z. j/ P) ]7 S
3 W" L+ P( s3 ]% _
總之，提拔和找對(duì)象是一樣的，都是要主動(dòng)、篩選、以及觸達(dá)實(shí)質(zhì)關(guān)系的溝通。1 c- I" P4 @% f
! w) c* O4 I3 M
by 灣曲費(fèi)曼
+ K$ K  h( X' p0 s5 b& m; Q( s' t% y6 c+ o. p1 f
/***/
) j# m% F1 u2 q5 W7 |9 w$ X
' i- V! e/ ^" f) [6 T+ m3 z5 S5 l/ z
作者: 0712103034    時(shí)間: 2024-4-7 09:10
你提的晚了，應(yīng)該是開發(fā)過程中提，這都穩(wěn)定快量產(chǎn)了，你也沒啥價(jià)值了，隨便找個(gè)人就能接手，還給你漲個(gè)毛啊
作者: azhe0613    時(shí)間: 2024-4-7 11:02
這個(gè)取決于公司的工資狀況和結(jié)構(gòu)，看清自己工作處在什么位置，工資處在什么位置，差別過大才有可能改變，不過基本上公司工資是保密的，你能知道的都是聽說，可能還有別人挖的坑，還是根據(jù)情況分析吧！" Y" L+ e5 U& G  @  _+ ]
作者: njit洛基    時(shí)間: 2024-4-7 11:11
尹志春 發(fā)表于 2024-4-6 13:40
) m9 Z* h8 C& L7 ^* a8 {  |$ ~" D1 D把事情做到最差，還不是你的責(zé)任，不能讓老板賺錢，
6 m- @6 b, \$ B8 g3 H/ N憑什么給你加工資，你以為做好就行，做好是你應(yīng)該做的 ...
, F0 L5 @( ^: a
雖然很震驚有這種操作，但細(xì)想一下也不無道理
作者: l7612175    時(shí)間: 2024-4-7 11:16
跳槽
作者: 風(fēng)箏123    時(shí)間: 2024-4-7 11:26
直接找領(lǐng)導(dǎo)私聊，說工資低，難以養(yǎng)家糊口，賣慘。說自己比同學(xué)工資低好多(如果公司工資不保密就直接說比同事低好多)。
作者: 誠信振動(dòng)    時(shí)間: 2024-4-8 11:03
尹志春 發(fā)表于 2024-4-7 07:54/ I' e, S. o; ]
交保險(xiǎn)？你想讓老板交，我怎么聽起來有點(diǎn)怪，我是老板，交社保是義務(wù)，保意外是為了保護(hù)自己，
3 y) f0 i! m& Z& }/ T9 B0 D3 O3 Z( ?為什么不 ...
+ t0 ^- ?# v) h, Y- x. U" J8 X
因?yàn)槲覀冞@邊很多都是私人小廠，不給交保險(xiǎn)的很多
& [/ m  x) u3 ]( r4 T# V4 i
作者: terry159    時(shí)間: 2024-4-8 11:37
有個(gè)東西叫格局。格局小了，接觸的都是黑廠，那看待任何工廠都會(huì)默認(rèn)是黑廠。



歡迎光臨 機(jī)械社區(qū) (http://www.mg7058.com/) Powered by Discuz! X3.4