事情是這樣的:在一家公司應(yīng)聘了助理工程師的職位,一直干的也是勤勤懇懇的,做事情也從來不含糊,晚上基本也都加班(沒加班費哦)。中間跟著工程師做了幾個項目,也都還好,偶爾還負責幫些菜鳥工程師背背黑鍋。(其實感覺這些工程師也挺水的)
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* d, ]: e& n" U( e$ F( U 直到遇到了一個項目,我的領(lǐng)導(dǎo)也想我借著這個項目升工程師。這是個爛尾了好幾年的項目吧,經(jīng)過了好幾代人的手,一直都做不好,中間也給退回來了好幾次。但是機架還是用老機架,整體方案也不變,一直在修修改改。我拿到圖紙的時候,也可以說是亂七八糟的,中間也復(fù)盤了好幾次,才把圖紙給理順。這個項目是我領(lǐng)導(dǎo)帶著我做的,為了鍛煉我,基本上把大部分的工作內(nèi)容都交接與我手上進行更進。3 r2 }: X* \: H1 g- v8 T) j7 @
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這也是個加急的項目,中間試了好幾套的方案,基本上把所有的問題和容錯率都試了一邊吧。到最后我和領(lǐng)導(dǎo)定稿最后個方案的時候,廠長冒了出來,插了一腳。在我們的原有修改過的基礎(chǔ)上,進行了優(yōu)化吧,反正不管能用不能用的,基本上我們設(shè)計修改過的,全部給換掉了。后面我去看了下,基本上就是原有的原理上,機構(gòu)改了下吧,有些改的還不如以前的。
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" f& b; A: @5 p, K 因為這臺機器一直是工人進行反復(fù)的拆裝修改,我和領(lǐng)導(dǎo)在中間也不斷的參與試錯,直到基本差不多的時候,廠長過來,直接把我們的方案全拆了換成他的了。我和領(lǐng)導(dǎo)上去想在插一手的時候,工人看我們眼神都,哎...有個直接說我們別來搗亂了。, E7 O+ p* v7 S( [4 m6 V: q
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后來呢,研發(fā)部門外出學習兩三天吧,所有人都有名額去了,甚至剛來一個月不到的都有名額去了。唯獨我和另外一個也是助工的沒轉(zhuǎn)正的小伙伴沒去。(這個名額也是這個廠長定的)
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在這之后,我就辭職了,人事那以轉(zhuǎn)正為由,必須要求呆滿一個月。最后一個月,呆著挺痛苦的吧。
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: a5 i4 w/ N1 a 這落差感挺大的吧,在來這家公司前,在別的公司也是當工程師的吧,基本在這公司干的活,跟他們自己工程師的活也沒什么區(qū)別了。
' G1 u; a5 G) `! T7 e t 辭職了之后,下一份工作,做事情也沒什么拼勁了,能擺爛就擺爛了,目前這個狀態(tài),真的很難表達,哎...., F2 e1 w: L8 R$ e( l5 Y C
) F: v5 c+ R( {0 n 想問問各位貼吧的大神,都是怎么渡過這低谷期的。
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