| 一、嵌入式工程師個人基本情況! a" y5 j/ a" ]5 N" `# G; Z
延續(xù)了前兩屆調(diào)查問卷的角度和關注點，在本屆“2010-2011年度嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查”活動中，對于嵌入式工程師個人基本情況的調(diào)查，我們?nèi)匀粡墓ぷ鹘?jīng)驗、學歷、薪資等關鍵項著手進行數(shù)據(jù)的匯總和分析，同時也結合前兩次調(diào)查的結果數(shù)據(jù)，通過縱向的對比和分析，呈現(xiàn)出一個直觀的、在時間跨度上的變化趨勢。8 V4 F% L2 j/ a1 Z
1、工作經(jīng)驗
, o; S& _1 ~; u/ L2 v, P2 C/ Y 來自華清遠見2010-2011年度的行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前從事嵌入式開發(fā)“不到1年”和“1-2年”的工程師所占的比例依然是最大的，分別是35%和20%，占總參與調(diào)研人數(shù)的一半以上（55%），相對上屆調(diào)查報告的數(shù)據(jù)60%來說，低了5個百分點，而具備相對豐富開發(fā)經(jīng)驗的嵌入式工程師（2年以上工作經(jīng)驗）所占比例已開始直追50%。從這樣的一個發(fā)展趨勢中，我們不難看出，伴隨著整個嵌入式行業(yè)的快速穩(wěn)步發(fā)展，越來越多經(jīng)驗豐富的嵌入式工程師已經(jīng)開始成為推動嵌入式技術及企業(yè)高速成長的中堅力量。而結合本報告后面關于“企業(yè)人才需求現(xiàn)狀”的調(diào)查結果，我們也不難看到，嵌入式行業(yè)在經(jīng)過近兩三年的快速發(fā)展，已經(jīng)進入一個穩(wěn)定而成熟的高速發(fā)展和成長期，企業(yè)人才需求現(xiàn)狀依然保持供不應求的整體狀態(tài)，雖然已經(jīng)有越來越多的核心技術人員加入到嵌入式專業(yè)領域，但依然無法滿足企業(yè)高速發(fā)展對人才的旺盛需求。預計在這樣一個人才市場活躍卻不失穩(wěn)定需求根基的情況下，嵌入式企業(yè)將呼喚更多嵌入式人才的加盟，以求更有效地支撐并帶動企業(yè)、乃至整個嵌入式行業(yè)的再一次提升，迎來嵌入式行業(yè)的新一輪發(fā)展與競爭的高潮。
. U1 f& ~6 _4 R, t5 {2、學歷要求 ( Y3 s' I, P+ X
來自2010-2011年度的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，嵌入式開發(fā)從業(yè)人員學歷以本科（54%）和碩士（22%）居多，占所有參與調(diào)查人員的76%，相對去年調(diào)查報告結果的82%，低了6個百分點，而大專學歷占18%，比去年的13%高了5個百分點。從此項調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出：整個嵌入式行業(yè)，雖然對學歷的要求仍然是相對較高，本科生和研究生仍然是主要群體且在未來一段時間內(nèi)依然穩(wěn)居此項調(diào)查的前兩位，但仍然有越來越多大專學歷、掌握實用研發(fā)技能學生開始有更多的機會加入并躋身于嵌入式開發(fā)的行業(yè)。從這個調(diào)查結果中我們也可以進一步得出結論：在嵌入式技術日益普及發(fā)展的今天，更多�？圃盒５膶嵱眯詫W科建設及計算機、電子、自動化等相關專業(yè)的學生都開始越來越多的將視線投入到高薪誘人且發(fā)展前景極為廣闊的嵌入式開發(fā)領域，這樣的一個專業(yè)領域，也必將為更多專業(yè)院校的學生提供更多更好的高質(zhì)量就業(yè)機會，從而有效推動專業(yè)院校計算機、電子等相關專業(yè)與企業(yè)人才真是需求的更好對接。
?6 A( M9 C6 r+ Q3、薪資分布 # ?- Q# M- Z0 L. L
來自華清遠見2010-2011年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，月薪在“3000-5000元”和“5000-8000元”的工程師所占的比例最大，分別是39%和33%，占總參與調(diào)研人數(shù)的絕大部分（72%），相對去年調(diào)查數(shù)據(jù)74%低了2個百分點。月薪8000元以下上的占24%，相對去年調(diào)查數(shù)據(jù)的21%高了3個百分點。通過對此項調(diào)查數(shù)據(jù)與“工作經(jīng)驗”項調(diào)查數(shù)據(jù)結合在一起，進行深入分析，我們幾乎可以得到這樣一個非常有價值的工作經(jīng)驗與薪資的對應關系：工作經(jīng)驗不滿一年（占35%）的嵌入式工程師月薪完全可以達到3000-5000元甚至5000元以上（占39%），而工作經(jīng)驗一年左右（占20%），月薪則可以上漲到5000-8000元甚至8000元以上（占33%，），三年以上工作經(jīng)驗（占29%）的嵌入式工程師絕大部分可以拿到月薪8000元以上（占24%）。該項調(diào)查通過客觀的數(shù)據(jù)分析結果，全面反映了嵌入式開發(fā)從業(yè)人員的一個整體薪資待遇情況，顯然由于整個嵌入式行業(yè)正處于高速發(fā)展期，這就必然使得專業(yè)人才的薪資發(fā)展空間與其個人專業(yè)技術經(jīng)驗的積累直接相關。人才永遠是企業(yè)發(fā)展的核心動力，而嵌入式工程師作為一個高薪誘人、極具成長空間及發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術崗位，也必將成為推動整個嵌入式行業(yè)更加快速的向前邁進的中堅力量。
3 [5 A* V! S' _; r二、嵌入式行業(yè)公司的基本狀況 ( Z. _- a3 f/ L ~
在充分了解了目前嵌入式工程師的個人生存現(xiàn)狀之后，我們再進一步了解一下與技術工程師息息相關的嵌入式行業(yè)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，從而幫助大家從另外一個角度，借助更廣闊的視野來了解嵌入式行業(yè)的整個現(xiàn)狀。本部分調(diào)查內(nèi)容主要從“所屬行業(yè)分布情況、公司規(guī)模、硬件開發(fā)平臺、軟件開發(fā)平臺、軟件開發(fā)語言、軟硬件人員安排、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀”等方面展開，以幫助大家更加全面而充分地了解嵌入式行業(yè)公司的整體狀況。2010-2011年度調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的結果如下。 & a5 v3 X0 E! c3 E
1、所屬行業(yè)分布情況
! t6 u6 u7 f- R- }& g4 K 眾所周知，近幾年嵌入式技術的應用領域已經(jīng)極為廣泛，來自2010-2011年度的行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前嵌入式產(chǎn)品應用最多的三大領域是“消費電子、通信設備、工業(yè)控制”，所占比例分別是26%、17%和13%，三大領域所占比例之和接近60%，與去年調(diào)查數(shù)據(jù)持平。而伴隨著3G元年的到來，，智能手機作為嵌入式技術應用中最大的消費電子領域的典型產(chǎn)品，更是得到了快速普及和大面積應用，勢必在未來幾年取得突飛猛進的發(fā)展，基于3G移動平臺的研發(fā)（特別是Android平臺的開發(fā)）需求將快步增長。與此同時，隨著物聯(lián)網(wǎng)成為國家發(fā)展戰(zhàn)略，其受重視的程度不言而喻，相信隨著對物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大力扶植和產(chǎn)業(yè)推動，其必將會更快速地推動智能化電子應用領域的擴張，傳感網(wǎng)絡、RFID、短程無線網(wǎng)絡將會更多依賴嵌入式技術，微控制器將會再次成為非常熱的領域，嵌入式技術將會呈現(xiàn)低端和高端兩頭同時熱的發(fā)展現(xiàn)狀，讓我們拭目以待！1 s' N' p: f9 E' R; F2 P
2、公司規(guī)模
. V# J/ q7 L7 q) z f S" i5 }8 E! E 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示， 100人以下的企業(yè)（包含“50人以下”和“50-100人”）所占比例為46%，相對去年調(diào)查數(shù)據(jù)的56%低了整整10個百分點，換言之，100人以上規(guī)模的企業(yè)比去年要高了整整10個百分點。該項調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結果非常振奮，企業(yè)的規(guī)模一直以來都是與行業(yè)發(fā)展的整體水平直接相關，而作為國家重點關注的高新產(chǎn)業(yè)，嵌入式軟件與系統(tǒng)的科技創(chuàng)新已被列入國家重大專項“核高基”的內(nèi)容之一，嵌入式行業(yè)得到了政府與市場越來越多的的關注和重視，眾多嵌入式企業(yè)也在國家政策扶植、市場需求推動及多渠道的嵌入式人才培養(yǎng)體系下取得了長遠而快速的進步和發(fā)展，作為未來十年IT行業(yè)發(fā)展的主流方向，相信中國的嵌入式行業(yè)必將不辱使命，成為整個信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心力量，帶動整個信息產(chǎn)業(yè)乃至整個中國經(jīng)濟快速向前發(fā)展。0 I7 u Y, ~; X; z2 a
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3、硬件開發(fā)平臺的選擇
9 \8 J0 T5 A0 n$ c& x 該項問卷調(diào)查，為2010-2011年度新增的調(diào)查項目，從專業(yè)角度反映了嵌入式開發(fā)硬件平臺的發(fā)展趨勢。在嵌入式開發(fā)領域，ARM處理器毫無疑問的占據(jù)了嵌入式處理器90%以上的市場份額，作為手機、平板電腦等移動設備處于壟斷地位的ARM架構和ARM架構處理器的權威地位已毋庸置疑。而隨著ARM平臺的不斷升級，不同系列的ARM處理器所占據(jù)的市場份額也在持續(xù)變化中。該項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示了不同系列處理器的市場占有率情況（截止到2011年5月底），ARM9系列仍然是ARM市場占有率最高的ARM處理器（45%），而Cortex系列處理器作為未來ARM公司主打產(chǎn)品線，其市場份額目前已占15%，超過了ARM11系列，幾乎與嵌入式行業(yè)發(fā)展初期曾經(jīng)最主流的ARM7系列處理器市場份額不相上下，特別是Cortex-A8系列，基本上是目前流行消費電子產(chǎn)品硬件平臺的代名詞，包括蘋果最新的iphone和ipad，均采用Cortex-A8處理器，是目前主流ARM處理器中性能最高的處理器。作為ARM公司未來的主打產(chǎn)品線，相信在ARM的全力推薦下，采用最新ARMv7架構的Cortex系列產(chǎn)品將會在未來的嵌入式處理器市場上，異軍突起，大放異彩，搶占更多的市場份額。
5 v) M S! }+ x. O' K6 N4、軟件開發(fā)平臺的選擇
/ s$ ]% ~2 U2 b$ r 來自2010-2011年度的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的軟件開發(fā)平臺的選擇上，嵌入式linux雖然比去年低了5個百分點，但依然占據(jù)了明顯的優(yōu)勢（48%），Linux以其開源成本低的優(yōu)勢仍然受到眾多嵌入式企業(yè)的歡迎。微軟的嵌入式平臺（包括WinCE、Phone、Embedded）相比去年，整體下滑了1個百分點。而在智能手機操作系統(tǒng)平臺上，Symbian和微軟手機操作系統(tǒng)平臺（原來Windows Mobile現(xiàn)在Windows Phone）則明顯下滑，Android則毫無疑問的搶占了更多的市場份額，從去年的3%直接上升了6個百分點到9%，iPhone也增長了2個百分點。在全球新一代通訊網(wǎng)絡和物聯(lián)網(wǎng)等大的產(chǎn)業(yè)帶動下， 3G移動開發(fā)技術在未來的幾年內(nèi)，將會得到高速發(fā)展。而智能手機操作系統(tǒng)平臺競爭也將更加激烈，Symbian原來擁有的老大地位已風光不再，后來居上的Android及iPhone則大放異彩，特別是采用Linux內(nèi)核的Android，僅正式上市兩年就已經(jīng)超越稱霸十年的Symbian系統(tǒng)，一躍成為全球最受歡迎的智能手機平臺。現(xiàn)在，Android不但是手機操作系統(tǒng)，應用于智能手機，也是一個可以廣泛用于平板電腦、消費電子、智能家電領域內(nèi)的綜合開發(fā)平臺，其應用領域和市場份額也在急速擴張。目前，隨著國內(nèi)3G行業(yè)的迅猛發(fā)展，各個企業(yè)對Android開發(fā)人才、特別是Android底層系統(tǒng)開發(fā)人才的需求量也呈現(xiàn)爆炸式增長態(tài)勢，而兼具Android應用開發(fā)和系統(tǒng)底層開發(fā)的全才型Android開發(fā)工程師更是成為行業(yè)稀缺。而微軟與諾基亞聯(lián)手推動的Windows Phone也在竭力搶占市場份額穩(wěn)住腳跟。我們將在下一年度的調(diào)查報告中繼續(xù)跟蹤移動開發(fā)大潮中的激烈競爭和風云變幻，再次還原呈現(xiàn)真實的移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)領域的潮起潮落！5 g) x. L" }% o
5、軟件開發(fā)語言的使用 4 e' b+ o8 z k: A. ~+ Q7 H* e$ D
來自2010-2011年度華清遠見的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的軟件開發(fā)語言的使用上，C語言作為嵌入式開發(fā)最經(jīng)常使用的語言的地位依然無容置疑，所占比例高達67%，C++所占比例為15%，位居第二，Java所占比例為8%，位居第三。其他開發(fā)語言均占據(jù)了較少的比例。從這組數(shù)據(jù)也可以看出，嵌入式開發(fā)目前主要使用的還是C語言，無論是在傳統(tǒng)的工業(yè)控制領域、通信領域，還是迅猛發(fā)展的消費電子，安防控制、信息家電等領域，C語言均是首選。而與去年的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，我們不難發(fā)現(xiàn)，份額變化最大的是Java語言，取得了3個百分點的增長，究其原因則是隨著3G技術的推動，移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，特別是Android平臺占有率的快速增長，Java語言也在嵌入式專業(yè)開發(fā)領域內(nèi)得到了更大范圍的使用。
! M! U# y! V9 `& M8 z" T6、軟硬件人員的安排
1 S. o, W. S; h# U* H 此項調(diào)查統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，與去年的調(diào)查結果基本沒有變化。2010-2011年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在大部分從事嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的企業(yè)中，基本都是采用軟硬件人員分工合作完成產(chǎn)品的開發(fā)方式（接近60%），由此我們可以看到企業(yè)最需要的還是擅長某一方向的專才。而從整體統(tǒng)計數(shù)據(jù)上看，排名前三位的企業(yè)人才需求中，軟件開發(fā)技能的需求高于硬件開發(fā)人才的需求，從各大招聘網(wǎng)站的搜索數(shù)據(jù)中也可以看出，目前嵌入式軟件開發(fā)人才的需求量遠遠大于硬件開發(fā)人才，嵌入式系統(tǒng)項目研發(fā)差不多80%以上的工作量都是在軟件部分，軟件是嵌入式系統(tǒng)最核心的部分，也是體現(xiàn)嵌入式系統(tǒng)優(yōu)勢最關鍵的部分，企業(yè)對嵌入式軟件開發(fā)人才的需求必將持續(xù)上漲。當然從求職的角度來講，同時具備軟硬件開發(fā)能力的工程師，在求職過程中會擁有更多的選擇機會。* L1 e% w9 F( \1 F
7、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀 % G% q) t5 _% |' N: i$ N8 _: o( T" ?
來自華清遠見2010-2011年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在整個行業(yè)發(fā)展的過程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，78%左右參與調(diào)查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的專業(yè)技術人才。雖然人才缺口仍然很大，但相對比去年的83%來說已經(jīng)低了5個百分點，這也表明，隨著國家政策的重視、市場推動及多渠道的嵌入式人才培養(yǎng)體系的不斷完善，嵌入式開發(fā)人才需求瓶頸的問題，在逐步得到緩解，雖然這只是一個好的開始，但整個嵌入式專業(yè)人才市場的供求關系正在向更健康的方向發(fā)展和邁進，這個趨勢是毫無疑問的。
, a3 o- ~8 `0 l, v1 [三、嵌入式工程師對職業(yè)生涯的看法
6 A/ Z. W7 ?" b0 ]4 |0 i 作為一個正在高速發(fā)展的行業(yè)，許多技術工程師和準備進入行業(yè)的技術愛好者都非常關注嵌入式領域未來的職業(yè)規(guī)劃和行業(yè)發(fā)展。本部分調(diào)查則主要從“對工作薪資的滿意度、對公司所給予你的成長空間、是否經(jīng)常加班、工作帶來的成就感以及對未來職業(yè)人生的規(guī)劃”等方面進行問題設置，希望能從整體上展現(xiàn)嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿意程度和真實需求。 , h: T2 f$ c0 i/ x) v6 v$ e/ ?
1、對工作薪資的滿意度
; z! p' D0 {' B, ?. J 2010-2011年度嵌入式從業(yè)人員對薪資滿意度的調(diào)查結果顯示， 57%的嵌入式工程師對目前的薪資待遇基本滿意，30%的嵌入式工程師表示不滿意，而非常滿意和非常不滿意均占較小比例，分別為8%和5%左右。而整體上非常滿意和基本滿意的總計占65%，超過一半，相比去年的54%增長了11個百分點。從這一調(diào)查結果不難得出結論：隨著工作經(jīng)驗的日益積累和不斷增長，嵌入式工程師對薪資滿意度的曲線也必將呈現(xiàn)一種穩(wěn)定的增長趨勢，這也是任何一個快速發(fā)展行業(yè)的必然特點，人才是第一生產(chǎn)力，人才的發(fā)展與行業(yè)的發(fā)展相輔相成，息息相關。% n5 q" \5 z) C b; \9 c9 Q
2、未來一年薪資漲幅 / ?5 A) l' ~' v( \' B) _
在2010-2011年度的對未來一年薪資漲幅的調(diào)查中，37%參與調(diào)查的工程師表示漲幅在0-20%之間，認為薪資漲幅在21%-40%之間的為36%，認為薪資漲幅在41%-60%之間的為15%，而選擇“有可能不漲反降”的僅為3%，比去年低了3個百分點。在所有漲薪幅度中，與去年變化最大的一項就是認為薪資漲幅在41%-60%的數(shù)據(jù)，從去年調(diào)查數(shù)據(jù)的7%上升到今年的15%，增長了8個百分點。究其原因，一是隨著嵌入式工程師工作經(jīng)驗的增長，具備多年嵌入式開發(fā)經(jīng)驗的工程師越來越多，在職業(yè)發(fā)展上也將獲得越來越多的漲薪機會，另一方面， 對比前兩屆統(tǒng)計數(shù)據(jù)，說明嵌入式工程師的薪資漲幅較前幾年有明顯的放大，核心的嵌入式人才是企業(yè)發(fā)展的動力，也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提，薪資增幅是對他們最好的肯定。
8 X9 `" n6 K( z- [3、對公司所給予的發(fā)展空間的滿意度
5 b+ L' ~1 x7 X9 k0 ~* a+ B- v 在2010-2011年度的對公司所給予的成長空間的調(diào)查中，65%的工程師表示基本滿意，21%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均占11%和3%左右。整體上非常滿意和基本滿意的總計占76%，接近80%，相比去年的54%增長了22個百分點，這是一個非常大的增長。這一數(shù)據(jù)表明，隨著工作經(jīng)驗的不斷增加，嵌入式工程師對于其職業(yè)發(fā)展空間的期待基本得到滿足，嵌入式工程師將以更好的心態(tài)投入到正在如火如荼發(fā)展的嵌入式領域，而行業(yè)的健康發(fā)展也必然會鼓勵更多的嵌入式工程師積極、努力地從事專業(yè)技術研發(fā)和產(chǎn)品的研發(fā)工作。7 d! [$ X+ {# b ?3 F2 x" t
4、是否經(jīng)常加班
* ]8 l; K, O' C* j% } 在問到是否需要經(jīng)常加班時，60%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占40%左右。該項調(diào)查，對比去年基本沒有什么變化。應對市場永不停歇的競爭，加班可能是任何一家企業(yè)都或多或少存在的一個問題，特別是產(chǎn)品研發(fā)型企業(yè)。對于整個IT行業(yè)從業(yè)者來說，加班文化已被無數(shù)媒體多次提及，而作為正蓬勃發(fā)展的嵌入式行業(yè)，相對傳統(tǒng)IT企業(yè)的幾乎超過80%以上的加班文化，其實還是相對更加人性化的。事實上，從企業(yè)長遠發(fā)展來看，人性化的管理制度其實更有利于幫助企業(yè)留住人才，而對于個人來說，提高個人生活質(zhì)量與提高工作質(zhì)量同樣重要。
- @: |7 F' G$ h/ A( o5 |, K3 v5、工作帶來的成就感 " u! [8 H( n- D% |0 C9 s
2010-2011年度的調(diào)查結果顯示，99%以上的調(diào)查人員表示生活中的快樂和成就感主要來源于工作，并且熱愛自己目前從事的工作，比去年增加了2個百分點，僅有1%參與調(diào)查的工程師表示自己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見，工作依然在每個人的自我價值實現(xiàn)中扮演著非常重要的角色，而且是越來越重要的角色。更多的在職嵌入式研發(fā)工程師們希望能從工作中獲得更多的成就感，而且作為家庭生活的經(jīng)濟支柱，每位工程師也都期待工作能給自己提供一個更加美好的生活。相信整個嵌入式行業(yè)欣欣向榮的成長局面，也必然會為業(yè)內(nèi)的工程師們帶來了更多的信心和成就感。0 t5 R# g$ a% b
6、未來職業(yè)人生的規(guī)劃 7 e8 g7 W J0 v& _! g
在2010-2011年度的調(diào)查統(tǒng)計結果中，對未來職業(yè)人生的規(guī)劃一項，接近70%的工程師給予了肯定的評價，其中46%的工程師表示想提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長空間，24%的工程師則表示喜歡自己現(xiàn)在的公司以及工作職位，短時間內(nèi)應該不會有較大的改變。考慮跳槽的工程師所占比例為18%，打算自己創(chuàng)業(yè)的為9%，其他選項均占較小比例。該項調(diào)查，對比去年基本沒有什么變化。- J g: x% ?# b8 F3 p6 S- c
通過以上6個選項的調(diào)查分析，我們大致可以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的滿意度狀況：雖然存在著加班，但大部分工程師對薪資/成長空間均表現(xiàn)出滿意、樂觀的正面心態(tài)，體現(xiàn)出蓬勃向上，積極進取的工作狀態(tài)，他們對行業(yè)前景充滿信心，希望能從工作中獲得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長空間，而不是通過跳槽來實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。在嵌入式這樣一個高薪誘人、極具成長空間及發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)里，企業(yè)求才若渴，人才競爭壓力并沒有傳統(tǒng)IT行業(yè)那么大，因此工作滿意度更大部分取決于個人的能力，相信只要不斷提升自己的能力，就可以跟隨著行業(yè)的迅猛發(fā)展獲得更高、更快的職業(yè)提升和個人發(fā)展。
2 T3 r9 I2 v8 s! u2 L. z$ p四、嵌入式工程師對參加培訓的看法 ' ~/ f$ U; y' T# f0 ]/ u
在嵌入式行業(yè)，技術的更新和升級是比較快的，每一位技術工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識，掌握最新的技術動態(tài)或者解決自己工作中不斷遇到的技術問題，而網(wǎng)絡則成為必不可少的工具之一。本次調(diào)查的第四部分主要是針對嵌入式工程師在使用網(wǎng)絡方面的一些偏好，比如“經(jīng)常光顧的網(wǎng)站、獲取專業(yè)知識的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調(diào)查讓更多的人了解絕大多數(shù)嵌入式工程師如何利用網(wǎng)絡來學習，來提升自己的專業(yè)技能。
: g' H& b0 T" w6 a5 p1、經(jīng)常光顧的網(wǎng)站
# ^0 m" H* U+ d, c 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在嵌入式工程師經(jīng)常關顧的網(wǎng)站中，CSDN和21IC所占的比例最大，均為16%，而這兩個網(wǎng)站也分別代表了編程開發(fā)人員以及電子工程師兩類人群，而嵌入式在線、電子工程專輯、電子產(chǎn)品世界、EDN所占比例均為10%-14%左右。該項調(diào)查，對比去年基本沒有什么變化。
; o, H1 }% u! O- i* r6 U2、獲取專業(yè)知識的途徑
) s* I. ], t; c4 T3 e. W5 y 來自2010-2011年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“技術圖書、專業(yè)論壇、訪問業(yè)內(nèi)門戶網(wǎng)站、網(wǎng)絡搜索”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑（接近70%），其中各項所占比例分別為16%、16%、15%、13%，網(wǎng)絡已經(jīng)成為工程師獲取專業(yè)知識的主要途徑。除了以上4大途徑外，部分工程師也會通過培訓、廠商網(wǎng)站、行業(yè)展會/技術研討會、博客/群組、雜志/期刊/報紙、電子郵件訂閱、SNS社區(qū)等途徑獲取信息。華清遠見提供的免費電子圖書、視頻教程等資料每年下載次數(shù)已達到十多萬，這也可以從一個側面反映出業(yè)內(nèi)工程師的學習需求和學習方式。
% H4 z3 E6 y" h- S8 O3 Z+ l3、首選搜索引擎! c. U/ }( N$ w0 S
在對嵌入式工程師對搜索引擎使用習慣的調(diào)查中，百度和Google的使用率分別是49%和48%，幾乎是平分秋色。而在去年的調(diào)查報告中，Google卻是以62%的使用率在技術人員的心目中遙遙領先百度。這顯然是與過去一年Google搜索退出中國市場有關。對于搜索引擎來說，百度已逐步壟斷了中國的市場，新興的搜搜及搜狗等搜索引擎，雖然也在利用自己的平臺不斷拓展市場份額，但目前仍然無法與百度相抗衡，從某種意義上來說，無論對于開發(fā)者來說還是對普通用戶來說，都還是希望能夠有更多的選擇和平臺。6 t: Z) g/ w7 L0 f7 Z
五、嵌入式工程師對參加培訓的看法 6 @1 T0 n5 g" u& L! G4 s
隨著互聯(lián)網(wǎng)時代向物聯(lián)網(wǎng)時代的過渡， PC時代向嵌入式時代的發(fā)展，隨著3G移動產(chǎn)品需求的爆炸式增長，在相關專業(yè)領域內(nèi)專業(yè)技術人才的匱乏必將更加突出和明顯，日益增長的企業(yè)招聘需求已引起了多方的關注，而面對眾多嵌入式企業(yè)的人才需求，由于高校嚴格的學術管理體制等原因，高校教材及課程體系的更新難問題卻使得從高校畢業(yè)的學生無法立刻滿足用人企業(yè)的需求。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養(yǎng)緊迫性的情況下，職業(yè)教育慢慢的被認可并成為解決這一人才難題的首選。本次問卷特意設置了針對職業(yè)培訓方面的幾個調(diào)查選項，希望能為更多想邁入嵌入式行業(yè)的朋友提供有意義的參考。
8 r! I4 @; |" Q+ W3 u+ h1、如何看待培訓
$ M% G; L/ Y8 w; {1 ^ 在談到如何看待培訓這一話題時， 75%參與調(diào)查的嵌入式從業(yè)人員，對參加培訓都表示了較大程度的認可，比去年增長了4個百分點。20%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅有6%的工程師表示希望通過自學來實現(xiàn)職業(yè)上的提升。該項調(diào)查數(shù)據(jù)表明，職業(yè)培訓作為一種專業(yè)技能快速提升的手段，已經(jīng)被越來越多的從業(yè)人員認可。
! t3 C. I, g0 |6 h! k% f. [& d2、公司內(nèi)部是否組織過培訓
" Z" q, T8 K% W# \ 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，比去年的58%低了8個百分點。38%的公司組織過由公司資深老員工負責講授的培訓，.12%的公司邀請過外部專業(yè)培訓機構來進行系統(tǒng)的培訓，比去年增加了3個百分點。這一點從華清遠見不斷增加的企業(yè)內(nèi)訓客戶數(shù)量和培訓訂單中也可以得到充分的體現(xiàn)，通過調(diào)研華清遠見2004-2011年的企業(yè)內(nèi)訓客戶數(shù)據(jù)信息，我們看到，絕大部分企業(yè)內(nèi)訓客戶均為大型外企（包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等），國內(nèi)實施企業(yè)內(nèi)訓的客戶雖然少，但比去年也開始有所提升，關注員工技能提升、關注員工職業(yè)發(fā)展，也將會同步帶動國內(nèi)嵌入式企業(yè)的發(fā)展壯大，只有將公司業(yè)務與員工個人成長結合起來，企業(yè)才能更長久的留住人才。
: x5 v: v. M0 G/ A- R1 A3、公司是否支持員工參加培訓
9 N7 f5 }7 I! m0 f/ r0 g 在問到公司是否支持員工參加外部培訓時，84%的公司表示支持員工參加外部培訓來提高個人技能，比去年增長了5個百分點。
% B! q$ k4 W3 A. } 通過以上三個選項的調(diào)查，我們可以看到，越來越多的專業(yè)嵌入式企業(yè)開始關注員工個人的成長以及技術培訓的優(yōu)勢。越來越多的嵌入式工程師開始對培訓的價值表示認可，雖然大部分公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，但越來越多的公司開始對員工參加外部培訓表示支持。嵌入式屬于高新技術研發(fā)領域，入行門檻相對較高，專業(yè)的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統(tǒng)的學習方案，幫助初學者在短期內(nèi)掌握邁入相關行業(yè)所需的基本專業(yè)技能和技術經(jīng)驗，這也是職業(yè)技能培訓的優(yōu)勢。在自學與培訓的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學習方法。
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