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標(biāo)題: 請(qǐng)大家品評(píng)一下自動(dòng)化設(shè)計(jì)部門的薪資方案 [打印本頁]
作者: 新博    時(shí)間: 2012-2-16 16:28
標(biāo)題: 請(qǐng)大家品評(píng)一下自動(dòng)化設(shè)計(jì)部門的薪資方案
我在公司里，做自動(dòng)化部的主管。老板在業(yè)務(wù)上走得很寬很遠(yuǎn)。但是，現(xiàn)在自動(dòng)化方面的人才難求，包括電氣工程師和機(jī)構(gòu)工程師。
$ w  X+ c: O; D/ Q' F我想給老板設(shè)計(jì)一套最適合的薪資方案。想征求一下做這行業(yè)的高手的意見。你們認(rèn)為的最佳薪資方案是什么？, p; r- e8 x8 Y$ y, V2 z" P
高底薪+項(xiàng)目提成？
  N; W2 p- `9 M/ K$ i# ^2 X低底薪+銷售提成？
" f: q( t: q0 ~3 G! C( \或者說，何種薪資方案最適合一個(gè)自動(dòng)化項(xiàng)目數(shù)量大的公司快速度創(chuàng)建和發(fā)展，及更好地吸納人才？
作者: fisk    時(shí)間: 2012-2-16 16:44
個(gè)人覺得高底薪+項(xiàng)目提成！
* i" q. N) L$ M$ n1 o6 ]7 `  L6 i高底薪能讓人沒有其他的顧慮，項(xiàng)目提成能增加工作的積極性
9 O+ D% P7 o% }0 |如果選擇低底薪+銷售提成，可能會(huì)有些顧慮——貴公司的業(yè)績情況如果不好。。。。3 W. s6 }1 m' L0 |
以上純屬個(gè)人意見，說的不對(duì)多包涵
作者: 張嘯東    時(shí)間: 2012-2-16 17:26
高底薪+項(xiàng)目提成+銷售提成。銷售提成比例可以少些，一年給一次。人才就是競爭力，別猶豫了。
作者: 風(fēng)追云    時(shí)間: 2012-2-16 20:35
較高的底薪+項(xiàng)目完成獎(jiǎng)+銷售提成。
- a5 h  a8 z/ m+ j  k" q2 B1 \較高的底薪可讓開發(fā)人員感覺有基本的保障，項(xiàng)目完成獎(jiǎng)可激勵(lì)人不斷開發(fā)新的產(chǎn)品，銷售提成可激勵(lì)人精益求精，持續(xù)改進(jìn)自己開發(fā)的老產(chǎn)品。4 K' g7 Z" F3 S" o
項(xiàng)目完成獎(jiǎng)為一次性獎(jiǎng)勵(lì)，宜在項(xiàng)目開發(fā)成功后盡快兌現(xiàn)；# J# h) c$ U  C8 l8 t
銷售提成應(yīng)規(guī)定一定的期限并逐年遞減。比如：規(guī)定項(xiàng)目開發(fā)人員自新產(chǎn)品開發(fā)成功之日起，第一年內(nèi)按1000元/臺(tái)提成，第二年內(nèi)按500元/臺(tái)提成，第三年內(nèi)按200元/臺(tái)提成。三年后開發(fā)人員不再享受該產(chǎn)品的銷售提成。
作者: 新博    時(shí)間: 2012-2-18 08:21
      創(chuàng)業(yè)還是很艱難的。特別是對(duì)于搞技術(shù)的人來說更是這樣。! b6 @8 c# l$ \* s# n/ m7 ^
    我做過一陣子創(chuàng)業(yè)夢，還曾簽到了三個(gè)市的總代理�，F(xiàn)在這個(gè)項(xiàng)目雖沒推廣開，后來有國內(nèi)的大企業(yè)自己在開發(fā)這個(gè)事情，所以說，自己的眼光還是不錯(cuò)的。再后來，遇到了現(xiàn)在的老板，老板告訴我，做任何事，都需要有團(tuán)隊(duì)來合作。有人適合當(dāng)老板，有人適合做技術(shù)，這兩者是不可兼得的。
; m( D: N! A; g* Z    回家想了好久，就丟下一切，跟老板干了。
! `$ v8 f$ g/ t" X6 e4 R1 R    現(xiàn)在，我在公司里做自動(dòng)化部的主管，我給老板提供的建議，就是合作模式。
: z: G9 y% _+ H' B: n) \" K    換句話說，是公司和技術(shù)人員合作。技術(shù)人員做項(xiàng)目，搞產(chǎn)品。公司做市場，談業(yè)務(wù)，然后兩方分成。這樣子，即滿足了技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)的夢想，又為技術(shù)人員解決后顧之憂，公司也會(huì)借此發(fā)展起來.
% g# h5 g& ^; G' F, o
+ W( ^( Q' P, }2 h' m    也請(qǐng)大家品評(píng)一下，這樣做，是否合適
作者: 順德東方紅    時(shí)間: 2012-2-18 08:50
說得很在理,有人能說說你們公司的工程師是怎么提成的嗎?業(yè)務(wù)人員又是如何提成的呢?
作者: 跑道盆地    時(shí)間: 2012-2-18 09:59
高底薪，加項(xiàng)目提成。# P7 D4 w3 W% D0 }0 z
貴公司老板，也是想招熟手？不愿意培養(yǎng)？
作者: 像風(fēng)一樣飛翔    時(shí)間: 2012-2-18 11:25
較高的底薪+項(xiàng)目完成獎(jiǎng)+銷售提成
作者: changkongceyi    時(shí)間: 2012-2-18 17:18
個(gè)人感覺還是高底薪+項(xiàng)目提成好
作者: 滾刀魚    時(shí)間: 2012-2-18 22:06
呵呵！企業(yè)一直說招不到人，其實(shí)不是這樣的，國內(nèi)做這方面的人太多了，高手也不少，至少我這個(gè)圈子里全都是搞這方面的技術(shù)人員，而企業(yè)一直抱怨這方面的人難找，我很不理解，國內(nèi)私營企業(yè)老板既不想花太多的銀子，又想找能干活的人，這當(dāng)然難找了，國內(nèi)像一線城市北京吧，有很多福利待遇好點(diǎn)的合資大型企業(yè)招一個(gè)8年工作經(jīng)驗(yàn)的能做項(xiàng)目的機(jī)械工程師月薪大概是1W左右，年底還能拿一些獎(jiǎng)金，再算上五險(xiǎn)一金，照比現(xiàn)在的國民收入也算是不少了，但是也有很多私營企業(yè)找一個(gè)這樣的人也就給個(gè)5千塊左右，有一些還沒有住房公積金，保險(xiǎn)也不全，這樣的公司當(dāng)然不好招人了，問題的關(guān)鍵不是你的薪酬方案，而是你所說的高薪到底有多高，是1W還是0.5W？以前來北京找工作，后來換工作，我面試過不下50家公司，我發(fā)現(xiàn)很多公司都犯一個(gè)毛病，比如一個(gè)機(jī)械工程師薪資要求8K每月，公司跟這位工程師談的時(shí)候答應(yīng)的很好，等工程師上班了，工資待遇的算法就是：8K=基本工資5K+項(xiàng)目提成+午餐補(bǔ)助+住房補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+通訊費(fèi)+過節(jié)費(fèi)+生日賀金+年終獎(jiǎng)/12，當(dāng)公司業(yè)績稍有下降，基本工資往后的福利項(xiàng)目就全部取消，這就是國內(nèi)私企對(duì)待工程師的方法。其實(shí)這樣不好，即使把人弄來了，人也不會(huì)長待，這對(duì)個(gè)人和公司都是損失。公司完全可以提高基本薪資為7.5K，好的公司可做成8K，其他的福利待遇是工程師來公司工作以后的福利待遇，可以做的很少，意外所得對(duì)人的激勵(lì)是無窮的，而且很多公司的項(xiàng)目提成基本都是騙人的，項(xiàng)目提成不如做成員工在公司持續(xù)工作的獎(jiǎng)勵(lì)，每一年來點(diǎn)薪水的上漲，讓員工覺得在公司服務(wù)的付出有所回報(bào)，愿意在公司持續(xù)服務(wù)下去，國內(nèi)的老板都明白這個(gè)道理就是不愿意去做，原因是：國人人口數(shù)量巨大，你不愿意來，還是有人愿意來的。
作者: liqiuye111    時(shí)間: 2012-2-18 22:48
較高的底薪+項(xiàng)目完成獎(jiǎng)+銷售提成
作者: tianqilq    時(shí)間: 2012-2-18 23:10
有高底薪拿到手就沒什么后顧之憂了   剩下的就是為公司努力付出了9 D* d! _, ~2 ?/ {  X
作者: 新博    時(shí)間: 2012-2-19 15:23
    跟著現(xiàn)在的老板干了大約一年的時(shí)間，感覺到一件事。老板是想大力投入做事的人。特別是自動(dòng)化。
1 k9 i' X+ J: I3 r5 z+ ^   還別說，這個(gè)人才還真是不好招。本來，老板定的策略，是高底薪+項(xiàng)目獎(jiǎng)金。但后來發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，招來的研發(fā)人員，水平不高，達(dá)不到底薪的能力，又想保住底薪，所以就上竄下跳，不停地找借口，就是要推責(zé)任，證明不是自己無能，而是公司研發(fā)環(huán)境不行。3 z5 ^# k; Y9 L4 X0 E" I9 Z
    當(dāng)然，我不能說，公司就是完全好的。畢竟，蒼蠅不叮無縫的蛋，總要有缺點(diǎn)，才會(huì)被人抓住。1 x- X0 n' t. U% ~
   后來，老板就想，是不是做成純提成的模式，會(huì)好一點(diǎn)？我們現(xiàn)在想法是，1、提高提成的比率，在產(chǎn)品的全生命周期內(nèi)，都有提成。2、每個(gè)月發(fā)一部分生活保障金，這個(gè)錢，最終是要從提成里扣除的。3、如果提成低于生活保障金，則不再要求返還。
, o2 d4 S4 R- f) k1 h+ U( ~    不知道這種方法有沒有市場？會(huì)不會(huì)請(qǐng)到有能力的研發(fā)人員？
! V& Y! o* i" j; A  h, l& y. O2 R
    還有，這種提成比率，多高為好？ 1%？    2% ？      5%？？還是更高？, m& O% [, I: o1 Z5 Q# e, ^8 q5 A

8 R% c# E: J* E6 E. A    也請(qǐng)大家多給提點(diǎn)意見，看看大多數(shù)技術(shù)人員能接受的是個(gè)什么情況。
作者: 舟航    時(shí)間: 2012-2-19 22:17
不管哪種，真的執(zhí)行了就好了。哈哈，說的天花亂墜，老板不執(zhí)行，白搭了。
$ f% L' Q$ {) M3 A再變態(tài)的制度，只要堅(jiān)持了，都會(huì)很牛逼的。
作者: 滾刀魚    時(shí)間: 2012-2-20 09:15
本帖最后由 滾刀魚 于 2012-2-20 09:29 編輯
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新博 發(fā)表于 2012-2-19 15:23 ( ~6 _/ B8 ^; ?7 ]
跟著現(xiàn)在的老板干了大約一年的時(shí)間，感覺到一件事。老板是想大力投入做事的人。特別是自動(dòng)化。
+ G; k; }# E* O' A7 [0 z   還別 ...
2 F+ g& f7 k2 ], r4 d( _
" i! [; j3 L& n* C. t
呵呵！你們老板很聰明！我前面回復(fù)過這個(gè)問題，不過我想問問你們公司所謂的高底薪到底是多高？還只是你們公司認(rèn)為那個(gè)薪水是高底薪？我先聲明我不是為做設(shè)計(jì)的工程師開脫啊，我只是說明真實(shí)情況！國人的老板總是希望請(qǐng)來一個(gè)人，那就得立馬上手干活，干出來的活，要一點(diǎn)問題沒有的技術(shù)人員才叫人才，說實(shí)話就是在牛逼的技術(shù)人員，無論是多少年經(jīng)驗(yàn)，多高水平，多高學(xué)歷，多高職稱水平，什么碩士？博士？博士后？院士��？還是咱們壇子里的那些高手大俠們，無論是誰吧，做自動(dòng)化設(shè)備的設(shè)計(jì)的，沒有牛逼到，敢說自己設(shè)計(jì)的設(shè)備在一次設(shè)計(jì)中完成，而且一點(diǎn)問題都沒有的，這樣的人在國內(nèi)就沒有，在國外也不多。一個(gè)新的設(shè)備的研發(fā)，需要經(jīng)歷幾次修改來完善的，但是國人老板是接受不了幾次修改而造成的成本提升，于是就說自己找來的設(shè)計(jì)人員水平不行，要降薪，呵呵！這么說吧！其實(shí)在咱們國家技術(shù)人員的薪資本來就低，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的機(jī)械設(shè)計(jì)工程師，在三流城市月薪也就2000到3000元，在二流城市月薪也就4000到5000元，在一線城市月薪也就6000到8000元，撐死8000元，咱不能抬杠說有人搞機(jī)械的一個(gè)月能掙好幾萬，我敢說那肯定不是機(jī)械設(shè)計(jì)的普通崗位，至少帶管理職位。就說8000元每月吧！這個(gè)工程師能買得起房子嗎？不買房子租房子，扣除房租、生活費(fèi)，還有多少剩余？要是結(jié)婚有了孩子，基本不就是月光族嗎？難道一個(gè)家庭不需要有點(diǎn)積蓄嗎？國內(nèi)的私企都希望找成手的工程師，不愿意自己培養(yǎng)，為技術(shù)人員提供的薪酬福利、工作環(huán)境也只能說相當(dāng)湊活了吧。在國內(nèi)，生活在社會(huì)底層的機(jī)械工程師都生活在溫飽線上，天天為吃飯發(fā)愁的工程師能有什么作為，指望這樣的工程師能做成什么高科技的玩意。呵呵！不好意思，扯遠(yuǎn)了，總結(jié)：社會(huì)問題。
+ M1 ^* |1 \, s! _" u0 ?) J國人幾乎是沒有什么團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)的，就連公司招聘也非常強(qiáng)調(diào)個(gè)人獨(dú)立工作的能力，一個(gè)人做一個(gè)項(xiàng)目，我不是否定獨(dú)立工作能力的必要性，這個(gè)得相對(duì)來看，一個(gè)人什么都能做，那就什么也做不好，比如設(shè)計(jì)一套工裝卡具，或者一個(gè)小機(jī)臺(tái)這可以一個(gè)人做，但是有的公司連一條生產(chǎn)線都交給一個(gè)人做，試想想一個(gè)人做出來的生產(chǎn)線會(huì)出多少問題，在大型外資或者合資企業(yè)里做過的人應(yīng)該知道，那里的技術(shù)人員分工明確，團(tuán)隊(duì)合作，分到每個(gè)人身上的工作量都比較少，如果在私企工作的一個(gè)人設(shè)計(jì)一條自動(dòng)化生產(chǎn)線的工程師們都了解這些，還不得瘋了，而且公司本身就應(yīng)該有意識(shí)的培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神，團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)出來的方案才是接近完善的。呵呵！不好意思，又扯遠(yuǎn)了，總結(jié)：又是社會(huì)問題。
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作者: 新博    時(shí)間: 2012-2-20 16:56
其實(shí)，我們現(xiàn)在想實(shí)行的，不是高底薪制度，而是一種合作制度。- @& R% Y4 Z4 h# K
就是說，老板提供你自動(dòng)化項(xiàng)目、研發(fā)的環(huán)境和后期的銷售團(tuán)隊(duì)。而技術(shù)人員組織研發(fā)組進(jìn)行研發(fā)，然后銷售分成。
, u2 p+ b( ]6 |7 A1 Q$ S6 z0 D這要比自己單干，風(fēng)險(xiǎn)要小得多。
作者: 新博    時(shí)間: 2012-2-20 16:59
這種方式下，不應(yīng)該叫底薪，而應(yīng)該叫生活保證金，是預(yù)支給技術(shù)人員的。$ G5 l1 \* A7 Y0 L- l, ?1 t$ g
作者: tebiesheji    時(shí)間: 2012-2-21 16:14
較高的底薪+項(xiàng)目完成獎(jiǎng)+銷售提成
作者: 流體攪拌    時(shí)間: 2012-3-6 13:00
新博 發(fā)表于 2012-2-19 15:23 3 L4 m. y# a- x; z
跟著現(xiàn)在的老板干了大約一年的時(shí)間，感覺到一件事。老板是想大力投入做事的人。特別是自動(dòng)化。: R+ {5 d3 T" D$ t
   還別 ...
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招不到人是正常的。產(chǎn)品的技術(shù)水平再好，并不代表就一定會(huì)賣出去。賣不出去，技術(shù)人員就沒錢；賣出去了，技術(shù)人員也就拿一個(gè)很低的提成，而且這提成也未必能全部拿到手。
作者: hxl600654    時(shí)間: 2012-3-6 22:09
高底薪能讓人沒有其他的顧慮，項(xiàng)目提成能增加工作的積極性(
作者: baogeer    時(shí)間: 2012-3-8 12:47
高底薪，加項(xiàng)目提成。貴公司老板，也是想招熟手？不愿意培養(yǎng)？
作者: ZYTXBB    時(shí)間: 2012-4-2 09:11
個(gè)人覺得高底薪+項(xiàng)目提成！3 ?2 p+ \1 X8 R/ k- c
作者: 還是那個(gè)孩    時(shí)間: 2012-4-3 17:53
本人認(rèn)為還是高底薪+項(xiàng)目提成比較好，這樣讓應(yīng)聘者不會(huì)產(chǎn)生自卑心理，完不成項(xiàng)目還有一個(gè)底薪，但是我想他也絕對(duì)不會(huì)只限于底薪的，還是比較看重項(xiàng)目的，這樣既能證明自己的實(shí)力，又能多增加一些收入，增加員工的積極性，只是個(gè)人建議，不是命令！呵呵/ [( s0 Y8 c1 X, P% Y) G
作者: j401124    時(shí)間: 2012-7-6 10:31
是呀，工程師才幾千塊，做銷售的，做采購的，隨便都比工程師的高，當(dāng)然會(huì)越來越?jīng)]積極性了。
作者: 征城    時(shí)間: 2012-8-4 11:41
高底薪，加項(xiàng)目提成。6 B% x/ ?! @9 ~
由此來促進(jìn)公司內(nèi)部人才的競爭，畢竟空降兵對(duì)公司沒有深厚的感情
作者: 531304171    時(shí)間: 2012-8-4 13:37
本帖最后由 531304171 于 2012-8-4 13:42 編輯 ) i# t" u$ n6 E$ |

& |- I* `4 [, F  }& s3 ]個(gè)人覺得項(xiàng)目提成就是扯淡，老板能給你提多少？
: q1 n. ?  ]- o, Q以前我在成都一個(gè)廠 叫成都豪能科技股份有限公司，媽的隔壁，辛辛苦苦干了一年，年終給了一千塊錢還說是年終獎(jiǎng)，叫我們不要拿出去說。  那個(gè)廠真垃圾，關(guān)系復(fù)雜，現(xiàn)在想回去打那個(gè)上司。廠大畢業(yè)的S B 做領(lǐng)導(dǎo)真垃圾。9 N5 p, h, O7 c3 Y. F  x
雖然過去了，還是恨，見一次想打一次。
6 U7 e: j+ I1 G" {# r! ?補(bǔ)充一句：當(dāng)時(shí)到成都的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)整天叫囂他那個(gè)公司多牛逼，我當(dāng)時(shí)拿的（當(dāng)然沒資格交稅），扣去什么金之前是1700/月。自己租房子，吃自己，自己出公交車費(fèi)。0 W" `. j+ ?  f0 v: T1 C/ Y
我只想說一句：我可以說臟話嗎？
- n* w$ @. [. }4 F0 k0 @( @
作者: yancnc    時(shí)間: 2012-8-4 23:37
新博 發(fā)表于 2012-2-18 08:21 : |3 b, F4 u5 T+ s1 P; ~
創(chuàng)業(yè)還是很艱難的。特別是對(duì)于搞技術(shù)的人來說更是這樣。
7 a, `6 z7 p  Y  D9 I% D4 g    我做過一陣子創(chuàng)業(yè)夢，還曾簽到了三個(gè)市 ...

* B0 B+ ^: Z6 D9 `2 {) N& }$ _技術(shù)。市場不能兼得  除非有兩人合作  個(gè)人建議8 X6 h: Y  A' e2 h" y) I( B
作者: yancnc    時(shí)間: 2012-8-4 23:40
531304171 發(fā)表于 2012-8-4 13:37
7 N  f3 l5 t! t  A  h個(gè)人覺得項(xiàng)目提成就是扯淡，老板能給你提多少？
7 M3 a+ Z3 U. l% v7 h以前我在成都一個(gè)廠 叫成都豪能科技股份有限公司，媽的隔壁 ...
9 {8 z; g; t7 ]$ S1 v( X
我也被坑過 南京環(huán)力重工   我2009年畢業(yè)當(dāng)時(shí)轉(zhuǎn)正1400 單休  三險(xiǎn) 無終獎(jiǎng)   還拖欠員工工資 多大7個(gè)月關(guān)鍵是老板那個(gè)牛逼    哎不知道怎么形容 只有年少不知從學(xué)校出來的人才會(huì)上當(dāng)受騙   不過我沒轉(zhuǎn)證就撤退了
作者: 夏文斌1982    時(shí)間: 2014-5-19 10:47
MechanicsD  我們公司工資更加的惡心，低的不過2500的底薪，高的也不過6K多。而大家都是獨(dú)立做項(xiàng)目的。其中也不乏100萬級(jí)別的案子，從方案到零部件出圖全部一個(gè)人完成。但工資就是這么悲劇~  發(fā)表于 2012-2-18 23:15
5 u, Q  }1 i* S% M* H  O我們到處招人��！1.5W/月  來不？
作者: 福人王    時(shí)間: 2014-5-19 10:58
較高的底薪+項(xiàng)目完成獎(jiǎng)+銷售提成
作者: zfagyc    時(shí)間: 2014-5-19 11:51
高薪加項(xiàng)目獎(jiǎng)金 ，核心人員分股，
作者: dashizuijimo    時(shí)間: 2014-5-21 16:42
高底薪+項(xiàng)目提成+銷售提成
作者: Ethan_Lao    時(shí)間: 2014-6-15 14:54
其實(shí)大家都是希望高底薪，這個(gè)才是保證。項(xiàng)目提成一定要有，但有些項(xiàng)目的周期相當(dāng)長的話，中間可以加幾次，比如有些公司就有原理樣機(jī)、工程樣機(jī)、成品幾個(gè)階段，不是一定要等到項(xiàng)目結(jié)束。銷售提成這個(gè)就要看老板了，一般都會(huì)有，按年遞減的方式。
作者: 赤發(fā)鬼李逵    時(shí)間: 2015-6-10 14:13
高底薪+項(xiàng)目提成？4
作者: lnxianzhi    時(shí)間: 2015-9-26 22:24
真是真知灼見啊，各位仁兄說的仁者見仁，智者見智
作者: mekiss    時(shí)間: 2015-9-26 22:37
說句難聽的，做設(shè)計(jì)談績效有點(diǎn)扯蛋，太多不確定在里面，如何說績效？6 K7 k% `! _+ {7 ^! x
作者: 鑫森淼炎垚    時(shí)間: 2015-9-27 10:07
個(gè)人感覺土豪老板好像腦子都進(jìn)水了。
作者: Masong    時(shí)間: 2015-10-1 23:33
滾刀魚 發(fā)表于 2012-2-20 09:15 7 L) B% _* i/ Y8 ~' a
呵呵！你們老板很聰明！我前面回復(fù)過這個(gè)問題，不過我想問問你們公司所謂的高底薪到底是多高？還只是你 ...

) _4 l) P" e7 g0 X& ]' A6 e: J8 @不無道理/ c1 m$ }3 G. Y( O
作者: 月光傾城2015    時(shí)間: 2015-10-2 09:56
較高的底薪+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+銷售提成。我們公司現(xiàn)行是這樣的，感覺還好！
作者: kayex    時(shí)間: 2015-10-4 12:19
高底薪+項(xiàng)目提成+銷售分紅，舍得花錢才留的住人啊
作者: 鍋鍋狼    時(shí)間: 2015-11-18 14:10
多高算高？
作者: 生如逆旅    時(shí)間: 2016-6-11 09:06
舍得花錢才能留人
作者: 小丁先生    時(shí)間: 2016-6-11 09:08
公說公有理 婆說婆有理
作者: dymeaststar    時(shí)間: 2016-6-14 10:58
j401124 發(fā)表于 2012-7-6 10:310 Q- l" G: R6 `1 |- h9 ^
是呀，工程師才幾千塊，做銷售的，做采購的，隨便都比工程師的高，當(dāng)然會(huì)越來越?jīng)]積極性了。

' |4 Z* ~* d# k8 O很多時(shí)候，工程師除了做設(shè)計(jì)的活，還要做采購的活，還要做裝配的活，還要做質(zhì)控的活，還要做售后調(diào)試的活，結(jié)果收入不及銷售采購人員。- a7 u4 ^& h  j  Q  u+ e! P  ~. q
作者: dymeaststar    時(shí)間: 2016-6-14 11:00
mekiss 發(fā)表于 2015-9-26 22:37+ O  w. t  B4 S0 U% q% Z
說句難聽的，做設(shè)計(jì)談績效有點(diǎn)扯蛋，太多不確定在里面，如何說績效？
* V- A, V) U6 b/ i
問題是太多單位要求工程師有績效。& g; u9 v0 r3 P: Q; _
作者: jgp310    時(shí)間: 2016-6-28 08:35
說的都是淚
作者: 曉默    時(shí)間: 2016-7-19 22:35
個(gè)人覺得高底薪+項(xiàng)目提成
, p3 I3 Q/ ^2 j+ v( E
作者: 倚劍天涯00    時(shí)間: 2016-7-20 09:18
滾刀魚 發(fā)表于 2012-2-18 22:06& f# i# u, W$ h; D
呵呵！企業(yè)一直說招不到人，其實(shí)不是這樣的，國內(nèi)做這方面的人太多了，高手也不少，至少我這個(gè)圈子里全都是 ...
' u( e$ O6 j& {* d, _( {$ ?2 x
不注重人才的公司注定不長久" }) D* N8 l" q5 J1 k
作者: cangzhoumj    時(shí)間: 2016-7-20 10:40
老板心有多大事就干多大
作者: sunza501    時(shí)間: 2016-9-30 09:44
我覺得好多100人左右的小廠老板一般比較考慮眼前，總想低工資，高產(chǎn)出。。。。
作者: ltd118    時(shí)間: 2017-1-17 10:47
高底薪+項(xiàng)目提成+銷售提成
作者: ☆西北光☆    時(shí)間: 2017-1-18 12:58
參考一下華為開始的做法



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