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標(biāo)題: 兩個(gè)面試問題，希望大家討論 [打印本頁]

作者: 7259 時(shí)間: 2012-7-13 20:19
標(biāo)題: 兩個(gè)面試問題，希望大家討論
1. 一個(gè)3個(gè)月的設(shè)計(jì)工作任務(wù)，要求你2個(gè)月完成，你會(huì)想領(lǐng)導(dǎo)提那3個(gè)要求？

2. 如果你是技術(shù)研發(fā)主管，那么你認(rèn)為最重要的5個(gè)管理制度是什么？

作者: g2096 時(shí)間: 2012-7-14 11:42
1：任務(wù)明確資料充分；時(shí)間明確打擾中斷記時(shí)；電腦死機(jī)時(shí)間不計(jì)入。
2：技術(shù)；任務(wù)；主任設(shè)計(jì)與協(xié)作；生產(chǎn)技術(shù)；裝機(jī)調(diào)試。

作者: 寂靜天花板 時(shí)間: 2012-7-14 12:56
得想想提這兩個(gè)問題的目的是什么,回答的別太實(shí)在,領(lǐng)導(dǎo)的心思你要懂

作者: tiger2066 時(shí)間: 2012-7-14 17:00
壓縮時(shí)間保質(zhì) 保量

作者: 四子王旗 時(shí)間: 2012-7-14 17:31
第一個(gè)問題:1.公司資源優(yōu)先使用。2.這期間不得打擾和干涉。3.要用高度的主導(dǎo)權(quán)。
第二個(gè)問題：要求，任務(wù)安排，工作制度，工作結(jié)果，目標(biāo)。

作者: 掃街 時(shí)間: 2012-7-14 18:34
1，公司提此問題的目的是從求職者的回答來判斷他是不是有設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@種計(jì)劃趕不上變化的事常有，如果你真做過項(xiàng)目，那就應(yīng)該遇到過，如果說不清楚，那說明你沒有相關(guān)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
2，這個(gè)問題也一樣，試探求職者是否做過研發(fā)主管，或者是否有做研發(fā)主管的潛質(zhì)。

作者: xiaoyetongxu 時(shí)間: 2012-7-14 19:47
1 要求老板給自己權(quán)利，讓下面的人加班。
2 執(zhí)行力判斷力人力的合理分配殘缺布控能力還有突發(fā)事件的處理能力（這類事情，很多都要出歪點(diǎn)子）

作者: 孤酒 時(shí)間: 2012-7-14 23:04
1、增加人手，制定計(jì)劃，申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)
2、獎(jiǎng)罰制度（激勵(lì)制度），考勤制度，工作流程制度，
其它還真沒想到作為一個(gè)研發(fā)部門還有什么制度是重要的，隨便寫吧，定期會(huì)議制度，請(qǐng)假制度

作者: charles006 時(shí)間: 2012-10-18 21:17
本帖最后由 charles006 于 2012-10-18 21:19 編輯

工作自由自主，獎(jiǎng)勵(lì)，不按公司正�？记谥贫�;

作者: 原·味 時(shí)間: 2012-10-20 16:06
不好回答沒這方面經(jīng)驗(yàn)

作者: 蕭蕭竹徑 時(shí)間: 2012-10-20 20:06
腦殘的面試，一看就是“純”管理的

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