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從畢業(yè)到現(xiàn)在，快兩年了，有點小小的經(jīng)驗和大家分享下
' O8 {0 K! f* Z5 c" f; Z. h特別對于面臨找工作的兄弟姐妹們也許有所幫助吧~~~~~ 1 G1 r8 W8 X0 M8 R, i! E& a. F
第一次，大四上學期----校園招聘會 / p: P6 J9 C- ` f4 _1 F6 W
從準備簡歷到簽約，總共花了三天時間，可能運氣比較好吧~~~
( G, F2 g/ K% p! G3 p; |1 q3 t第一天上午剛上完所有的課程，中午就打印簡歷，下午聽報告，投簡歷
! u T# |4 F; b0 ~ d發(fā)現(xiàn)投簡歷時需要把四級證書復印，成績單原件，還有最好附上所得獎項的復印件，可以的話把原件也帶上，但是注意不要弄丟
- z# f: a1 [. Q7 B, w% h1 h以上情況說明我對本次招聘的準備不足，必要工作沒做好，基本的東西都沒備齊，浪費了很多寶貴的投簡歷的時間 l6 v+ f) ?; E/ s
因為收簡歷的時間只有兩個小時，等我回學校重新充實自己的簡歷的時候，招聘人員都快光了 . F8 N3 U2 T! @8 v1 F
前一階段的工作已經(jīng)結(jié)束了，看著散去的人群，心里不免遺憾 ! t# n7 Z( ~1 [, |3 b
但是，此時我并沒有徹底放棄，因為我還看到有個人在挑簡歷，我站在旁邊看了會
, B1 t, e) d; p7 f' ^- B1 {2 O) m7 z1 f4 ^然后恭敬的遞上自己的簡歷，希望他能看看
8 Q( B9 G( j( K) {估計看到我的專業(yè)（機械設(shè)計制造及其自動化）不錯，就收下了
) F4 h' |6 A% Z6 u( A; R6 `' G8 \我仍然在旁邊站了會，因為我希望他能仔細的看下我的簡歷，然后給答復 # b3 L. E8 I# \
第二天去等消息，發(fā)現(xiàn)自己被挑上了
6 @0 H+ H7 ]' r, Z9 W確實很高興，至少給了我一個面試的機會
/ Q4 \, {+ |! J. H下午面試，特地把自己打扮了下，看上去像那么一回事吧 ( }# e3 S: w/ H* ^5 L
整個過程比較緊張，畢竟是第一次，平時在學校也算風云人物 . S7 X% i/ [5 j
真的上場心里還是發(fā)虛，典型的癥狀就是聲音發(fā)抖 # @( w" Y5 X2 k9 W
呵呵，現(xiàn)在想想真是不可思議，大家都是人，面試官又不是老虎~~~~ - q, J: t% e& m6 y
首先用兩分鐘做一個自我介紹 , ]3 \; b& V- P2 A" V. |- l* b. @
然后問了三個問題
8 h6 a. |- d9 H9 Q第一，為什么投這家公司的；這個基本上都會問的，回答的話就大概的吹噓下該公司如何如何，然后自己能發(fā)揮自己所學，或者能得到繼續(xù)學習的機會~~~~回答不要太長 & y, G8 r% D7 D: m3 b& C
第二，說說機制和自動化的區(qū)別；因為有個人是自動化專業(yè)的，但他又填機制，這個讓我很傷腦筋，說了半天也沒怎么說明白 - a9 O- F. w: r4 V w9 J
現(xiàn)在想來，其實一個最好的回答就是：“對不起，我對這個專業(yè)不是很了解。但是我們有些課程是在一起上的�！备粜腥绺羯剑疄橹�，不知為不知，也沒什么丟臉的 2 F1 @% P) V* a H" d! Y( A
第三個我忘記了 # }& A+ R& U; k6 {+ C' b
現(xiàn)在看來，其實校園招聘會相對來說比較簡單的，面試的主要目的估計就是看看這個人會不會說話，回答問題有沒有邏輯性，應變能力如何~~~~ v3 G/ t9 u- }3 J' U& q
下面來說說昨天的面試
4 {1 X( `& }, g% D+ i$ T首先在網(wǎng)上投簡歷 5 Q' ?. ~9 t8 |
沒兩天電話來了，說好面試時間
. `) \9 w/ K9 z6 g面試有兩輪，都是對著我的簡歷一條一條來交流的 # i1 [& H, X- p/ G
先是技術(shù)部門的，然后是人資
4 J: Y9 Q" V% J& h( F技術(shù)部門交流的重點是能力 * w( f7 v: ?' J( T* V: k
而人資交流的重點就是薪資了 : R" v+ F1 P6 G! L( J8 ^
總結(jié)來看，問了一下問題 9 |4 U$ \! v5 a4 I# R( k* c
先簡要介紹下自己，目前主要負責的工作還有工作經(jīng)歷，為什么離職（必問的題目） 9 ~" l/ p3 y' H, E7 i
然后以某個案子為例，簡要說明其開發(fā)流程 4 u5 F# X" k9 s! S7 U
最后把焦點落在一個問題上，對新產(chǎn)品開發(fā)是否能足夠的把握 0 A* Z- u; Q7 W7 w( u. B
是否能夠管理一個案子的開發(fā)進度，因為對方在這方面是沒有任何經(jīng)驗的
; S5 R$ Y7 B% w/ k+ \必須考擔當工程師自己把握，在這個方面自我感覺發(fā)揮的不是很好，因為所說的問題雙方都不是很熟悉
. \9 j( C5 o% p沒做過的東西誰也不好說，只能在一些比較平常的問題上進行交流，而我剛好接觸了一點點那方面的東西，順便吹了一下，呵呵
) I5 v# C( a5 _: q' v% [再問了個人規(guī)劃，這個考驗的是應聘者是否有上進心，對待遇有何要求~~~這個也是必問的題目
3 L$ H. j" o s1 j( b3 Z/ ]由于我只工作了兩年不到，薪資要求5k到8k，人資說肯定不行，我當然也知道了，就順坡下驢 4 c% H0 o) S! m7 n
答應了一個雙方都能接受的水平~~~~ $ m" |" z- G7 q( N+ Y( @9 a
他們問完以后就輪到我開始發(fā)問了
$ G$ C. X6 [* H+ ^9 i' T8 m供應商有哪些，其工藝水平如何，是否能達到公司要求
& p. n2 ^& C ~* X+ {整個開發(fā)團隊的基本概況，產(chǎn)品定位，如果成為公司的一員，升職機會如何，是否有繼續(xù)深造或者出國的機會（這點忘記問了，很遺憾） - d4 w r W1 E
另外就是試用期期限，轉(zhuǎn)正后待遇，是否加班，這些都可以談的~~~~其實沒什么的，換工作很大的原因不就是為了提高工資嗎？至少我是這么認為的~~~~~ " x P: z3 [& Y$ C
完了后別忘記問大概什么時候會給答復，這個很重要（可惜我又忘記問了），免得無謂的等待~~~~
& y( Y1 g$ g8 r$ o# Z綜上所述，面試也沒什么可怕的，只要是做技術(shù)的，功到自然成~~~~~要對自己有信心
0 N0 B5 K, Z' l: `- \2 W我比較對自己不滿意的一個地方就是表達能力還是有所欠缺~~~~這方面有待加強 / i8 ^) F4 X. `6 Y
技術(shù)方面還好，哈哈
E; K9 R2 A0 k8 e1 F, [% h以上為本人的一點心得，歡迎大家交流指正~~~~
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發(fā)表于 2007-4-3 19:37:00
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問題專業(yè)，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
樓主
發(fā)表于 2007-10-18 09:46:36
