機械社區(qū)

標題: 哎，年產(chǎn)值千萬的公司全靠老板一個人撐著。 [打印本頁]
作者: 愿大家都幸福    時間: 2014-12-20 11:00
標題: 哎，年產(chǎn)值千萬的公司全靠老板一個人撐著。
先說說我們公司的情況，有14B,19B,24B冷鐓螺帽機，螺絲機（臺灣機，土機器都有）約20臺。小型數(shù)控車83臺。員工70多人。主要生產(chǎn)小型非標件。年產(chǎn)值約3000萬。
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/ B" P  `! \: |4 y* m2 |$ ~老板是白手起家，精通所有的機器，是絕對權(quán)威。所有事情憑老板口頭命令。產(chǎn)品價格老板一個說了算，沒有erp，沒有制圖員，沒有產(chǎn)品研發(fā)部門，沒有正規(guī)單據(jù)，沒有非常明確的流程，沒有獎罰制度。
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老板管理的時候，找我們詢價做產(chǎn)品的得排隊。所以老板空閑時間很少，每次老板去產(chǎn)量視察。看到師傅們很辛苦做產(chǎn)品的時候，要是這個產(chǎn)品效益不錯（有利潤合格率又高），老板馬上從隨身包里拿出200-300塊遞給工人。然后說“辛苦了，好好做”。要是看到有人在浪費公司財物或者樣品打不出來，老板就破口大罵：“你這個XX，這個，，，，，，，。”罵完就算了絕對不會扣工資。往往老板罵完了，情況就出現(xiàn)好轉(zhuǎn)了，浪費也減少了東西也做出來了。（神奇吧）就這樣產(chǎn)值達到每年3000萬。/ z  Q) ]5 u3 ]/ o- e  y
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年初老板突發(fā)重病進醫(yī)院療養(yǎng)，老板上大學的兒子回來接管公司。只能邊學習產(chǎn)品邊管理。但是沒法像老板一樣憑個人魅力代領(lǐng)我們。公司開始出現(xiàn)了各種小混亂。小老板很努力，邊摸索產(chǎn)品邊學習企業(yè)管理。他希望把公司管理成正規(guī)軍。但是工人們很不適應(yīng)，散漫慣了突然要遵守各種規(guī)章制度，獎罰制度，自然接受不了。就這樣走了幾個核心技術(shù)工人。然后進入惡性循環(huán)：單子過來接不住——客戶流失——生意少了——部分工人太閑了干的沒意思又走了幾個——正常產(chǎn)品交貨延期，質(zhì)量下降——客戶流失。你肯定說招工，招了，可是管理體系不完善，各種小混亂，工人都干不長。0 Z" q9 v% v0 o
ps：（我們私下調(diào)查過，那些走掉的員工現(xiàn)在工資都比這里低，但是人家愿意干）
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1 R/ P. j( \" H* J5 N再說說我自己，11年三本電氣自動化畢業(yè)，進入一家國內(nèi)前4的電動車企業(yè)做erp專員兼技術(shù)員，先后在生產(chǎn)線，倉庫實習了半年，再進辦公室。學校的專業(yè)理論和工作幾乎不搭嘎，辦公和管理方面倒是學了點東西。14年初離職進入現(xiàn)在公司做銷售。剛進來老板倒下了，以前的銷售都是跟在老板后面，老板親自教�，F(xiàn)在沒人教，入行很慢，業(yè)務(wù)做的很差。本來準備離職，可小老板要對公司改革，讓我協(xié)助他。本來我覺得一個70-80人的小廠管理不會很難，但現(xiàn)在問題是，; [! B! B' c/ t0 [! D
1.幾乎所有的員工都是老員工，習慣了跟著老板無管理式的工作，想改變他們的思想很難。很多人都是看著小老板長大的，小老板很照顧他們的感受。改革進度略慢。
$ r$ \6 `- j6 g2 a8 C( R+ g; O  ^2.核心技術(shù)工人走了幾個。一批訂單接不下來
  z, r; p1 Z3 Y: n3.老員工各有所長但是都不全面，所以誰都不服誰，提誰當領(lǐng)導都行不通。（以前只服老板，不管是技術(shù)還是身份）5 s9 P1 a# G+ v' }. y$ \+ c
萬能的社友給點注意吧。! p+ H6 K% z* B

; i% i  M4 d! ]2 y  G9 X順便發(fā)個簡單的小招聘：（希望不要刪帖）
# y- O% l) a# x' S; f" A崗位：冷鐓組組長5 l# c8 j; \+ I) [7 b3 z& g
責任：1.負責制定新產(chǎn)品冷鐓方案，需親自調(diào)機器。
$ Q1 K7 s/ x, ?4 Q, Y5 ?7 p      2.負責組員日常任務(wù)的安排和監(jiān)督7 V5 R% L3 @; H  N$ U/ [! o  O
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能力：能自主操作和調(diào)試14b，19b，，各種型號冷鐓機。
2 i" N5 ~. I  I0 l: f      懂冷鐓機簡單的維修。
2 g9 `) ]( X1 O% H8 C7 S* m      熟悉冷鐓模具和常用的機械加工手段。
5 d( t* C0 c0 Z$ ~9 L" F1 b      能自主操作小型數(shù)控車床（就是手動車）。; ~; i; E( x) O& T) C
      一定管理和溝通能力
: l, y' N4 d8 l0 G3 K0 L薪資：試用期1個月，試用期6000.轉(zhuǎn)正后8000.能力突出的半年調(diào)一次。( k/ }) w! s0 s" F+ d' a4 v" U9 N
快年底了現(xiàn)在入職也不合適，有興趣的私信我，我把小老板的手機和公司具體情況告訴你，有空的可以過來看看，明年聯(lián)系也行。
作者: 我是小皮    時間: 2014-12-20 11:23
沒有技術(shù)部門，做3000萬產(chǎn)值，還是非標件，真是難以想象，佩服!
作者: 520zjwtcabc    時間: 2014-12-20 11:32
你們公司是老板牛叉,我們公司是老板娘牛叉,瑪?shù)?老板娘說話沒人敢不聽.哎~~~   有時候制度完善是好,但也要考慮具體國情廠情, 我們老板娘說現(xiàn)在最金貴的就是氬弧焊工,只要安全生產(chǎn),把東西做出來,其他無所謂. 哈哈.  個人魅力強的人管理,有好也有壞,就怕他自己生病了,沒人接手得了.
作者: xlf63    時間: 2014-12-20 12:22
能人經(jīng)濟的后遺癥．* e9 r3 _0 q5 T; y- w) e
管理模式有多種，各有千秋．  N* J( L7 a2 w7 o
說明沒有最好的管理模式，只有適用的管理模式．
作者: 逍遙處士    時間: 2014-12-20 13:00
這貼，寫的讓人佩服，既描寫了職場狀況，又植入了招工廣告，接合的天衣無縫，服了！
作者: footleft    時間: 2014-12-20 13:17
我表弟在寧波 開冷鐓機的，計件工資    據(jù)說都能拿到1w左右，這個招工   , ~/ S3 W8 b7 [0 x5 K5 O! f
當然了形勢不一樣了，就算表弟的工資也是老媽用來督促我的     
作者: 懼者    時間: 2014-12-20 13:43
樓主的標題改一改，估計會有很多人感興趣
作者: 千里馬好    時間: 2014-12-20 15:21
這樣管理，老板受得了?
作者: 塔格奧    時間: 2014-12-20 15:59
私企管理很難的，很多時候反正都是錯。
# k$ J3 H# C! e- A/ o$ D坐等大俠來說說把
作者: 常大爺    時間: 2014-12-20 16:05
怪你們老板  你們老板沒有考慮過“萬一”
作者: 祺哈哈哈    時間: 2014-12-20 18:21
漲姿勢啊
作者: pll123    時間: 2014-12-20 18:53
沒有制度，憑個人魅力管理，牛！
作者: 愿大家都幸福    時間: 2014-12-21 20:48
懼者 發(fā)表于 2014-12-20 13:43
: J, w( c' [3 m( V! Q; q樓主的標題改一改，估計會有很多人感興趣
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怎么改？   “月薪八千跪求技術(shù)工”？，“論私企老板之英雄主義”？，“私企員工個個月薪上萬”？怎么樣
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作者: 愿大家都幸福    時間: 2014-12-21 20:54
千里馬好 發(fā)表于 2014-12-20 15:21 ; L# a' F  q. _1 Y
這樣管理，老板受得了?

3 j& s2 y; i$ V所以病倒了。我還是很崇拜老板的，一個人撐起企業(yè)這么多年。
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作者: 愿大家都幸福    時間: 2014-12-21 21:01
逍遙處士 發(fā)表于 2014-12-20 13:00 3 u' U/ ?+ F% c2 g; d) z+ V! E
這貼，寫的讓人佩服，既描寫了職場狀況，又植入了招工廣告，接合的天衣無縫，服了！
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不要在乎那些細節(jié)，大俠有認識符合條件的人嗎？給推薦個。我們小老板愿意登門求賢。& L5 G- s8 s" ~6 u/ h
作者: c529700414    時間: 2014-12-21 22:26
聽樣子好像蠻不錯



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