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標題: 大家的年終獎是依照什么發(fā)的？ [打印本頁]
作者: 羊白老    時間: 2015-1-13 12:24
標題: 大家的年終獎是依照什么發(fā)的？
如題，大家的年終獎是依照什么發(fā)的？我先來：年終獎核算方式：當年的工作時間/總時間*年度績效*基本工資。如，張三2014年6月1日入職，2014年績效為B，基本工資2000，則張三2013年年終獎金=（2013/12/31-2013/6/1）/365*1（A=2個月，B=1個月）*2000=1166.67元
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作者: 孤野哀鴻    時間: 2015-1-13 12:41
木有年終獎的飄過……
作者: wo103838    時間: 2015-1-13 12:58
基礎是2個月，浮動多少看老板感覺
作者: 太湖水    時間: 2015-1-13 13:27
一個月，還不知道年前發(fā)不發(fā)
作者: t200207    時間: 2015-1-13 13:29
未知
作者: huashaowushuang    時間: 2015-1-13 13:30
沒有
作者: 一重科技    時間: 2015-1-13 13:39
我們公司年終獎，去年的，20個松花蛋，一桶散裝的菜籽油，一袋花生，大約能有20斤吧，還有一小袋白糖…………貌似就這些玩意了…………
作者: zf8728    時間: 2015-1-13 13:41
還不知道，估計最多是兩個月
作者: dxx347    時間: 2015-1-13 13:49
按老板心情...
作者: の小南灬    時間: 2015-1-13 13:57
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: 龜?shù)目释?nbsp;   時間: 2015-1-13 13:59
來這幾年了，還真不知道年終獎是咋算的，反正去年發(fā)了八個月基本工資，今年還沒發(fā)呢。
作者: 看我發(fā)揮    時間: 2015-1-13 14:10
已經(jīng)沒有年終獎了。
作者: siweijay001    時間: 2015-1-13 14:10
我們沒有，發(fā)500過節(jié)費
作者: 龍沖007    時間: 2015-1-13 14:21
一重科技 發(fā)表于 2015-1-13 13:39
) e& D% o  R& x4 ]2 T0 A我們公司年終獎，去年的，20個松花蛋，一桶散裝的菜籽油，一袋花生，大約能有20斤吧，還有一小袋白糖……… ...

$ {3 H/ e: O1 N8 r9 Q1 |國企吧
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作者: 河豚會吹泡泡    時間: 2015-1-13 14:33
好像是平時工資的2.X倍左右。
作者: duduxiaozi32    時間: 2015-1-13 15:27
看老板心情發(fā)
作者: Pascal    時間: 2015-1-13 15:39
是否有明確的年終獎規(guī)則，是區(qū)分企業(yè)是否規(guī)范的一個標志。
作者: wdennisw    時間: 2015-1-13 15:59
我們沒有年終獎
作者: 否定了    時間: 2015-1-13 16:12
全年無任何獎金的飄過
作者: 十九子    時間: 2015-1-13 16:15
節(jié)前就是老板發(fā)點巧克力甜點，公司酒會，抽獎（獎品是供應商們的各種“貢品”）。
# n' y: t$ E  d4 Y) U( s年終多發(fā)一個月的工資，所以一般年薪都是13個月。! |% v$ v5 y& ~8 M  f: D8 t9 p0 z
獎金一般要第二年才能領到。50%看公司總體效益，50%看年初與老板制定的個人計劃的完成程度。& U, Z2 w" ]1 `0 d$ l) B
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這邊大多數(shù)企業(yè)都類似的情況。
作者: 小布丁123    時間: 2015-1-13 16:19
不發(fā)
作者: hlj27613758    時間: 2015-1-13 16:27
現(xiàn)在還不知道呢
作者: cairns1987    時間: 2015-1-13 16:52
計算標準滿滿一頁A4紙~~……總之一句話，所有的標準都是為了少發(fā)一點。
; Q6 n6 s  p/ U) u* c: ]. m基本工資倍數(shù)，3=》2=》1，越來越少了。
作者: 6554966646    時間: 2015-1-13 17:06
兩個月工資。再算上一年業(yè)績的提成。
作者: davids9722210    時間: 2015-1-13 17:09
就2000獎金還要考核。這老板太板了。要是20000考點核還有點意義。這是電型的一個老板養(yǎng)一個公司的表現(xiàn)，員工的功勞都是老板的。給你這點錢你要感恩帶德。話說老板一個人能把公司開下去不？但是這話能說的出口嗎？所有的老板都是說一套作一套，有些則是只作不說，這種更可怕，一但作了就是刀架在脖子上，比須得從
作者: 獨自莫憑欄    時間: 2015-1-13 17:23
沒有年終獎的飄過
作者: 隨便看看h    時間: 2015-1-13 17:33
年終獎？啥是年終獎？
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作者: yan412309537    時間: 2015-1-13 18:04
為什么我和樓主是一樣的，難道我們是同事？  w; B# u( w- Z2 r- G/ J

+ R2 c. d7 _# U; X補充內容 (2015-1-16 21:18):7 x4 n1 c; N5 H0 q. A
我在昆山，中日合資
作者: 乏味GG    時間: 2015-1-13 18:40
看老板心情，不知道有沒有2K，唉，上次一個小護士朋友說她們發(fā)1w5，還不是正式工。。。叫我這個學機械的情何以堪~
作者: 三八大蓋    時間: 2015-1-13 18:45
按領導的心情發(fā)
作者: WUHANLIST    時間: 2015-1-13 18:53
每個公司不一樣。０７年我所在的公司年終獎是按年前說的獎金方案分成。從轉正以后開始計算，全年約定獎金除以１２再乘以當年工作時間再乘以考核系數(shù)。記得當年上了8個月班拿了4萬。算中等。也有拿10萬的。
作者: 回到過去220    時間: 2015-1-13 19:11
哈哈 我們老板是按工作年限給的，年頭越長相應的會多點。私下也會按能力分
作者: ★大山☆    時間: 2015-1-13 19:20
看公司效益，除了中層不一樣，其他員工年終獎都一樣，木有規(guī)則木有考核，國企就這樣，患寡不患均
作者: davids9722210    時間: 2015-1-13 19:30
WUHANLIST 發(fā)表于 2015-1-13 18:53  每個公司不一樣。０７年我所在的公司年終獎是按年前說的獎金方案分成。從轉正以后開始計算，全年約定獎金除 ...
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這個數(shù)還有點意義去考核等級，樓主那個2000塊還要，好象員工象乞丐一樣。斷定老板是個奇葩。我接觸過的所有公司，很少有對2000月薪的員工按照考核發(fā)獎金的
作者: 月露冷    時間: 2015-1-13 19:47
我們這年終獎就是平時扣得錢，比如年薪定6萬，月薪就是5K，但每月都有系數(shù)，根據(jù)當月產(chǎn)量系數(shù)一般在0.6到0.8，如果是0.6，當月實際工資就是5KX0.6=3K,扣下的錢到年底當做年終獎，但還要考慮到公司效益，如果效益不好，年終獎會大縮水，一般能拿到一半就不錯了
作者: 、I    時間: 2015-1-13 19:49
平均一個月工資、年前年后各發(fā)一半、
作者: 莎士比亞之愛    時間: 2015-1-13 20:42
跟樓主舉例一樣，還算有章可尋
作者: Alston    時間: 2015-1-13 21:39
沒有年終獎，不想說什么了
作者: 黃海是我    時間: 2015-1-13 21:41
200
作者: 5ego    時間: 2015-1-13 21:42
年終~今年第一次
作者: lucipng    時間: 2015-1-14 00:01
我們公司今年效益依然不錯，一般員工績效還不錯的話會發(fā)5~10個月工資，不過我們的獎金要5月份才能發(fā)。這點坑爹。
作者: 王177836    時間: 2015-1-14 08:32
沒有
作者: 塔格奧    時間: 2015-1-14 08:40
看老板心情吧
作者: 鋼鐵之心    時間: 2015-1-14 08:44
一百塊都不給我，你說這是什么人
作者: 姚隊    時間: 2015-1-14 08:54
我們發(fā)的 辣條   老板說是食物界的戰(zhàn)斗機
作者: addagain    時間: 2015-1-14 09:39
聽說是一個月的底薪，放假的前一天發(fā)
作者: dove2199    時間: 2015-1-14 09:52
一般都是一個月的工資，！
作者: 湖北的旱鴨子    時間: 2015-1-14 10:27
11月進的公司，年終獎不知道。面試沒談~
作者: 小辣椒愛機械    時間: 2015-1-14 11:36
一個月的工資，回家前一天發(fā)
作者: jesuisdj    時間: 2015-1-14 12:25
我們所謂的年終獎是按照每個人在公司的股份來分紅，看公司的業(yè)績而定，有可能很多，也可能很少。
作者: 浪人tjl    時間: 2015-1-14 12:46
沒有
作者: huafq    時間: 2015-1-14 13:24
木有年終獎。。。
作者: 樂le    時間: 2015-1-14 13:41
有時有發(fā),有時沒發(fā),等老板一拍腦袋就發(fā)吧
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作者: 逮貓的耗子    時間: 2015-1-14 15:49
1~2個月工資
作者: 月露冷    時間: 2015-1-14 18:12
月露冷 發(fā)表于 2015-1-13 19:47
  H5 g# X* z. ^' b) O9 V我們這年終獎就是平時扣得錢，比如年薪定6萬，月薪就是5K，但每月都有系數(shù)，根據(jù)當月產(chǎn)量系數(shù)一般在0.6到0. ...

! z9 {% `1 D2 I' x還是大國企呢，所以找工作要小心了，公司保證的什么年薪啊福利啊都不能輕信啊，還是要問問內部人士1 m& c! `5 ]7 Q# O: p0 {
作者: kfby2560    時間: 2015-1-14 18:39
今年年終獎就是：你們都辛苦啦，加油！
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作者: 草木非    時間: 2015-1-14 19:09
兩瓶天之藍，加一萬大元
作者: zhuxuwei8    時間: 2015-1-14 21:28
我這個月初剛到這家單位，有三個月的試用期，試用期是沒有年終獎的。。。
作者: njymjx    時間: 2015-1-14 22:11
沒有年終獎金，就發(fā)了一桶油一袋米
作者: 小磊stone    時間: 2015-1-15 11:01
很少
作者: 看著你笑了    時間: 2015-1-15 11:23
這個主要就看老板意愿，理想情況也就一個月工資吧
作者: marui227    時間: 2015-1-15 16:10
年終獎是啥。。。
作者: ~紫氣東來~    時間: 2015-1-15 16:42
依照老板心情發(fā)的
作者: h-p稻草人    時間: 2015-1-16 11:48
一樣的！
作者: wjiafu72    時間: 2015-1-16 15:12
一個月工資
作者: 肚兜＆奶泡    時間: 2015-1-16 22:22
剛發(fā)年終獎，有三部分，年終獎3000，年終績效9000,項目獎5000,加上工資3500,共兩萬多，說實話我也不知道為什么單位這么發(fā)錢
作者: oceantomas    時間: 2015-1-17 10:35
兩個月工資��！
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作者: 123茄子    時間: 2015-1-17 10:43
肚兜＆奶泡 發(fā)表于 2015-1-16 22:22 7 `% t+ Y0 p. S3 X& q0 `: C. D# \3 t
剛發(fā)年終獎，有三部分，年終獎3000，年終績效9000,項目獎5000,加上工資3500,共兩萬多，說實話我也不知道為什 ...
& N. B. V( \# C* b; A
那究竟是什么單位？
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作者: 568312737    時間: 2015-1-17 11:24
木有  滿一年才有
作者: 常大爺    時間: 2015-1-17 12:51
看公司效益和個人成績
作者: 萬能的朱    時間: 2015-1-17 13:42
年終獎？我以為只有電視劇里才有....
作者: 杰克1990    時間: 2015-1-17 14:27
我們年終獎都是固定的6000左右估計…不知道今年多少…
作者: 樂華0615    時間: 2015-1-19 08:32
有到是有年終獎，具體怎麼分配 的，還真不太清楚 ，就我的感覺是一半是看公司總休效益，一半是看 大領導心情。
作者: 星-星    時間: 2015-1-19 19:13
和樓主有些相似，但系數(shù)差不多是0.8-1.6吧，比樓主 的低
作者: huangpengjian    時間: 2015-1-20 20:57
完全浮動，看老板心情
作者: 月露冷    時間: 2015-3-8 21:25
月露冷 發(fā)表于 2015-1-13 19:47
6 {6 Z1 @' P$ f! Y* j# a我們這年終獎就是平時扣得錢，比如年薪定6萬，月薪就是5K，但每月都有系數(shù)，根據(jù)當月產(chǎn)量系數(shù)一般在0.6到0. ...
3 g6 a3 }" }7 b6 Q+ o* P* \6 e
15年公司領導又想到一個點子，扣除員工年薪的百分之八，到年終時如果部門的經(jīng)費·沒有超標，效益有比較不錯，OK，這筆錢原封不動的再打給你，但如果經(jīng)費超標或者效益不好，那就呵呵了�，F(xiàn)在每天都有人走，對公司無語了，也準備走人。
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