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標(biāo)題: 老板講這樣苛刻的話，我該何去何從？ [打印本頁]
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 14:10
標(biāo)題: 老板講這樣苛刻的話，我該何去何從？
自我介紹下，本人在深圳從事五金產(chǎn)品推廣銷售兩年，從一點不懂到可以跟客戶熟練溝通關(guān)于生產(chǎn)加工方面的一些淺顯問題，起碼可以讓客戶感受到是“專業(yè)人士”。第一份工作是在貿(mào)易公司，因為產(chǎn)品種類太多而且經(jīng)驗不足，辭職后加入一非標(biāo)五金加工廠做網(wǎng)絡(luò)推廣方面，順便也是接單拿提成。
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& j2 L& I- z# o  ]% w* r記得剛進廠的時候，老板的未來藍圖描繪的是讓人向往�。何覀円压就茝V到全國，更新設(shè)備，做大做強（大面的就是這個，細節(jié)估計各位也是可以想象的到的）。上班第一天，清理電腦，然后就是上阿里推廣產(chǎn)品、各個論壇網(wǎng)站的到處跑，看有沒有需要這方面的（公司網(wǎng)上只開通了阿里的付費推廣）。第一個問題來了，電腦慢的比蝸牛還要慢，點個網(wǎng)頁可以等5分鐘跟老板反映了以后居然一點反應(yīng)都沒有，后來想想，剛來就想換新電腦不合適，總得有點成績了才能換嘛。然后就一直將就著用了。
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6 o& ?* U8 m5 x$ \- D, ^下面就到了試用期結(jié)束的時候（試用期三個月），期間共計過手單總金額不含稅有15萬左右，然后跟老板談工資待遇問題。下面是大老板很讓我傷心的話：老板報價很低，你接的單沒有什么利潤，要不是老板報價低你能接到單？我對工資低其實并沒有太多的怨言的，只是希望提高些而已，相信大家打工的都有漲工資的心態(tài)吧。你說，我要的工資高了你可以降低不給那么多，沒必要說的話這么難聽吧？接單沒有利潤你可以不接啊，我沒有逼你吧，既然你接單了，那是你愿意做，關(guān)我屁事？辦公室電話只能打市內(nèi)，網(wǎng)上的客戶都是省外的，全是自己掏話費，還沒得報銷，試用期過了才3000的工資而且廠子里面的員工是一波一波的換，平均在職時長不到一個月。關(guān)于這方面我也是跟兩位老板談過，希望可以留兩三個技術(shù)好的師傅，這樣做產(chǎn)品也穩(wěn)定。結(jié)果呢，還是換來換去的。好的師傅給的工資低，30多歲的人，有家有室的，一個月工資4500，現(xiàn)在生意淡沒有加班，工資平均在3500左右了。) m. B5 e( _5 |0 c

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7 G% F) k3 h0 V, Y補充內(nèi)容 (2015-10-30 14:10):( l6 b9 v9 F& }+ D! v: P& Y7 z
而且大老板經(jīng)常掛在嘴邊的一句話就是：這個廠，沒有你們員工可以，但是沒有老板就不行�，F(xiàn)在外面經(jīng)濟很差，不好好干就沒有工作了。這樣苛刻的話應(yīng)該對著全體員工的話說嗎？
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 14:15
在這里，老板的觀念就是：打工的要那么多錢干嘛？能溫飽就行了，掙錢的是老板，不關(guān)你們員工的事。管理方面的一些問題，比如：優(yōu)秀員工工資低、人員流動非常非常頻繁、平時大老板沒事就在工廠里面大喊大叫的責(zé)備人這些問題反饋以后一點動靜都沒有。而且，只要是關(guān)于工資方面的問題，跟大老板一提就會被貶的一文不值。
, Z4 a" S5 }2 ~6 y這樣的廠還能呆么
作者: 劉嵩    時間: 2015-10-30 14:16
五金行業(yè)利潤之低怕是大俠無法想象。具體我就不說了。) p4 X( l4 H  ]3 G0 N

$ M) s* Q# s9 r三個月不含稅 15萬，其實也沒做什么。2 ~7 p; v8 N- t

. O6 V! `. V8 @8 h" A" A, J補充內(nèi)容 (2015-10-31 08:27):8 Z7 ]; w6 E. x; z/ b4 _: F; V
其實現(xiàn)在的年輕人怎么說，一畢業(yè)不是想做銷售，就是想做設(shè)計，你對一個行業(yè)根本不了解怎么做銷售？( d% k+ d5 N, X8 ?* B! u
你對生產(chǎn)環(huán)節(jié)不了解怎么做設(shè)計？
作者: yangjie0575    時間: 2015-10-30 15:11
走吧，， 這種老板沒意思
作者: kingreader    時間: 2015-10-30 15:15
  和老板談個毛工資，感覺不爽就走。
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 15:16
yangjie0575 發(fā)表于 2015-10-30 15:11
; r$ |6 d8 y* y( v' [, T走吧，， 這種老板沒意思

& I( ], O. z8 k3 o+ s) u你有經(jīng)歷過這樣的事情嗎？老板是好說話，就是做不了主，財政大權(quán)都在老板娘手里呢。所以只要是關(guān)于錢，什么都難說，就連阿里上面交個買家保障金都說了4個月了，一點動靜都沒有。那錢只是在你自己的支付寶里面凍結(jié)著，我又拿不走，至于么。7 a. g; e  e5 M7 ^9 @
作者: zhuchenyu0000    時間: 2015-10-30 15:16
干的不爽就走吧，這樣的公司真沒意思了。。。
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 15:17
劉嵩 發(fā)表于 2015-10-30 14:16
2 ~4 [7 `) C5 H7 c5 S( w  ?五金行業(yè)利潤之低怕是大俠無法想象。具體我就不說了。$ i' {( ~  Y! O% ?' `4 f$ @5 E
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三個月不含稅 15萬，其實也沒做什么。
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前兩個月沒有單，全部集中在第三個月。利潤不敢說有多少，起碼發(fā)我的工資和其它的一些基本開銷是夠的了。* n% P# c# z' P6 ~
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 15:19
zhuchenyu0000 發(fā)表于 2015-10-30 15:16
* _/ Y, [- d  K6 B- l) E干的不爽就走吧，這樣的公司真沒意思了。。。
7 Y# n% g$ e: G  N" D" A8 K' y
在這里主要是因為離家近，附近也沒有多少工廠。我是想在工廠做，這樣可以學(xué)的東西比較多些。
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作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 15:20
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:17 3 G* Z7 @# y: s6 n8 C+ o5 m( _4 L
前兩個月沒有單，全部集中在第三個月。利潤不敢說有多少，起碼發(fā)我的工資和其它的一些基本開銷是夠的了。 ...
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大俠說的利潤低我能理解，但是我們公司還沒有參與到打價格戰(zhàn)的層次。報價還是有些利潤的。就是單不多而已
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作者: zhuchenyu0000    時間: 2015-10-30 15:22
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:19 7 i3 ~/ n4 W2 z  n1 c
在這里主要是因為離家近，附近也沒有多少工廠。我是想在工廠做，這樣可以學(xué)的東西比較多些。

" k5 @$ K7 g5 P" x深圳工廠應(yīng)該也挺多的吧，我沒去過，不太了解啊，呵呵0 ]6 o* K3 K" v, g5 n& @/ @9 B
作者: 王蒙0000    時間: 2015-10-30 15:26
我們這公司也一樣，兩年了不怎么漲工資，打算過完年從找工作。* ?2 z0 X2 M' H1 c) E
作者: yangjie0575    時間: 2015-10-30 15:29
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:16
* q( E( G) ]9 q+ A; c/ m7 o' O7 x你有經(jīng)歷過這樣的事情嗎？老板是好說話，就是做不了主，財政大權(quán)都在老板娘手里呢。所以只要是關(guān)于錢，什 ...
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小公司不規(guī)范么，，，竟然老板還有老板不重視人才的，這是自尋死路么
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 15:34
yangjie0575 發(fā)表于 2015-10-30 15:29 8 X1 Y, Q# {' v% j7 O$ J! P# u
小公司不規(guī)范么，，，竟然老板還有老板不重視人才的，這是自尋死路么

3 i7 D+ K- b- c" `! W* v是啊，我一直在跟老板談人才的重要性，你不能到用的時候就高薪請人回來，不用了就踢掉吧。另外就是管理方法存在問題，從大師傅到調(diào)機、操機的，平均一個月?lián)Q一批，這是良好發(fā)展的節(jié)奏嗎？現(xiàn)在的這位大師傅之前的廠是老板這個圈子的，都比較了解，有一天大老板居然說：別人都說你很勤快、很牛，怎么到我這里就做的這個鳥樣？我去，我聽到這個話我都想抽她兩巴掌了，太刻薄了吧2 {! `; {2 b; I  ?( u, y
作者: 龍九禪師    時間: 2015-10-30 15:43
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:17
5 E* N% P8 G  ?前兩個月沒有單，全部集中在第三個月。利潤不敢說有多少，起碼發(fā)我的工資和其它的一些基本開銷是夠的了。 ...
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作為新入職，這樣的業(yè)績說的過去: p( s/ m* R1 @+ v! @9 {  U3 B- [
作者: 挨拍的5    時間: 2015-10-30 16:00
老板說的很對，自己好好干，有本事了跳槽/ B; t. n+ l. b3 U6 ~$ k" _
作者: yangjie0575    時間: 2015-10-30 16:12
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:34 ' r% {4 F+ I% I' @4 j
是啊，我一直在跟老板談人才的重要性，你不能到用的時候就高薪請人回來，不用了就踢掉吧。另外就是管理方 ...
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我以前在一家小公司呆過，老板還好，不怎么說話的，我跟我?guī)煾冈O(shè)計焊機，下面做的人架子比較大，今年我?guī)煾副徽f走了，今年我也剛走了， 走的時候跟那個打了一架憋久了 往死里打。。。。那天剛好老板不在，我們那邊 要在小公司生存，要么會溜須拍馬，要么足夠強硬，技術(shù)夠硬。。。% \+ X. ]+ P* H; c. V1 h9 a/ W" S
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 17:45
龍九禪師 發(fā)表于 2015-10-30 15:43
: O6 u% C1 x# Q5 }7 m$ p2 L( i作為新入職，這樣的業(yè)績說的過去

5 n- G; }5 `+ m, f倒不是說業(yè)績?nèi)绾�，我也是清楚，業(yè)績不怎么樣，可是作為老板不能太計較員工拿了多少吧？只要關(guān)于錢的事都斤斤計較，我們作為員工是有多憋屈？難道工資給的很高？試用期2500，轉(zhuǎn)正了3000，不包吃住，打電話全部用自己的手機還不報銷�？傮w來說有點太摳門。打電話給客戶是為了公司的利益，難道是我聊私人感情把客戶轉(zhuǎn)出去做了？辦公室電話只開通市內(nèi)的，長途都不能打，哎
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作者: 楊善梅    時間: 2015-10-30 18:01
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 17:45 " c$ f3 Z& e6 l# x& @! _% g
倒不是說業(yè)績?nèi)绾�，我也是清楚，業(yè)績不怎么樣，可是作為老板不能太計較員工拿了多少吧？只要關(guān)于錢的事都 ...

! \8 Q! T: x5 ~& p# f# a# K找好下家，快快走人！
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作者: 熊anh    時間: 2015-10-30 20:00
大俠還跟老板講人才的重要性?再過三年，你想起這事，都會忍不住抽自己大嘴巴
+ t; w; e& K% Q/ u7 ]) O3 s這樣的老板，公司的狀況可想而知，在這樣的公司能學(xué)到什么呢：+ |" \; D9 l5 ?$ F* [7 A
積累客戶資源？這樣的公司學(xué)能撐多久是個問題，他的客戶又能撐多久？
% P! g1 A, t7 P7 o$ P# e) k- X. ?, z多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識？這樣的公司，估計也混亂得可以了，又能有什么好學(xué)的？2 l6 X  ?) s1 N$ o  i
找好下家趕緊閃人吧
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 20:03
熊anh 發(fā)表于 2015-10-30 20:00 . ]/ h0 l8 L" i& r+ F
大俠還跟老板講人才的重要性?再過三年，你想起這事，都會忍不住抽自己大嘴巴- m. L8 g# l2 H' L
這樣的老板，公司的狀況可 ...
5 {0 w! S9 u) y! a/ A0 P2 S" w1 ~
客戶自己開發(fā)，使用阿里這個平臺大老板還說：我不用管它，每年都能接百八十萬的訂單。那我三個月才接了15萬，是不是應(yīng)該一頭撞死？我專門盯著它還不如人家不管的呢9 d& _3 Y' U3 ?
作者: ygang86    時間: 2015-10-30 22:54
趕緊走
作者: 木蘭少俠    時間: 2015-10-31 08:19
這種公司有什么可干的，趕緊走人。不要耽誤了自己。平臺很重要。
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-31 08:30
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 20:03
7 L7 @* C3 X- q' u: a. X客戶自己開發(fā)，使用阿里這個平臺大老板還說：我不用管它，每年都能接百八十萬的訂單。那我三個月才接了15 ...

1 B! B5 c+ n0 a貶低別人的時候是一定要提高自身的形象的嘛，我能理解的。經(jīng)過了4個月的觀察，這個廠之前是合作了很多的大客戶的，不過，現(xiàn)在的老客戶數(shù)量絕對不超過3個了，全被大老板玩死了6 M$ U- U2 f" p# R6 I7 i# F0 s
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-31 08:32
木蘭少俠 發(fā)表于 2015-10-31 08:19 3 N/ l. W' Y% I, T2 P) S; T' @
這種公司有什么可干的，趕緊走人。不要耽誤了自己。平臺很重要。
8 c6 w5 z+ V5 P) |2 G2 m
我也明白平臺的重要性啊，可是，找個好的平臺容易么，現(xiàn)在的加工廠老板有幾個是為了長期發(fā)展的？有幾個考慮員工的重要性的？我想在這個行業(yè)長期干，可是前路茫茫啊
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作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-31 09:35
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-31 08:32 1 y2 j$ ]* J# l/ N6 L
我也明白平臺的重要性啊，可是，找個好的平臺容易么，現(xiàn)在的加工廠老板有幾個是為了長期發(fā)展的？有幾個考 ...

8 m4 {5 i4 }) w+ C/ H. ?老板注重長期發(fā)展、注重人的重要性，這樣的公司氛圍才能好，才是一個可以長期發(fā)展的平臺呢。老板沒有這種意識的話，估計公司氛圍也是好不到哪里去，注定是要再次更換工作的。我不想老是跳來跳去的，沒意思，在一個地方穩(wěn)定下來，努力提高自身并且為公司創(chuàng)利，這才有利于個人發(fā)展啊) U  n# E& e; e2 t0 B5 ^
作者: 一朵嬌粉嫩的花    時間: 2015-10-31 09:37
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:34
- ]: L; ^5 d( ^0 k$ _' O2 y* h是啊，我一直在跟老板談人才的重要性，你不能到用的時候就高薪請人回來，不用了就踢掉吧。另外就是管理方 ...
+ a, j8 \) L& Z/ K
公司不會因為你而改變
, R& a; ?3 @6 E- f暫時你也沒能力改變公司+ N7 L3 g( M8 O* w, C" d
如果公司還有你值得留戀的，不管是金錢也好，技術(shù)也好，感情也好1 h& ?2 W: q9 U  }, M( w5 o
那么久悶頭干活) o( {% E5 a( J, g$ e6 {" P1 P
如果覺得沒什么留戀的，那么就對老板說，再見，祝福你
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作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-31 09:45
一朵嬌粉嫩的花 發(fā)表于 2015-10-31 09:37
; U! v* e; Y" r8 _3 q公司不會因為你而改變
& Y9 t. P3 Q, N0 U. [  t) f1 L暫時你也沒能力改變公司
) Q3 f9 y2 W* J4 H' D如果公司還有你值得留戀的，不管是金錢也好，技術(shù)也好， ...

: I4 v4 Z+ p1 H在國內(nèi)，我們已經(jīng)習(xí)慣了聽領(lǐng)導(dǎo)的話、聽上級的話，自己想說的話都被這個社會的現(xiàn)實埋沒了。我想知道，當(dāng)每一個員工都沒有自己的思想、沒有對公司發(fā)展貢獻自己的一點話語權(quán)，全靠老板自己一個人承擔(dān)的時候，我們的企業(yè)會是什么樣子？老板一個人決定了企業(yè)的成敗，這樣的企業(yè)能走多遠？( j% \5 B# Y1 [
我只是把我看到的、聽到的問題反饋上去，算是我對公司的支持，至于建議能不能被采納那是領(lǐng)導(dǎo)的問題了。我改變不了大環(huán)境，但是我盡力促使領(lǐng)導(dǎo)改正問題。我想，在一個企業(yè)中像我這樣想、這樣做的人多了才能讓企業(yè)發(fā)展的更好吧（自我表揚下，不喜勿噴）" V2 t( E3 O! e! Q: N9 E9 i  }5 g
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作者: 言承仁    時間: 2015-10-31 20:14
我們老板的語錄，三條腿蛤蟆不好找，兩條腿的人多的是。
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作者: frazil    時間: 2015-10-31 22:32
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:16
7 Z3 O( ?8 G4 [. }你有經(jīng)歷過這樣的事情嗎？老板是好說話，就是做不了主，財政大權(quán)都在老板娘手里呢。所以只要是關(guān)于錢，什 ...

, h! K% s; D( K; j如果養(yǎng)只公雞，打鳴的權(quán)利都沒有了，這只公雞也就是廢物了。所以，建議別受這個老板繼續(xù)忽悠了。
, e  {0 U+ x0 p6 W( I" l
作者: 程總工程師    時間: 2015-11-1 08:51
提示: 作者被禁止或刪除 內(nèi)容自動屏蔽
作者: 程總工程師    時間: 2015-11-1 08:57
提示: 作者被禁止或刪除 內(nèi)容自動屏蔽
作者: 熊anh    時間: 2015-11-1 09:25
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-31 09:45 $ r5 f: B  a* @
在國內(nèi)，我們已經(jīng)習(xí)慣了聽領(lǐng)導(dǎo)的話、聽上級的話，自己想說的話都被這個社會的現(xiàn)實埋沒了。我想知道，當(dāng)每 ...

- c9 ^; Q" e9 U# y5 S, I大俠太理想主義了，這本沒有什么不好，但是你必須要考慮：這樣的老板明顯是自我感覺太良好了，這樣的人，你越是給他提些那樣的建議，他只是會覺得你依附于他，基本也會越輕視你。" r! ?. H; n! N: n1 @2 a7 B
還有一點，你提這樣的建議，必然會引起周圍同事的反感，不利于同事關(guān)系，
+ a( q' G$ h$ j* F8 e所以你的這種做法，也要把握好一個度，
作者: Ruland聯(lián)軸器    時間: 2015-11-1 11:49
還是走吧，老板可以摳門，看不能嘴貧
作者: 一朵嬌粉嫩的花    時間: 2015-11-1 15:09
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-31 09:45 : j4 A* U, ?2 T6 L+ Z
在國內(nèi)，我們已經(jīng)習(xí)慣了聽領(lǐng)導(dǎo)的話、聽上級的話，自己想說的話都被這個社會的現(xiàn)實埋沒了。我想知道，當(dāng)每 ...
8 T6 j1 J1 p3 s+ K
做了是比不做好，
0 y! [8 D+ {, ^2 E" u) Y7 r. j看現(xiàn)實情況吧，不可一概而論
+ j$ z; I5 G7 w  g$ R5 q對得起薪水就好，, L3 Y1 L$ _* W/ K9 B) z6 H

- a; _9 O* a4 ^3 v- V# O- m& k1 z6 V
作者: 龍寬九段    時間: 2015-11-2 08:56
熊anh 發(fā)表于 2015-11-1 09:25 & w" E6 D0 s" M3 p* |+ V
大俠太理想主義了，這本沒有什么不好，但是你必須要考慮：這樣的老板明顯是自我感覺太良好了，這樣的人， ...
2 l7 D# U. a' [  ^# {* _# q
目前做業(yè)務(wù)的只有我一個，還有一個剛來沒幾天的。
- b8 l3 z# d# {: O* K+ ^
作者: 龍寬九段    時間: 2015-11-2 09:03
程總工程師 發(fā)表于 2015-11-1 08:57
* ^3 U; J, ?* Q+ {: o& p8 T你們是做工程師，不是做狗奴才！老板都這樣了，還為他的廠操心
$ B0 w" b; d- a* i7 Z& H
我明白大俠的好意，暫時不走其實也是為了自己著想。沒多久就要過年了，換地方又要重新來過，而且現(xiàn)在有個好一點的項目在談，能合作的話提成對于我來說還是比較可觀的。暫時留下來看情況吧，對于薪酬方面我已經(jīng)不想再跟老板說什么了，在目前的情況下能做多少就盡力做多少，不會良心不安就好
0 I. p# j# K3 V$ b/ ?
作者: wjiafu72    時間: 2015-11-2 09:27
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 14:15 # I* u# N+ _5 j
在這里，老板的觀念就是：打工的要那么多錢干嘛？能溫飽就行了，掙錢的是老板，不關(guān)你們員工的事。管理方面 ...

2 `& F5 |/ }# X& \  F( O/ g這種老板真人讓醉了。
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作者: 龍寬九段    時間: 2015-11-2 09:38
wjiafu72 發(fā)表于 2015-11-2 09:27 * ~" F- Y/ {$ e1 U
這種老板真人讓醉了。
* O* F4 V/ `; m( i$ T5 V$ ~
好多小廠的老板不都是這種心態(tài)嗎
8 J" g- n' k" e- K' ^
作者: wspb1989    時間: 2015-11-2 14:31
趕緊走人吧



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