機(jī)械社區(qū)

4月27日，沈陽市就業(yè)和人才服務(wù)局、沈陽大學(xué)生產(chǎn)力研究中心公布了“沈陽市2016年中高級人才需求調(diào)查報告”。在沈陽，市場營銷專業(yè)對中高級人才需求排第一。對高學(xué)歷、高職稱人才引進(jìn)不熱衷。

哪些專業(yè)中高級人才需求大？

在全市被調(diào)查的408家用人單位中，中高級人才需求總數(shù)為4542人。其中，對具有國外學(xué)位人才需求總數(shù)79人，占人才需求總數(shù)的1.74%。79人中，博士10人，碩士26人，學(xué)士及以下43人。統(tǒng)計結(jié)果表明，對中高級人才需求靠前的十個專業(yè)分別是：市場營銷專業(yè)、計算機(jī)專業(yè)、機(jī)械工程專業(yè)、衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)、人力資源專業(yè)、建筑地產(chǎn)專業(yè)、通訊電子專業(yè)、廣告設(shè)計專業(yè)、能源電力專業(yè)、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè)。

從行業(yè)看，信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)，位居對中高級人才需求量大行業(yè)前三位。需求碩士以上人才前3名的用人單位分別是東軟集團(tuán)股份有限公司、沈陽新松機(jī)器人自動化股份有限公司、沈陽正大畜牧有限公司。

人才需求以低學(xué)歷低職稱為主

通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，沈陽的企事業(yè)單位對高學(xué)歷、高職稱人才引進(jìn)并不熱衷，人才需求以低學(xué)歷、低職稱為主。數(shù)據(jù)顯示：對碩士以上高學(xué)歷人才的需求僅占用人單位人才需求總數(shù)的8.5%，其中對“海歸”碩士和博士的需求僅占0.79%。而對本科及以下學(xué)歷人才需求卻占到90.53%。從職稱層次上看，對中級以上職稱人員的需求占用人單位人才需求總數(shù)的12.2%。市就業(yè)和人才服務(wù)局分析，出現(xiàn)這種失衡的結(jié)果可能造成高科技人才短缺，中高級專業(yè)人才嚴(yán)重不足，對未來企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展不利，可能導(dǎo)致部分企業(yè)形成技術(shù)落后、市場競爭力不強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)效益差、人才引進(jìn)難等惡性循環(huán)的局面。

另外，調(diào)查結(jié)果顯示，計算機(jī)、通訊電子、機(jī)械工程、建筑地產(chǎn)等行業(yè)需要大量的工程師、工程管理工程師等中高級人才，但如機(jī)器人控制系統(tǒng)高級工程師、研發(fā)設(shè)計工程師等高薪崗位依然無人問津。此外，中高級工業(yè)技能人才“有價無市”，特別是裝備制造業(yè)人才缺口較大。造成此種局面的原因有兩點，一是中高級人才的流動造成了一些有潛質(zhì)的高素質(zhì)人才外流；二是有些老專家和高級管理人才的年齡結(jié)構(gòu)偏大，導(dǎo)致人才的自然性損失。此外，用人單位普遍缺乏人才儲備戰(zhàn)略意識，加上受經(jīng)濟(jì)形勢下行趨勢影響，致使高級人才后備力量得不到及時補(bǔ)充