機械社區(qū)
標題:
當你報怨時請換位思考
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作者:
zdm2007
時間:
2016-6-28 12:58
標題:
當你報怨時請換位思考
本帖最后由 zdm2007 于 2016-6-28 12:59 編輯
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生活中我們經(jīng)常有很多的負面情緒，報怨是一種解壓方式。
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作為員工：
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1、領(lǐng)導真的象你說的那樣嗎？（陰險小人、不大度、打壓員工）
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2、你完成領(lǐng)導交付的工作了嗎？
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（不可能全是為難你的事吧，他怎么不為難別人？還是他對所有人都一樣。）
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（當他因為你的原因被上司罵的時候，你自責過嗎？）
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3、你在心里把他當領(lǐng)導了嗎？（你給予領(lǐng)導足夠的尊重了嗎？）
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4、難道領(lǐng)導就沒有一點點的可取之處？
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（比如教你工作方法、工作技能和在其他處室人員面前維護你的形象。）
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作為領(lǐng)導：
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1、員工真的象你說的那樣嗎？（不堪重用、不負責）
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2、員工為什么完不成領(lǐng)導交付的工作了嗎？
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（你布置的任務(wù)有沒有超出他的能力范圍？）
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（你確認你的想法，員工真的懂了？有可能你想的和他想的是二個東西。溝通和理解有欠缺）
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3、員工為什么不尊重領(lǐng)導。 （你有足夠的水平嗎？當然領(lǐng)導用人之所長，你的上級看重的可能是你別的方面的優(yōu)點）
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4、難道員工就沒有一點點的可取之處？
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（你有沒有教會員工工作方法、工作技能和在其他處室人員面前維護他的形象。）
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我有上級，有下屬。報怨是難免的，多考慮一下，盡可能別得罪人或少得罪人。
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當然，職場就那么回事，跟打麻將一樣，看著上級、防著下屬、訂著老板，誰都不容易，走自己的路，讓別人說吧！
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作者:
hc2003
時間:
2016-6-28 13:08
看你遇到什么樣的了！你無法滿足所有的人？ 你也無法滿足所有類型的領(lǐng)導
作者:
icegoods
時間:
2016-6-28 13:23
首先你得學會擁護領(lǐng)導，從言行到心內(nèi)，那是決定你飯碗的人；其次一件事情在討論階段你可以提出自己的意見和想法，一旦決定后就不要有反對意見的聲音，不要懷疑決策，執(zhí)行就是；再次領(lǐng)導需要有替罪羊的時候，不妨讓領(lǐng)導利用一把，受點委屈不要緊，他好了你自然也好。
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O(∩_∩)O哈哈~
作者:
crazypeanut
時間:
2016-6-28 13:35
換位思考，領(lǐng)導想要的是奴隸，而我不可能當奴隸，無法滿足領(lǐng)導要求，那只能拍屁股走人了
作者:
ltk5614
時間:
2016-6-28 13:48
這種洗腦文也給加100分，真是醉了。
作者:
ltk5614
時間:
2016-6-28 13:59
管理員要先集中學習下998，天花板，掃街等人的文章和評論才能上崗。
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作者:
Cavalier_Ricky
時間:
2016-6-28 14:05
根本的話題，那個倒霉的老板是誰選的？看不慣？還在那里干嘛？
作者:
feng168
時間:
2016-6-28 14:13
能為下屬爭取權(quán)益的就是好領(lǐng)導！
作者:
一重科技
時間:
2016-6-28 15:29
換位思考，能做到的人不多，真正能做到的人，也就不會抱怨了。
作者:
楊善梅
時間:
2016-6-28 15:39
本帖最后由 楊善梅 于 2016-6-28 15:42 編輯
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當老板的老是叫員工換位思考，叫員工時刻替你老板著想，但是你老板何時又為員工而換位思考的呢？當老板總是將利益看作最大化，時刻要求手下的員工多做事，少拿或不拿工資，這就是中國大多數(shù)老板們真實信條。
作者:
逛逛論壇
時間:
2016-6-28 16:14
不都是雙向選擇的嗎?
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