機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 難道跳槽才是絕大多數(shù)人大幅漲工資的唯一方式？ [打印本頁]

作者: ygcygx 時(shí)間: 2016-7-2 11:08
標(biāo)題: 難道跳槽才是絕大多數(shù)人大幅漲工資的唯一方式？
本帖最后由 ygcygx 于 2016-7-2 11:25 編輯

這1年我們團(tuán)隊(duì)為公司拉來了幾個(gè)客戶的單子，是公司的重點(diǎn)項(xiàng)目。上班好好干，把每張圖紙畫好審好，每個(gè)DOE盡量做到周全。。。不浪費(fèi)上班時(shí)間，每天都要免費(fèi)加班半小時(shí)以上，有的長(zhǎng)達(dá)3、4小時(shí)。
然而。。。
然而。。。
不但當(dāng)初應(yīng)聘進(jìn)來時(shí)的收入沒兌現(xiàn)。
今年年終獎(jiǎng)只有去年的1/3不到，靠年終獎(jiǎng)?chuàng)Q個(gè)好手機(jī)的計(jì)劃都要泡湯了，更慘的是：今年工資漲幅平均只有2%，我對(duì)超過這個(gè)平均漲幅太多不抱太大希望。。。
行業(yè)不好，企業(yè)效益不好是老板給員工待遇大幅縮水的理由嗎？（畢竟今年公司整體利潤(rùn)還是增長(zhǎng)了，另外節(jié)流方面還裁掉了很多員工節(jié)約了不少錢）。
在這種背景下，那些工作幾年的老員工，都希望被裁掉。。。
但是，這段時(shí)間經(jīng)常有獵頭打電話，談到我的收入，如果跳槽，年收入可以有個(gè)至少50%的增幅（行業(yè)水平），我因?yàn)椴幌腩l繁換工作，還沒有接受。（現(xiàn)在工作差不多干了1年）。。�？梢娢以诂F(xiàn)公司收入是低于行業(yè)水平的。。。但是為什么在這家公司里，老板就不愿意多漲點(diǎn)薪水呢？
回歸本題：
也許不只是我公司這樣，也許很多公司都這樣，也許大多數(shù)機(jī)械人都這樣——在現(xiàn)職，加薪太慢太少，承諾的收入及漲幅兌不了現(xiàn)，出于經(jīng)濟(jì)方面的考慮，不得不選擇跳槽這種方式。。。
——
其實(shí)我是想穩(wěn)定的。。�？墒敲髂辏竽�，也許我就不會(huì)這么想了

作者: 張春曉 時(shí)間: 2016-7-2 11:09
要么忍，要么滾，這是中國(guó)式管理的標(biāo)志之一

作者: 桂花暗香 時(shí)間: 2016-7-2 11:14
老板和西部小姐一樣打電話告訴姐妹們：這里人傻錢多！快來！

作者: 781995655@ 時(shí)間: 2016-7-2 11:34
2%的漲幅，和沒有漲基本一樣。

答應(yīng)的東西現(xiàn)在沒有全部?jī)冬F(xiàn)，估計(jì)以后兌現(xiàn)的更少，甚至?xí)䴖]有。

這就是中國(guó)地主老板的觀念：你離了他活不了的，他敲你一兩次，你破產(chǎn)了。慢慢的剝削你，直至你在他家為奴為婢。

現(xiàn)實(shí)上是這樣的敲打觀念和之后換人帶來的損失更大，甚至?xí)冻鏊麄€(gè)公司的利益。

走吧，這樣的公司。

作者: 知止而后有定 時(shí)間: 2016-7-2 12:14
我認(rèn)為是這樣的，我們的工資就被新來的倒掛了，有好的機(jī)會(huì)就走。員工和企業(yè)之間不比有任何感情，就是買賣關(guān)系。

作者: pengzhiping 時(shí)間: 2016-7-2 12:14
都是覺得外來和尚會(huì)念經(jīng)！這是國(guó)內(nèi)企業(yè)和國(guó)外企業(yè)最大區(qū)別！

作者: alde 時(shí)間: 2016-7-2 12:19
半小時(shí)叫加班？

如果你的薪資構(gòu)成很大比例是浮動(dòng)的，那效益不好的時(shí)候還真得縮水。
另外獵頭你還是有實(shí)際接觸的好，電話溝通不怎么靠譜。

作者: 桂花暗香 時(shí)間: 2016-7-2 12:20
本帖最后由桂花暗香于 2016-7-2 12:37 編輯

老鷹討論的你沒有利用價(jià)值了，毫不客氣趕你走！

作者: 米fans 時(shí)間: 2016-7-2 12:31
小公司老板就西湖啊忽悠，如果可以的話，還是為錢途考慮

作者: xiong__007 時(shí)間: 2016-7-2 13:32
在國(guó)內(nèi)還流行好馬不吃回頭草，跳出去了，如果再回去，會(huì)被老板或別人認(rèn)為是在其他地方混得不好，才回去的。要回去，都會(huì)是以高姿態(tài)才會(huì)回去。這也是國(guó)內(nèi)企業(yè)人才流失的怪圈。

作者: liuyy32 時(shí)間: 2016-7-2 13:44
和獵頭有實(shí)際接觸的好，電話溝通

作者: 一米陽光兔兔 時(shí)間: 2016-7-2 13:55
自己提一提漲工資呢

作者: fiyu1314 時(shí)間: 2016-7-2 14:08
我這也一樣，城市還小，換基本也是這樣。還好我這比較清閑。就當(dāng)進(jìn)修了，在這自己學(xué)了不少東西，也在觀望有合適的地方就走了。

作者: yanhunanche 時(shí)間: 2016-7-2 15:58
企業(yè)管理要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光員工的薪資按計(jì)劃增長(zhǎng) 任何時(shí)候！

作者: 小老任 時(shí)間: 2016-7-2 17:14
你應(yīng)該找老板推心置腹的談?wù)�，他想留你，自然�?huì)給你想要的工資；他不想，也沒必要繼續(xù)為他干下去，跳的越早越好。

作者: 米fans 時(shí)間: 2016-7-2 17:39

看漏了。大蝦應(yīng)該是在外資企業(yè)，而且規(guī)模不小。能做DOE的企業(yè)應(yīng)該流程各方面都很正規(guī)了。不過，這年頭有機(jī)會(huì)還是要把握。

作者: 祥云飛魚 時(shí)間: 2016-7-2 19:36
1，DOE并不是十全十美的，最后你就成為螺絲釘（管理者希望這樣）。
2，其實(shí)什么管理體系下都說跳槽漲工資。

作者: laotounihao 時(shí)間: 2016-7-3 20:54
同是天涯淪落人啊

作者: 624272884 時(shí)間: 2016-7-4 08:08
大俠堅(jiān)持堅(jiān)持吧，自己什么水平要弄明白，這里對(duì)自己的歷練有利的話，留下來，水平提高不大，收入不怎么樣，有機(jī)會(huì)就果斷跳

作者: 摸索者18 時(shí)間: 2016-7-4 08:56
公司效益不好，大部分企業(yè)應(yīng)該都不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)吧。我的去年沒有發(fā)。
哎！

作者: 一重科技 時(shí)間: 2016-7-4 09:04
是的，工資都是在跳槽中漲起來的，普遍老板都是外來和尚會(huì)念經(jīng)的心態(tài)，能源給新來的人很多錢，也不太愿意給在公司的人加公司，大部分都這樣的，不過不絕對(duì)。

作者: 娃娃魚·宛杰 時(shí)間: 2016-7-4 12:30

張春曉發(fā)表于 2016-7-2 11:095 f& C! H q: \# I
要么忍，要么滾，這是中國(guó)式管理的標(biāo)志之一

是的，我們公司也是這個(gè)意思。我隨便，你愛走不走，反正加薪不可能。

作者: 大鵬展翅520 時(shí)間: 2016-7-4 13:11
感同身受

作者: 車床加_b19GQ 時(shí)間: 2016-7-4 13:13
是的

作者: eifuil 時(shí)間: 2016-7-4 13:48
這一點(diǎn)說到我心里去了，多年來就是這感覺，在一個(gè)改制的國(guó)營(yíng)公司中，就是當(dāng)牛做馬一輩子，工資也不可能漲，過來年換了一家公司，在上一家公司做了6多了，今年才給漲了500，這6年中的同事?lián)Q來換去，沒有走的就沒有漲過工資，不單單是我自己，個(gè)人能力和水平感覺不低于普通人。不漲，我還能一直干下去，漲了就只能走了。為什么嗎？因?yàn)檫@500塊線，表明了公司對(duì)我個(gè)人的重視程度和公司對(duì)這個(gè)機(jī)械設(shè)計(jì)崗位的重視程度。漲工資那天，果斷辭職走人

作者: 小斐 時(shí)間: 2016-7-4 13:53
很多時(shí)候老員工都沒有新近的工資多，已經(jīng)習(xí)慣了。不滿意就走

作者: chenbeihuan 時(shí)間: 2016-7-5 10:40
等著別人卸磨殺驢的時(shí)候你就知道什么叫穩(wěn)定。
有薪水高的，果斷走人，必須跳槽，工資才能高。

作者: 楊善梅 時(shí)間: 2016-7-5 11:02
有些時(shí)候，跳槽遇上了黑心或是屁精老板的，工資非但不漲，搞不好自己還要一頭掉進(jìn)深坑里去。

作者: jsrunya 時(shí)間: 2016-7-5 11:17
我們小城市的企業(yè)也差不多像這樣

作者: miky8963 時(shí)間: 2016-7-5 17:02
沒有老員工，沒有經(jīng)驗(yàn)傳承，公司也發(fā)展不到哪里去。
外來的和尚會(huì)念經(jīng)是沒有錯(cuò)，但，有些東西花了錢買來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，那些外來的和尚就不一定有了。
善哉。。

作者: jgp310 時(shí)間: 2016-7-6 08:07
人挪活樹挪死

作者: however1241 時(shí)間: 2016-7-7 05:36
xiong__007
大多老板的觀點(diǎn)是：公司離了誰都照常運(yùn)轉(zhuǎn)，都走了，我再招一批就行了。哈哈

說的挺對(duì)的。

作者: 威武小趙 時(shí)間: 2016-7-7 12:56
加油

作者: 小丁先生 時(shí)間: 2016-7-7 13:37
真正共贏的時(shí)代什么時(shí)候會(huì)到來

作者: 聽、一首歌 時(shí)間: 2016-7-7 14:18
我想知道為什么從來沒有獵頭給我打電話？

作者: 挨拍的5 時(shí)間: 2016-7-11 19:58
這正是目前中國(guó)機(jī)械制造行業(yè)的悲哀，沒有考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的老板，只顧眼前利益
他們認(rèn)為你的專業(yè)沒什么，講起來誰都懂，你走了隨便招聘?jìng)€(gè)人就能繼續(xù)做下去
兄弟，勸你還是現(xiàn)實(shí)點(diǎn)吧，到哪都能學(xué)東西，不如換個(gè)好點(diǎn)的工作環(huán)境，情懷畢竟不能當(dāng)飯吃

作者: 313319402 時(shí)間: 2016-7-12 08:19

pengzhiping 發(fā)表于 2016-7-2 12:14
) u3 `* H1 i' L# J* x' f- l- h0 H# ~都是覺得外來和尚會(huì)念經(jīng)！這是國(guó)內(nèi)企業(yè)和國(guó)外企業(yè)最大區(qū)別！

在這一點(diǎn)上其實(shí)中外都是相同的，與國(guó)籍無關(guān)，與企業(yè)有關(guān)。大部分的企業(yè)都是這樣的，這符合人性的特點(diǎn)。

作者: 313319402 時(shí)間: 2016-7-12 08:24

楊善梅發(fā)表于 2016-7-5 11:02) _* W$ I% g7 u$ b M! m& D- x
有些時(shí)候，跳槽遇上了黑心或是屁精老板的，工資非但不漲，搞不好自己還要一頭掉進(jìn)深坑里去。

企業(yè)給員工定薪，不是按照你值多少錢，而是老板眼里這個(gè)崗位值多少錢，你覺得你為公司創(chuàng)造了多少多少價(jià)值，其實(shí)并不然，這些價(jià)值并不是你創(chuàng)造的，而是老板做單子做來的。
所以你可以果斷的跳槽。要做的是找一個(gè)合適的舞臺(tái)。

作者: 木蘭少俠 時(shí)間: 2016-7-12 08:56
建議機(jī)械社區(qū)建立一個(gè)曝光平臺(tái)，社友們可以曝光一下自己所遇到的奇葩公司，供其他社友參考，以免被坑。

作者: 所羅門_x 時(shí)間: 2016-7-14 14:58
普遍的中國(guó)管理思維，我還見過更極端的，臺(tái)企哦，行情不好裁員，要求漲工資裁員，轉(zhuǎn)正了看看這批活忙完了再裁員，來訂單了再招，然后再裁員。。。。。比如，江蘇無錫的綠點(diǎn)公司，每期的招聘會(huì)都大批招聘技術(shù)員。呵呵，我早司空見慣了！

作者: 暖暖手工 時(shí)間: 2016-7-14 15:22
外來的和尚會(huì)念經(jīng)，隔壁的飯菜香，都這種心態(tài)。

作者: gyq720 時(shí)間: 2016-7-16 14:14

xiong__007 發(fā)表于 2016-7-2 13:32
+ W$ ?% ]: _& Q# ^在國(guó)內(nèi)還流行好馬不吃回頭草，跳出去了，如果再回去，會(huì)被老板或別人認(rèn)為是在其他地方混得不好，才回去的。 ...

都是現(xiàn)在的職業(yè)人員搞成這樣的，從前可不是這樣的，朝秦幕楚這詞那來？背六國(guó)相印的那個(gè)又怎么有機(jī)會(huì)！

作者: 一世輪回 時(shí)間: 2016-7-16 16:00

摸索者18 發(fā)表于 2016-7-4 08:56
& P+ }8 R% q- o( P公司效益不好，大部分企業(yè)應(yīng)該都不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)吧。我的去年沒有發(fā)。
5 S# H. ^! K& D, l/ A哎！

我的年終獎(jiǎng)?wù)f發(fā)，還沒兌現(xiàn)。哎，這都七月份了..

作者: ypw 時(shí)間: 2016-7-18 11:14

yanhunanche 發(fā)表于 2016-7-2 15:58' r l k) h- _/ g. `, m2 M u
企業(yè)管理要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光員工的薪資按計(jì)劃增長(zhǎng) 任何時(shí)候！

中國(guó)的老板是怎么出來的……一個(gè)人的思維已經(jīng)決定了走向

作者: gbj123 時(shí)間: 2016-7-20 15:38
中國(guó)私人老板都是很小氣的

作者: wlq129 時(shí)間: 2016-7-24 21:16
這樣的企業(yè)也沒啥留戀的，我們出倆就是賺錢的，我們需要養(yǎng)家糊口，有機(jī)會(huì)還是跳吧！

作者: bob_fang 時(shí)間: 2016-7-24 21:40
老板都是這樣的，你威脅跳槽了，才會(huì)給你加班。

作者: jhon891 時(shí)間: 2016-7-25 16:53
過年基本如此，你能干老板感覺物超所值！

作者: 成歌2047 時(shí)間: 2016-7-28 13:46
絕大多數(shù)是這樣的，只有跳槽才能加工資，否則只有極少數(shù)人能升上去；而且公司需要人才首先就從處招聘，公司內(nèi)的不考慮。

作者: hl2515 時(shí)間: 2016-7-28 16:53
我們公司也差不多，老員工漲工資慢得要死，很多老員工工資沒有剛來的菜鳥高，我也干了快兩年了，比那些剛進(jìn)的人工資都低幾百，不說了，有干了四五年工資比我還低的

作者: 言立申 時(shí)間: 2016-7-31 00:02

alde 發(fā)表于 2016-7-2 12:19
, G% i; M" L# ]半小時(shí)叫加班？6 `* {# [. E1 R5 T* W, V7 v0 ?
如果你的薪資構(gòu)成很大比例是浮動(dòng)的，那效益不好的時(shí)候還真得縮水。
2 R' _3 R1 g- K8 h2 @& H另外獵頭你還是有 ...

機(jī)械行業(yè)特別是非標(biāo)機(jī)械行業(yè)特別不規(guī)范，特別是看到樓上的仁兄那話：半小時(shí)叫加班嗎，真的很不舒服，要知道人家已經(jīng)開始四天半工作制了，你卻以犧牲陪伴家人天天長(zhǎng)時(shí)間加班為常態(tài)和規(guī)范，這樣的行業(yè)不干也罷了。

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