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標(biāo)題: 高薪怎么衡量值不值 [打印本頁]

作者: 小河HH 時間: 2016-8-10 17:34
標(biāo)題: 高薪怎么衡量值不值
　　　職工都希望拿高薪，在國企或者大型企業(yè)或許有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來衡量一個人的能力（或是閱歷）是否能擔(dān)當(dāng)這份責(zé)任。但對于私企，比較小的企業(yè)怎么來衡量呢？私企管理相對混亂，具體表現(xiàn)就是分工不明確，或者是由于成本原因，一人多職什么都干。當(dāng)然干的這些活有些是重要的，有些是瑣碎的。私企老板尤其是不懂技術(shù)的，感覺給你那么多錢，你需要付出多少多少才算合格。出于這種想法，老板整天讓你有干不完的事情，恐怕你占了他便宜。豈不知，安排的很多事情都是一些瑣事，而很多能創(chuàng)造價值的事情都被耽誤了，沒時間做了。
　　　實際情況這樣的老板不在少數(shù)吧。

作者: 老腰 時間: 2016-8-10 18:09
工作過多過瑣碎時應(yīng)該對老板說“不”，我通常委婉地說，我的時間只有那么多，ABC事情很重要，其他的事情只能幾天后處理，這樣老板會意識到工作量過多的問題，如果做悶葫蘆，只能怪自己。

作者: 夢回舊時光 時間: 2016-8-10 19:07
老板給你安排那么多瑣事，是因為覺得你不值那么多錢。

作者: 925269815 時間: 2016-8-10 20:10
小私企大多都這德行，沒有員工價值一說

作者: 韓寒11 時間: 2016-8-10 21:29
該對老板說的就應(yīng)該說，不要憋著，要不老板會一直認為你工作量不飽和

作者: 龍游河畔 時間: 2016-8-10 21:46
看來是切身體會，樓主就在私企工作吧。

作者: albert.tang 時間: 2016-8-10 22:19
現(xiàn)在這種經(jīng)濟形勢，哪兒都不好做。

作者: 韓寒11 時間: 2016-8-10 22:31

老腰發(fā)表于 2016-8-10 18:09+ o' c# n$ }% p; v; |. r
工作過多過瑣碎時應(yīng)該對老板說“不”，我通常委婉地說，我的時間只有那么多，ABC事情很重要，其他的事情只 ...

我贊同你的觀點，馬善被人騎，人善被人欺

作者: oceantomas 時間: 2016-8-11 08:00

老腰發(fā)表于 2016-8-10 18:09
_- k% y, C% a工作過多過瑣碎時應(yīng)該對老板說“不”，我通常委婉地說，我的時間只有那么多，ABC事情很重要，其他的事情只 ...

可是領(lǐng)導(dǎo)說你應(yīng)該學(xué)會同時處理很多事情，你看誰誰誰，他的事不比你多？？

作者: qiuqiu1234 時間: 2016-8-11 08:49
事情過多時冷處理，總是說不又不好

作者: newmorn 時間: 2016-8-11 09:35
這個簡單,打個比方，你給公司賺了10w,公司發(fā)你1w工資，一減還有9萬，這就是賺的

作者: 慕圣 時間: 2016-8-11 09:41

老腰發(fā)表于 2016-8-10 18:09
0 ?( A8 N' Y/ t6 k3 F0 y工作過多過瑣碎時應(yīng)該對老板說“不”，我通常委婉地說，我的時間只有那么多，ABC事情很重要，其他的事情只 ...

是這么回事，不合理拒絕的話，活干了，人家還認為你是有時間，閑著才干的
干活不落好

作者: numberone 時間: 2016-8-11 10:15
給樓上各位潑個冷水，你們這種做法不能說錯，但如果你們真一直這么做，結(jié)果就是一直不被重用，個中道理自己體會。你把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)敵人，還指望領(lǐng)導(dǎo)把你供起來。

作者: 軒然紅君123 時間: 2016-9-7 07:42
說的都有道理呀，我剛到一家新公司，手上的活就沒有斷過

作者: 中國外交部主任 時間: 2016-9-8 00:46
瑣碎的事情做多了，人就會變得麻木。如果沒什么油水的差事，還真的不討好。感覺學(xué)了很多新的東西，但是很多都是淺嘗截止；最終還是害了自己。

作者: 挺胸往前沖 時間: 2016-11-19 16:35
這個要看老板的思考角度，如果讓工程師去裝配，在工程師時間允許的情況下，這是比較好的，可以提高自己的設(shè)計能力，如果設(shè)計任務(wù)緊，老板還是讓你去裝配，直接拒絕

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