機械社區(qū)

標(biāo)題: 轉(zhuǎn)載：中國企業(yè)員工敬業(yè)度5年來首次下降 原因是什么？ [打印本頁]
作者: pokerkings    時間: 2017-5-11 14:14
標(biāo)題: 轉(zhuǎn)載：中國企業(yè)員工敬業(yè)度5年來首次下降 原因是什么？
2017年最新人才招聘趨勢報告，你真的知道嗎？/ Y5 S4 K- C9 l, Z; }' m
CEO惹眾怒的原因五花八門 平息異議的方法卻只有一個
: P! M. W" T( j3 ?1 l$ I9 h- M, i( F$ L% Z4 C
就業(yè)季調(diào)查:多數(shù)畢業(yè)生心態(tài)樂觀 期望月薪低于5000元
1 ^5 u  c! V; ?; v離開是為了前途更好 超六成人跳槽一到三次后才對工作感到滿意% k9 p4 i  ?' K) D, d2 j/ m* u% E5 S

4 ~# W+ H  G$ E. v2 C2 g  G9 d7 _1 Z5 M( N  d; a9 j
: R* ^+ p, q$ o  O
9 |* b* B! `; T- {; U; h

  h3 t: K' G$ r; V8 w
員工敬業(yè)度是否重要

8 G3 i  q: T3 D7 ^4 j6 R
敬業(yè)度究竟是什么？其實我們可以將敬業(yè)度簡單理解為員工的工作態(tài)度：員工如何看待自己的工作、企業(yè)的管理者，以及自己對企業(yè)的價值。員工敬業(yè)度很重要，這幾乎已經(jīng)是公認的觀點。
- v! U' g( m6 T& C5 F
與敬業(yè)度和支持率低的公司相比，員工敬業(yè)度和支持率高的公司獲得的利潤率要明顯優(yōu)出許多。如果你曾經(jīng)和明顯不喜歡自己工作的人一起共事過，或接受過他們的服務(wù)，相信你能體會到敬業(yè)度低對績效的影響。

5 P& b' ^5 x; j9 L' E) @- `
中國的敬業(yè)度狀況如何
. |/ j' P8 c9 {; U* `( J, K. [
既然員工敬業(yè)度這么重要，我們該如何衡量？通常，敬業(yè)度會體現(xiàn)在幾個方面：員工是否愿意在公司長期任職、在職期間是否努力工作，以及是否能積極幫助企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)等。針對上述敬業(yè)行為的調(diào)研，使我們可以一探員工的敬業(yè)水平。
回顧北森五年數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)的敬業(yè)度均值約為68.1%。雖然自2012年至2015年，員工敬業(yè)度每年維持小幅上升，但遺憾的是，在2016年敬業(yè)度水平出現(xiàn)明顯下降。不論你是否已經(jīng)感受到，或許我們正在經(jīng)歷著一場敬業(yè)寒冬。

6 Y1 Z" n  p) }( Y0 x
相比于2015年，16年的敬業(yè)度數(shù)值降幅高達8%。此外，在不同的行為指標(biāo)上，員工狀態(tài)也有所差異。相較于較高的挑戰(zhàn)水平，員工在一家公司長期留任的傾向會偏低，平均約為3年。而員工流失的風(fēng)險，也不僅僅是中國企業(yè)正在面臨的挑戰(zhàn)。此前，調(diào)研機構(gòu)Bersin也曾發(fā)布過自己的結(jié)果，全球約37%的員工正在考慮離職，近6成的員工則明確表示自己有信心在未來的60天內(nèi)找到一份新工作。

* `+ ^) J# o& \
! P9 s* u" Y8 q# j" z3 P1 H' N# j
哪些因素會影響敬業(yè)度

$ V+ o3 `. L2 K
在敬業(yè)狀態(tài)低迷的當(dāng)下，我們不禁會問，如何提升員工的敬業(yè)水平？是否存在一些更有效的關(guān)鍵因素？對于高敬業(yè)度員工而言，又是企業(yè)的哪些方面鼓舞著他們展現(xiàn)敬業(yè)行為？在分析了涵蓋工作回報、培養(yǎng)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)效能、文化愿景四大方面的20項因素后，北森發(fā)現(xiàn)對員工敬業(yè)度影響力最高的5項驅(qū)動因素分別為：
可見，我們已告別了為基礎(chǔ)回報而工作的時代。對于員工而言，大家更多希望自己的工作能與企業(yè)目標(biāo)和使命保持一致，追求工作中的成長和挑戰(zhàn)。相較于薪資、垂直晉升、資源等，上述因素能更大程度地驅(qū)動員工投入到工作角色中。
而在2016年，我們做得如何呢？如果我們將12-15年的分?jǐn)?shù)作為基線值，16年的變化則體現(xiàn)為：
2 q  k2 |, m1 b
可以看出，2016年敬業(yè)驅(qū)動因素的得分出現(xiàn)全面下降。與前四年相比，下降最多的五個方面為同事關(guān)系、關(guān)注客戶、工作生活平衡、公司前景和愿景傳遞。結(jié)合其他內(nèi)容，我們可以得到以下發(fā)現(xiàn)：

9 Y" H% G' ^( |+ |( C! W4 a% X8 w
薪酬福利與職業(yè)發(fā)展是歷年調(diào)研結(jié)果中穩(wěn)定的后兩位，員工認可度始終偏低。但從前面的分析不難看出，這兩項卻是在16年里為數(shù)不多的呈增長態(tài)勢的因素項，也是僅有的保持每年增長的方面。這意味著，雖然在這些方面尚未做到完全滿足員工預(yù)期，但企業(yè)其實一直在著力改善。
  ^7 \  X$ p% n2 M* o( S. f
6 O+ A# ^. B3 g
愿景傳遞與關(guān)注客戶對于員工敬業(yè)度有著重要作用，但在16年，這兩項因素出現(xiàn)了較大下降。也許正是因為這種忽視，導(dǎo)致16年敬業(yè)度結(jié)果的不甚理想。建議企業(yè)在未來的管理中，能夠加以重視。
8 c* I+ R! r8 f) w# h+ ~- n
從過往數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，工作生活平衡在五年里正在持續(xù)下降，已成為得分偏低的后5項。雖然影響力分析沒有表明工作生活平衡對敬業(yè)度有突出的影響力，但不能否認的是，狀態(tài)失衡將會給員工個人帶來不容忽視的身心壓力，從長遠發(fā)展來看，我們?nèi)越ㄗh企業(yè)進行關(guān)注。
當(dāng)然，以上是我們基于大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)的共性點，對于企業(yè)而言，更重要的是在整體框架下，辨識出內(nèi)部的敬業(yè)關(guān)鍵因素。如此，提升敬業(yè)度也將變得簡單許多。

6 u$ ~  U! Z5 Y* @1 y7 Z
, G; [5 t9 s! ?! i9 m" v8 d! V
作者: 面壁深功    時間: 2017-5-11 15:06
房子問題也許是民間認為的最大原因
作者: liushaobo1989    時間: 2017-5-11 15:51
工作保證不無聊是個難題
作者: xiaobing86203    時間: 2017-5-11 16:02
如果敬業(yè)獎是一套房子，那敬業(yè)度肯定會大幅度提升的
作者: 挨拍的5    時間: 2017-5-11 16:25
有房有車誰愿意天天把公司當(dāng)自己家，一個城市的本地居民的敬業(yè)精神普遍是低于外來務(wù)工人口的。8 j' Y9 `1 w! S3 K, C7 A% I
我背了一輩子房貸，怎么能不敬業(yè)？以前有加班費都不想加，現(xiàn)在沒加班費還主動申請加班
5 e( z: H6 O- C8 LWTF！
作者: WHITEWOLF1208    時間: 2017-5-11 17:29
敬業(yè)是建立在珍惜這份工作的大前提下的，試問，現(xiàn)在有多少人珍惜目前的工作？有多少公司完全按照勞動法去管理了？公司都這鳥樣，給我談敬業(yè)，不覺得搞笑嗎？之前的人之所以敬業(yè)是我們剛改革開放，好多人是為了解決生計問題而被公司壓迫了默默忍受而已，“被逼無奈敬業(yè)的”。



歡迎光臨 機械社區(qū) (http://www.mg7058.com/) Powered by Discuz! X3.4