今天勞累了一天，晚上在論壇上逛了一圈，我覺得應(yīng)該寫寫找工作時關(guān)于薪水的問題。我覺得大多數(shù)人都對面試時給自己開價是一個很困難的問題。其實(shí)未必，在很多面試的時候他們會讓你自己給自己開個價，如果你說的太高也不行，太低又覺得憋屈，到底那個價位最適合你呢？本人認(rèn)為那個價位都不適合你，為什么？因?yàn)榧仁悄闾岢鰝�3000，5000的，他們會給你嗎？不會，而且還會讓人家對你有別的想法，其實(shí)你要多少錢只是你意愿而已。回答這類問題應(yīng)該用別的途徑，當(dāng)然您也可以這樣回答“我自己覺得我要多少錢都是沒有意義的事情，因?yàn)槟鷷�因�(yàn)槲乙�多少錢就會付給我多少錢嗎？這絕對是不可能的事情，每個公司都有每個公司的職員薪水待遇文件性的規(guī)定，我應(yīng)聘的這個職位本來規(guī)定是多少錢就是多少錢，貴公司不可能因?yàn)槲易约憾�改變�?guī)定，其一，如果我告訴您我要1000，您覺得我對自己都沒有信心，您不會錄取這種沒有自信的人，其二，就是您認(rèn)為我是很優(yōu)秀的人才，您也不可能為我一個人而升高待遇，我一個人拿著高薪，和我一個團(tuán)隊(duì)中的人能心服口服嗎？這個團(tuán)隊(duì)還能團(tuán)結(jié)嗎？甚至公司中老資格的人也會對我有抵觸情緒，我的工作還能開展嗎？所以公司為了維護(hù)整體的團(tuán)結(jié)和公司的相關(guān)規(guī)定是不可能為我一個人設(shè)立一個工資標(biāo)準(zhǔn)的，故只要您告訴我我應(yīng)聘這個職位以后薪水是多少就足夠了，如果我對這樣一個待遇滿意的話我會來上班，如果我覺得不適合我的期望值，那么我就很抱歉不能和大家一起分享工作的快樂了。其三，我個人認(rèn)為一個人的能力是需要實(shí)踐去考驗(yàn)的，我在這里天花亂墜的說了一大堆自己的優(yōu)點(diǎn)，但是工作的時候您卻發(fā)現(xiàn)我是一個平庸的人，甚至和您的期望值相差太遠(yuǎn)，您還會高薪聘用我嗎？我只需要和我的工作性質(zhì)以及我的能力來拿自己的報酬，所以如果我能來這里上班，您覺得以我的能力按照公司的規(guī)定應(yīng)該加薪，那我求知不得呀！總歸一句話，只要您能給我介紹一下貴公司關(guān)于職員薪水得相關(guān)規(guī)定就行了”

    希望您看了會有所啟發(fā)。