你和企業(yè)是什么關(guān)系，是企業(yè)成就你 還是你成就企業(yè)？

回到過(guò)去220

       為什么會(huì)提到這個(gè)話題呢？

       昨日參加銷售部門(mén)內(nèi)部會(huì)議，會(huì)議主題是：我們銷售采取的片區(qū)制大致分為東北區(qū)、新疆區(qū)、山東區(qū)，公司要求每個(gè)片區(qū)要進(jìn)入新鮮血液，老銷售人員強(qiáng)烈反對(duì)。我們銷售部大部分銷售員都在公司干了10多年，老人綜合年收入在20-30W之間。老人擔(dān)心新人會(huì)搶他們合同。

# u. O% b, B# Y. g1 B; U       在會(huì)上討論，老A提出自己為公司干了10多年，攢下大量客戶，公司銷售都是靠他們關(guān)系。而老板認(rèn)為客戶認(rèn)可的是公司的名聲和產(chǎn)品與個(gè)人沒(méi)有太大關(guān)系。倆人要打賭，領(lǐng)導(dǎo)讓A休半年，看看新人能不能接手片區(qū)，如果不能半年工資照開(kāi)。結(jié)果老A不在發(fā)聲。我個(gè)人認(rèn)為，銷售員與客戶的關(guān)系固然重要，但是客戶認(rèn)可的還是公司的名聲和設(shè)備，即使你不在公司干了 客戶還是一樣會(huì)買(mǎi)公司的產(chǎn)品。
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+ ~+ c+ P+ S  j  m0 _0 R" ~9 f, X       目前公司老銷售員還存在的問(wèn)題，大多不懂技術(shù)，大項(xiàng)目談判時(shí)還得帶個(gè)技術(shù)人員跟著，而且老銷售員本著安逸，也不怎么開(kāi)拓新客戶及市場(chǎng)。公司想改變這種現(xiàn)象，既要保證老員工的利益還要注入新鮮血液很矛盾，一直很難推行制度。
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譬如朝露

這是個(gè)相互角力的世界，員工做大了，可以搞死企業(yè)。但大部分情況下是企業(yè)搞死員工。一般來(lái)說(shuō)成你死我活的狀況的，跟企業(yè)文化有關(guān)。

言承仁

雇傭與被雇傭的關(guān)系。

廣州粵研鐘彥華

這個(gè)如果中間有貓膩的話新人接手可能會(huì)影響很大，畢竟現(xiàn)在反腐抓的很嚴(yán)，不敢讓太多人知道內(nèi)幕。比如以前我們工程師經(jīng)常和銷售經(jīng)理一起與用戶吃喝玩樂(lè)，現(xiàn)在基本上由銷售經(jīng)理單獨(dú)陪

曉昀

良好的關(guān)系是相互成就。如果一方認(rèn)為是自己能耐大拿到了很多訂單，以后可以不作為，也有訂單進(jìn)來(lái)。當(dāng)然不排除，還有那些很賣(mài)力的老銷售。哪個(gè)公司都一樣，都是情況嚴(yán)重不嚴(yán)重的問(wèn)題，也看老板會(huì)不會(huì)平衡其中的利益。

學(xué)無(wú)止境_知識(shí)就是力量

萬(wàn)惡的資本主義

andriycike

公司與員工的關(guān)系是單純的市場(chǎng)買(mǎi)賣(mài)關(guān)系，商品是勞動(dòng)力

wangyan43

屁股決定腦袋

wugehaoniu

這命題優(yōu)點(diǎn)高大上啊，各取所需而已

熱青茶

老板們都來(lái)發(fā)發(fā)言