各單位是否已經(jīng)招聘滿員了

2020再出發(fā) · 發(fā)表于 2021-5-28 13:53:30

小便勿亂改標題
5月底了應該說快到6月了，這一轉(zhuǎn)眼2021年過了快一半了
話說金三銀四跳槽季，經(jīng)過3月4月的鋪墊想必想跳槽的已經(jīng)去了新單位吧，想招人的公司也招到如意的工程師了吧
來吧說說你的新單位怎么樣也可以說說你的新同事如何單位新人如何

理性的人很感性 · 發(fā)表于 2021-5-28 14:03:28

淡淡的憂傷，這半年，光走人，沒加人，六個設計走了三個，一個已提離職。。。。。。。

做鋼的 · 發(fā)表于 2021-5-28 14:44:18

大宗商品漲價，沒停產(chǎn)就不錯了，還招聘

暗影之星 · 發(fā)表于 2021-5-28 14:44:30

人員還是有缺口的，這一塊壓力還是蠻大的。
主要是技術(shù)熟練能直接上手的人缺。上5休2，早9晚5，交社保，工資到手8K+ 算上社保福利稅費等實際已經(jīng)11K+支出。不包吃住，有食堂，自己買。
業(yè)務方面還好，就是人手有點捉襟見肘

oceantomas · 發(fā)表于 2021-5-28 17:54:43

周二提交的離職報告，等待最后一個月，換地方啦

譚天 · 發(fā)表于 2021-5-28 21:03:32

提離職幾天，副總一直拖著挽留，今天終于點頭，月底提桶跑路回東莞了。

韓寒11 · 發(fā)表于 2021-5-28 21:14:33

跳槽離職不斷，能走的都走了，不能走的繼續(xù)堅持，招聘也沒停著，人員流動率還是蠻高的

曉昀 · 發(fā)表于 2021-5-28 23:17:43

對于公司來說，保持一定的人員流動率才能做到在不影響正常生產(chǎn)的情況下，還能有一定的新鮮血液補充進來，淘汰不創(chuàng)造價值的人。

凱思特 · 發(fā)表于 2021-5-29 07:53:01

裁員

m2006410 · 發(fā)表于 2021-5-29 14:45:57

本帖最后由 m2006410 于 2021-5-29 14:54 編輯

啊，抓緊了

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