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我先談下個人情況- ~2 g( N" `: G; V( q8 k
本人現(xiàn)在醫(yī)療器械大型私企，從碩士畢業(yè)到現(xiàn)在工作3年，一直從事雜活類工作，這個公司對年輕人不重視培養(yǎng)，畢業(yè)生和一些新來的年輕人，被當(dāng)做“工具人”，也曾有安排博士生去設(shè)計包裝箱這類驚世駭俗的新聞- w4 e( i5 C7 Z
5 o3 A5 h4 |# J5 j3 }+ O5 x在我現(xiàn)部門基礎(chǔ)上，16年于上海成立新的研發(fā)公司，直接領(lǐng)導(dǎo)我們本地，就是要形成一個獨立王國，讓我們本地部門自生死滅，從19年開始將主要核心部件（傳動類的、機(jī)加方面的）轉(zhuǎn)移過去，然后把老項目中需要降成本的鈑金類，小型的注塑件、和一些雜七雜八的、工裝類（鈑金外殼、面板、玻璃鋼件）這種像扔垃圾一樣扔給我們本地部門，比如說醫(yī)生用的操作臺桌子（木匠活，找做家具的供應(yīng)商）、大衣柜（電控柜）! e$ I Q) S; X9 x) j! h
! x3 O8 e( _. n/ l我的專業(yè)無法在工作中得到任何的發(fā)展與提高，干的都是垃圾活，而且這些活在同行競爭企業(yè)中就是要外包出去的，這些都是重復(fù)類，可被人替代的，核心的我們根本就接觸不上�。�！我不知道我是做家具的還是做機(jī)械的？因為是沾染了醫(yī)療的紅利，就這種工作在這個公司給的工資在當(dāng)?shù)貙儆谥械绕?br />
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( @8 o: q* B5 k如果去別的公司，就這種工作那和行政專員差不多
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) d& \! U5 X _7 s這種窘境下，我決定開始跳槽，但是自己的這種能力未必符合現(xiàn)在招聘公司的需求 K" z4 i+ h$ T% b
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所以為拯救自己，在19年那時，我決定二次讀研（在職）接觸到學(xué)校的項目，做的是機(jī)器人的課題，這個過程中我搞明白了自動化設(shè)備選型計算，某些模塊做了樣機(jī)，又彌補了機(jī)加工藝，自己花錢買步進(jìn)電機(jī)，研究電控和傳動，自我評估有一定的改觀，但還有一些底氣不足，信心不夠
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端午節(jié)前投遞一家公司，招聘的負(fù)責(zé)人是我以前的同事，他不認(rèn)識我，但認(rèn)識我周圍的同事，這家公司是中科院下屬兩家的研究所投資建立的，國企性質(zhì)，以項目為主，彈性工作，時間自由分配，不是那種很嚴(yán)格的早八晚五，主要從事非標(biāo)自動化產(chǎn)品，如桁架機(jī)械手，物流自動化傳輸設(shè)備等5 O6 g, f# Q* `4 \. r. m/ {
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它們的工資，是基本工資+績效+項目獎金 組成，有車補、飯補、根據(jù)職稱報銷采暖費，出差還有個“學(xué)術(shù)型出差”，還可以在職讀博，學(xué)校就是中國科學(xué)院大學(xué)。; F3 q( k2 y5 [- ^
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基本工資不太高，主要靠績效與項目提成，項目獎金按一定的比例分配，每個月收入上是有一定浮動，那負(fù)責(zé)人告訴我，國企不是看每個月，是按全年看，如果按全年年薪看，稅后會超過我現(xiàn)在公司至少一萬塊，還有一點，這家公司給予新人較長的適應(yīng)期和學(xué)習(xí)期，也允許犯錯，交點學(xué)費。
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9 F6 U7 g" \+ w網(wǎng)上說這家公司對于年齡大的，適合養(yǎng)老，對于年輕的，特別適合學(xué)習(xí)，覺得他適合我這種迫切急需“轉(zhuǎn)型”的人，但是我現(xiàn)公司這種每月固定的收入讓我有些根深蒂固的依賴，特別是今后要是買房貸款還貸，他這種每月收入有浮動的話，我總感覺有些不踏實，不穩(wěn)定，像績效、項目獎，這個還得做完項目后才能有。 所以我現(xiàn)在想聽大家的意見，要么在現(xiàn)在的公司一直這么耗著，直到它倒閉或被裁員（我們部門效益一直不好），溫水煮青蛙結(jié)果將導(dǎo)致自己的專業(yè)能力徹底被荒廢， a+ z) W' B" H7 f, e; Y
; m4 ^1 ~" m$ U0 Q) k+ g+ @要么選擇這家公司，可以實現(xiàn)自己的轉(zhuǎn)型，但同時需要忍受每月工資不穩(wěn)定帶來的各種隱患
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要么繼續(xù)投簡歷，在別的公司邊學(xué)邊干，但是不見得會有容忍犯錯的可能，需做好隨時走人的準(zhǔn)備) v/ M. y- E2 a3 [
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以上聽聽各位的意見，謝謝！
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發(fā)表于 2021-6-27 13:13:47
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