從一位工程師離職，間接看出部門領(lǐng)導的人品

黃小白

先介紹一下背景，這同事的本意是想通過內(nèi)調(diào)的方式，調(diào)去老家那邊的工作地點，可是領(lǐng)導不放，后面他無奈，只好辭職了，調(diào)動原因是家庭原因，因為女朋友在老家那邊，生活嘛肯定偏向于家庭多一些。

上個禮拜五，在部門工作了三年的一位機械工程師辭職了，我感覺挺遺憾的，為了兼顧女朋友的生活，本來他是想要內(nèi)調(diào)到另外一個工作崗位上的，期間找領(lǐng)導談了6次，但領(lǐng)導依舊沒有同意，于是他被逼得只好離職了。

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跟他最近的一次打交道是在汕頭出差的時候，他到汕頭的那天晚上，他想請我們?nèi)コ砸幌律穷^牛肉火鍋，因為我們第一次到那都不熟，他比我們來得都要多，因此他已經(jīng)在網(wǎng)上訂好了席位，我們一群人打了一個滴滴去了，那次消費比較高，畢竟打工族都不容易，于是我們就AA了。

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第二天下午，我們湊巧又一起返回工作地，他又主動打滴去到一個公交站，但這次我搶先打滴下單，后面到工作地火車站后他打的滴，我們趕在了下班前半個小時候到了辦公室，我看這次打滴他出錢多，于是我把差價用紅包的形式發(fā)給他了，可是他遲遲不收，也不回復消息。

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他離開公司的前一天，他主動提出了給部門分享一下他這三年以來的工作經(jīng)驗，這三年以來他的工作主要是熱彎機數(shù)據(jù)的采集，部門做的熱彎機說多不多，但也不少，他需要從每一下設(shè)備下手，而且一呆就是一天啊，這三年來他把公司所有熱彎機的含氧量、玻璃表面的溫度數(shù)據(jù)全部采集了一遍，了解情況的朋友知道這個數(shù)據(jù)是非常不好采集的，因為這個數(shù)據(jù)變化得非常不明顯，有的時候一上午都不變化一點，這個需要非常有耐心的人去做，而他卻做到了，他為這個團隊設(shè)計熱彎機以及改善方案提供了強有力的數(shù)據(jù)。

他走前分享的就是這個艱辛的過程，他分享完之后，部門領(lǐng)導夸了他一波，大致意思是夸他雖不善言辭，但是工作上認真細致，有耐心，為整個團隊作出的貢獻極大，很希望他能留下來，還特意說道，已經(jīng)提了離職流程的同事，他竟然能主動提出要將這些難能寶貴的工作經(jīng)驗分享給大家，這是一種無私的愛，值得我們每一個人學習。

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這時我腦海里瞬間浮現(xiàn)出，一個小小的工程師能做到如此，但是他一個堂堂大領(lǐng)導為何不無私一點呢，放人家年輕人一馬，不要將人家逼得辭職，當然也是說辭職不好，或許他辭職會更好，從公司角度出發(fā)，公司培養(yǎng)了一個人三年，現(xiàn)在就把這個人才拱手讓給了別人，也算是一種無私吧。

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東野圭吾說過：“世界上有兩種東西不可直視，一是太陽，二是人心�！比诉@一生中，忙忙碌碌，還是要小心一點為妙，你拿真心對別人，別人不一定拿真心還你啊。

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譚天

這世界，“喧鬧任其喧鬧，自由我自為之”，這哥們有格局。

DC24轉(zhuǎn)AC220

   這有什么用，我記得上上個公司， 我們正開年會呢， 有個還在出差哥們暈倒在甲方車間里面，對面甲方打給我們主管領(lǐng)導，說派個人過去照顧一下。然后領(lǐng)導一臉嫌棄，聊下狠話：讓他們送醫(yī)院。。。  后來這個哥們報銷醫(yī)療費用還被財務(wù)各種理由扣了 600，最后寒心離職了。現(xiàn)在，我在一個企業(yè)里面 重來不玩情懷了，涉及到自身利益必需爭取，爭取不到就滾蛋就行。
  

未來第一站

這領(lǐng)導難道等著意思意思呢？

曉昀

啥人都有，不奇怪。

回到過去220

感覺有時領(lǐng)導也無奈，放人調(diào)崗吧，有的公司就會認為你領(lǐng)導的問題。所以寧可讓離職  也不讓調(diào)崗，特別是員工自己提出來的。  公司層面的調(diào)崗還好一些

大白小白

DC24轉(zhuǎn)AC220 發(fā)表于 2021-6-27 22:54
這有什么用，我記得上上個公司， 我們正開年會呢， 有個還在出差哥們暈倒在甲方車間里面，對面甲方打給 ...

$ x+ K. D# |/ D/ s* @- U這個暈倒哥們要是掛了，領(lǐng)導絕對甩不了鍋。太沒人性
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李zunke

"在一個企業(yè)里面 重來不玩情懷，涉及到自身利益必需爭取，爭取不到就滾蛋就行"   這句話說的太對了！人就不能太心軟，別人說什么就信什么，那就只能中午出門了，因為早晚要掉坑里！

wugehaoniu

唉，能相互體諒一下，這世界多美好

零分貝大衛(wèi)

這樣得員工 要碰到一個大格局得老板 才能活得下去。
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