工資依靠績效與項目獎的公司靠譜嗎？

曉昀

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-1 12:34
那起碼每個月工資數(shù)能固定些吧

國企應(yīng)該問題不大，保年收入，但是，每個月到經(jīng)濟困難，單位發(fā)不了了就發(fā)不了，所以，在企業(yè)就得有手里有一點余錢�；�本生活�，F(xiàn)在社會，問別人借錢不現(xiàn)實，家家都有房貸，車貸。

走江湖

就這點工資還分績效和項目獎？

展翅翱翔with

曉昀 發(fā)表于 2021-7-1 12:38
' }' N& ]! k+ j4 M8 x8 o國企應(yīng)該問題不大，保年收入，但是，每個月到經(jīng)濟困難，單位發(fā)不了了就發(fā)不了，所以，在企業(yè)就得有手里有 ...

# @" M( `: h8 s+ V有的國企就是月月固定工資

fanxx2000

好的國內(nèi)科研機構(gòu)下屬企業(yè)都是這樣的

kunshanyu

國企都這樣啊

sgxap666

可以學(xué)東西就考慮下唄，靠譜不只有單位的人才知道。外人好難知道的，國企水深。

仲夏蟬鳴

這跟你原公司待遇沒有很明顯的提升吧

未來第一站

那你就往6千到8千想吧

廣州粵研鐘彥華

首先要知道：除了基本工資，其它人家可以不給你，打官司也沒用（剛經(jīng)歷過，不接受反駁）。根據(jù)我的經(jīng)歷：拿績效項目獎的公司，第一要看公司一年的產(chǎn)值有多少，提成的百分比，這樣就能算出每個人平均能拿多少；第二看考核制度怎么樣，扣錢多不多，一般考核下來一個項目能拿多少；第三看是不是每個人都有做不完的項目，公司的生產(chǎn)能力多大，是不是有幾個人在做大項目，生產(chǎn)能力就飽和了，其他人不能再做其它項目了，因為公司做不了這么多項目了；第四看公司的項目是不是首先讓公司的主力設(shè)計工程師做，其他人只能做人家不愿做和沒時間做的。如果一直有設(shè)計任務(wù)在做，對新人的成長速度會有很大的提升，一般一兩年就能獨立設(shè)計整機了，到時跳槽工資也會有很大的提升
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展翅翱翔with

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2021-7-1 20:51
9 Q& Y, ?- j: @  Y4 a  a首先要知道：除了基本工資，其它人家可以不給你，打官司也沒用（剛經(jīng)歷過，不接受反駁）。根據(jù)我的經(jīng)歷：拿 ...

; C5 m1 D3 @" r2 [4 O" |我聽說前幾年盈利是8000萬，去年疫情差一點是6000萬，一共175人，還有10幾個人是派遣，與中介簽的合同，機械占比人數(shù)偏少，我這個部門才7人，外加3個派遣工。主要核心業(yè)務(wù)分為4塊，數(shù)控系統(tǒng)（這是核心），然后是自動化事業(yè)部（我應(yīng)聘的部門）、數(shù)字化車間事業(yè)部，伺服系統(tǒng)事業(yè)部
中科院下屬兩個研究所投資建立

8 E" [# ~, O# D9 a- \1 G$ u注意一點：當(dāng)時給我打電話聯(lián)系我的人，曾經(jīng)是和我是現(xiàn)在的公司同事，但是我不認(rèn)識他，他和我周邊的同事認(rèn)識，原先是一個大部門的，后來分開了，他在B部門，我們在A部門，他是在18年離開，離開時說我現(xiàn)在所在公司假大空，不務(wù)實，這是他當(dāng)時離職理由
( Q! S6 c9 ^3 I. q

) B; d  B/ e$ i+ d當(dāng)天面試后的第二天，我私底下找到他，他和我說的這個工資情況，盡可能的為我們爭取待遇，他也是部門機械的負(fù)責(zé)人

1 V: h% P; r- L  N8 _注意一點：這個為人啥樣我不太了解，給我的印象也是比較實在，熱心，和善這么個人，當(dāng)然環(huán)境也會改變?nèi)�，這個公司實際情況是否對我說實話，這個還真不好說，他告訴我在單位先評完副高職稱（馬上就要評了），如果那時崗位還有空缺也是有機會，要是沒有，那就以后再說了，我也想趁著這段時間找找別的公司
# U( L% c8 A  @6 V' o0 J+ T
" U, D# k$ ?- |) f* |) L. e今天聽您的教誨，我想明天把您這些話原封不動的再問問他，您看如何？
9 X  G( z- P1 w& c
謝謝！