剛?cè)胄袘?yīng)屆生的困惑

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小弟雙非研究生今年畢業(yè)入職了一家比較大的自動化公司，干的非標，待遇10k左右，加班每天9點起步，一不小心翻到了部門的離職名單，走的人很多，有跳槽的，有升學(xué)的，大部分都是干了兩到三年的的，沒走的基本都是升職，作為一個應(yīng)屆生，對職業(yè)發(fā)展感到了些不確定性，想聽聽各位看法。之前也面試了些許國企，都6000以下，然而地方房價感人。

曉昀

先跟著干一年再考慮方向問題，沒有親身經(jīng)歷，說了你也不明白或者一頭霧水。

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進入體制，吃著國家飯；應(yīng)屆生更容易考，企業(yè)難混

未來第一站

渺茫多半原因是自我認識不夠不知道自己真正想要什么，而這個只有自救。

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|未來第一站發(fā)表于 07-04 22:14渺茫多半原因是自我認識不夠不知道自己真正想要什么，而這個只有自救。

確實認識不夠，時代變化太快，留個年輕人的機會不多

寒寒thunder

高強度的非標干上三年比啥都強，如果晚上的加班是有意義的加班也是挺好的，就怕無意義的加班，就是大家都不走，摸魚磨洋工，成了一種無效的加班文化，那樣的加班就屬于浪費時間了。民營企業(yè)人員流動大很正常，機械行業(yè)尤其如此，一般來說企業(yè)內(nèi)部每年加薪幅度在10-15%左右，而跳槽選擇好的話可以達到30-40%，所以跳槽成了很多人提高工資的手段。我17年研究生畢業(yè)的時候在北京找工作待遇也不好，7-8k左右，后來回到二線城市待遇更低，零零碎碎加起來才5k，經(jīng)過了幾年的非標經(jīng)歷現(xiàn)在在一線城市醫(yī)療行業(yè)稅前年薪20左右，后面作為技術(shù)骨干獎金及分紅等還會更好。剛工作的時候看到帖子里有大俠說剛工作不要太在意待遇，重點要學(xué)本領(lǐng)，當時就感覺站著說話不腰疼，年輕人最缺的就是錢，后來才慢慢的；明白了大俠的教誨。常言道，機械行業(yè)越老越吃香，是說機械人隨時間增長而經(jīng)驗增加，但是很多設(shè)計人員只是簡單的重復(fù)之前的工作，年齡很大了卻技術(shù)很一般，待遇很一般也不敢跳槽，徹底被公司鎖死了。所以工作初期的這幾年對以后的整個生涯非常重要，一定要多吃苦，多干活，多學(xué)本領(lǐng)，多開闊眼界，好的平臺比金錢更加重要，因為這是通向更多金錢的捷徑。

gterf

|曉昀發(fā)表于 07-04 21:20先跟著干一年再考慮方向問題，沒有親身經(jīng)歷，說了你也不明白或者一頭霧水。

還是想聽聽前輩的看法，就怕機械越老越吃香是安慰自己，其實還有半導(dǎo)體的設(shè)備工程師倒班那種也在考慮，這個推薦嗎？

gterf

|寒寒thunder發(fā)表于 07-04 22:42高強度的非標干上三年比啥都強，如果晚上的加班是有意義的加班也是挺好的，就怕無意義的加班，就是大家都不走，摸魚磨洋工，成了一種無效的加班文化，那樣的加班就屬于浪費時間了。民營企業(yè)人員流動大很正常，機械行業(yè)尤其如此，一般來說企業(yè)內(nèi)部每年加薪幅度在10-15%左右，而跳槽選擇好的話可以達到30-40%，所以跳槽成了很多人提高工資的手段。我17年研究生畢業(yè)的時候在北京找工作待遇也不好，7-8k左右，后來回到二線城市待遇更低，零零碎碎加起來才5k，經(jīng)過了幾年的非標經(jīng)歷現(xiàn)在在一線城市醫(yī)療行業(yè)稅前年薪20左右，后面作為技術(shù)骨干獎金及分紅等還會更好。剛工作的時候看到帖子里有大俠說剛工作不要太在意待遇，重點要學(xué)本領(lǐng)，當時就感覺站著說話不腰疼，年輕人最缺的就是錢，后來才慢慢的；明白了大俠的教誨。常言道，機械行業(yè)越老越吃香，是說機械人隨時間增長而經(jīng)驗增加，但是很多設(shè)計人員只是簡單的重復(fù)之前的工作，年齡很大了卻技術(shù)很一般，待遇很一般也不敢跳槽，徹底被公司鎖死了。所以工作初期的這幾年對以后的整個生涯非常重要，一定要多吃苦，多干活，多學(xué)本領(lǐng)，多開闊眼界，好的平臺比金錢更加重要，因為這是通向更多金錢的捷徑。

感謝前輩的經(jīng)驗，目前觀察領(lǐng)導(dǎo)一般都會提前走，加班非常完的確實是卡時間節(jié)點了。

195529647

自動化公司加工比較正常，可以吸收經(jīng)驗一段時間去跳槽，你這么好的底子，三年要達到20K左右才行，以你現(xiàn)在10K，只靠穩(wěn)定在一個公司給你加上去很難，你部分實戰(zhàn)項目經(jīng)驗了，看準大的做產(chǎn)品公司的自動化部門，這樣好混到領(lǐng)導(dǎo)層，有望30K以上。我這邊有不少資源哦
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貓咪小新

說句大實話，絕大部分公司就是這樣的，人來人走是常事，在一個公司不要有呆一輩子的想法，不現(xiàn)實，要訂階段目標，幾年內(nèi)達到什么技術(shù)，處事水平，要上到什么崗位，有時候你能力達到了，公司未必給你上升的機會，這個時候就要跳槽了。