國企的工資制度都是這樣的？

展翅翱翔with

找了家國企，講的工資標(biāo)準(zhǔn)由基本工資＋績效＋項(xiàng)目獎(jiǎng)，比方說是基本工資是3塊錢，績效也是3塊錢，但是簽合同時(shí)只是簽個(gè)基本工資3塊錢，年終有項(xiàng)目獎(jiǎng)，保證年薪10塊錢，如果每月的績效有浮動(dòng)，有缺損，不到3塊錢，在年終時(shí)會(huì)把缺失的部分補(bǔ)齊，說國企是看全年年薪
( y6 C! O9 Y$ c  Z& A6 R6 ^" [  該公司全年年薪稅后要高于我現(xiàn)在的公司，是主要做非標(biāo)自動(dòng)化，是個(gè)實(shí)現(xiàn)自我專業(yè)轉(zhuǎn)型的好地方，可以容錯(cuò)，可以學(xué)習(xí)，但是想掙大錢就不行了（這是劣勢）

我問了下我在國企的同學(xué)們，基本上是按照我說的這個(gè)國企工資制度一樣，但是簽合同時(shí)是按基本工資3塊錢簽，績效不算里面，但是我覺得那績效工資的多少，只能靠“人嘴”“保證了，沒有相關(guān)制度體系，只靠人的"承諾"保證這個(gè)有點(diǎn)不那么放心。
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眼下我自己公司 半年的時(shí)間走了500多人了 ，幾乎每個(gè)月都有20多人走，那些不太掙錢的部門走人很正常，然而公司的核心部門也開始大量走人，這是壓死駱駝的最后根稻草。讓人對整個(gè)公司都看不到希望，現(xiàn)在來的都是剛畢業(yè)沒兩年的，就是為了推動(dòng)某個(gè)流程向前進(jìn)行，就是個(gè)工具人角色，也不漲工資，也學(xué)不到什么東西
我們部門一直再把核心的東西轉(zhuǎn)移給在16年成立的上海研發(fā)公司（ 不是分公司，不是子公司，就是個(gè)獨(dú)立的研發(fā)公司，還領(lǐng)導(dǎo)我們本地，就是要建立獨(dú)立王國），我們本地就干些輔助類的，非產(chǎn)品的東西，工資不漲，也學(xué)不到啥有用東西，啥也不占，再這樣下去，就是溫水煮青蛙，荒廢青春，荒廢專業(yè)。
  所以需要盡快抉擇 �。�

韓寒11

國企穩(wěn)定，特別是對一些年齡偏大的人有感觸

不信邪

國企應(yīng)該都差不多

展翅翱翔with

韓寒11 發(fā)表于 2021-7-6 20:53
國企穩(wěn)定，特別是對一些年齡偏大的人有感觸

/ R) A8 r; s- Q- i  L7 K) |但是績效工資那塊沒有確切的正規(guī)體系與流程，令人感到不安

加肥貓devil

你難道就只看了這一家國企，你可以多看幾家比較比較啊。為什么非要在這倆里面找不自在，說不定你再找一個(gè)更好

未來第一站

都是這樣。

曉昀

私企也是這種工資架構(gòu)，合同里寫的也是基本工資。掙死工資發(fā)不了大財(cái)，想發(fā)財(cái)就做生意，開公司去。

展翅翱翔with

曉昀 發(fā)表于 2021-7-6 23:05
5 K- B  f3 q+ a( d& i3 y' z6 q% w) P' _私企也是這種工資架構(gòu)，合同里寫的也是基本工資。掙死工資發(fā)不了大財(cái)，想發(fā)財(cái)就做生意，開公司去。

這種形式比較不理解

回到過去220

現(xiàn)在  都是這個(gè)模式  公司也是在規(guī)避 后期離職代理的法律問題。我現(xiàn)在的私企工資，什么保密費(fèi) 競業(yè)協(xié)議費(fèi)。都不會(huì)再工資條里體現(xiàn)  就是個(gè)績效工資。

sgxap666

現(xiàn)單位學(xué)不了什么，也沒錢就跑跑了。至于國企，不要信太多，很多鬼名堂的。拿了自己滿意的就行了，別想太多。