國企的工資制度都是這樣的？

yc1990717120 · 發(fā)表于 2021-7-7 10:19:02

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 09:352 I5 I1 _3 N3 k/ h* n
這個績效和項目獎是部門領導定他們招人很少，前兩年盈利6000萬到8000萬，去年疫情，盈利6000萬，一共175 ...

這就有點把不準了。你說的是盈利不是營收，有盈利的國企至少基本工資有保證，績效和獎金有點折扣也不會太狠；不然下面人做事就要打太極了。
勞務派遣就有點那啥了，勞派工一個項目交接要么走人要么接著簽下個，很容易留一兜子屎，唯一好處就是隨時滾蛋。對此老板應該都有數(shù)。

堅如磐石 · 發(fā)表于 2021-7-7 10:45:57

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 21:28
+ o9 D0 S# D4 e. b1 J但是績效工資那塊沒有確切的正規(guī)體系與流程，令人感到不安

一般的情況下這個不需要擔心。

蛋蛋超人 · 發(fā)表于 2021-7-7 11:00:11

大國企那肯定是建議沖了，小國企就算了，如果不打算在里面干到小孩初中高中畢業(yè)什么的，真沒必要去。學東西說到底還是個人的事情，在小國企學東西真不建議，彎彎繞繞的可太多了。恕我直言，小國企的技術都是什么垃圾？我的人設是憤青，勿噴。

6468458 · 發(fā)表于 2021-7-7 11:24:25

基本工資低直接影響五險一金、這是最主要的，我們公司也是你說的這個框架，但是基本每個月績效都能達到預期的標準。

展翅翱翔with · 發(fā)表于 2021-7-7 12:18:01

6468458 發(fā)表于 2021-7-7 11:24. y! A: _! f2 D6 x3 g
基本工資低直接影響五險一金、這是最主要的，我們公司也是你說的這個框架，但是基本每個月績效都能達到預期 ...

那萬一某天績效調(diào)整很低，打官司都沒法打，沒有相關文件體系制度約束，一分錢不給，人家也沒啥責任這就像梁山好漢似的，說什么有福同享有難同當，那都是嘴上說說，真要到那時候了，跑的比誰都都快

6468458 · 發(fā)表于 2021-7-7 13:06:30

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 12:18
+ `3 q% h6 r- Q# R$ O那萬一某天績效調(diào)整很低，打官司都沒法打，沒有相關文件體系制度約束，一分錢不給，人家也沒啥責任這就像 ...

你說的也有這個可能，但我認為公司一般不會無緣無故扣績效甚至一分錢都不給，我也沒遇到過。真有的話，這種極品公司早走早脫身

凱思特 · 發(fā)表于 2021-7-7 13:21:46

國企還是比較靠譜的

毛主 · 發(fā)表于 2021-7-7 16:31:24

離家近就在這家慢慢干自己學習

姚0122 · 發(fā)表于 2021-7-7 21:12:42

國企相對要靠譜些

wangyan43 · 發(fā)表于 2021-7-8 08:03:14

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 09:13
' j) h1 j& j0 }3 i! v5 f但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案，內(nèi)部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦？ ...

這是國企，錢不是老板的。這個制度定下來，不敢隨意變動的。如果敢不給，一堆人上訪投訴領導，公司領導要被調(diào)查處理的。又不是公司領導自己的錢，他不會冒這個風險的。除非是員工個人出現(xiàn)較大的問題。

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國企的工資制度都是這樣的？