每個(gè)月加班超過100小時(shí),1天最多時(shí)加班超過8小時(shí),廣州某包裝公司合肥分公司的操作員胡某在夜班后猝死,結(jié)果近日法院判公司擔(dān)責(zé)20%。 2020年10月16日8時(shí)左右,上完夜班的胡某感到身體不適,倒在家中。送醫(yī)后,因?yàn)槟X干出血、心臟停搏,胡某搶救無效死亡,年僅41歲,留下沒有經(jīng)濟(jì)來源的妻子、年邁的老母和年幼的孩子。 胡某法定繼承人隨后向法院提起訴訟。他透露,在工作期間,胡某經(jīng)歷了嚴(yán)重的加班。在其生前12個(gè)月,絕大多數(shù)月份加班工時(shí)超過100小時(shí),加班最長的一天達(dá)8.32個(gè)小時(shí),最短的也有2.25小時(shí)。胡某死亡當(dāng)月,僅半個(gè)月已完成188.7小時(shí)工時(shí)。 期間,胡某多次向主管發(fā)微信表示“累死了、干不動了、我要休息”,但公司仍罔顧其訴求,不顧胡某身體健康狀況,持續(xù)安排胡某加班。 根據(jù)勞動法,勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,每月也不得超過36小時(shí)。該公司給胡某安排的工作已經(jīng)遠(yuǎn)超勞動法規(guī)定的上限。 綜合考慮胡某年齡狀況、發(fā)病時(shí)間、救治情況、工作狀況,以及其疾病發(fā)生原因的多因一果性和一定的偶然性,在該案因果關(guān)系無法確定的情況下,法院根據(jù)某包裝公司的過錯(cuò)程度、證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則,酌定由某包裝公司對胡某死亡造成的損失承擔(dān)20%的賠償責(zé)任。
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