如何看待與度過這個(gè)階段問題

matlac

請(qǐng)小編不要亂改標(biāo)題請(qǐng)小編不要亂改標(biāo)題
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9 r# v4 J3 a* y& n: J! A: ?最近有個(gè)公司因?yàn)殡x家很近，所以去看了下，因?yàn)樾袠I(yè)不同，我還是很有點(diǎn)忐忑的
' r5 \5 n+ i8 o" U5 C5 T4 C結(jié)果去了以后，介紹了自己的履歷與行業(yè)，和對(duì)方的確實(shí)有很大的不同，對(duì)方的行業(yè)和設(shè)備我都很陌生
對(duì)方也很重視，帶我參觀了工廠，并重點(diǎn)和我講了他們的生產(chǎn)流水線與設(shè)備，我看了下，難度倒不是很大，復(fù)雜的機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)基本沒有，
. a) L- W$ Y2 e# c, K" K但種類很繁多，整整一個(gè)車間都是各種單機(jī)設(shè)備和流水線
問了下對(duì)方技術(shù)部人員配置情況，說機(jī)械有5，6個(gè)，電器3，4個(gè)，且隊(duì)伍很穩(wěn)定，最少都是待過5年以上的工程師了， 主管都是10年，15年以上的
# ^4 }. L7 w2 y2 d1 Q' v 談到待遇這一塊，很尷尬，因?yàn)閷?duì)方的觀點(diǎn)

1.招我進(jìn)去，項(xiàng)目不能馬上上手，前期主要就是拆圖的工作，給我一條流水線也不能馬上熟練，估計(jì)要1年以后，所以前期沒辦法給高工資
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2.現(xiàn)在的隊(duì)伍都是在公司待最少5年以上的，都是有10來年資歷的機(jī)械工程師，所以同樣的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)去肯定不如他們內(nèi)部的機(jī)械工程師
我的觀點(diǎn)是我在原公司是獨(dú)立的工程師，且做過不少項(xiàng)目，不是新手；
雙方各持己見，待遇分歧巨大，
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$ A: f+ G0 t; o( [  G2 ]! |0 G我的要求是我目前待遇15K左右，出來嘛肯定只能高，不能低；
: W7 |' O0 {. c對(duì)方提供的待遇是8-10K，說這還是破格的了，看我有經(jīng)驗(yàn)，正常進(jìn)來的都是5-8K之間；

3 o" G, R* X' t5 x! d0 i3 M& F因?yàn)檎�常招進(jìn)來的，在項(xiàng)目，設(shè)備，流水線設(shè)計(jì)能力方面都是不如他們目前的工程師的；他們目前的工程師待遇才15K，新招的哪怕是10年經(jīng)驗(yàn)的也不如他們內(nèi)部的10年經(jīng)驗(yàn)工程師，所以待遇只能5-8K；
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. j+ M4 L! U1 l( G) U+ u 我想了想，好像對(duì)方也沒啥問題，不管你是5年經(jīng)驗(yàn)，還是10年經(jīng)驗(yàn)，你去一個(gè)新單位，肯定不如人家老員工的5年和10年經(jīng)驗(yàn)啊，
8 B2 i7 f* k/ W, U人家老員工的5年和10年都是在人家的的單位，新人（即使你是10年經(jīng)驗(yàn)）去了，你需要熟悉很多東西，很多資源很多資源很多資源（資源包括很多項(xiàng)）你不如老員工，最起碼我覺得2年之內(nèi)你和老員工相比是絕對(duì)處于弱勢(shì)地位的； 但人家試用期最多半年，半年之內(nèi)新員工和老員工相比，沒法競(jìng)爭(zhēng)的。。。。所以你的10年經(jīng)驗(yàn)人家不承認(rèn)，甚至連年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假，即使你工作了20年，來新單位也享受不了10天年假的標(biāo)準(zhǔn)。

9 V9 o1 q/ }  P; r8 w

sgxap666

自己能干下來，就拿人家說的工資干半年，出成績(jī)好說話。

做鋼的

這只是說明那個(gè)單位是個(gè)菜b而已，考基礎(chǔ)啊，什么理論力學(xué)，彈性力學(xué)，振動(dòng)力學(xué)，多體動(dòng)力學(xué)，什么微分偏分多重積分，別告訴我這家單位用不上，那還叫什么設(shè)計(jì)開發(fā)，只有山寨才一張口就要什么行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，恨不得把圖紙給它送過去。

曉昀

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兩個(gè)價(jià)值觀都不匹配，不要繼續(xù)談了，另外去找，一定要找價(jià)值觀匹配的公司。

. F$ O# R  N& j1 }! \他公司工資架構(gòu)就那樣，再說了，如果真的惜才，工資架構(gòu)又算得了什么？又不是國(guó)企要層層報(bào)批。說到底，人家還是不想給，雖然看到你的能力，也承認(rèn)你是人才。

譬如朝露

如果年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假，即使你工作了20年，來新單位也享受不了10天年假的標(biāo)準(zhǔn)。辣么這家公司顯然不行。而且，這家公司并沒有誠(chéng)意，他家工作了10年的員工工資肯定不高，而且基于他跟你談判的操作，他家10年的員工屬于高危，被炒掉的對(duì)象。他邀請(qǐng)你參觀他的工廠，并不是重視你，是種推銷手段。他們從一接觸你，就在進(jìn)行利益最大化的操作，從理性人設(shè)判斷，如果能帶來利益，他們隨時(shí)會(huì)選擇背叛（炒掉你），因?yàn)樗麄儚囊婚_始就沒打算選擇合作。因?yàn)槿绻�他們期待接下來的合作，就不�?huì)在開始玩這么多花樣。他離你家近，應(yīng)該很了解你了，你到底值多少，他們比你自己更了解。他可能怕你到時(shí)把他家給端了（讓你參觀工廠，對(duì)你有其他方面的期待）。所以，你與這家公司應(yīng)該沒可能

曉昀

譬如朝露 發(fā)表于 2021-7-13 12:59
0 E( x- i- t9 [9 v0 a% o如果年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假，即使你工作了20年，來新單位也享受不了10天年假的標(biāo)準(zhǔn)。 ...

" G& b$ |; x0 M$ }, T年假要10年以上才給，這就是不想給你年假，公司知道大多數(shù)人干不了10年或許就換地方了。
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滄海孤燈

做鋼的 發(fā)表于 2021-7-13 12:53
這只是說明那個(gè)單位是個(gè)菜b而已，考基礎(chǔ)啊，什么理論力學(xué)，彈性力學(xué)，振動(dòng)力學(xué)，多體動(dòng)力學(xué)，什么微分偏分 ...

& b: z) G: G( r. a3 x& N8 d' p5 Y企業(yè)只需要適合自己的，人家企業(yè)需要你做玩具，就算你會(huì)造火箭，和人家企業(yè)有什么關(guān)系？難道人家企業(yè)要按你造火箭的薪資給你？

zhaojunxian

所以 不要隨隨便便跳槽
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魍者歸來

有一句老話叫：上趕子不是買賣

熱青茶

又不是等米下鍋。以前的經(jīng)驗(yàn)不是經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘條件上是不是這樣寫的，如果是就去招應(yīng)界生，如果不是就是扯JB蛋，不想出工資。