如何看待與度過這個階段問題

零分貝大衛(wèi)

關(guān)于年假，是真的坑壁

寒寒thunder

沒有任何誠意，基本不用考慮了。再者，在同一家小公司工作年限比較久的，并且是職業(yè)前期，一般不是親戚就是庸才。人挪活樹挪死，但凡有點東西，前期都是一跳一漲，在同一家公司的漲薪遠沒有跳槽來的快，除非對自己沒信心，不敢調(diào)，甘心拿著低工資，一年定期漲個5%，十年才1.5倍，很多調(diào)一次就漲到1.5倍的。

遠祥

騎驢找馬，不是騎馬找驢�。�

珍哥

有啥考慮的 不去   機械都是相通的   忽悠你的

liguowei951

換吧，沒什么意義

cnct

這種都是合得來就進，合不來就走

摯愛重金屬

在B乎上看過一篇文章，說的就是因為老員工工資低，所以不敢給新員工工資過高，怕老員工知道新員工工資然后集體跳槽。

johnneyyu

公司項目不難，所以開不了高工資。找個設備難度高的非標公司，就需要做過不同設備經(jīng)驗的工程師

華通自動化

在原有工資基礎上，如果不是往上漲，基本不要去，人往高處走怎么還想往下流的？？？

parkorliu

曉昀 發(fā)表于 2021-7-13 12:59
兩個價值觀都不匹配，不要繼續(xù)談了，另外去找，一定要找價值觀匹配的公司。
9 o+ `; ^. o. t! f: L5 U" \
6 V( P* D$ B! H# K他公司工資架構(gòu)就那樣，再說 ...

3 |9 ]1 w' V2 g, q; V% ?即便是一些國企，遇著合適的人，只要領(lǐng)導想用，直接層層特招進去。。