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發(fā)表于 2021-8-28 09:02:17
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法規(guī)解讀! c- G1 ?: o! D' n( `
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定:“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。”
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q; \; l( y/ c S8 q9 x加班費(fèi)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任,適用民事訴訟中“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”的基本原則。實(shí)踐中,基于保護(hù)勞動(dòng)者的原因,通常會(huì)放寬或降低對(duì)勞動(dòng)者舉證責(zé)任的要求,即只要?jiǎng)趧?dòng)者提供的基本證據(jù)或者初步證據(jù)可以證明有加班事實(shí)的存在,就視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成,轉(zhuǎn)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際加班情況負(fù)舉證責(zé)任。
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3 k. G H% L' \9 I% u( w3 `2 a% i溫馨提示:
2 B5 {; e. ?2 C勞動(dòng)者因證據(jù)不足導(dǎo)致追討加班費(fèi)敗訴的案例很多,勞動(dòng)者主張加班費(fèi),首先要學(xué)會(huì)舉證加班事實(shí)的存在。 |
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