留好證據(jù)，秋后算賬

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自愿放棄加班費(fèi)的聲明屬于無(wú)效！以后只要加班，就得有加班費(fèi)，企業(yè)必須得給，你不要都不行，如果企業(yè)不給，你記得留好證據(jù)，以后離職的話(huà)可以算算總賬。


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* n& e! d' F: H0 i; ?那么問(wèn)題來(lái)了：有經(jīng)驗(yàn)的來(lái)說(shuō)說(shuō)哪些類(lèi)型的證據(jù)算得上有效證據(jù)。
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莫若安神

考勤記錄啊，每個(gè)月的工資條，勞動(dòng)合同啊

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法規(guī)解讀
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果�！�
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加班費(fèi)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任，適用民事訴訟中“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的基本原則。實(shí)踐中，基于保護(hù)勞動(dòng)者的原因，通常會(huì)放寬或降低對(duì)勞動(dòng)者舉證責(zé)任的要求，即只要?jiǎng)趧?dòng)者提供的基本證據(jù)或者初步證據(jù)可以證明有加班事實(shí)的存在，就視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成，轉(zhuǎn)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際加班情況負(fù)舉證責(zé)任。
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溫馨提示：
( U# J6 a) d" m, ~5 \+ k勞動(dòng)者因證據(jù)不足導(dǎo)致追討加班費(fèi)敗訴的案例很多，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，首先要學(xué)會(huì)舉證加班事實(shí)的存在。

華通自動(dòng)化

沒(méi)有加班費(fèi)都是耍流氓

曉昀

我上上家單位人事讓每個(gè)人簽署自動(dòng)放棄年假，放棄加班費(fèi)，你不簽吧？然后，你就等著瞧吧！你的直屬領(lǐng)導(dǎo)還好吧，人事天天找你麻煩，無(wú)奈有幾個(gè)人自動(dòng)離職了。

也就是，不簽自動(dòng)放棄，那請(qǐng)等著“自動(dòng)”離職吧。人事經(jīng)理賊惡心！

2020重新開(kāi)始

企業(yè)太不要臉了，還自愿放棄加班費(fèi)，咋不讓人自愿放棄做人的權(quán)利呢

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如何舉證證明加班了
+ s+ I: {4 X; _0 [) p  p對(duì)于加班事項(xiàng)的舉證，勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)：
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一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書(shū)面加班通知，寫(xiě)有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。

二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時(shí)工作郵件或電話(huà)往來(lái)的一些記錄;注意對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來(lái)。
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三是加班后，勞動(dòng)者要爭(zhēng)取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)費(fèi)及報(bào)銷(xiāo)理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、qq聊天記錄等視聽(tīng)材料。

阿達(dá)大9

我們老板常說(shuō)的，銷(xiāo)售是沒(méi)有下班時(shí)間的，當(dāng)然加班也是沒(méi)有錢(qián)的，這個(gè)是你的義務(wù)

kayex

要嚴(yán)查企業(yè)變向加班、違法加班不給錢(qián)的行為

丹楓911

加班的時(shí)候自己錄個(gè)視頻吧