留好證據(jù)，秋后算賬

xiami33

無需打卡的

尹志春

luaya 發(fā)表于 2021-8-31 09:13
說個真事，我以前單位曾經(jīng)有個人，被調崗后拒絕調崗，工資要辭退他，他把以前的考勤加班記錄、工資條等一些 ...

正常的，懂法的少，20號發(fā)上月工資都可以賠5W，因為違法。工人多數(shù)善良，一般不會告老板，這樣還讓老板想盡力法坑工人，最缺德的就是黑掉社保，這樣可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學了，再上28天12小時，這樣就能讓工人找不到老婆。風險是大，一般這樣做，只要工人告發(fā)，一般賠款不低于5W，但有時認真算一下，以深圳為例不交社保，比交社保多500塊左右，但社保只交370，這樣老板一月才多出了130，30年才5W不到，但可以讓工人最少少拿15年*12*6000=108退體金，看病45年，最少50W吧，小孩上學，深圳對外來工補助，一小孩一年7000-9000，以兩小孩算，也過10W，再加上別的隱性福利，多出5W就能阻止工人得到最少150少，怎么算都值，對了還能讓工人少活5-10年，因為沒有醫(yī)保，沒有退休金的人一般死得早，家族關系也緊張，當工人70了，要兒子拿錢大保鍵，吸煙，不給兒子罵死，還能坑工人兒子，讓工人小孩留守，這樣才多出5W就能讓工人打工20年一無所有，這不合算，
9 p0 ~$ Q7 v( w老板也有風險，碰到懂法的，一告賠10W，但對老板來說，又不是賠不起，