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|2020重新開始發(fā)表于 08-28 11:47大佬可能你們公司有哪些不利的因素，我說下前公司待遇在上海你對比一下<br>9 K/ M! E( G; R# t0 r, g
1.試用期4500 轉(zhuǎn)正5500到6000<br> s7 O$ I# r7 |8 R' x; D
2.雙休 沒有加班費 晚上時間不統(tǒng)計，周六日加班可以統(tǒng)計算調(diào)休 <br>1 ]6 h2 N' O6 O% [" Y% U1 w
3.不提供住宿 按最低基數(shù)繳納社保公積金<br>
& ]7 D8 w6 X( E% j. g- U! a9 \ 怎么樣這待遇是不是被你們秒殺？<br>2 i* V. g+ x, k c( W7 S
當(dāng)時我們團隊有10幾個機械工程師 80后90后均有<br> I- l. I: [$ w/ J
但是我們有一條，可以接受應(yīng)屆畢業(yè)生，進入公司半年下車間然后進設(shè)計部，有人反擔(dān)心培養(yǎng)了會不會離開？ 實際上我們公司那些十多年的老工程師都是這個模式培養(yǎng)出來的，忠誠度很高 反而是社招的忠誠度極差<br>
% ]0 R5 \0 C$ {5 D& A! J# T' _2 {' E+ j 待遇方便我們底薪是5500到8000吧，公司工作10幾年的老工程師待遇底薪就是7500 8000，沒法再高了，不過我們是有項目獎的，1個點的提成 沒有年終獎和13薪
3 \( c. Q' @+ S關(guān)鍵是，這樣培養(yǎng)出來的人沒強烈的進取心，一旦離開現(xiàn)在的公司基本上是很難適應(yīng)社會。 |
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樓主: 丹楓911
發(fā)表于 2021-9-7 13:39:47
樓主