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前幾天我們小組來了位前同事,我和他關系其實還不錯。他的學習能力也很強,我的領導還是質(zhì)量工程師都是很看好他的。
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& z( p% @/ q) C, a他之前也算學徒進來工資很低,但是至少他進來了學會蔡司和?怂购途幊,但終究沒有證書和學了皮毛,在我們這邊的話7-8千肯定沒有問題,可惜他性格太急了,找到工作很快急辭。 后面離職后也是沒幾個月回來了,我知道他也算是出去后上當受騙了。我也很同情他。
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8 q& Q5 @9 V9 f! B: @' \ 這次他回來,是我來帶他。我目的很簡單,沒有去教公司的職位業(yè)務,他原先的業(yè)務也熟悉,沒必要,而是教他在軟件操作,分析,材料處理,工藝,....提升他價值的,并沒有希望他僅僅局限在公司里。可能也算我領導看到他學的太快,偷偷和我說,不要讓我教太多了,一個團隊需要穩(wěn)定的人員,他學多了,他就會想走...
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講了很多。其實對我來說,團隊的穩(wěn)定和我沒有關系,反而我很享受教別人那種快樂,但畢竟領導這邊開口了,我也答應,有啥該教有啥不該教。 其實我很感嘆,很多人覺得公司會教人的,當然,是會教,但是他的基礎要讓你消耗在公司多年的時間,一點點教給你,工作幾年,工資還是5千,去應聘,你又沒有獨特的技能。$ G4 B5 c+ O2 E* U1 B' w1 o- [
8 V- k" N* u2 W: M2 i5 V五年十年,你那時候確實已經(jīng)會一些了,而那時候你的年齡已經(jīng)不在和年輕的人有優(yōu)勢了。 進步真的需要靠自己,不要指望一個公司。 |
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