現(xiàn)在還有人創(chuàng)業(yè)嗎？

libin111

打工大家都知道不能打一輩子，在這一行做了很多年的機加管理，也創(chuàng)業(yè)過，跟我的供應(yīng)商合伙，雖然自認為頭腦還可以，但是現(xiàn)在不講武德的人太多了，雖然沒虧錢，但是也浪費了時間，我是管賬的，我知道賺錢了，但是別人不給，你也沒辦法，現(xiàn)在人到中年，三十好幾的人了，又萌生創(chuàng)業(yè)的想法，不知道有沒有志同道合的人，討論一下。
接觸過太多太多的機加老板，真的可以說是一點格局都沒有，老是想著在員工那里扣一點，摳一點來降低成本，甚至不買五險一金等等，從來都沒有想過在效率上下功夫，效率上來了，成本不就下去了嗎？成本下去了，自己加工產(chǎn)品不就有競爭優(yōu)勢了？
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首先，分享一下我的第一家機加管理工作：他是做刀柄的，面試的時候，說每月做到80萬的產(chǎn)值，超過80W會給一個百分比的提成，人事說，現(xiàn)在最主要是的是產(chǎn)值問題，我說沒問題交給我就好，結(jié)果等到發(fā)工資，毛都沒有，說我沒有過試用期，然后我就問老板，老板說是的，沒有過試用期沒有，好啦，那我就申請轉(zhuǎn)正，哦豁，轉(zhuǎn)正也是個難題，我管理表現(xiàn)那么好，業(yè)績在那里對吧，后面發(fā)工資還是沒有什么提成，果斷就辭了，想想曾經(jīng)免費加班加點到十一二點，有時候甚至兩三點，是不是很傻，等我走了以后，據(jù)以前的同事說請了兩個生產(chǎn)經(jīng)理管理，結(jié)果依然沒有做到80W，甚至超過的 。
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  m! |9 t0 `0 N( ~0 }( t由于時間原因，我下次再分享我的第二份，太多的奇葩老板跟總經(jīng)理了，我分享這些也堅定的我的創(chuàng)業(yè)想法，只有以誠待人，手下的人才會拼命的給你干活，你說明天交貨，肯定有人給你趕出來的，而不是不好意思，到點了，要休息了，或者有約會什么的等等。各種借口走了的，所以人與人相處，不是套路，而是要以誠待人，誰都不傻，只是別人說不說而已，也不用說現(xiàn)在的師傅越來越牛C了，不能說，我管理手下的師傅，罵都可以罵，別說不能說，罵了還得請我吃飯，當(dāng)然前提是你不能罵臟話、罵娘什么的。說以某些自以為是的老板，天天公司在招人，有點人甚至不以為恥還反以為榮，說什么我又忽悠幾個幾個，幫我免費做了幾天，花了多低的代價給我做了幾個月，只要不是個傻子，聽了這個話，都想笑。

曉昀

貪小便宜，吃大虧。人沒有永遠的傻子，除非智力有問題。
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人心換人心，那些事業(yè)做的大的老板，都是舍得給員工的人。業(yè)績和財富都是人創(chuàng)造的。
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未來第一站

這種不以為恥還反以為榮的老板我也碰到不少。

尹志春

工作這么多年你還不明白為什么黑掉五險一金，我來告訴你，黑掉五險一金對老板來說，違法，要多出工資，工人流失大，工傷自己賠，招工不敢招有文化，懂法的，不交社保一個工人一月多開支200左右，但是可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，可以讓工人小孩不能就近上學(xué)，這樣就能讓工人打工20年一無所有，。你還以為是為了節(jié)省錢，以工人工作20年，老板不買社保估計多支出5W,但能阻止工人得到最少150W。這些都有數(shù)。；
' h! ]& a; y& @* c5 U你說的獎金哪更扯蛋， 你還認為做好會給獎金，真是扯蛋，只有做差才有獎金，我從來不認為要給做得好的工人獎金，做得好不是工人應(yīng)該做的事嗎，竟然是工人應(yīng)該做的事，為什么要獎金，獎金只發(fā)給做事差，出不了貨，品質(zhì)差的部門，這些人才要獎金。
! _4 s* p$ a5 U) P* g* ?: ^: _: z5 Z多大個人了還搞不清狀況，為什么給工人加工資，主要是因為工人不想干 活，為什么給工人發(fā)獎金，因為工人做事太差了。
; B1 n( {. z9 K- D, Y等 你開廠你就會慢慢明白
) t2 y7 H' D# a數(shù)據(jù)如下，以深圳為例，社保二檔600左右，老板支付370左右，但招工有社保比沒有社保最少低500還好招工。這樣一月省了130左右，以工人工作30年來計，就是30*12*130=46800塊，但能阻止工人生小孩按兩胎，一胎3W，就是6W，以工人小孩學(xué)位補助小學(xué)7000，中學(xué)9000，2*6*7000+2*3*9000=84000+54000=138000，以工人平均壽命75，退休金6000，男工55退休，女工50，20*6000*12=144W，還有看病，這樣算，老板只要多出5W,就阻止工人得到150W,關(guān)鍵還能讓工人早死幾年，沒有退休金，沒有醫(yī)保的平均壽命不如有醫(yī)保有退休金的，還能坑到工人小孩留守，
3 h4 U6 @- X& A% B" A, b/ l! i& g還有更狠的就是上28天12小時，這樣能有效搞壞工人把妹的身體，剝削工人把妹的時間，盡最大可能讓工人成為單 身狗，關(guān)鍵還能讓工人討厭這份工作，工人做不了多久就不干 了。你格局太小了，

oldpipe

這個行業(yè)已經(jīng)沒有新的增長點，都在拼存量，用的也是最初級的手段。想創(chuàng)業(yè)，除非你有更兇狠的競爭手段。

cxf280713133

還是得繼續(xù)創(chuàng)業(yè)

回到過去220

我碰到  最牛逼管理者（當(dāng)然她不是老板）。抵賬回來的得豆油，70抵回來   強制（直接從工資里扣）賣給員工100（說是超市價100），。老板很高興他這么做

haoaj

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令人費解

這種人格局小了  發(fā)展不會太大   君子待人以誠

wiky@

打工打久了，都知道開公司是怎么回事，都可以列出一個具體的流程，又有多少人邁出這一步~多數(shù)人不愿承擔(dān)這未知的風(fēng)險